Отпуск по уходу за больным ребенком

Важная информация и советы на тему: «Отпуск по уходу за больным ребенком». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Как оформляется и оплачивается больничный по уходу за болеющим родственником

Нередко возникают ситуации, когда заболевает родственник и работающим лицам необходимо отсутствовать на работе для ухода за ними. В таком случае возникает ряд вопросов: могут ли работники на законных основаниях рассчитывать на оформление больничного по уходу за больным родственником, ограничивается ли он временными рамками и каким образом оплачивается.

Как получить больничный лист по уходу за больным родственником

Вопрос возможности оформления больничного листа по уходу за болеющим родственником регулируется такими законодательными актами Российской Федерации:

• Федеральный закон «О медицинском страховании» – раскрывает моменты оплаты больничных при осуществлении ухода за больным членом семьи.
• Приказ Минздрава социального развития – содержит информацию о порядке выдачи больничных.
• Постановление правительства о схемах начисления оплаты за время пребывания на больничном.

Право на получение больничного листа имеют лица, ухаживающие за такими лицами:

• мужем или женой (в данном случае необходимо находиться в официально заключенном браке);
• детьми (в таком случае не имеет значения, родные они или усыновленные);
• родителями (они могут быть как родными, так и теми, кто усыновил);
• прочими родственниками.

Касаемо формулировки «прочие лица» в нормативных актах не содержится четкого определения, какие субъекты могут относиться к такой категории. Имеется информация о том, что к ним могут причислять граждан, которые не только являются родственниками, но и проживают совместно и имеют общее хозяйство. К таковым могут относиться:

• братья, сестры;
• внуки и внучки;
• бабушки и дедушки;
• дети супруга или супруги (от других браков).

Фактически же для возможности получения такого документа необходимо соблюдение следующих факторов:

• наличие родственных уз (в отдельных случаях достаточно и совместного проживания);
• фактическое осуществление ухода за пациентом.

Особенности получения и сроки больничного по уходу за больным ребенком или взрослым родственником

Нюансы получения больничных в зависимости от ситуации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и в общем понятии предоставляют возможность выписки листков нетрудоспособности при таких случаях:

• при заболевании ребенка, не достигшего совершеннолетия: возможно совершение ухода как в домашних условиях, так и при стационарном лечении до определенного возраста (подробнее о больничном по уходу за ребенком – читать тут);
• если болеет муж или жена, причем форма болезни или степень ее тяжести непосредственно требует присутствия рядом другого человека;
• при болезнях родителей, требующих помощи сторонних людей при уходе;
• при онкологических заболеваниях у детей;
• при уходе за несовершеннолетним инвалидом.

Каждый из описанных случаев имеет свою специфику и ограниченные сроки, в течении которого при оказании ухода работающий может рассчитывать на оформление больничного листа:

1. При осуществлении ухода за родителями должны соблюдаться подобные условия или факторы:

• больные должны достигнуть 80-летнего возраста;
• если родители являются инвалидами и потеряли трудоспособность;
• если болезнь сама по себе является тяжелой, и родители не в состоянии обслуживать себя самостоятельно.

При таких факторах работник имеет право оформлять лист нетрудоспособности, но на срок, не превышающий двух недель. При необходимости уделить внимание пациенту на протяжении большего времени можно взять отпуск (плановый или неоплачиваемый).

Процедура оформления листа нетрудоспособности

При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:

В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.

Особенности оплаты больничного по уходу за больным членом семьи

Оплата больничного по уходу за болеющим родственником производится на общих основаниях – так же, как и в случае болезни самого работника.

Процедура расчета суммы, положенной к оплате, состоит из таких шагов:

1. Вычисление средней заработной платы за один день с учетом периода последних двух лет.
2. Умножение на определенный коэффициент (процент), который берется на основании трудового стажа работника. Он может быть следующим:

• если продолжительность стажа не превышает отметки в пять лет – 60%:
• если длительность стажа более 5 лет, но менее 8 – 80%;
• если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность уже 8 лет и более, то он имеет право на оплату больничного в полном размере средней заработной платы – 100%.

1. Умножение положенной оплаты за один день на количество дней нахождения на больничном.

Другие тонкости вопроса

Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:

• если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
• если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
• если больной находится под административным арестом;
• если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
• если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
• если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.

В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.

Ребенок заболел в отпуске, как продлить отпуск?

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить?

Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу. Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.

Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск? Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха?

К сожалению, в данной ситуации работодатель прав. В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Читайте так же: Служба по пробленой задолжности альфа банк

Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел в отпуске?

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

Если ребенок заболел в отпуске, то работник имеет только одну возможность легально продлить отпуск. Условие продления отпуска в случае ухода за больным членом семьи должно быть предусмотрено локальным нормативным актом.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Отпуск по уходу за больным ребенком

Небольшое количество людей имеет абсолютное здоровье. Заболеть может как сам работник, так и его родственник.

Больничный лист является тем документом, который обосновывает отсутствие работника на работе, по причине необходимости осуществления заботы о заболевшем родственнике. Важно проследить за правильностью оформления такого больничного, ведь от этого зависит возможность получения социальных компенсаций.

[1]

Законодательное обоснование

Оформление отпуска, связанного с необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником, может происходить по причине необходимости ухода за ребенком или взрослым, нуждающимся в стационарном или амбулаторном лечении.

На законодательном уровне отсутствуют какие-либо требования, касающиеся уровня родства. Это означает, что уход возможен, как за собственным ребенком, родителем, так и за племянником или иным, более дальним родственником.

Оформление соответствующего больничного может быть выполнено только тем гражданином, за которого работодатель осуществляет страховые взносы. Допускается оформление больничного и в отношении такого лица, которое проводит взносы от себя лично.

Пособие может быть оформлено как для россиян, так и для лиц, которые не имеют гражданства или являются иностранными подданными. Отпуск, связанный с уходом за больным родственником, компенсируется денежными средствами ряду категорий работников, среди которых:

1. лица, которые занимаются своей деятельностью при наличии трудового договора, подписанного между ними и работодателями;
2. граждане, осуществляющие частную практику (адвокат, нотариус и пр.);
3. работники государственных органов, осуществляющие свою деятельность на контрактной основе;
4. иные граждане, в отношении которых осуществляется регулярная уплата страховых взносов.

На основании Приказа Минздравсоцразвития РФ определены предельные границы, касающиеся отпусков, связанных с уходом за больным родственником. В данном документе отсутствуют какие-либо ограничения, касающиеся возрастных показателей заболевших родственников. На этом основании можно сделать вывод, что оформление рассматриваемого отпуска возможно при болезни родственника, находящегося в любой возрастной категории.

При каких условиях происходит оформление отпуска

Нормы законодательства о труде позволяют работнику использовать оплачиваемый отпуск, связанный с уходом за заболевшим родственником и тот, который не оплачивается со стороны работодателя.

Для получения оплачиваемого отпуска в обязательном порядке требуется больничный лист, служащий основанием для выплаты финансовой компенсации.

Больничный оформляется при таком заболевании ребенка или взрослого родственника, которое требует стационарного или амбулаторного лечения.

Уход за престарелым родственником подразумевает под собой выдачу больничного на имя одного из членов семьи. В качестве такового может выступить опекун или попечитель. Срок больничного составляет не более 3 дней и в редких случаях, по решению врачебной комиссии, продлевается до 7 суток.

Закон не запрещает родителям заболевшего ребенка оформлять больничный друг за другом.

Превышение установленных законом лимитов отпусков, выражающееся в отсутствии работника на работе, не может стать поводом для увольнения трудоустроенного. В такой ситуации будет иметь место прекращение компенсационных выплат. Сотрудник не исключается из штата предприятия и имеет право выхода на работу по выздоровлению родственника.

Если оба ребенка в семье одновременно заболевают, необходимо оформить больничный в отношении одного ребенка. Данный документ будет завершен полным выздоровлением второго.

Во время ухода за заболевшим сам сотрудник также может заболеть. В этом случает первоначальный больничный будет закрыт, а работнику будет выдан еще один лист временной нетрудоспособности.

При необходимости работник имеет возможность оформить отпуск без содержания, продолжительность которого определяется на основании соглашения с работодателем. Такой отпуск исключает возможность получения зарплаты и компенсационных выплат. Предоставление данного отпуска не потребует никаких обоснований.

Отказ в отпуске

Больничный, связанный с уходом за родственником не может быть предоставлен при отсутствии листа нетрудоспособности. В предоставлении такого документа может быть отказано по причине:

• отсутствия признаков нетрудоспособности;
• прохождения медобследования на основании направления из военкомата;
• нахождения под арестом или стражей;
• хронического заболевания.

Имеющийся на руках больничный лист еще не является гарантией того, что отпуск будет оформлен.

Оформить отпуск не получится в том случае, если заболевшему ребенку уже более 15 лет, и у его заболевания уже прошла фаза обострения (обязательным является факт стационарного лечения).

Отказ в оформлении рассматриваемого отпуска будет получен работником и тогда, когда он уже находится в одном из видов отпуска, а также в том случае, если медицинское учреждение имеет соответствующий квалифицированный персонал, способный обеспечить необходимый уход за родственником, у которого обнаружено заболевание.

Отпускной период

Отпуск, который будет оплачен работнику, основанный на уходе за совершеннолетним родственником, составит не более 7 дней. Такой срок определяется для каждого отдельного эпизода заболевания. Такой период за один календарный год не может превысить 30 дней.

60-дневный отпуск является максимальным периодом, который может быть предоставлен работодателем в связи с уходом за ребенком, возраст которого менее 7 лет. Увеличение данного времени отпуска происходит лишь в том случае, если заболевание, выявленное у ребенка, вошло в перечень, изданный Минздравсоцразвитием РФ.

Наличие ребенка в возрасте 7-15 лет дает возможность использовать отпуск в пределах 45 дней за год, т.е. из расчета 15 дней для каждого случая заболевания. Наличие у ребенка инвалидности увеличивает период отпуска до 120 дней в году. Родители ВИЧ-инфицированных детей, возраст которых менее 15 лет, имеют право на неограниченный отпуск. Его срок определяется временным отрезком, на протяжении которого ребенок вместе с родителем находится на совместном стационарном лечении.

Отпуск без ограничения в продолжительности предоставляется родителям несовершеннолетних детей в тех случаях, когда:

• такой ребенок находится в зоне отселения;
• ребенок был рожден в таком поселении, которое подверглось облучению;
• радиационное воздействие на родителей стало причиной заболевания ребенка.

Отпуск неоплачиваемого типа может быть предоставлен лицу, чей родственник нуждается в уходе в пределах 30 дней в году.

Правильное оформление

Порядок, который будет использован при оформлении отпуска, связанного с болезнью родственника, находится в прямой зависимости от обязательности его оплаты работнику.

В любом из случаев (оплаты или неоплаты), процесс довольно прост. Он заключается в подаче работником заявления о получении отпуска без оплаты или больничного, выданного медицинским учреждением, с целью оплаты такого периода.

[2]

Осуществление оплаты

Денежный эквивалент компенсационных отпускных выплат находится в зависимости от стажа и зарплаты работника, то есть ее среднегодового показателя.

Читайте так же: Обременение на квартиру — что это

Расчет компенсационных сумм осуществляется следующим образом:

• происходит определение общего заработка за последние 2 года;
• определяется среднедневной заработок (путем деления суммы дохода за 2 года на 730);
• определяется конечная сумма (путем применения к полученной сумме поправочного коэффициента, зависящего от показателя стажа).

В тех случаях, когда сведения о зарплате получить невозможно, а также тогда, когда трудовой стаж работника менее полугода, пособие будет рассчитано их расчета МРОТ.

Подводя итог, можно отметить, что отпуска, связанные с уходом за родственниками, должны быть основаны на больничных листах. Поводом для предоставления такого отпуска служит наличие таких обстоятельств, которые угрожают жизни заболевшего. Кроме того, необходимо наличие факта невозможности обеспечения надлежащего ухода за больным со стороны медицинского персонала.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

• 60 календарных дней в год;
• 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. здесь.

Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:

• осложнений после введения вакцин;
• заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
• ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

• имя каждого ребенка;
• периоды прохождения лечения;
• возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения: Июнь 2019

Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Больничный по уходу за ребенком

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует.

Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго. Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень. Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически взять отпуск за собственный счет.

Читайте так же: Угон автомобиля — статья 166 ук рф

Образец заявления о продлении отпуска (29,0 KiB, 171 hits)

Перенос отпуска

Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Читайте : как написать заявление на отпуск, в том числе образец заявления о переносе.

Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого. Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется количество дней нетрудоспособности, подлежащие оплате.

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

• 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
• 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ );
• 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
• если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете рассчитывать больничный по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности не надо, как и продлевать отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1 ).

Отпуск по уходу за больным родителем (родственником)

Последние изменения: Июнь 2019

Российским трудовым законодательством (в первую очередь ТК РФ от 2001 г.) установлены нормы, касающиеся отпускного времени наемных работников. Однако, к сожалению, в нем прямо не оговорены те ситуации, когда работник вынужден временно прекратить трудовую деятельность для ухода за своими родственниками в случае их болезни. Какие существуют варианты получить отпуск по уходу за больным родителем, какие правовые нормы с этим связаны?

Три варианта отпуска для ухода за родителем

Первый вариант – это предоставление отпускного времени (периода) без сохранения заработной платы, за свой счет. Такой отпуск оформляется заявлением с указанием причин. Сроки и условия в этом случае обсуждаются с работодателем.

Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий:

1. Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре.
2. Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях).

При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

Читайте так же: Нецелевой кредит под залог недвижимости в сбербанке

Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу.

лист временной нетрудоспособности выдается только для ухода за родителями, лечащимися в домашних условиях; срок отпуска по листку временной нетрудоспособности составляет 3 дня, но может быть продлен до 7 дней, но только если на это будут показания медицинских специалистов профильного лечебного учреждения (ВАК). Общий суммарный срок таких отпусков по больничному листу в 1 год не должен превышать 30 дней (на одного родственника); при получении отпуска по больничному листку для ухода за родственниками предусмотрены компенсационные выплаты. Они определяются в зависимости от имеющегося у работника трудового стажа, на момент обращения с заявлением. Например, при общем стаже работ более восьми лет – предусмотрена полная компенсация расходов по листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником (родственниками).

Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, осуществляющих уход, но и на опекунов, в соответствии с нормами существующего законодательства РФ.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Отпуск по уходу за больным ребенком

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (2 года), госпитализирована в медицинское учреждение.
Какой отпуск и как необходимо оформить отцу по своему месту работы на период лечения матери для обеспечения ухода за ребенком?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться только одно лицо. Это следует из п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), согласно которому основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. К аналогичному выводу пришел и Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 06.02.2009 N 3-П, в котором признал, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.

Таким образом, отцу ребенка для предоставления отпуска по уходу за ним в связи с невозможностью матери ухаживать за ребенком из-за ее болезни необходимо представить работодателю (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка):

— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме;

— заявление о назначении пособия;

— заверенную по месту работы матери копию заявления матери ребенка о прекращении отпуска по уходу за ребенком;

— свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при представлении работником полного комплекта перечисленных выше документов.

Также отец ребенка может попросить работодателя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ), однако, если работник не относится к категориям, которым работодатель обязан предоставлять такие отпуска, тот вправе и отказать в его предоставлении.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Есть ли ограничения при выдаче больничного по уходу за ребенком? Права работника и ответственность за их нарушение

Период взросления детей часто сопровождается различными болезнями. Лечение требует наблюдения родителей. Чтобы ухаживать за ребенком, не потеряв в заработной плате и не получив прогул, работающему родителю требуется получить больничный лист. Рассмотрим более подробно условия, на которых выдается этот документ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Ограничения по открытию

В законодательстве РФ указаны ситуации, когда больничный по уходу за ребенком не будет выдан:

• Лист нетрудоспособности не оформляется задним числом.
• Если подросток старше 15 лет находится в стационаре, предполагается, что за ним ухаживает медперсонал и присутствие родственника не обязательно. Исключением будет ситуация, когда у ребенка есть инвалидность(подробно о том, до скольки лет ребенка по закону можно брать лист нетрудоспособности, читайте тут).
• Если время болезни ребенка совпало с оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском ухаживающего (полагается ли бюллетень по уходу за ребенком во время отпуска?).
• Если ухаживающий находится в отпуске по беременности и родам.
• При лечении хронических болезней в состоянии ремиссии.
• При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если мать не трудится в режиме неполной занятости.

По количеству оплачиваемых дней

Максимальный срок больничного определяется возрастом ребенка:

• Родственники детей до 7 лет могут оформить больничный максимум на 60 дней за год. Для некоторых заболеваний устанавливается срок в 90 дней. Срок разового больничного не ограничен. Если в дошкольном учреждении карантин, документ оформляется на весь период карантина.
• Если ребенку от 7 до 15 лет, лист нетрудоспособности можно оформить максимум на 45 дней за год и до 15 дней разово. Срок разового больничного может быть увеличен по усмотрению врачебной комиссии.
• При уходе за подростком старше 15 лет документ оформляется максимум на 30 дней за год и на 3 дня разово. По усмотрению врачебной комиссии срок разового больничного может быть увеличен до 7 дней.

Сроки больничного продлеваются при некоторых заболеваниях:

• При ВИЧ, онкологии, осложнениях после вакцинации лист нетрудоспособности выдается на неограниченный срок.
• При наличии у ребенка статуса инвалида максимальный срок больничного составляет 120 дней за год. Сроки разового больничного не регламентируются.

Читайте так же: Договор поставки товара, многоразовый, поставщик индивидуальный предприниматель

Узнать на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком амбулаторно и стационарно можно здесь, а из этой статье вы узнаете как оформляется и начисляется такой бюллетень по уходу за ребенком-инвалидом.

В каких случаях дают и положен ли, если нет температуры и при других ситуациях?

Когда дают больничный? Какие случаи позволяют оформить лист нетрудоспособности:

• Наличие острого заболевания или обострение хронической болезни.
• Необходимость облегчения состояния больного с помощью комплекса медицинских процедур.
• При действиях медперсонала для улучшения или восстановления здоровья детей.

Дают ли больничный после удаления аденоидов у малыша, при конъюнктивите и на сколько дней — узнаете ниже. На сколько дней можно взять больничный в зависимости от конкретных случаев.

Ситуация	Срок больничного
ОРВИ/ОРЗ	От 3 дней.
Ветрянка	5-10 суток или больше (по усмотрению лечащего врача).
У ребенка нет температуры	Температура не всегда будет главным критерием оценивания.
Карантин	На весь период действия карантина.
После удаления аденоидов	В зависимости от максимального срока больничного в возрастной группе. По усмотрению врачебной комиссии он может быть увеличен.
После операций	По усмотрению лечащего врача.

Особенности, условия и ограничения

• Выдача документа осуществляется официальным медицинским учреждением, имеющим лицензию.
• Документ выдается не только матери или отцу, но и другому родственнику ребенка или его законному опекуну. Степень родства фиксируется в специальной графе бланка. Важно, чтобы человек, на которого оформлен больничный, фактически ухаживал за ребенком.
• Оплата больничного внешнему совместителю может осуществляться на каждом из рабочих мест, если он работал там в последние 2 календарных года. В этом случае для получения пособия необходимо оформить лист в двух экземплярах.
• Заполненный лист передается в бухгалтерию не позже, чем в течение полугода после его закрытия.

При амбулаторном лечении

Если ребенок лечится амбулаторно, он должен своевременно посещать поликлинику в присутствии взрослого, на которого оформляется документ. Больничный лист оплачивается в полном объеме (в зависимости от страхового стажа) только за первые 10 дней лечения. Далее идет оплата в размере 50% от среднего заработка. Для того, чтобы открыть больничный, необходимо обратиться к участковому педиатру или к врачу узкой специализации в детской поликлинике.

При лечении в стационаре

Если в стационаре лечится подросток старше 15 лет, больничный не предусмотрен. Больничный выдает лечащий врач стационара.

Можно ли взять на 1-2 дня?

Можно ли брать больничный на один день? Минимальный срок больничного не установлен законодательно. Таким образом, его можно брать и на 1 день (на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком?).

Положен ли лист нетрудоспособности на двух детей?

Если в семье заболели несколько детей, второй больничный оформляется на другого родственника. Больничный могут получить не только родители, но и другие ухаживающие взрослые. При этом не обязательно, чтобы ухаживающее лицо проживало вместе с ребенком. Лист нетрудоспособности оформляется на человека, который фактически будет ухаживать за ребенком (кто может брать больничный по уходу за ребенком?).

Дают ли второй?

При одновременном заболевании двоих детей дают один больничный. Если второй ребенок заболел в период болезни первого, больничный закрывается тогда, когда выздоровеют оба ребенка. Если заболело более двоих детей, выдается 2 больничных листа.

Как оплачивается?

Лимит оплачиваемых календарных дней в случае болезни нескольких детей действует по каждому ребенку отдельно. Бланк листка нетрудоспособности, в который вписаны 2 ребенка, не предусматривает отметок о дате болезни каждого из них. Таким образом, при оплате больничного бухгалтер сам распределяет эти дни в соответствии с остаточным лимитом. В зависимости от количества дней, отложенных на каждого ребенка, происходит и их оплата.

Рассмотрим расчет на примере. Сотрудница принесла больничный по уходу за ребенком, в который были вписаны двое детей 6 и 9 лет. Больничный был взят на 19 дней. При расчете эти дни будут распределяться на детей в зависимости от остаточного лимита. Предположим, что остаточный лимит шестилетнего составляет 15 дней, а девятилетнего – 20 дней. Это позволяет оплатить все дни больничного в соответствии со страховым стажем:

• По уходу за шестилетним ребенком откладывается 10 дней. Все они оплачиваются в зависимости от стажа.
• По уходу за девятилетним ребенком откладывается 9 дней, которые также полностью оплачиваются в соответствии с накопленным стажем.

 

Больше о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком и каковы сроки получения, мы рассказывали в тут, а из этого материала вы узнаете оплачивается ли такой бюллетень в выходные и праздничные дни.

Что делать, если отказывают незаконно?

Бывают случаи, когда медицинские работники отказываются выдать больничный лист. Как поступать, когда больничный не выдается?

1. Если лечащий врач не выявил симптомов заболевания и отказал в выдаче листка нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу для повторного осмотра.
2. При повторном отказе можно обратиться к частному врачу. В случае выдачи им больничного можно написать жалобу на медицинское учреждение, отказавшееся выдать лист нетрудоспособности. Жалоба подается в региональное отделение государственного органа здравоохранения. В ней нужно подробно описать все обстоятельства происшедшего.

Имеют ли право?

Если для выдачи листка нетрудоспособности есть соответствующие медицинские показатели, отказать в его выдаче не имеют права.

Может ли работодатель что-либо сделать против работника?

Работник может обратиться в трудовую инспекцию и добиться восстановления на работе через суд.

Ответственность за нарушение прав

За нарушение прав работника предполагается следующая ответственность:

• Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
• При положительном решении суда работнику может быть назначена компенсация за вынужденный простой.
• Если речь идет о защите прав беременных женщин и матерей малолетних детей, то работодатель может попасть и под уголовную ответственность.

Оплачиваемый больничный лист является одним из прав трудоустроенного лица. Это право закреплено на законодательном уровне. При его нарушении гражданин может обратиться в соответствующие инстанции, чтобы восстановить справедливость.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники

1. 
   Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
2. 
   Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
3. 
   Головистикова, А.; Дмитриев, Ю. Проблемы теории государства и права. Учебник; М.: Эксмо, 2012. — 832 c.
4. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
5. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.