Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк

Важная информация и советы на тему: «Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Обязательные компоненты договора

Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:

1. наименование контракта и описание предмета договора;
2. размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
3. режим рабочего времени и перерывы в работе;
4. порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
5. специфические условия труда юноши (девушки);
6. оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
7. права и ответственность работодателя;
8. мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
9. срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
10. паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Специфика выполняемых функций

ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:

1. подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
2. подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
3. юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.

Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.

Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников. В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:

1. к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
2. к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
3. к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

Ответственность несовершеннолетнего работника

Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.

Читайте так же: Образец претензии покупателю за просрочку оплаты (бланк)

При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа. Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.

Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.

Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников. В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада. Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.

Документы для трудоустройства

Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия. Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий. Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:

1. действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
2. страховой пенсионный полис;
3. аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
4. трудовая книжка, если таковая имеется;
5. справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
6. медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Срочный трудовой договор с пенсионером

Поэтому, для привлечения пенсионеров к работе, работодатели заключают срочный трудовой договор, длящийся ровно столько, сколько потребуется пенсионеру для выполнения определенной работы или столько, сколько продлится отпуск работника, чью должность временно будет занимать пенсионер.

Субъектный состав договора

Пенсионером может считаться только лицо, достигшее пенсионного возраста и получающее назначенную ему пенсию. Не могут считаться пенсионерами:

1. лица, получающие пособия по инвалидности либо по потере кормильца;
2. лица, хоть и достигшие пенсионного возраста, но не оформившие пенсию.

Таким образом, субъектами трудового договора с пенсионером будут:

1. работник, достигший пенсионного возраста и получающий пенсию;
2. работодатель.

Срочный договор

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Возможность назначения испытательного срока

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что назначение испытательного срока при заключении срочного трудового договора допускается лишь в случае, если длительность трудовых отношений устанавливается не менее чем на 2 месяца.

Документы для оформления договора

Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:

1. документ, удостоверяющий личность работника;
2. трудовая книжка;
3. документы о назначении пенсии;
4. сведения о профессиональном образовании или навыках;
5. военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
6. справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.

Содержание трудового договора

Любой трудовой договор должен включать в себя обязательные параграфы, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Так, текст договора должен включать в себя общие условия, обязанности и права сторон договора, ответственность участников договора и реквизиты сторон.

К общим условиям трудоустройства будут относиться параграфы, касающиеся:

• участников договора – работодателя и работника, и сведений о них;
• должностной функции работника и его рабочего места;
• срока действия договора, начиная с момента его заключения, и даты его прекращения;
• причин заключения срочного договора;
• сведений о заработной плате работника, о причитающихся ему надбавках и об условиях выплаты премий;
• сведений о продолжительности рабочей неделе, о режиме рабочего дня и графике выходных;
• условий и длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
• условий и длительности дополнительного отпуска для работников-пенсионеров;
• сведений об условиях работы (вредные, нормальные и т.д.).

К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.

Для работников трудовой договор, как правило, предусматривает обязанности по добросовестному исполнению трудовых функций.

Перечень условий договора может быть дополнен по соглашению сторон.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут либо на основании договоренности сторон, либо на основании истечения срока действия договора, либо в одностороннем порядке.

При увольнении по собственному желанию пенсионер пишет работодателю заявление. Закон не предусматривает для пенсионера обязательной двухнедельной отработки.

Читайте так же: Можно ли сдать обратно новые межкомнатные двери

В случае увольнения по инициативе администрации пенсионеру за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения должно быть направлено соответствующее предупреждение.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Срочный трудовой договор с пенсионером: особенности оформления и расторжения

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98 .
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
• Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Условия заключения

При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.

Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.

Порядок заключения

Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• пенсионное удостоверение;
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет;
• бумаги, подтверждающие образование;
• справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любые изменения в условиях договора с пенсионером должны быть согласованы с положениями двенадцатой главы ТК РФ. Продлить временное соглашение можно такими способами, как:

• продление по соглашению сторон (в письменном виде);
• заключение нового соглашения;
• продолжение рабочего процесса на прежних условиях без переоформления, в таком случае контракт становится бессрочным.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с пенсионером

Прекращение рабочего процесса происходит на стандартных условиях. Договор может быть расторгнут (статья №77 ТК РФ):

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя:
  • ликвидация организации;
  • сокращение;
  • несоответствие работника должности, нарушение распорядка и пр. (при наличии доказательств);
• по соглашению сторон;
• по окончании срока действия.

Приказ об увольнении издается на основании причины расторжения соглашения не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В трудовую книжку заносится соответствующая запись, после чего трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день.

Кроме того, сотрудник пенсионного возраста в последний рабочий день должен получить все необходимые выплаты: заработную плату, компенсацию за отпуск и т. д.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами. Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору. Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

Читайте так же: Регистрация договора найма жилого помещения

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

[1]

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

• истечение периода времени, на который договор был оформлен;
• завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
• выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
5. Описывается распорядок дня сотрудника.
6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
7. Указывается дата подписания документа.
8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Специалисты советуют работникам обращать внимание на следующие вещи, при подписании ТД:

1. Внимательно читать текст документа, проверяя его на наличие ошибок. Убедитесь, что все данные заполнены верно, и условия труда вас полностью удовлетворяют. Подписанный документ обретет юридическую силу, и его будет практически невозможно оспорить.
2. Ознакомьтесь со всеми правами и обязанностями, которые будут возложены на вас после подписания. Особенное внимание обратите на размер заработной платы и иные пункты, касающиеся ее формирования: выплату премии, компенсации и прочие нюансы.
3. СТД может включать в себя пункт, касающийся разглашения о предприятии информации, являющейся тайной. Некоторые предприятия проводят специальные обучающие курсы для своего персонала и в дальнейшем запрещают передачу полученных знаний третьим лицам. Нарушение этих пунктов может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

По завершению всех необходимых процедур издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, который вам необходимо заверить в течение 3 дней. Отсчет времени начинается с момента выхода на рабочее место.

Расторжение договора

Досрочное расторжение СТД по желанию работодателя возможно на основании статьи № 81 ТК РФ. При этом необходимо выполнить ряд условий:

1. Причины, послужившие увольнению работника, должны быть зафиксированы нанимателем в письменном виде. Если сотрудник, во время действия ТД, совершал ряд дисциплинарных проступков, каждый из них должен быть подтвержден документально. Кроме того, работник должен составить объяснительные по каждому из них.
2. Проступки, за которые работник будет уволен, должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ.
3. Некоторые категории граждан не попадают под действие 81 статьи и, соответственно, не могут быть уволены на ее основании.

Читайте так же: Предоставление жилья детям-сиротам

Как вы видите, оформление СТД с пенсионерами по возрасту не имеет серьезных отличий от обычной процедуры. Все происходит на основании общей законодательной базы, с незначительными изменениями и поправками.

Граждане, которые желают ознакомиться с образцом заполненного СТД, могут скачать его выше. И помните, что в случае, когда СТД заключен против вашей воли, вы можете подать в суд на работодателя, и он понесет за это соответствующее наказание.

Срочный трудовой договор с пенсионером: образец бланка

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец которого в целом аналогичен такому же срочному соглашению, подписанному с любым иным сотрудником. В частности, в таком случае следует использовать специализированный бланк, существующий в этой организации, лишь добавив в него оговорку, что настоящий документ составляется именно для найма пенсионера. Оформление такой категории лиц на заранее оговоренный срок весьма востребовано.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Заключение трудового договора между работодателем и пенсионером становится возможным при соблюдении целого ряда условий:

• если подчиненный достиг пенсионного возраста, поскольку в этом случае речь идет именно об имеющих такой статус на основании возраста;
• если этому подчиненному назначена пенсия, в ситуации же, когда либо он не получает на нее права вследствие недостатка стажа, либо же сам пока что за ней не обратился, такой срочный договор с ним также не предусмотрен;
• если его принимают в организацию, то есть трудовые отношения с ней начинаются именно в этот момент, если же работника переводят на другую должность, то такой договор также не предусмотрен.

Существенная особенность трудового договора с пенсионером — взаимная добровольность сторон. Как работодатель, так и подчиненный должны желать заключения подобного соглашения, не подвергаясь при этом давлению. Однако на практике доказать, что подобное давление имело место, весьма непросто, поэтому суды часто встают на сторону организации, а не подавшего на нее иск сотрудника.

Процедура оформления соглашения

Предварительно перед заключением контракта стороны договариваются о том, что он будет ими подписан, так как обе стороны на это согласны. Далее нанимающийся предоставляет набор необходимых документов, и после этого стороны подписывают само соглашение. В общем случае сотруднику предлагается подписать документ как есть, без внесения в него правок.

Необходимые документы

В перечень документов, которые требуется предоставить пенсионеру перед заключением срочного трудового договора, входят:

• паспорт;
• для состоящих на учете в военкомате — военный билет;
• страховое пенсионное свидетельство;
• трудовая книжка, если по какой-то причине она отсутствует, то оформить ее становится обязанностью работодателя;
• если работа предполагает, что для ее выполнения требуется набор определенных знаний, то ему необходимо также предоставить диплом, подтверждающий, что это лицо обладает такой квалификацией.

Образец контракта с пенсионером в целом аналогичен подобному документу, оформляемому с любым иным лицом на иных основаниях. При этом он не имеет четко установленной законом формы, существуют лишь необходимые условия, которые в этом документе требуется оговорить, поэтому в конкретной организации могут быть как использованы типовые образцы такого документа, так и составлен собственный вариант, который в дальнейшем заключается со всеми работниками.

К необходимым условиям относят следующие:

• Режим труда и отдыха, действующий на предприятии, в том числе допустимое количество рабочих часов в день и в неделю.
• Характер оплаты труда и его размеры.
• День, когда начинается действие контракта, его срок и день завершения.
• Права и обязанности сторон.
• Распорядок дня.
• Условия труда на предприятии.
• Место работы, в соглашении нужно упомянуть саму организацию, где будет работать сотрудник, и оговорить его точное рабочее место и должность.

Также требуется привести сведения о сторонах — работнике и компании – и указать дату подписания соглашения.

Изменение, которое вносится в образец, если речь идет именно о пенсионере — это один дополнительный абзац. В нем должно быть сформулировано то, что соглашение между сторонами заключается на оговоренный срок на основании части второй статьи 59 ТК РФ, так как сотрудник поступает на работу как пенсионер по возрасту.

Хотя срок подобного контракта может быть любым, на практике они заключаются на один год. Это наиболее распространенная цифра для договоров подобного рода. Стоит помнить, что в ситуации, когда по прошествии года сотрудник продолжает трудиться в организации, считается, что соглашение приобрело бессрочный характер.

Максимальный срок

Максимальный срок составляет пять лет.

Расторжение соглашения без отработки

Отработка представляет собой промежуток после подачи сотрудником заявления об увольнении, в течение которого он продолжает выполнять свои функции. В настоящее время в России он составляет 14 дней.

При этом для человека на пенсии действует льгота, которая состоит в том, что для него отсутствует обязанность отработки, в результате он имеет право прекратить работу на нанимателя непосредственно после подачи заявления, норма по отработке для него не действует.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовой договор весьма существенным образом отличается от гражданско-правового. Сделки гражданско-правового характера, близкие к нему, — это подряд, возмездное оказание услуг и поручение.

Читайте так же: Договор безвозмездного пользования движимым имуществом образец

Разница состоит в том, что при оформлении трудовых отношений между сторонами — работником и работодателем – формируется устойчивая связь, дающая дополнительные возможности как одной, так и другой стороне. Работник получает право на отпуск, на сохранение рабочего места при временной нетрудоспособности и при обучении. С другой стороны, при наличии такого документа сотрудник становится подчиненным лицом по отношению к организации, и для него возникает требование соблюдать правила внутреннего распорядка, также в его отношении могут применяться дисциплинарные меры.

В то же время при наличии гражданско-правового контракта заказчик и исполнитель — это два равноправных лица, дисциплинарные меры в отношении исполнителя невозможны. Одновременно у сотрудника отсутствует дополнительная социальная защита, включая право на отпуск.

Стоит оговорить, что если организация заключала с определенными лицами гражданско-правовые контракты, но при этом по сути их отношения носили характер типичных для работодателя и сотрудника, последние могут обращаться в суд, чтобы он признал их таковыми. Законодательство не приветствует маскировку одного типа отношений под другой.

Законодательное регулирование

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим срочные трудовые договоры, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Непосредственно этим соглашениям посвящены статьи 57 – 59 этого документа. Образец трудового договора с пенсионером по возрасту можно найти в интернете, либо его предоставит работодатель.

[2]

Таким образом, в общем срочный трудовой договор с пенсионером не отличается от аналогичных соглашений подобного рода. Для него действуют ответствующие нормы ТК. Нужно оговорить, что это соглашение может быть заключено с лицом, которое не просто достигло пенсионного возраста, но и фактически получает эти деньги от государства.

Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

14 января 2019 г. N 34-ТД
г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «____________» (ООО «____________»), далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора ____________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________, далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

2. Права и обязанности Работника

3. Права и обязанности Работодателя

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

5. Оплата труда

5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 28 000 (двадцать восемь тысяч) руб. в месяц.
Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в кредитной организации. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.
6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме.
7.2. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора на руки получил(а):
____________ ____________.

Источники

1. 
   Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
2. 
   Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.
3. 
   Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
4. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
5. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.