Важная информация и советы на тему: «Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.
КонсультантПлюс:Форумы
Страницы: 1
#1 29.08.2011 20:51:44
Расторжение ученического договора
Здравствуйте! По ученическому договору после прохождения обучения я обязана отработать 1 год в организации, в случае , если я увольняюсь раньше, то меня , по договору, обязывают выплатить 40000руб ( хотя обучение стоило 10000 и никаких доп расходов в виде гостиниц и командировочных организация не несла). Подскажите, если я захочу уволиться раньше , чем закончится срок договора, действительно ли мне придется выплачивать все 40000 или я могу выплатить только те деньги, которые фирма потратила на мое обучение?
#2 30.08.2011 05:12:28
Re: Расторжение ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
С работником предприятия заключен договор о целевом обучении, по которому работник обучается по направлению предприятия и получает стипендию от предприятия, а после обучения должен отработать определенный срок. Правомерно ли включение в ученический договор условия о расторжении ученического договора, если работник увольняется, и его обязанности в этом случае возместить работодателю расходы, связанные с обучением?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если стороны не предусмотрели иное, ученический договор прекращает свое действие в случае расторжения трудового договора до окончания срока ученичества, указанного в договоре, независимо от того, указали ли стороны в ученическом договоре такое основание для досрочного прекращения ученического договора или нет. Работодатель вправе требовать возмещения расходов, понесенных в связи с обучением работника, если условие об обязанности работника возместить эти расходы в случае досрочного прекращения ученического договора было включено в ученический договор.
Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
4 апреля 2018 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Вопрос о том, прекращает ли ученический договор свое действие автоматически в случае прекращения трудового договора до окончания ученичества, является спорным. В судебной практике можно встретить мнение судов о том, что действие ученического договора может продолжиться и после прекращения трудовых отношений при наличии на то воли сторон (определение Свердловского областного суда от 30.08.2011 N 33-11750/2011).
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть
При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев. Затем случается так , что после обучения работнику, связанному условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения . Работник часто от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор. И тогда организация–работодатель незамедлительно предъявляет работодателю судебный иск на весьма внушительную сумму . Закон предусматривает целый ряд действенных способов защиты от недобросовестных действий работодателей.
Ученический договор: общие положения, основания для расторжения
- консультирование по вопросам трудового права;
- защита трудовых прав граждан в судах;
- взыскание с работодателя заработной платы;
- взыскание с работодателя выплат при увольнении;
- восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
- заключение и расторжение ученических договоров;
- оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
- консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.
Ученический договор заключают тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.
Расторжение ученического договора
Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика. Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре.
Про это говорит и Верховный суд. Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещению — 200 00024*12=100 000 рублей.
Читайте так же: Ходатайство о назначении судебной экспертизы образец бланк
Ученический договор: защитные условия работодателя
Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней. Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж).
Расторжение ученического договора по уважительным причинам
- Ответ:Как оформить ученический договор и какие условия в него включить
- Формы: Соглашениео расторжении трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ № 1 о расторжении трудового договора от 10.10.2010 № 24 г. Москва 14.08.2016 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Консультантплюс:форумы
Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения , но не может быть основанием для расторжения с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому) трудового договора. В настоящее время широко распространены различные семинары, тренинги , служащие как правило для подтверждения квалификации работников .
Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний и проводятся периодически . Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить как ученический договор и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Как расторгнуть ученический договор?
Ситуация изменилась, все-таки ДИ была подписана, просто незначительно скорректирована в 2011 году. Шантаж исключен. Пытаемся найти выход, устраивающий обе стороны.
Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть
Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
- ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
- устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
- устанавливаются основания расторжения ученического договора;
- возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по ученическому договору.
Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть
| Главная страница |  |
Форум Гарант |
Уважаемые коллеги, буду рад за помощь в следующем вопросе:
В силу п. 2 ст 189 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ к трудовому договору.
В соответствие со ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для трудового договора.
То есть, если ученический договор расторгается, — то трудовой действует дальше.
А если расторгается трудовой договор, — продолжает ли действовать ученический?
Светлана, по поводу того, что ученический договор «является гражданско-правовым».
Как указано в п. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Т.е. ученический договор может существовать только тогда, когда между работником и организацией существуют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.
Соответственно действительность ученического договора напрямую зависима от действительности трудового договора.
Следствием расторжения трудового договора является прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. И соответственно, — прекращение отношений в рамках ученического договора.
Изначально, цель ученического договора, — это приобретение обучающимся работником профессиональных навыков для выполнения определенной работы именно у работодателя.
Если расторгли трудовой договор, — работодателя нет и нет работника, от сюда возникает вопрос: Зачем организации тратить деньги на обучение постороннего человека (уже не работника) и при этом платить ему стипендию?
Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Комментарии к ст. 208 ТК РФ
1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК:
соглашение сторон (ст. 78 ТК);
истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 83 ТК).
Читайте так же: Российская железная дорога (ржд) — жалоба
2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. Ученический договор согласно ст. 81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий
Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности. Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .
Ученический договор: общие положения, основания для расторжения
Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Расторжение ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества К@теринкаЗдравствуйте!В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Т.е. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Ученический договор: защитные условия работодателя
198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст.
Расторжение ученического договора до окончания обучения
Уважительные причины для увольнения В договоре должна быть указаны уважительные причины для увольнения прошедшего обучение работника. В договоре нужно указать обязательный срок отработки. Если работник уволится без уважительной причины досрочно, то он будет обязан вернуть деньги за обучение.
Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).Перечня уважительных причин для увольнения в законе нет. В случае спора суды оценивают все доказательства. И не всегда причины увольнения из ст. 80 ТК РФ совпадают с уважительными причинами для прерывания отработки. Средний срок отработки после обучения по ученическому договору пять лет.
Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует для работника благоприятное решение суда.
Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров
Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) . Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е. если в результате обучения работник приобретает для себя новую профессию, специальность, квалификацию , то заключение ученического договора будет правомерным.
При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым. В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор .
Читайте так же: Договор переуступки земельного участка по доверенности
Консультантплюс:форумы
Как расторгнуть ученический договор?
Поделиться+ 1 Отпр. по эл. почте Для того, чтобы работодатель получил ожидаемую отдачу от заключения ученического договора в него необходимо включить ряд обязательных условий, например условие о сроке отработки, об условиях увольнения и последствиях увольнения по уважительным и неуважительным причинам. Условия ученического договора Условия ученического договора условно можно разделить на обязательные (существенные) и дополнительные (ст. 199 ТК РФ). К обязательным условиям относятся в частности новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др.
К дополнительным условиям относятся те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор. При заключении договора стороны должны согласовать все обязательные условия. В противном случае у обеих сторон могут возникнуть проблемы.
69. основания прекращения ученического договора.
Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.
Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.
письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, УФНС России по г. Москве от 13 августа 2007 г. № 21-11/076667).
Сам себе адвокат
Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2016.Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2016. 3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. 6.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ
Ученический договор
Пояснения к видео:
Работодатель и ученик в суде. проблемы исполнения, расторжения ученического договора «Кадровик. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.
Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор мы не заключали? Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин для увольнения, что влечет за собой многочисленные споры.
Пример документа. Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.
Ученический договор в гражданской авиации Ученический договор в гражданской авиации 26.
Перспективы досрочного расторжения. Существуют две причины, ведущие к разногласиям с работодателем по поводу переучивания работников летного состава.
Первая их них — это высокая стоимость обучения, вторая — желание работодателя привязать или, скажем более откровенно, поработить работника, получившего новую квалификацию.
Бланк соглашения Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.
Такие авиакомпании заключают со своими сотрудниками договоры займа, агентские договоры и прочие гражданско-правовые договоры, не предусмотренные трудовым правом.
Не редки случаи включения в ученический договор необоснованных затрат, а также завышение стоимости переобучения летного состава.
Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.
ПОНЯТИЯ Профессия — род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Специальность — вид профессиональной трудовой деятельности, более узкий, чем профессия, усовершенствованный путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.
Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению дополнению не подлежит.
Квалификация — уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Расторжение ученического договора может производиться по основаниям, предусмотренным ст. Таким образом, применительно к ученическому договору, основаниями его расторжения могут являться. 1 соглашение сторон; 2 расторжение ученического договора по инициативе работника.
Напомню, по ученическому договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по определенной профессии и специальности, получить определенную квалификацию.
В отношении трудового договора в данном случае действуют положения ст. Применительно к ученическому договору расторжение этого договора по инициативе работника подобное положение будет действовать только в случае его увольнения по собственному желанию, то есть, одновременно с расторжением трудового договора, явившегося основанием для заключения ученического договора; 3 расторжение ученического договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника или работодателя.
Читайте так же: Нюансы оформления приказа в случае изменения графика отпусков
В отношении трудового договора в данном случае действуют положения статей 81 и 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в этих статьях, автоматически ведет и к расторжению ученического договора.
Ананьевой Названная статья предоставляет право работодателю заключать два вида ученических договоров.
первый — на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу; второй — на переобучение без отрыва от производства с работником данной организации. Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность.
Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.
В таком случае заявление приносят в канцелярию или иной отдел, занимающийся подобными заявлениями, а на втором экземпляре, который остается у заявителя, проставляется отметка по получении заявления.
Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению дополнению не подлежит.
Увольнение обучаемого без уважительных причин до истечения срока, указанного в договоре, обязывает его выплатить работодателю сумму, затраченную работодателем на обучение, пропорционально неотработанному времени.
У такого соглашения гражданско-правовой характер.
Если же увольнение происходит уже после определенного сторонами срока, то возмещать работодателю ничего не нужно.
В какой форме и на какой срок заключается ученический договор Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение.
Договор первого вида является гражданско-правовым. Все условия данного договора должны определяться соглашением сторон, по соглашению сторон устанавливается и стоимость обучения.
Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.
Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условияесли они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.
Ученический договор заключают тогда, когда работодателю необходимо Обучение может производиться как на базе организации, так и в ученического договора, соглашения, а также трудового договора. Как расторгнуть договор, порядок расторжения договоров обучения. Говоря о заключении и расторжении ученических договоров об обучении персонала, Отказ ученика от заключения с работодателем трудового договора либо. Как правильно расторгнуть ученический Договор если сотрудник не явился на обучение, можно ли здесь применить нормы Трудового.
Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст.
Описание документа Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части.
Все последующие претензии работодатель обязан будет предъявлять Вам уже через суд.
Тогда данный факт фиксируется в допсоглашении.
Бланк соглашения Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.
Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действия Запись в трудовой книжке и личной карточке работника, прошедшего обучение, о полученном образовании профессии и т.
В период до реальной реализации договора каждая из сторон имеет полное право от него отказаться.
Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см. Профессиональное обучение с последующей работой.
В данном случае речь идет о договоре на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По договору работодатель обязуется.
Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.
Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника
Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.
Законодательные требования к содержанию
Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.
Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:
- без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
- с отрывом от работы.
На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.
Общие нормативы
Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:
полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;- ФИО ученика;
- точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
- права и обязанности сторон;
- условия расторжения;
- срок обучения — дата начала и окончания учебы;
- дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.
В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:
- Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
- Период прохождения военных сборов.
- Другие ситуации, предусмотренные законодательством.
Обязательства руководства фирмы и учащегося
Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:
Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.
Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.
Читайте так же: Как пожаловаться на ипотечного менеджера сбербанка
Расторжение соглашения
Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.
Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:
- Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
- Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
- Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
- Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
- Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
- Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
- Другие варианты, описанные в законе.
Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.
Аннулирование по инициативе сторон
Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.
Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:
переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;- появление необходимости ухода за ребенком;
- заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
- поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
- другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.
По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.
Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.
Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.
Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным. После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.
Последствия отказа от договора
Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.
Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:
- Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
- Стипендия ученика.
Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).
Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.
Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана. И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда. А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.
Источники
Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.
Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.- Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
- Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
