Вынужденный простой по вине заказчика

Важная информация и советы на тему: «Вынужденный простой по вине заказчика». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Расчет оплаты простоя

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ). В зависимости от причин простоя работнику оплачивается или не оплачивается этот период. Наш Калькулятор поможет определить, когда время простоя нужно оплатить работнику и в каком размере это необходимо сделать.Укажите средний дневной заработок работника
Укажите оклад работника
Укажите период простояПричины простояТрудовой кодекс выделят три вида причин, по которым возможно возникновение простоя (ст. 157 ТК РФ):

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Оплата простоя по вине работодателяЕсли в простое виноват работодатель, то работнику за этот период полагается сумма, рассчитанная следующим образом (ст. 157 ТК РФ):
Оплата простоя по вине работникаЕсли простой произошел по вине работника, то виновному никакая оплата за период простоя не положена (ст. 157 ТК РФ).Оплата простоя по независящим причинамФормула оплаты простоя зависит от вида тарифной ставки.1. При месячной тарифной ставке:
2. При дневной тарифной ставке:
3. При часовой тарифной ставке:
Оформление простояФакт возникновения простоя имеет смысл оформить соответствующим приказом, именно на основании этого приказа будет производиться расчет оплаты простоя. Образец такого приказа вы найдете в нашей статье.Простой в табеле учета рабочего времениПериод простоя отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным или цифровым кодом:

По вине работодателяРП31По вине работникаВП33По независящим причинамНП32

Оплата простоя: НДФЛ и страховые взносы

Деньги, выплаченные работнику за период простоя, облагаются как НДФЛ, так и страховыми взносами.

Плата за простой техники

Аналитическая Записка для Руководителя
«РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

Назначение аналитической записки – информировать о существующих и возникающих рисках законодательства, осложняющих его жизнь и работу

Для кого (для каких случаев): Сдали технику в аренду и забыли про оплату её простоя

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ

Цена вопроса: Более 5 миллионов рублей

Схема ситуации: ООО заключило с Заказчиком договоры аренды спецтехники с экипажем. Арендную плату установили в рублях за машино-час. Сначала всё было неплохо. Техника с экипажем работала, путевые листы подписывались, ООО выставляло счета за отработанное время. Но потом возникли проблемы. Заказчик перестал использовать технику каждый день, а путевые листы подписывал только за то время, когда техника работала. Счета за аренду резко уменьшились, что очень сильно огорчило ООО. Технику на другой объект не перебросишь, а она стоит и денег не приносит.

Поэтому, немного подумав, ООО посчитало время простоя своей техники у Заказчика из расчёта 8 часов за каждый рабочий день, перемножило всё это на стоимость машино-часов и получилась весьма приличная сумма – 5 334 900 рублей. ООО выставило Заказчику счёт на эту сумму, Заказчик счёт не оплатил. ООО подало иск в суд – взыскать с Заказчика арендные платежи за время простоя. Как убытки.

Суды первых двух инстанций взыскали с Заказчика стоимость аренды за время простоя техники. Суды толковали условия договоров так: по пункту 4.3 договоров Заказчик может не оплачивать простой техники по причине ее поломки, с составлением соответствующего акта. Никаких актов о поломках Заказчик не представил суду. Значит – пусть оплачивает простой в полном объеме!

Но Кассационный суд взглянул на ситуацию по-другому и во взыскании оплаты арендных платежей за часы простоя отказал. Почему? Вот поэтому.

В договорах аренды спецтехники есть интересный пункт 4.6. В нём сказано, что « арендатор оставляет за собой право выбрать не полный объем требуемых услуг от арендодателя

». То есть Заказчик не берёт на себя обязательств, что техника будет у него «пахать» все 8 часов и каждый рабочий день. Наоборот – Заказчик в договорах получает право использовать технику по мере необходимости. В договорах аренды нигде не сказано, что Заказчик должен платить за всё время, которое техника находится у него. Тем более, что в период действия договоров сумма аренды определялась строго по отработанным часам. Отработанные часы фиксировались в путевых листах. По этим часам ООО и выставляло счета Заказчику.

Договорами установлен максимальный предел использования техники – не более 10 часов в день, но не установлен такой минимальный порог, не определен именно 8-часовой рабочий день.

Кроме того, ООО, давно «съело собаку» на передаче в аренду спецтехники. Так чего же оно не озаботилось тем, что в договоре отсутствуют условия о порядке определения цены простоев (что для договоров данного вида является обычным и достаточно распространенным условием).

И вот теперь отсутствие платы за время простоя ООО заявляет, как причинённый убыток. А между тем не любые потери считаются убытками в юридическом аспекте. Убыток – это невыгодные потери, которые наступают для потерпевшего вследствие противоправного нарушения обязательства, либо причинения вреда его личности или имуществу и подлежащие возмещению. Но в настоящем деле оснований для взыскания с Заказчика убытков в связи с простоями техники не имеется. Ведь со стороны Заказчика отсутствует противоправное нарушение условий договоров: техника использовалась, арендная плата оплачивалась. В рамках тех договоренностей, которые имелись.

Поэтому суды решили, что ООО «лопухнулось»: заключило договора на невыгодных для себя условиях. То ли юристы «проспали», то ли мимо них кто-то договор заключил, но не внесли в текст чёткого толкования про оплату простоев техники. И вот теперь ООО пытается через нормы гражданского законодательства об убытках компенсировать свои финансовые и имущественные потери, которые свалились на него из-за ошибок при составлении договора. Именно поэтому суды и отказали ООО.

Выводы и возможные проблемы: Нельзя упускать в договоре такой момент как оплата простоя техники. Особенно если сдаёшь эту технику в аренду. Да и при взятии техники в аренду этот вопрос тоже упускать нельзя.

Читайте так же: Могут ли не отпустить в отпуск по графику

Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Плата за простой техники».

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА УРАЛЬСКОГО ОКРУГА ОТ 05.04.2019 N Ф09-1044/19 ПО ДЕЛУ N А07-10438/2018

Расходы, возникающие в связи с возмещением простоя подрядчика

Генеральный подрядчик и Подрядчик заключили дополнительное соглашение к договору строительного подряда о нижеследующем:

«Подрядчик вправе взыскать с Генерального подрядчика документально подтвержденные фактически понесенные расходы в случае задержки в выполнении работ по монтажу фасада (простое Подрядчика) более чем на 15 календарных дней по причине нарушения сроков возведения железобетонного каркаса Объект».

Общее количество дней, расходы за которые подлежат возмещению, согласовано сторонами и составляет 48 дней.

Сумма возмещаемых расходов определена сторонами в размере 30 млн. рублей и состоит из:

1. возмещения расходов за простой — 13 млн. руб. в том числе НДС — 18%;

2. возмещения расходов по повторной перебазировке персонала и механизмов, аренды сборочного цеха, оформления виз на персонал, аренда машин и механизмов, оплата электроэнергии, вывоз мусора, накладные расходы в размере 17 млн. руб. в том числе НДС;

3. затрат, указанных в п. 1 и 2 соглашения, которые увеличивают стоимость работ по договору и подлежат отражению в актах выполненных работ по форме КС-2 и справке о стоимости выполненных работ по форме КС-3, оформленных в соответствии с Соглашением за соответствующий отчетный период.

Г енеральный подрядчик расходы Подрядчика возместил в порядке,

предусмотренном договором на основании акта о простое, расчете расходов, подлежащих возмещению и счета на оплату. Затраты включены в стоимость строительных работ в акт по форме КС-2 и в справку по форме КС-3 по строкам: СМР, прочие работы и затраты, прочие расходы, возмещение которых специально предусмотрено договором.

Но к акту формы КС-2 Подрядчик не приложил копии документов, подтверждающие фактически понесенные расходы.

Каков гражданско-правовой аспект операций?

В рассматриваемой ситуации между Подрядчиком и Генеральным подрядчиком было заключено дополнительное соглашение к договору строительного подряда, согласно которому Генеральный подрядчик обязуется оплатить фактически понесенные Подрядчиком расходы в связи с вынужденным простоем, возникшим в связи с задержкой одного из этапов работ.

Согласно ст. 740 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

При этом в случае если законом или договором подряда не установлено, что подрядчик обязан выполнить предусмотренную в договоре работу лично, он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), и в этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика (п. 1 ст. 706 ГК РФ). Более того, согласно п. 3 ст. 706 ГК РФ генеральный подрядчик несет перед

заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами п. 1 ст. 313 и ст. 403 ГК РФ, а перед субподрядчиком — ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.

Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.

Иными словами, в случае если законом или договором Заказчик не ограничил права Подрядчика на привлечение к выполнению работ третьих лиц, последний вправе привлечь субподрядчиков для выполнения всего комплекса работ или отдельных его этапов, и в такой ситуации Генеральный подрядчик фактически выступает Заказчиком работ в отношениях с субподрядчиками.

Что касается вопроса квалификации возмещаемых Генеральным подрядчиком Подрядчику расходов, возникающих у последнего в связи с простоем, то хотелось бы отметить следующее.

В силу абз. 2 п. 1 ст. 718 ГК РФ подрядчик вправе требовать от заказчика возмещение причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем в случае неисполнения заказчиком договорных обязательств по оказанию подрядчику содействия в выполнении работы.

Более того, как указано в ст. 719 ГК РФ, заказчик вправе вообще не приступать к работе и требовать возмещения убытков в случае, если простой возник по вине заказчика (в рассматриваемой ситуации по вине Г енерального подрядчика).

Таким образом, исходя из норм гражданского законодательства, расходы, возникшие у подрядчика в результате простоя по вине заказчика, могут быть квалифицированы как убытки подрядчика.

При этом под убытками согласно ст. 15 ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации стороны в дополнительном соглашении предусмотрели, что возникающие у подрядчика расходы в связи с простоем увеличивают стоимость работ по договору подряда и «компенсируются» Г енеральным подрядчиком, то есть включаются в цену договора, а не выступают в качестве штрафной санкции.

Это не противоречит действующему законодательству.

В рамках договора строительного подряда цена договора и объем выполняемых работ определяются согласованной сторонами сметой. Вместе с тем стороны вправе изменять (увеличивать) цену договора как по соглашению сторон, так и в случае обнаружения в ходе строительства не учтенных в технической документации, но необходимых работ.

Полагаем, что представленная редакция дополнительного соглашения к договору строительного подряда позволяет квалифицировать «компенсацию» расходов Подрядчика в связи с допущенным Генеральным подрядчиком простоем именно как увеличение цены (стоимости) работ на сумму понесенных Подрядчиком издержек, вызванных простоем.

Инструкция: как действовать при простое по вине заказчика

Что считается простоем

Достижение результата договора подряда — это совместная задача заказчика и подрядчика. И сполнитель не способен полноценно выполнить свои обязанности без участия, в той или иной форме, обеих сторон. Если клиент свою часть обязательств не исполняет, то и исполнитель часто не может продолжать выполнять свою часть, из-за чего у него возникает вынужденный простой.

На практике простой связан с:

• непредоставлением клиентом необходимых материалов и технических приспособлений, если их предоставление закреплено за заказчиком договором;
• пренебрежением при создании необходимых условий для работы;
• непредоставлением необходимых документов, например, согласований или разрешений на работу, если необходимость в таких документах следует из содержания соглашения.

Читайте так же: За что может быть штраф 2500

Если клиент не исполняет обязанности, исполнителю категорически не рекомендуется решать этот вопрос самостоятельно. Например, без согласований закупать материалы или продолжать работы в отсутствии документальных распоряжений контрагента, когда они нужны. Работу необходимо остановить, заактировать факт невозможности продолжения их выполнения и направить контрагенту официальное письменное уведомление о необходимости выполнять свои обязанности.

Что можно взыскать с заказчика за простой

Гражданский кодекс в случае простоя по вине заказчика предоставляет подрядчику возможность:

• взыскать убытки и издержки, возникшие в связи с простоем;
• либо потребовать увеличения договорной цены;
• либо перенести договорные сроки.

Когда клиент не предоставляет материалы, оборудование или необходимую документацию, исполнитель вправе отказаться от договора. В таких ситуациях, помимо убытков и издержек, он вправе потребовать уплаты стоимости фактически выполненных работ.

Стороны могут договориться, как будет оплачиваться период простоя. Если такая договоренность в подрядном соглашении присутствует, сумму оплаты простоя можно взыскать.

Что нужно прописать в договоре подряда

Чтобы вопросы простоя можно было решить быстро и полюбовно, необходимо на этапе заключения предусмотреть в соглашении сторон:

• четкий перечень обязанностей обеих сторон, особенно клиента;
• срок исполнения каждой из них — чем конкретнее, тем лучше. Например, если клиент обязуется поставлять необходимые материалы, но не все вместе, а по мере выполнения этапов работ, следует прописать в договоре, что материалы в количестве, необходимом для выполнения очередного этапа, должны быть предоставлены подрядчику не позднее чем за определенное количество дней до момента начала выполнения этого этапа в соответствии с календарным планом работ. Календарный план в таком случае следует приложить к договору;
• условия оплаты периодов простоя — можно определить стоимость одного часа или одного дня простоя в виде процента от стоимости одного дня работ либо сразу оговорить конкретную стоимость одного дня или часа;
• ответственность сторон за ненадлежащее исполнение обязательств. Это особенно важно, если условие оплаты простоя в договоре отсутствует, тогда за просрочку исполнения обязанностей по соглашению подрядчик сможет взыскать с заказчика неустойку;
• порядок выставления взаимных претензий, срок их рассмотрения, при необходимости — подсудность.

Как взыскать компенсацию за простой

Если возник простой и исполнитель получил основания для взыскания с клиента, первым делом следует направить официальную письменную претензию. Даже если претензионный порядок не оговорен в договоре, его соблюдение необходимо для последующего обращения в суд.

В претензии должны содержаться основания взыскания: необходимо кратко обрисовать, что именно нарушил заказчик и по какому пункту договора подрядчик выставляет требования, расчет суммы взыскания за простой, порядок погашения, например, можно указать реквизиты для перечисления компенсации и срок для добровольного перечисления. Завершить претензию можно напоминанием о том, что при отказе клиента от перечисления требуемой суммы подрядчик готов обратиться в суд.

Если ответа на претензию не последовало или клиент с претензией не согласен, можно приступать к судебному взысканию.

Для чего нужен акт простоя

Таким документом фиксируют факт простоя. Он поможет доказать, что подрядчик какое-то время не мог работать по вине своего контрагента. Акт, в числе прочих документов, потребуется для взыскания компенсации с заказчика.

Составление акта о простое не исключает письменного уведомления клиента о невозможности исполнителя следовать своим обязанностям. Более того, к письменному уведомлению желательно приложить копию акта.

Как составить акт простоя

Акт составляется в письменной форме сотрудниками подрядчика. Лучше задействовать сотрудников, занятых в разных подразделениях и, насколько это возможно, независимых друг от друга. Они не обязательно должны относиться к руководящему составу организации. В комиссию должны входить не менее двух-трех человек, предельная численность не ограничена.

В акте необходимо отразить:

• дату и время составления;
• место составления документа: адрес объекта, характеристики, позволяющие его идентифицировать;
• состав лиц, участвующих в актировании;
• причины простоя, обязательно указав, что присутствует вина заказчика;
• ссылку на договор, в идеале — на его пункт, устанавливающий обязанность заказчика, которую он не исполнил, из-за чего возник простой.

В конце акта все члены комиссии расписываются, подтверждая тем самым свое согласие с изложенной информацией.

Особенности для простоя транспорта и техники

Простой техники по вине заказчика — закономерное следствие неисполнения клиентом обязанностей по договору: если исполнитель не способен выполнять работы, техника в этом время стоит без дела.

Невостребованность техники влечет издержки:

• необходимость оплаты времени сотрудников, обслуживающих эту технику и управляющих ею;
• амортизация техники;
• необходимость поддержания техники в рабочем состоянии, что при простое порой сложнее, чем во время работы.

Все эти издержки подрядчик вправе предъявить клиенту к возмещению. Чтобы возмещение было более вероятно, составляя акт простоя и уведомляя клиента о необходимости исполнения его обязательств по договору, желательно указать, какая техника простаивает и какие издержки претерпевает подрядчик.

Особенности для простоя грузов

Простой грузов возникает, например, когда транспортная организация привозит груз заказчику и вынуждена ждать, пока клиент его выгрузит.

Срок выгрузки, измеряемый в часах, должен быть предусмотрен договором перевозки. Ч асто заказчики предусматривают длительный, до суток, период выгрузки. Чтобы минимизировать период бесплатного простоя, следует еще на этапе согласования договора обратить внимание на эту величину.

Срок выгрузки начинает исчисляться с момента предъявления водителем товарно-транспортной накладной заказчику по факту прибытия в место разгрузки.

Если в простое виноват поставщик

Когда подрядчик не продолжает работы из-за того, что поставщик, у которого заказчик закупил материалы, не привез их вовремя, возникает простой по вине поставщика. Фактически вины клиента в этом случае нет, но поставщика с подрядчиком никакие соглашения не связывают — договор поставки заключен между заказчиком и поставщиком.

П редъявлять претензии в связи с простоем подрядчик должен к клиенту, а тот, в свою очередь, обязан их удовлетворить. Такая ситуация дает возможность уже клиенту обратиться с претензиями к поставщику и взыскивать с него, в том числе, убытки, связанные с выплатой компенсации подрядчику.

Читайте так же: Договор хранения имущества образец бланк

Вынужденный простой по вине заказчика

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах — просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!

Таким образом, ответчик оставлял за собой обязательство выполнить работы в согласованный сторонами срок. Также простой может образоваться из-за поломок оборудования, неисправности техники, снижения спроса на изделия, которые изготавливает предприятие, любых финансовых трудностей. Не исключаются в качестве причины временной приостановки работ и различного рода аварии, форс-мажорные ситуации. Простой может привести к. Для того, чтобы избежать простоя, следует своевременно принимать меры для минимизации подобных рисков. Например, составлять и проведения работ, анализировать при помощи инструментов маркетинга обстановку на рынке, постоянно взаимодействовать с рабочими, непосредственно занятыми в производственных процессах.

Акт простоя по вине заказчика техника образец Листки учета простоя и акты о простое предназначены для учета конкретного времени простоя каждого работника либо структурного. По чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон если на момент оформления документа.

Подпишитесь на год за руб. Если заказчик сообщил подрядчику о начале простоя, может ли подрядчик не объявлять для своих рабочих простой и платить им полный размер зар.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акт простоя по вине заказчика техника образец

Войти через uID. Главная страница. Ucoz поиск. Яндекс поиск. Доска объявлений. Обратная связь. Войти через uID Старая форма входа. Забыл пароль Регистрация. Для добавления необходима авторизация. В какой программе Вы работаете? Гранд-Смета Смета. Репутация: 0 Статус: Offline. Выполняем работы по прокладке труб. Затопило котлован. Осушку должен производить заказчик по договору. Осушка не производиться,работы приостановлены. Как грамотно предъявить заказчику за простой производства?

В договоре ничего не прописали. И что включить в простой,как рассчитать? Репутация: 18 Статус: Offline. Тута нада трудовой кодекс читать Срочно подписывайте акт произвольной формы, что затопило во столько-то такого-то числа. Сообщалось так-то и так-то тому-то и тому-то во столько-то. Про простой- ни слова!

Если подпишут- у вас козырь. Вообще все лучше делать только письменно. Дальше по уму должно быть доп. Репутация: Статус: Offline. Я бы гражданский открыла, ч. Только все это — очень срочно! Срочно делайте служебную записку или письмо, в письме сообщите что осушите канаву за определённую оплату в срок.. Репутация: 6 Статус: Offline.

Согласна,что акт о затоплении нужно делать бегом, потом поискать лазейку в договоре подряда. Если нет , то учесть на будущее. Сообщение отредактировал ufdhbr — Четверг, Подскажите, при расчете затрат на простой техники и оборудования есть ли какие-то нормативные документы. Цитата k Простой по вине заказчика. Сейчас нужно посчитать стоимость простоя. Добавлено Время простоя по причинам, не зависящим отработодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по винеработника не оплачивается. Тогда как? Может там есть ответ на ваш вопрос, посмотрите. Поиск расценок. Онлайн сметы. Поиск смет. B2B площадка. Исполнительная документация. Сравнение смет. Мониторинг цен. Укрупненные показатели стоимости строительства.

[2]

Онлайн игры. Видео чат. Главная Регистрация Вход. Реклама на сайте. Войти через uID Старая форма входа E-mail:[ ]. Страница 1 из 1 1. Простой в работе — как рассчитать. Дата: Среда, Мир прекрасен. Щас я это исправлю! Ссорятся обычно люди, не умеющие спорить. Евгения Вениаминовна Неуймина, Нижний Тагил.

Дата: Четверг, Цитата k ? Думаю, что только по договоренности с Заказчиком и на основании Расчета фактических затрат. Это об отношениях внутри организаций, но никак не о взаимоотношениях между Заказчиком и Подрядчиком.

Укрупненные показатели стоимости строительства Нормативы Сайты Компании Онлайн игры Исполнительная документация Видео чат. Согласно п. В случае обнаружения материалов нарушающих права правообладателя просим сообщить через форму обратной связи. Семушин А.

Заказчик сообщил подрядчику о начале простоя

Подрядчик направил Заказчику претензию о простое с указанием расчета понесенных затрат убытков. Причины простоя, указанные в претензии, не соответствуют действительности. Какой документ подтверждает факт простоя и каким образом он должен быть оформлен? В расчет затрат включены суммы амортизации. Правомерно ли это?

Акт простоя по вине заказчика

В связи с простоем субподрядчик обратился к Генеральному подрядчику с письмом с просьбой компенсировать убытки, вызванные простоем. Согласно расчету субподрядчика его убытки, связанные с простоем, можно разделить на следующие группы:. Полагаем, что для того, чтобы определить группы затрат, к которым можно отнести расходы Генерального подрядчика на возмещение, необходимо правильно квалифицировать указанные в Расчете суммы. По общему правилу п. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со ст.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Акт простоя по вине заказчика образец бланк

Read Now Описание Оплата простоев, брака не по вине работника Оплата простоев, брака не по вине работника В соответствии со ст. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда оклада. Брак изделий, произошедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Акт простоя по погодным условиям бланк; Акт внедрения методики в лаборатории пример. Дорогие читатели!

Войти через uID. Главная страница.

При проведении различного рода работ нередко случаются простои. Если это произошло по вине заказчика, необходимо составить соответствующий акт. Открыть и скачать онлайн. В понятие простоя включается приостановка работ на какой-либо промежуток времени.

Простой по вине заказчика

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Ни одна организация не может исключать простой по ряду причин, такими причинами может являться заказчик, сотрудник, неполадки с технической стороны, проблемы с поставщиками и т. Не зависимо от виновника простоя, он должен быть обязательно зафиксирован актом о простое.

[1]

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Оплата простоев , как правило, не должна предусматриваться планами по труду. Причины простоев необходимо систематически изучать и своевременно разрабатывать организационно-технические мероприятия по устранению простоев. Оплата простоя оформляется листком о простое, в котором отражаются причины простоя, его продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Оплата простоев производится по почасовым ставкам.

Читайте так же: Во сколько недель уходят в декрет

Простой: особенности оформления

Описание ситуации: Генеральный подрядчик и Подрядчик заключили дополнительное соглашение к договору строительного подряда о нижеследующем: «Подрядчик вправе взыскать с Генерального подрядчика документально подтвержденные фактически понесенные расходы в случае задержки в выполнении работ по монтажу фасада простое Подрядчика более чем на 15 календарных дней по причине нарушения сроков возведения железобетонного каркаса Объект». Общее количество дней, расходы за которые подлежат возмещению, согласовано сторонами и составляет 48 дней. Сумма возмещаемых расходов определена сторонами в размере 30 млн. Г енеральный подрядчик расходы Подрядчика возместил в порядке, предусмотренном договором на основании акта о простое, расчете расходов, подлежащих возмещению и счета на оплату.

Какие документы надо предоставить в подтверждении правильности проведенных расчетов?

В жизни предприятия может возникнуть ситуация, когда необходимо временно приостановить работу и перейти на режим простоя. Причины для этого могут быть различными: недопоставки сырья, отсутствие заказов, чрезвычайные ситуации. Но даже в этот период организация несет расходы. О том, как их учесть в налоговом учете и подтвердить соответствующими документами, читайте в статье. Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера ст.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ?

Как объявить простой по вине заказчика

Объявляем простой

Причины остановки производства бывают разные. Необходимость приостановки деятельности возникает как в результате действий (или бездействия) работника и работодателя, так и по вине третьих лиц. Простой техники по вине заказчика способен вызвать как вынужденное бездействие отдельных подразделений или работников, так и полный паралич предприятия.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ , простой объявляют по следующим причинам:

• экономические: падение спроса на продукцию, финансовые сложности, нарушение условий договора недобросовестными контрагентами и пр.;
• технологические: изменение методов и приемов работы;
• технические: поломки, выход из строя, модернизация оборудования;
• организационные: кадровые перестановки, изменение структуры компании, формы собственности.

Как и любая другая приостановка производственной деятельности, простой по вине заказчика документально оформляется следующим образом:

1. Фиксируются дата, время и причины простоя. В качестве документа для этого используется служебная записка (в случае выявления вины работника), акт произвольной формы или иной документ. Если виноват заказчик, то стороны уведомляют друг друга о простое и в устной форме, но это неудобно и осложняет последующие судебные разбирательства, если у сторон возникнут разногласия в оценке причин произошедшего.
2. Издается приказ об объявлении простоя. В него включают следующие сведения:

• дату начала и планируемого окончания простоя;
• причины. Если вина заказчика, то дополнительно приводят обоснование (ссылаются на пункты договора, иные письменные договоренности);
• перечень подразделений и поименный список сотрудников, работа которых приостановлена;
• указание на необходимость нахождения работников на рабочем месте и разрешение покинуть его;
• особенности оплаты времени простоя.

1. Если простой затрагивает работу всего предприятия в целом, необходимо уведомить региональные органы занятости населения.

Например, в ООО «Генезис» из-за недопоставки строительных материалов случилась вынужденная приостановка деятельности. Предприятие вынуждено было прекратить строительные работы на объекте и объявить простой по вине поставщика. Заказчику работ тоже отправили уведомление о невозможности дальнейшей работы.

Оформим это мероприятие.

Основанием для приостановки работы является служебная записка завскладом о непоставке материалов.

Факт простоя фиксируется приказом.

Взыскиваем убытки

Если на предприятии случился простой по вине третьих лиц, у собственников неизменно возникает желание каким-либо образом компенсировать убытки и затраты на оплату работникам времени приостановки.

Взыскивают их с виновной стороны, в том числе и с заказчика, в добровольном либо судебном (в рамках гражданского судопроизводства) порядке. Вероятность положительного исхода тем больше, чем более полную доказательную базу соберет пострадавшая сторона. Важно документально фиксировать все нюансы и ответственно подходить к оформлению договоров с заказчиками еще на стадии их заключения. Грамотно составленный договор с зафиксированным порядком действий и компенсацией убытков в случае различных обстоятельств позволит избежать большинства дальнейших вопросов и разногласий.

Работа во время простоя

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должен ли работник работать во время простоя? Я знаю,что работник может находиться на работе во время простоя, но должен ли работник делать другую работу в это время?

Вопрос относится к городу Волгоград

Нет, работать во время простоя работник не должен, так как простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ).

В противном случае, работнику должна начисляться заработная плата.

В организации возникла необходимость привлечь работника во время вынужденного простоя к работе (несколько часов в день).

Как правильно это оформить?

В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По смыслу указанной нормы простой — это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда по делу № 33-739 (Извлечение)), решение Советского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 07.10.2013 (Извлечение), решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 16.05.2014 по делу № 2-720/2014). А поскольку период простоя временем отдыха не является, в этот период сотрудники должны находиться в рабочее время на своих рабочих местах (кассационное определение Московского городского суда от 26.04.2011 № 33-12337/11, апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда Томской области от 29.11.2013 по делу № 33-3583/2013).

Читайте так же: Госпошлина за кассационную жалобу по гражданскому делу

Таким образом, во время простоя работник лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности. Если работник все-таки выполняет свои трудовые обязанности в свое рабочее время (даже если время выполнения работы составляет несколько часов от общей продолжительности рабочего дня (смены)), речь о простое, по нашему мнению, идти не может. В таком случае работодателю следует отменить простой*(1).

Если планируется в дальнейшем привлекать работника к работе только на несколько часов в день, например, на три часа вместо предусмотренных трудовым договором восьми часов, в этом случае Трудовой кодекс РФ позволяет установить работнику режим неполного рабочего времени, а именно — режим неполного рабочего дня.

По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 93 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в целях сохранения рабочих мест при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников (часть пятая ст. 74 ТК РФ). Только при таких обстоятельствах работодатель без получения согласия работников имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Такая мера всегда является временной — режим неполного рабочего времени не может вводиться на срок более 6 месяцев.

Если же причины, указанные в ст. 74 ТК РФ, в рассматриваемом случае отсутствуют, неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Сторонам нужно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором и будет закреплен новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (ст. 100 ТК РФ). Стороны должны также указать срок, в течение которого будет действовать режим неполного рабочего времени.

В заключение отметим, что независимо от того, установлено неполное рабочее время по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При любой продолжительности простоя (несколько часов либо несколько полных рабочих дней) оплата производится исходя из среднего дневного заработка работника. Сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней простоя, подлежащих оплате (п. 9 Положения о среднем заработке). Если длительность простоя менее одного рабочего дня, величина среднего дневного заработка делится на количество рабочих часов в смене и умножается на время простоя (в часах).

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Это установлено в ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Значит, при расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, руководство бригадой, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка. Иными словами, сумма начислений в этом случае будет меньше суммы, выплаченной за время простоя, возникшего по вине работодателя.

Во время простоя сотрудники предприятия обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте. Необходимым условием для оплаты простоя является требование, чтобы его начало и окончание было зафиксировано работодателем.

Для учета использования рабочего времени сотрудниками и контроля за соблюдением установленного режима труда применяется табель учета использования рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13).

Для ежедневного учета использования рабочего времени в табеле специально выделено две строки. В случае вынужденного простоя по одной строке указывается код вынужденного простоя – «ВП», а по другой — количество его часов. Записи о простоях в табель учета вносятся на основании внутреннего документа, в котором факт простоя зафиксирован должностным лицом предприятия. Кроме того, руководителем предприятия издается приказ о начале и продолжительности вынужденного простоя и его оплате.

Источники

1. 
   Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
2. 
   Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
3. 
   Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
4. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
5. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.