Во сколько недель уходят в декрет

Важная информация и советы на тему: "Во сколько недель уходят в декрет". В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

На какой неделе (месяце) уходят в декрет по закону?

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

○ Особенности декретного отпуска.

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

  1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
  2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

  • Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
  • Паспорт.
  • Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.

✔ Приказ от руководителя.

Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:

  • Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
  • Дату составления.
  • Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
  • Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
  • Подписи сторон.

○ Советы юриста:

✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?

Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.

✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?

Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком

Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Читайте так же:  Мтс — написать жалобу онлайн

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  • либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
  • либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Во сколько недель уходят в декрет

Появление малыша — это несомненно очень важное событие в жизни каждой семьи. К этому моменту необходима существенная подготовка. Беременность — это прекрасный и, в какой-то мере, загадочный период в жизни любой женщины. Самой продолжительной в мире была беременность немногим больше года, если точно — 375 дней. Ребенок родился абсолютно здоровым.

А вот самая маленькая по сроку, от которой родился здоровый ребенок, продолжалась 21 неделю и 5 дней. Средняя продолжительность этого периода составляет 40 недель. На последних неделях перед родами женщине уже не так легко выполнять свои трудовые функции на рабочем месте. Поэтому будущие мамы используют возможность пойти в декретный отпуск для отдыха и подготовки к процессу родов, а также с целью адаптироваться в послеродовой период.

Ниже можно узнать: на каком сроке женщины уходят в декрет.

Женщина готовится в скором времени стать мамой

Что такое декретный отпуск

Наверное, не найдется взрослого, который не понимает, о чем идет речь. Тем не менее «декретный отпуск» — это понятие на уровне законодательства не определено. Но оно засело в обиходе наших россиян и имеет ввиду — отпуск по беременности и родам (отпуск по БиР). Величина его зависит от того, как протекает период вынашивания ребенка, нет ли осложнений, и как проходит сам процесс родов.

Пребывать в декрете находящимся в положении законодательство отводит минимум 70 дней до даты рождения малыша и ровно столько же дней — после. Все это время оформляется листком нетрудоспособности, т.е. больничным, оплата его производиться организацией, в которой работает женщина.

Во сколько недель уходят в декрет

Врач-гинеколог в женской консультации, на учете в которой находится беременная, устанавливает конкретное число месяца, когда начинается декретный отпуск на основании результатов ультра-звукового обследования. Выясним, на каком сроке уходят в декретный отпуск?

Читайте так же:  Заказ-наряд на ремонт автомобиля образец бланк

Если предвидится рождение одного ребенка, в таком случае листок нетрудоспособности будет выдан за 70 дней до установленной врачом даты, в 30 недель беременности согласно акушерских сроков.

Обратите внимание! Если ожидается появление двоих и более детей, то нетрудоспособной женщина становится за 84 дня до появления на свет детей, в 28 недель.

Вне зависимости от того, сколько плодов вынашивается, женщинам, которые пребывают в радиоактивно загрязненных зонах, листок нетрудоспособности выдается на 6 дней раньше — за 90 дней до родов, это 27-недельный срок.

Длительность отпуска по БиР

Отпускной период продолжается такое количество дней, как установлено законом, и не зависит от того, сколько декретница использовала их до родов. Имеется в виду, что если ребенок появится на свет раньше или позже определенного врачом срока, период отдыха все-равно окончится через ограниченное законодательством число дней не смотря на то, сколько дней фактически женщина уже находилась на больничном.

Появился еще один малыш

Продолжительность всего отпуска бывает такой:

  • 140 дней при беременности обычной и без осложнений (в равных частях до и после, т.е. 70/70);
  • 156 дней, если неизбежны осложнения при родах (преждевременные, с проведением акушерских операции, если имеет место обильная кровопотеря, а также иные случаи указанные в инструкции о послеродовом отпуске);
  • 160 дней, если место жительство женщины относится к территории, загрязненной отходами, которые являются радиоактивными (90 дней до и 70 после родов);
  • 194 дня в ситуации, когда вынашивается двое и более детей (84 календарных дня до и 110 после).
  • 70 дней отпуска предоставляется женщинам, усыновившим малыша, которому еще нет 3-х месяцев (послеродовая часть)
  • 110 дней, послеродовая часть, когда женщина стает усыновителем для двоих и больше детей.

Если случится так, что роды начнутся раньше установленного специалистом срока, в частности с 22 по 30 неделю, то отпуск по БиР будет иметь продолжительность 156 суток от даты родов.

[2]

Оформление отпуска

На 30-й неделе или на 28-й неделе, в зависимости от того сколько плодов вынашивает беременная, ей необходимо обратиться в женскую консультацию. День начала декрета определяется врачом. В день приема он заполняет женщине листок нетрудоспособности на 140 дней или на 184 дня (если ожидается появление двоих и более детей). Больничный «закрывают» наперед. Если в процессе родов возникнут осложнения, то врач, принимавший роды, продлит его.

Следующий этап — женщина приходит на работу с целью подачи заявления на предоставление отпуска по БиР.

Важно! Отказать женщине в положенном ей отдыхе работодатель не имеет права. Кроме того, можно отдельно оформить заявление на выплату ей пособия по БиР. Или же указать этот момент это в заявлении на отпуск.

Специалист из отдела кадров должен проконтролировать правильность оформления заявления.

На основании заявления и больничного листа директором предприятия издается приказ, который должна подписать «декретница».Подпись женщины необходима для того, чтобы подтвердить, что она с приказом ознакомлена.

По истечению срока, на который был выдан больничный, женщине необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Начало его будет, в случае оформления, с последующей даты, указанной в больничном листе. Иначе, женщина должна выходить на работу.

Немаловажным является то, что в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет будет производиться выплата ежемесячного пособия, независимо от того была ли работающей женщина до родов. В зависимости от того работает женщина или нет величина размера пособия будет отличаться.

Выплата ежемесячного пособия

Чтобы оформить этот отпуск, матери нужно подать в отдел кадров свидетельство о рождении ребёнка, а также копию этого документа. Снова необходимо предоставить заявление. На основании этих документов будет издан последующий приказ.

Обратите внимание! Вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком не только его мать, а также и отец, а в случае необходимости, и родственники ребенка, которые будут осуществлять за ним уход.

Когда можно идти в декрет раньше

Хотя согласно законодательства установлен срок выхода в декрет с 30-той или с 28-й недели беременности. Могут возникнуть такие обстоятельства, что необходимость отдыха возникнет ранее определенного врачом срока.

Если имеются какие-то сложности со здоровьем, можно пойти на приём к участковому терапевту, который вправе выписать больничный, дающий возможность не ходить на работу. При наличии конкретного заболевания, можно обратиться за помощью к врачу по специализации.

Образец больничного листа

Каждая женщина, которая находится в положении, вправе оформить ежегодный очередной отпуск, который продлится к моменту выхода в декрет, а уже потом взять отпуск по БиР.

Также, если у беременной есть проблемы с самочувствием или есть угроза преждевременного прерывания беременности, женщине желательно пройти лечение в условиях больницы или роддома, после чего оформить основной отпуск.

Есть ли варианты уйти в декрет позже

Видео (кликните для воспроизведения).

Законом определено, что женщина вправе уйти в декрет с 30-й или с 28-й недели. Поскольку это право, которое не является обязанностью беременной, возможность уйти в отпуск позже есть. Ко всему прочему он предоставляется на основании не одного листка нетрудоспособности, но и заявления работника.

Но сам отпуск сместить нельзя. Просто получается, что произойдет уменьшение периода на количество отработанных дней. О своем намерении продолжать выполнять работу, женщине необходимо сообщить в женскую консультацию, чтобы уменьшился срок больничного листа на рабочие дни. Если все-же будущая мамочка не сможет работать, то ее врач может восстановить больничный с 30-й недели задними числами.

Беременная женщина на работе

При этом необходимо знать, что уходя в отпуск позднее положенного срока, часть пособия, которая попадает на дни отпуска, которые не были использованы, пропадает. То есть, женщине полагается зарплата за отработанные дни, а пособие именно за те дни, в которые она будет находиться в декрете.

Многие работодатели при желании женщины поработать больше положенного, оформляют декретный отпуск, как положено с 30-ти недель, а за отработанные лишние дни — платят премию, согласовав неформально этот вопрос в двустороннем порядке. Официально сотрудница в эти дни не работает, в табеле ее присутствие не отмечается. Таким образом, со стороны закона вроде бы ничего не нарушено.

Пособие по беременности и родам

Пособие по БиР выплачивается женщине единоразовой суммой за весь отпускной период.

Обратите внимание! С больничных по БиР не взимаются никакие сборы и налоги.

Получать пособие имеют право только женщины:

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Пособие выплачивают по месту работы, учебы, прохождения службы. Уволенным выплачивают данное пособие органы соцзащиты по месту жительства.

Важно! Если работница была трудоустроена на протяжении двух предыдущих лет по совместительству у двоих постоянных работодателей, то пособие ей обязаны выплачивать каждый из работодателей.

Оплата пособия производится за счет средств ФСС. На портале Фонда социального страхования РФ с помощью специального калькулятора можно рассчитать размер пособия по БиР.

Читайте так же:  Регистрация брака без торжественной церемонии

Размер оплаты пребывания в декрете зависит от зарплаты женщины за полные 2 последних года до родов. Так, к примеру, если работница идет в отпуск по БиР в 2018 году, то в расчет пособия будут взяты 2017 и 2016 год.

Каков размер выплат

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года — страховая база не превышает 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей.

Максимальные выплаты в 2018 такие:

  • 282106 руб.* — 140 дней отпуска;
  • 314347 руб.* — 156 дней;
  • 390919 руб.* — 194 дня.

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

Важно! Если женщина пару лет, предшествующх декрету, не работала или же ее средний заработок за этот период был меньше МРОТ, то для начисления пособия ее средний заработок будет приравниваться к МРОТ.

Здесь существенная разница с оплатой остальных видов больничных листов, выплаты по которым зависят от страхового стажа:

  • если страховой стаж — менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
  • при страховом стаже — до 5 лет, размер пособия — 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%
  • если страховой стаж — свыше 8 лет, то пособие составляет — 100% от среднедневного заработка.

Минимально допустимые размеры страховых выплат составляют:

  • 28555,80 рублей* — если отпуск длится 140 дней;
  • 31819,32 рублей* — на 156 дней;
  • 39570,18 рублей* — на 194 дня.

[1]

Тем, кто работал менее полугода до декретного отпуска, пособие будет начислено в размере не выше МРОТ за каждый месяц пребывания в декрете. Те, кто проживает в местах, где применимы районные коэффициенты (например, на Крайнем Севере), буду получать пособие, размер которого помножится на соответствующий коэффициент.

Выплаты по рождению ребёнка

Работодатель должен начислить пособие не позже, чем через 10 дней после подачи заявления и выплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство нашей страны гласит о том, что большая часть пособий на детей может быть оформлена каждым взрослым, кто фактически воспитывает ребёнка. Чаще всего опекаются малышом биологическая мать, бывают случаи, когда это делают отец, бабушки или другие близкие родственники. Необходимо знать, что выплаты по БиР являются исключением из общих правил. Их может получать только биологическая мать.

Каждая будущая мамочка готовится к процессу родов. Пребывание в декретном отпуске необходимо и будущей маме, и новорожденному. Поэтому возникает необходимость владеть информацией, когда же женщина имеет право пойти в декрет, в сколько недель уходят в декретный отпуск, сколько он может длиться и как оплачивается.

*- Размер выплат актуален на август 2018 года

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный. Отдыхаю. ».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

Читайте так же:  Куда жаловаться на нарушение прав несовершеннолетних

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Во сколько недель уходят в декрет в Украине?

Ожидание и появление малыша в семье — это большая радость и счастье. Будущие родители, готовясь к появлению пополнения, могут столкнуться со значительными материальными затратами, стараясь обеспечить здоровье будущей мамы и малыша, приобрести необходимые вещи, транспорт и мебель для будущего крохи. Гарантии государства на отдых и материальная поддержка имеют большое значение для каждой семьи в любом уголке страны.

Декретный отпуск

Многие женщины знают, что декретный отпуск — это прекрасное время, которое мама может всецело посвятить своему ребенку, проявляя заботу о его здоровье и воспитании.

Рассмотрим, так ли это на самом деле, что же значит это понятие, на каком сроке уходят в декретный отпуск, как долго он длится, кто может воспользоваться возможностью уйти в декрет и какие материальные выплаты гарантирует государство своим гражданам. Давайте разберемся в точных определениях и нормативах, действующих в Украине.

  1. Декретный отпуск по беременности и родам, оформляется как больничный лист в женской консультации.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который начинается с момента окончания больничного листа.
  3. Дополнительная возможность ухаживать за ребенком до 6 лет для родителей, чьи дети имеют проблемы со здоровьем.

По беременности и родам

Первый этап декрета начинается еще во время беременности, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Физический труд становится утомительным, и женщине требуется больше отдыха.

А сколько же он длится? Его продолжительность составляет 126 или 140 календарных дней, в зависимости от количества детей, появившихся на свет, и осложнений, возникших в процессе родов. Начинается он на 30 неделе, когда женщине выдают больничный лист, на основании которого она уходит в отпуск по беременности и родам.

По уходу за ребенком

Этот этап начинается сразу по завершении предыдущего периода. Ухаживать за малышом дома, как правило, в нашей стране остается мама. Однако законодательство предусматривает такую возможность и для отца, бабушек или других ближайших родственников, которые по факту будут заботиться и ухаживать за крохой. Стоит отметить, что это может быть только один член семьи.

Для усыновителей и опекунов действуют те же нормы, а если приемных родителей двое, то только один из них имеет возможность взять данный вид отпуска.

Сколько длится и когда уходят в декрет

Информация о том, на каком сроке уходят в декрет, волнует многих работающих беременных женщин, в первую очередь потому, что им необходимо заранее предупредить руководство о своем намерении в скором времени покинуть занимаемую должность в связи с пополнением семьи.

Важно отметить, что срок беременности в акушерстве исчисляется неделями. Для того чтобы узнать дату выхода на отдых, необходимо точно подсчитать, на какой неделе произойдут роды, точный срок которых поможет установить врач-гинеколог и УЗИ.

В первый день 30-й недели беременной должны выдать справку в виде больничного листа, на основании которой она напишет заявление о том, что уходит в декретный отпуск.

Когда начинается

На основании украинского законодательства он начинается, когда срок беременности составляет 30 недель: это порядка 70 календарных дней до ПДР, предварительной даты родов. Дата рассчитывается врачом гинекологом, учитывая данные, полученные в результате УЗИ и даты начала последней менструации. Зная информацию, с какой недели беременная уходит в декрет, лучше предупредить руководство организации об этом заранее.

В случае, если семья усыновила малыша прямо из родильного дома, отпуск предоставляется на период 56 календарных дней. А если приемная семья взяла себе под опеку двух или больше детей, то отпуск будет длиться 70 календарных дней. Возможностью воспользоваться этой привилегией может усыновитель, а если семья полная, то один из родителей по их желанию.

О сроках декретного отпуска

Когда первый период декрета подходит к окончанию, мама новорожденного малыша может принять решение взять отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится 3 годика, либо же выйти на работу.

Государство гарантирует сохранение рабочего места, без сохранения заработной платы, за женщиной, которая вышла в декрет. Это значит, что спустя три года она сможет без проблем выйти на работу, если это будет активно существующее предприятие.

После того как ребенку исполнится три года, женщина должна приступить к своим должностным обязанностям. В это время малыш уже сможет пойти в детское дошкольное учреждение.

Однако бывают такие случаи, когда дети сильно болеют, имеют особенности развития или другие медицинские показания, и они не могут ходить в детский сад или другой детский коллектив. В таком случае мама имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 6 лет. В таком случае отпуск может быть оформлен на основании медицинского документа.

Кому положен декретный отпуск: основные требования

Возможностью выйти в отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться один ближайший родственник малыша. Традиционно это мама новорожденного, которая остается дома с крохой и временно покидает свое рабочее место.

Читайте так же:  Техническое задание к договору
Однако ситуации в семьях могут быть разными, и может случиться так, что матери потребуется выйти на работу. Поскольку малыш еще совсем маленький, он требует постоянного внимания и заботы, и об этом могут побеспокоиться его папа, бабушки и дедушки.

Важно отметить, что официально оформить документы на отпуск по уходу за ребенком имеет право только один представитель семьи.

Как получить отпуск: необходимые документы

Информацию о том, как получить документы и правильно оформить декретный отпуск, необходимо запомнить и обратить внимание, что он делится на 2 части и требует внимательного и ответственного подхода к каждой из них.

По беременности и родам

Зная информацию, во сколько недель уходят в декретный отпуск, беременная должна обратиться в женскую консультацию или медицинское учреждение, в котором она состоит на учете по беременности, за медицинским документом, подтверждающим тот факт, что она беременна и ей требуется освобождение от работы на определенный период.

Врач-гинеколог в первый день 30-й недели должен ей выдать справку форма 147/у. После ее получения беременной необходимо прийти в организацию, где она работает, и на основании полученного медицинского документа женщина должна написать заявление, где будет указана просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения малыша отпуск по беременности и родам длится еще 56 или 70 дней.

По уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщине необходимо принять важное решение: будет ли она выходить на работу или воспользуется возможностью заботиться о своем ребенке до момента, пока ему не исполнится 3 года.

В случае, если мама приняла решение уйти в декрет, ей необходимо явиться на рабочее место в день окончания отпуска по беременности и родам и написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

В это время за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность. Выйти на работу она сможет по собственному желанию в любой момент, предупредив заранее (за две недели) руководство организации.

Женщины, которые не были официально трудоустроены или не работали, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Для оформления необходимых бумаг им потребуется обратиться за помощью в районное отделение Управления труда и социальной защиты.

А предпринимателям, желающим оформить соответствующие документы, представители Фонда социального страхования помогут оформить бумаги и предоставят необходимые консультации.

Декретные выплаты в Украине

Этот вид материальной помощи регулируются нормами, указанными в законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». Финансовую поддержку могут получить работающие граждане, которые производили отчисления в Фонд социального страхования ежемесячно, а также те, которые не имеют работы или являются частными предпринимателями.

Для работающих граждан

В 8 статье этого закона сказано, что работающие граждане получают декретные выплаты по беременности и родам за такой промежуток времени:

  • женщинам за период 70 календарных дней до момента родов и 56 дней после, в случае рождения большего количества детей сразу или родов с осложнениями — сроком на 14 дней больше. Итого общее количество дней составляет 128 или 140 дней;
  • опекунам и усыновителям за период 56 календарных дней с того дня, как малыш был усыновлен. Материальную помощь получает один из приемных родителей;
  • лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен оплачиваемый отпуск по уходу сроком 180 суток.

Выплаты осуществляет Фонд социального страхования на основании зарегистрированного документа, выданного медицинским учреждением, который оформляется в виде специального протокола.

Для того чтобы примерно представить сумму выплаты, которую получит беременная или семья, усыновившая малыша, необходимо произвести некоторые математические вычисления:

  • прежде всего потребуется посчитать среднюю заработную плату женщины за один рабочий день за последний год. Для этого надо сложить сумму всех зарплат за год и разделить на количество рабочих дней. Если беременная проработала в организации менее года, подобным образом вычисляется ее средняя зарплата за день за тот период, который она проработала на предприятии;
  • далее число, которое мы получили в результате предыдущих вычислений, необходимо умножить на 128 дней — период отпуска по беременности и родам. В случае, если родится двое младенцев или больше, а также будут тяжелые роды, женщина получит доплату еще за 14 дней.

Вся сумма выплаты должна прийти за один раз вместе со следующей зарплатой женщины, после написания ею заявления по уходу в отпуск по беременности и родам.

Для неработающих

В статье 9 этого же закона Украины сказано, что безработные граждане и субъекты предпринимательской деятельности также имеют право на некоторые материальные выплаты, размер которых будет составлять 25% от прожиточного минимума в месяц.

К примеру, с 1 января 2017 начисление в день составляли 13,3 грн, что в итоге за месяц составляло порядка 1680 грн. С 1 мая данная сумма была увеличена до 1768 грн в месяц, а с 1 декабря составит 1850 грн.

В случае осложнений в процессе родов или многоплодной беременности и родов женщина имеет право получить выплаты в размере 1964 грн с мая нынешнего года и 2055 грн уже с конца 2017 года.

Декретный отпуск для папы: особенности

Все чаще в нашей стране отцы решаются на столь ответственный шаг как пребывание в отпуске по уходу за ребенком. Нередко это происходит вполне сознательно, но бывают случаи, когда отец остается дома с ребенком из-за отсутствия хорошего заработка или более перспективной работы матери.

Если в декретный отпуск решил выйти папа, ему понадобится оформить такие документы:

  • заявление — написать на основании свидетельства о рождении ребенка с просьбой предоставить отпуск по уходу до момента достижения сыном или дочкой возраста 3 лет;
  • справку или иной документ, подтверждающий факт того, что мама ребенка вышла на работу.
Видео (кликните для воспроизведения).

Декретный отпуск — это время, когда в семье появляется маленькое чудо, уход и заботу о котором могут разделить его любящие родители и родственники. Государство гарантирует равные возможности мамам и папам, а также членам их семьи, в принятии активного участия в процессе воспитания ребенка, а также оказывает материальную поддержку семьям с малышами.

Источники


  1. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.

  3. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
  4. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
Во сколько недель уходят в декрет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here