Важная информация и советы на тему: «Трудовой договор должность преподавателя на конкурсной основе». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.
Трудовой договор должность преподавателя на конкурсной основе
ТК РФ должна предшествовать установленная в трудовом законодательстве процедура. Представляется, что в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ процедуры могут быть две. Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность. Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. 332 ТК РФ. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу. Договор прекращается в связи с тем, что работник в сложившихся обстоятельствах не может продолжать работу в качестве преподавателя вуза, поскольку не участвует в конкурсе. При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать «двойственный» характер причины увольнения (участие или неучастие в конкурсе).
Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами
В целях сохранения непрерывности учебного процесса законодатель предусмотрел исключительные случаи, при которых допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без проведения конкурса. Так, допускается работа в вузе без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода на работу.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.
Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе
Неизбрание на должность — дополнительное основание прекращения трудового договора К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками относится неизбрание его по конкурсу или истечение срока избрания по конкурсу. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора оно относится по ряду причин.
Одна из которых заключается в том, что идет указание на дополнительный характер прекращения трудового договора. Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников.
Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора (ст. 51 ТК РК) не могут отразить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.
Прием на работу в результате избрания по конкурсу
Исходя из сказанного, следует обратить внимание на два важных обстоятельства, которые необходимо учесть при увольнении по п. 4 ст. 336 ТК РФ: — особенность самого основания прекращения трудового договора; — особенность процедуры увольнения. Обстоятельства неизбрания на должность преподавателя Формулировка основания прекращения трудового договора по п.
4 ст. 336 ТК РФ по сути содержит два важнейших жизненных обстоятельства, которые могут служить основанием прекращения трудового договора: неизбрание по конкурсу или истечение срока избрания по конкурсу. Следовательно, и неизбрание по конкурсу, и истечение срока избрания по конкурсу могут в равной степени служить поводом к прекращению договора.
Поэтому при увольнении по данному основанию в приказе об увольнении и в трудовой книжке оно должно быть указано полностью, со ссылкой на п. 4 ст.
Заключение с педагогическим работником трудового договора
При этом следует заметить, что конкурс проводится независимо от того, какой договор был заключен (на определенный или неопределенный срок). Следовательно, результаты конкурса позволяют прекратить (продлить) договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок.
Правда, законодателем определены должности для которых не проводится конкурс. К ним относятся: должности заведующего кафедрой и декана факультета; должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами; должности научно-педагогических работников, занимаемые по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Для заключения нового срочного договора или продолжения действия договора на неопределенный срок правовое значение имеет факт избрания по конкурсу, который установлен (известен) после его результатов.
РФ, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству, и в других случаях. Форма трудового договора Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор должность преподавателя на конкурсной основе
С данной категорией работников трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников также могут быть заключены как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение или перевод на должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Причем конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
Поскольку заключение (продление) трудового договора производится на конкурсной основе при положительных результатах конкурса. В качестве примера можно привести материалы судебного дела об увольнении старшего преподавателя Сахалинского госуниверситета.
Пример. Приказом ректора университета от 27.02.2009 был объявлен конкурс на замещение должности старшего преподавателя. Он состоялся, результаты конкурса сложились не в пользу истца.
Преподаватель должен быть уволен по п. 4 ст. 336 ТК РФ, т.к. не выдержал конкурс («за» — 0, «против» — 7).
ТК РФ трудовые договоры могут заключаться либо на неопределенный, либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Считается, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Читайте так же: Акт ввода в эксплуатацию оборудования образец бланк
В том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается срочный трудовой договор. По истечении срока действия срочного трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В статье 59 ТК РФ приведен перечень ситуаций, с возникновением которых с работником может быть оформлен срочный трудовой договор.
Трудовой договор должность преподавателя на конкурсной основе
Преподаватель вуза считается не избранным по конкурсу, если за него было отдано меньшее количество голосов. Для преподавателя, участвующего в конкурсе, такой результат можно назвать неудовлетворительным, поэтому с ним новый трудовой договор не может быть заключен, не подлежит он и продлению. Поскольку заключение (продление) трудового договора производится на конкурсной основе при положительных результатах конкурса. В качестве примера можно привести материалы судебного дела об увольнении старшего преподавателя Сахалинского госуниверситета. Пример. Приказом ректора университета от 27.02.2009 был объявлен конкурс на замещение должности старшего преподавателя. Он состоялся, результаты конкурса сложились не в пользу истца. Преподаватель должен быть уволен по п. 4 ст. 336 ТК РФ, т. к. не выдержал конкурс («за» — 0, «против» — 7).
Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами
Представляется, что в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора процедуры могут быть две. Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.
Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу.
Договор прекращается в связи с тем, что работник в сложившихся обстоятельствах не может продолжать работу в качестве преподавателя вуза, поскольку не участвует в конкурсе. При увольнении работника по данному основанию необходимо учитывать «двойственный» характер причины увольнения (участие или неучастие в конкурсе).
Заключению нового трудового договора обязательно предшествует проведение конкурса.
Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе
Следовательно, они предусмотрены не для всех, а для некоторых категорий работников. Это происходит в силу того, что общие основания прекращения трудового договора (ст.
ТК РФ) не могут отразить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. В этом состоит и вторая причина выделения оснований такого рода: специальные (дополнительные) основания прекращения трудового договора призваны отразить сложность выполняемой трудовой функции, особую ответственность ее выполнения, в силу специфики которой по различным признакам, в т.
ч. и профессиональным, может быть предусмотрено и соответствующее основание увольнения. Основания такого рода, связанные с прекращением трудового договора с педагогическими работниками, перечислены в ст. 336 ТК РФ.
Прием на работу в результате избрания по конкурсу
Заключение с педагогическим работником трудового договора
По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в должности до достижения им возраста 70 лет. С проректорами вуза заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Ранее действовавшие положения о возрастных цензах для замещения должностей заведующего кафедрой, декана были признаны несоответствующими Конституции РФ и не применимыми на территории Российской Федерации (См.
БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Заключение с педагогическим работником трудового договора и внесение в него изменений Трудовой договор — это основное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В данной статье будет рассмотрен порядок заключения трудовых договоров с педагогическими работниками и особенности, которые при этом нужно учесть, а также внесение изменений в условия договоров. Лица, допускаемые к занятию педагогической деятельностью Согласно ст.
Prom-Nadzor.ru
Трудовой договор со старшим преподавателем
Г. [вписать нужное]
[число, месяц, год]
[Полное наименование высшего учебного заведения], в лице [ректора/проректора, Ф. И. О. полностью], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник, успешно прошедший конкурсный отбор (Протокол N [значение] от [число, месяц, год]), принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшего преподавателя [указать наименование кафедры и факультета, филиала].
1.2. Настоящий договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].
1.3. Местом работы Работника является [указать адрес образовательного учреждения, структурного подразделения (филиала), наименование факультета, кафедры].
1.4. Настоящий договор заключается на:
[неопределенный срок — дата начала работы: (число, месяц, год)/определенный срок — дата начала работы: (число, месяц, год), дата окончания работы: (число, месяц, год)].
1.5. Срок испытания при приеме на работу по настоящему договору составляет [вписать нужное].
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Организовывать и проводить учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий.
2.2.2. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения.
2.2.3. Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ.
2.2.4. Создавать условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.
2.2.5. Проводить все виды учебных занятий, учебной работы.
2.2.6. Осуществлять контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий.
2.2.7. Разрабатывать рабочие программы по преподаваемым дисциплинам.
2.2.8. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.
2.2.9. Принимать участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководить их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы, участвовать в профессиональной ориентации школьников.
2.2.10. Оказывать методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.
2.2.11. Принимать участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности, а также в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры.
2.2.12. Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.
2.2.13. Контролировать и проверять выполнение обучающимися домашних заданий, соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.
2.2.14. Принимать участие в воспитательной работе обучающихся.
2.2.15. Принимать участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке, рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
2.3.2. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.
2.3.3. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
2.3.4. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.
2.3.5. Избирать и быть избранным или назначенным в Ученый совет, а также в иные советы и комиссии ВУЗа.
2.3.6. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности кафедры.
2.3.7. Вносить на рассмотрение совета ВУЗа вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки обучающихся.
2.3.8. По вопросам, касающимся его компетенции, вносить на рассмотрение заведующего кафедрой, проректора-директора ВУЗа предложения по совершенствованию деятельности кафедры, ВУЗа, предлагать способы устранения имеющихся в деятельности ВУЗа недостатков.
2.3.9. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
2.3.10. Бесплатно пользоваться услугами библиотек, вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений ВУЗа, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений ВУЗа.
2.3.11. Требовать от администрации ВУЗа организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
2.3.12. Требовать от администрации ВУЗа юридического закрепления авторства на объекты промышленной и интеллектуальной собственности.
2.3.13. Обжаловать приказы и распоряжения администрации в установленном законодательством порядке.
2.3.14. Иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции.
3.1.2. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
3.1.4. Своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса (изменениях учебных планов и объемов нагрузки, расписания занятий, числа студентов и пр.).
3.1.5. Создать условия для успешного выполнения обязанностей Работником, предусмотренных настоящим договором обеспечить безопасные условия труда.
3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.1.7. [перечислить иные обязанности].
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка ВУЗа.
3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка ВУЗа.
4.2. По настоящему договору Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, регулируемая индивидуальным планом, не превышающая 36 часов в неделю.
4.3. Работнику предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:
— должностной оклад по [указать разряд] Единой тарифной сетки в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц;
— [указать иные дополнительные (поощрительные) выплаты, в том числе и районный коэффициент].
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) — не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].
5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Читайте так же: Узнать штрафы по гос номеру машины
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6.4. К Работнику могут быть применены все предусмотренные трудовым законодательством виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор и увольнение) по соответствующим основаниям.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Настоящий договор может быть прекращен в следующих случаях:
7.1.1. По соглашению Сторон.
7.1.2. По инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за 2-е недели до предполагаемой даты увольнения.
7.1.3. По инициативе Работодателя — при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом в письменном виде.
7.1.4. Сокращения численности или штата работников ВУЗа — только после окончания учебного года.
7.1.5. Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
7.2. Настоящий договор также может быть прекращен по дополнительным основаниям:
7.2.1. Повторное в течение года грубое нарушение Устава ВУЗа.
7.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента.
7.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
7.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9. Адреса и подписи сторон
ИНН/КПП [вписать нужное]
[должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.]
[Ф. И. О., год рождения]
Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]
Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]
ИНН [вписать нужное]
Экземпляр трудового договора мною получен [подпись]
Prom-Nadzor.ru
Трудовой договор с преподавателем учреждения начального профессионального образования
[название населенного пункта]
[число, месяц, год]
[Наименование учреждения начального профессионального образования], ИНН [вписать нужное], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [Ф. И. О. полностью], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем «Преподаватель», именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Преподаватель принимается на работу на должность [наименование должности] в [наименование отделения, структурного подразделения учреждения, куда принимается преподаватель] для преподавания [указать наименование предмета, дисциплины].
1.2. Трудовой договор является (нужное подчеркнуть):
Договором по основной работе;
Договором по совместительству.
1.3. Срок действия трудового договора (нужное подчеркнуть):
Начало работы [вписать нужное]
На неопределенный срок
Срочный на срок [вписать нужное]
2. Права и обязанности Преподавателя
2.1. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель имеет право:
— на педагогическую инициативу, свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания, наиболее полно отвечающих его индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество учебного процесса;
— на моральное и материальное стимулирование труда;
— на необходимые условия для реализации своего творческого потенциала в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов;
— на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
— на участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения начального профессионального образования, а также в работе общественных и трудовых объединений, организаций;
— на бесплатное пользование оборудованием, лабораториями, информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения начального профессионального образования;
— обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения начального профессионального образования;
— пользоваться всеми другими правами и социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством РФ.
2.2. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель обязан:
— добросовестно и четко выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией Преподавателя Учреждения начального профессионального образования, которая является приложением и неотъемлемой частью настоящего договора, соответствовать требованиям к занимаемой должности, установленным законодательством РФ и уставом учреждения начального профессионального образования;
— соблюдать правила внутреннего распорядка, утвержденные в Учреждении начального профессионального образования, и индивидуальный план работы;
— своевременно оповещать администрацию Учреждения начального профессионального образования о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу;
— систематически заниматься повышением своей квалификации.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель вправе:
— требовать от Преподавателя добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения начального профессионального образования, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза;
— привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
— поощрять Преподавателя за добросовестный, эффективный труд.
3.2. Работодатель обязан:
— своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату Преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором, в установленные сроки;
— создать условия для успешного выполнения Преподавателем обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
Читайте так же: Доверенность для прохождения мсэ на инвалидность
— своевременно информировать Преподавателя обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т. д.;
— обеспечить Преподавателю безопасные условия труда, предоставить все предусмотренные законодательством о труде социальные гарантии и социальное обеспечение.
4. Порядок оплаты труда
4.1. Работодатель выплачивает Преподавателю должностной оклад по [вписать нужное] разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в [значение] число каждого месяца, зарплата [значение] число каждого месяца.
4.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации [вписать нужное].
4.3. Районный коэффициент [вписать нужное].
4.4. Преподавателю учреждения начального профессионального образования с целью содействия обеспечению его книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере [значение] процентов должностного оклада (заработной платы).
4.5. За успехи в учебной, научно-методической, воспитательной работе и другой уставной деятельности для Преподавателя устанавливаются различные виды материального поощрения, которые выплачиваются в размере, порядке и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании, утвержденном в Учреждении начального профессионального образования.
4.6. При условии прекращения трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных противоправных действий Преподавателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Преподавателю выплачивается единовременное пособие в размере [цифрами и прописью] рублей.
5. Условия труда и отдыха. Особые условия
5.1. Преподаватель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуется правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Режим рабочего времени и отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка и в соответствии с учебным расписанием.
5.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю. Учебная нагрузка для Преподавателя устанавливается учреждением начального профессионального образования в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не может быть ниже минимальной. Учебная нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного согласия Преподавателя.
5.3. Работодатель представляет Преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков, утверждаемому ежегодно в Учреждении начального профессионального образования.
5.4. Преподаватель не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом Учреждения начального профессионального образования.
5.5. На Преподавателя Учреждения начального профессионального образования, удаленного от городских центров и рассматриваемого в качестве такового органами государственной власти и управления, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для специалистов сельского хозяйства.
5.6. На Преподавателей учебно-производственных, производственных мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждения начального профессионального образования распространяются льготы и преимущества, устанавливаемые для работников соответствующих производств.
5.7. Условия повышения квалификации Преподавателя [вписать нужное].
5.8. Преподаватель подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
5.9. Условия замены другого Преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия [вписать нужное].
5.10. Иные условия труда Преподавателя [вписать нужное].
6. Заключительные положения
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой — у Преподавателя.
6.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
6.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.
Prom-Nadzor.ru
Трудовой договор с учителем
[Полное наименование образовательного учреждения] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общеобразовательное учреждение», с одной стороны, и
[Ф. И. О. учителя], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и учителя [преподаваемый предмет].
1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок].
1.3. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.
1.4. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].
1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование;
— на участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом уставом образовательного учреждения;
— защиту профессиональной чести и достоинства;
— самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
Читайте так же: Образец договора о долевом строительстве многоквартирного жилого дома
— аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
— сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ;
— длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом общеобразовательного учреждения;
— дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— систематически повышать свою квалификацию;
— соответствовать требованиям квалификационных характеристик и выполнять устав Общеобразовательного учреждения.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— создавать условия, необходимые для успешного обучения работника в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается [значение]-часовая рабочая неделя.
Выходные дни [вписать нужное].
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [срок] календарных дней.
3.3. Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
4. Условия оплаты труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из оклада согласно штатному расписанию.
4.2. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Расторжение трудового договора
6.1. Трудовой договор с Работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: [полное наименование]
ИНН [вписать номер]
[должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]
Работник: [Ф. И. О., серия, N паспорта, дата выдачи, наименование выдавшего органа, к/п]
Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]
Экземпляр трудового договора мною получен [подпись] [число, месяц, год]
Источники
Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.- Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
- Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
