Важная информация и советы на тему: «Увольнение единственного кормильца в семье с ребенком». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.
Можно ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком?
При увольнении единственного кормильца в семье с ребенком возникают некоторые нюансы, с которыми полезно ознакомиться и самому сотруднику, и руководителю. Чтобы разобраться с этой темой и понять, можно ли уволить эту категорию людей, необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса (ТК РФ).
Регламент по закону
В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины, так что, если отец воспитывает детей один, его тоже не имеют право увольнять без его согласия.
Для справки! Если в семье работает только один человек (а второй супруг не работает – находится в декрете и так далее), то его также не могут уволить, если у него есть несовершеннолетние дети.
Случаи, при которых допускается увольнение единственного кормильца
Однако, несмотря на статью, существуют некоторые лазейки, благодаря которым возможно уволить подчиненного.
В каких случаях начальник имеет право на увольнение сотрудника:
- при закрытии организации;
- при сокращении численности сотрудников;
- при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;
- при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами.
У многих возникает вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье из-за нарушения дисциплины. Работодатель может расторгнуть соглашение с таким сотрудником только при зафиксированном нарушении.
Особенности освобождения от должности
Чаще всего увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя может произойти при закрытии организации или если за подчиненным числятся серьезные нарушения дисциплины. Для обоих случаев предусмотрен свой порядок увольнения.
Порядок сокращения
В статье 180 ТК РФ говорится, что если предприятие закрывается, то сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца до прекращения работы.
- Работодатель уведомляет своих подчиненных о намерении сократить их.
- Выходят приказы о сокращении.
- Сотрудники получают расчет и все причитающиеся выплаты.
- В трудовые книжки вносят запись о сокращении.
Если человека сокращают по причине прекращения работы организации, то кадровый отдел должен поставить запись об увольнении по статье 81, части 1 Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения
Прекращение трудовых отношений с сотрудником за дисциплинарное нарушение или некорректное исполнение работы оформляется по-другому.
Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения:
- Управляющий составляет взыскание в виде приказа для подчиненного.
- С документом о взыскании знакомят работника.
- Работодатель выпускает распоряжение об увольнении.
- Сотруднику показывают приказ под роспись.
- Подчиненный получает расчет и все рабочие документы.
К распоряжению о применении взыскания нужно прикладывать документы, которые подтверждают факт нарушения.
Что делать, если работодатель нарушает закон?
Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.
Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию
Письменную жалобу можно подать в отдел трудовой инспекции. Претензия может быть подана несколькими способами:
- лично принесена в отделение инспекции;
- отправлена по почте (в виде заказного письма).
Самым быстрым и надежным способом является первый вариант.
Важно! К жалобе необходимо приложить документы, доказывающие неправомерность действий администрации.
Составление и подача иска в суд
Cрок подачи иска на разбирательство о незаконном увольнении равняется одному месяцу со дня получения на руки трудовой книжки.
Перед подачей в суд нужно разобраться, как грамотно составить исковое заявление.
Документ составляется по свободной форме, но в нем обязательно должны быть отражены следующие моменты:
- краткое описание правонарушения (со ссылкой на статью ТК РФ);
- требование к управляющему.
К иску следует приложить документы, подтверждающие незаконность действий руководства, а также:
- копию трудовой книжки;
- приказ о расторжении трудового соглашения.
Желательно воспользоваться помощью юриста, особенно на этапе составления иска.
Выплаты уволенному сотруднику
Независимо от того, был работник сокращен или уволен на основании дисциплинарного нарушения, список выплат остается тем же, что и для обычного подчиненного.
Список возмещений, которые должны выплатить единственному кормильцу в семье:
- выходное пособие (в размере одного месячного заработка);
- выплату за неиспользованный отпуск;
- возмещение за второй, третий месяцы (если человек не нашел работу);
- компенсация по факту сокращения.
Последнюю выплату получают только сокращенные подчиненные.
Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи
Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.
Кто такой единственный кормилец и его привилегии
Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.
В перечень соответствующих категорий лиц входят:
— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
— Женщины или мужчины ( многодетные отцы ), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия
Читайте так же: Правила при сокращении что знать работнику
— Матерей одиночек , как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)
При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов , растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.
Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:
— Признана умершей либо умерла;
— Признана отсутствующей без вести;
— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;
— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.
Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:
- Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
- Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).
Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.
Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:
· Удостоверяющую рождение ребенка;
· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;
· При потере мамы – свидетельство о её смерти;
· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;
· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.
Может ли быть уволен единственный кормилец семьи, в каких случаях это возможно
В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:
- Произведена ликвидация компании ;
- ИП прекратило свое существование.
Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев:
1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.
2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.
4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.
5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.
6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.
7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.
8. Потеря доверия.
9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.
10. Подлог или подделка документации.
То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.
Когда уволить нельзя
Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.
Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.
В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.
Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.
Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.
Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.
Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.
Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца
В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.
Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:
- Профсоюз, при его наличии;
- Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
- Трудовая инспекция;
- Органы прокуратуры;
- Суд.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Может направляться различными способами:
· Собственноручно сдана в отделение службы;
· Направлена средствами почтовой связи.
Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.
Подготовка иска в суд
Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.
Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:
- Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
- Требования к работодателю.
К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.
Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.
Рекомендуем к прочтению
Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых…
Возврат страховки ОСАГО Сколько есть ситуаций, когда автовладелец уже не нуждается в ОСАГО? Одна из…
Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон: процедура и основания восстановления Одним из оснований увольнения,…
Как взять больничный лист, если нет температуры Часто, особенно в период смены сезонов, люди подвержены…
Ипотека и кредит в декретном отпуске: как получить, особенности и шансы Отпуск по уходу за…
5 Комментариев для «Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?»
А есть жизненные случаи что единственного кормильца не увольняли и он хотя бы через суд выигрывал? Потому что руководитель мне говорит, что при сокращении в будущем меня все равно уволит. У меня сын несовершеннолетний, одна воспитываю. Переживаю.
Читайте так же: Риски добровольного страхования имущества
Доброй ночи. Карина, я вам на неделе отвечу подробнее, уже поздно, в выходные не работаем, не хочется копаться в судебных бумагах.))
В моей практике таких случаев было достаточно. Не переживайте раньше времени. Подробно вам сама завтра все распишу.
Добрый день. Наконец до вашего комментария добралась.) Расскажу свой опыт, он не претендует на истину, но показатель для анализа ситуации. Я часто ходила в суд представлять права уволенного единственного кормильца, 1 раз проиграли, и то по причине того, что не было у работодателя иных рабочих мест при сокращении, а те которые были очень далеко от места жительства увольняемого. Он сам отказался. Во всех остальных случаях — суд вставал на сторону истца и восстанавливал на работе.
Работодатель не просто должен вовремя уведомить о сокращении, но и принять меры к сглаживанию негативных последствий, предложить альтернативу, и учитывать первоочередное положение единственных кормильцев. По закону работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Обязан ознакомить со штатным расписанием, вдруг он врет что должностей и мест нет. А вдруг работник пойдет и на менее оплачиваемую должность, если такие условия. Начальник не имеет право решать за сотрудника. Работодатель обязан предлагать подчиненному все отвечающие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности.
Поэтому не так все страшно. И вынужденные прогулы взыскиваются и моральный вред и траты на судебные издержки).
У меня жена в декрете, я буду считаться единственным кормильцем в семье и иметь право не быть уволенным? боюсь за сокращение на заводе
Здравствуйте. К сожалению, жена в декрете считается состоящей в трудовых отношениях, она получает выплаты. И в любое время ее может сменить неработающий муж. Здесь привели некоторые случаи из юридической практики, что касается сокращения многодетного отца в том числе когда он один обеспечивает семью, а жена в декрете.
Но с другой стороны если у вас несколько детей, то сократить вас не так легко.
Оставить комментарий Отменить ответ
Найти информацию
Получить консультацию по бесплатным номерам:
Также сотрудники готовы ответить на вопросы по форме обратной связи и в комментариях.
Увольнение единственного кормильца в семье
Многие родители, попавшие в трудную жизненную ситуацию, интересуются, возможно ли увольнение единственного кормильца. Чтобы ответить на этот вопрос – следует заглянуть в Трудовой кодекс. В данной статье рассмотрим, насколько правомерен такой вариант, и за что могут уволить семьянина.
Как получить статус кормильца
Кто такой единственный кормилец? Это человек, который имеет на попечительстве ребенка и еще одного опекуна, осуществляющего уход за несовершеннолетним. Конечно, в трудовой сфере к таким людям имеется особое отношение, однако и санкции к таким людям также применяются. Итак, к единственным кормильцам относятся:
- родители с ребенком инвалидом до 18 лет;
- группа людей, относящихся к опекунам и усыновителям;
- матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних до 14 лет;
- матери и отцы с ребенком до трех лет;
- отцы и матери-одиночки, имеющие на попечительстве несовершеннолетнего до пятилетнего возраста.
Если гражданин относится к этой группе, то он может не бояться сокращения, что прописано в Трудовом кодексе. Однако есть исключения, в которых единственного кормильца все же могу уволить.
Для того, чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении на детей;
- если гражданин или его дети являются нетрудоспособными – этот факт нужно подтвердить соответствующей медицинской справкой;
- акт, в котором прописано опекунство или отцовство/материнство;
- справку от второго родителя или опекуна о том, что он не осуществляет рабочую деятельность;
- справку из ЖЭКа, подтверждающую состав семьи.
Мать ребенка, если она находится в декретном отпуске, к группе безработных не относится, так как за ней числится место работы. Также начальство не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске.
Если уволили отца – женщина в любой момент может приостановить свой декретный отпуск и выйти на работу. Зато опекуном могут признать мужчину/женщину, если их супруг/супруга не работали до декрета.
Когда наказания не избежать
Даже если гражданин относится к особенно тщательно охраняемой группе населения – уволить его все равно могут. Особенно когда речь заходит о невыполнении трудовых обязательств. А вот если гражданин должным образом выполнял свои обязательства – уволить его могут только при ликвидации организации.
Увольнение кормильца возможно в следующих случаях:
- человек не смог пройти аттестацию по месту работы;
- имел место прогул без основательных причин;
- человек пришел на работу в ненадлежащем виде (например, в пьяном);
- кормилец не единожды нарушал обязанности, которые прописаны в контракте;
- гражданина уличили в разглашении тайн компании;
- при приеме на работу гражданин предоставил ложные документы;
- к несовершеннолетним применялись насильственные действия;
- имело место нарушение техники безопасности.
Многодетная семья
Если ранее многодетной считалась только мать, то позже был принят закон, согласно которому и отец может быть приравнен к многодетному, если на его попечении находится от 3-ех и более детей. К сожалению, эту группу людей уволить все же могут, однако у них есть существенное преимущество.
О том, что мужчину ждет увольнение, работодатель должен сообщить как минимум за два месяца до дня икс. Кроме того, отцу семейства предоставляются вакансии с подобными условиями труда. Если гражданина увольняют из-за ликвидации компании – выплачивается выходное пособие, которое равняется двум месяцам. Также оплачивается и заработная плата от начала месяца до даты увольнения и отгулы, которые мужчина не успел взять.
Читайте так же: Что делать при дтп водителю тс порядок действий
Как видите, даже если гражданин приравнивается к кормильцу, его все равно могут уволить. Это касается и тех случаев, когда увольнение проходит как «по статье». Тем не менее единственным кормильцам предоставляются привилегии – в том числе и раннее предупреждение об увольнении.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.
Можно ли уволить единственного кормильца в семье
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить единственного кормильца в семье». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, — это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д.
Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье
Однако, несмотря на статью, существуют некоторые лазейки, благодаря которым возможно уволить подчиненного.
Чаще всего увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя может произойти при закрытии организации или если за подчиненным числятся серьезные нарушения дисциплины.
Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.
Многодетный отец был уволен с работы с пометкой о том, что на отцов многодетных семей не распространяются льготы.
Трудовой Кодекс Российской Федерации Права единственных кормильцев Помимо преимущественного права на сохранение за собой рабочего места, единственный кормилец семьи имеет право на льготы, обозначенные в статьях 256-264 ТК РФ.
Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца
Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.
Нахождение жены сотрудника в декретном отпуске не является основанием для применения льгот, поскольку фактически она состоит в трудовых отношениях и может в любой момент выйти на работу.
Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.
Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:
- он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.
Кто такой единственный кормилец и его привилегии
Порядок увольнения за дисциплинарные нарушения:
- Управляющий составляет взыскание в виде приказа для подчиненного.
- С документом о взыскании знакомят работника.
- Работодатель выпускает распоряжение об увольнении.
- Сотруднику показывают приказ под роспись.
- Подчиненный получает расчет и все рабочие документы.
Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.
С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия.
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Lisenok93 20 мая 2014 в 13:59 #16 +1 Епсель, Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.
То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.
Каждому работнику важно знать свои права. Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права. Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов. Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет.
Многодетные папы: тонкости увольнения
Грубым нарушением есть также наличие подставных документов, с которыми пришел на работу единственный кормилец, а также неудовлетворительные результаты работы с ценными бумагами или деньгами. Если работодатель утратит свое доверие к такому работнику, то может легко его уволить, даже если тот будет единственным кормильцем в семье.
Руководствоваться подобными «лазейками» в законе очень сложно, а работодатель, при желании уволить сотрудника, может просто сделать условия его труда невыносимыми и заставить, таким образом, самому написать заявление.
Ситуации, при которых нарушаются права служащих распространены повсеместно, поэтому обязательно нужно знать, как защитить свои интересы при увольнении. Если управляющий нарушил закон, то у подчиненного есть два варианта – подать заявление трудовому инспектору или в суд.
Читайте так же: Возмещение ущерба причиненного правомерными действиями гос органов
Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.
Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети.
Уволят ли многодетного отца — единственного кормильца в семье?
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками.
Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя. Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд.
- документ-свидетельство о рождении;
- справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
- акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
- справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
- справка о составе семьи.
Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.
Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи
Европейский Суд по правам человека (Постановление от 31.03.2009 по делу «Веллер (Weller) против Венгрии») также указывал на недопустимость установления различий, необоснованно ставящих семьи, воспитывающие детей, в неравное положение в вопросах доступа к льготам, направленным на поддержку детей и семьи в целом.
То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Почему? Почему, мужика не попросили с работы раньше или немного не подождали? Почему работодатель раньше был доволен сотрудником, а потом БАЦ! как гром среди ясного неба, вдруг стал недоволен сотрудником? Неужели декрет жены так влияет на работоспособность МУЖЧИНЫ?Простите за нескромный вопрос, ваш сотрудник (мужчина) что, все девять месяцев от токсикоза страдал?
Напомним, что на тот момент действовала прежняя редакция ч. 4 ст. 261 ТК, однако в части определения понятия одиноких родителей разъяснения высшего судебного органа не утратили свою актуальность.
Можно ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком?
Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.
К сожалению, союз двух людей не всегда длится долго, и наряду с заключением брака люди сталкиваются и с разводами. Причины на это бывают разные. Если у супругов есть совместные…
Трудовой Кодекс Российской Федерации В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.
На данный момент на территории Российской Федерации случаев, когда увольняют работников, попадающих под вышеперечисленные категории, немного. Руководствоваться подобными «лазейками» в законе очень сложно, а работодатель, при желании уволить сотрудника, может просто сделать условия его труда невыносимыми и заставить, таким образом, самому написать заявление.
Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.
При увольнении единственного кормильца в семье с ребенком возникают некоторые нюансы, с которыми полезно ознакомиться и самому сотруднику, и руководителю. Чтобы разобраться с этой темой и понять, можно ли уволить эту категорию людей, необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса (ТК РФ).
По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.
Могут уволить многодетного отца, являющегося единственным кормильцем в семье?
В апреле нашего папу «нежно» попросили уйти, написав заявление об уходе. А у нас ребенок малолетний один, дочке только в апреле будет 3 года, но семья многодетная.
Если предприятие не ликвидируется, а только сокращаются штаты, то единственный кормилец в семье может рассчитывать на сохранение рабочего места. Еще одной «лазейкой» в законе есть совершение работником виновных действий на предприятии или грубое систематическое нарушении правил предприятия.
Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.
Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?
Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.
Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?
Могут ли уволить?
Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.
Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.
В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.
Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.
Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:
- к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
- мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
- мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
- матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
- опекуны и усыновители.
Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.
Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.
Необходимо предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении;
- справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
- акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
- справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
- еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.
Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.
Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.
Если ребенку еще нет 3 лет
Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.
Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.
Если отец многодетный
Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.
Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.
Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.
При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?
Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.
Как работнику защитить свои права?
Если вы являетесь сотрудником, и ваши права были нарушены руководством фирмы, то следует немедленно обратиться в профсоюз со своей претензией.
После этого рекомендуется посетить органы Прокуратуры и суд. Самое главное — предварительно узнать, если ли все документы в отделе кадров. Именно они должны доказывать наличие у вас статуса единственного кормильца в семье.
Гражданина могут уволить по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, постоянные прогулы, некомпетентность, конфликты в коллективе. При этом только в случае сокращения он может остаться на прежнем рабочем месте.
+7 (499) 288-73-46
, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источники
Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.
Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.- Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
- Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
