Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

Важная информация и советы на тему: "Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк". В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Дополнительное соглашение N 3

о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.

Соглашение о расторжении трудового договора

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 14,0 кб

При оформлении на новое рабочее место в обязательном порядке составляется двусторонний договор. В том случае, когда существует острая необходимость данный договор разорвать, нужно составить соглашение об отмене трудового договора. Правильно составленный документ является абсолютно законным.

При правильном заполнении данного соглашения, оно является дополнительным документом при окончании основного трудового договора. Заполненный бланк при этом должны подписать две стороны.

Основные требования при заполнении соглашения

Во время внесения данных в документ необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • очень важно исключить наличие взаимных претензий друг к другу;
  • не должно быть задолженности ни со стороны работодателя, ни со стороны работника;
  • прежде чем утвердить договор нужно окончательно все согласовать с финансовым отделом предприятия, так как после согласования этого документа будет практически невозможно доказать обратное;
  • при подписании соглашения обязательно проставить дату;
  • наличие подписи работодателя, а зачастую во многих организациях документ своей подписью заверяют либо представитель отдела кадров, либо другой уполномоченный представитель.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ дает определение трудовому договору как письменно составленной договоренности двух сторон о трудовых отношениях. Он закрепляет:

  • обязательство компании о предоставлении необходимых для выполнения рабочих функций условий;
  • полагающуюся оплату;
  • функции и должностные обязанности работника.

Он выступает как юридически доказанный факт трудовых отношений. Договор бывает срочным (заключается на конкретный период времени, например, 3 месяца) и бессрочным (без указания конкретных сроков трудовой деятельности).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

После расторжения трудового договора по соглашению сторон ранее действующие письменные договоренности юридически перестают действовать.

Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса. При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде. Свое предложение о расторжении документа каждая сторона вправе составить в письменной форме.

Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:

  • название документа с отметкой сведений об основном договоре;
  • дату документа;
  • пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • дату увольнения сотрудника;
  • отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
  • обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;

Как правильно оформить записи в трудовой книжке, читайте в нашей статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

  • подписи руководителя компании и ее работника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора можно скачать на нашем сайте.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если работник располагает неотгулянными днями ежегодного отпуска, то при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за них.

Окончательный расчет для сотрудника может быть в виде:

  • выплаты только тех сумм, которые положены работнику по действующему трудовому договору и законодательству;
  • выплаты перечисленных выше сумм и дополнительно оговоренной суммы. К примеру, нескольких установленных окладов, одноразовой премии.

Все эти важные моменты следует прописать в тексте документа.

О процедуре расторжения предприятием трудовых отношений читайте в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является юридическим действием, прекращающим трудовые отношения. Достигнутая договоренность обязательно должна быть подтверждена письменным соглашением о расторжении трудового договора. В нем также необходимо прописать все денежные выплаты, положенные сотруднику.

Читайте так же:  Налог на рыбалку в россии

Соглашение о расторжении трудового договора

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Соглашение: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Соглашение» по всему сайту
  • «Соглашение о расторжении трудового договора».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон может стать удобным вариантом как для руководителя, так и для сотрудника. Важно только правильно оформить все документы: ошибки в соглашении могут привести работодателя в суд. В статье вы найдете правила его составления и актуальный образец.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — в чем разница

Одно из главных отличий: при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может отменить его в одностороннем порядке. Этим оно выгодно отличается от увольнения по собственному желанию, когда сотруднику дается две недели на отработку. За это время он имеет право (ч.4 ст. 80 ТК РФ), передумать, аннулировать заявление и остаться работать в организации.

Когда сотрудник решает расстаться по собственному желанию, он становится инициатором увольнения, а работодатель соглашается с ним. При увольнении по соглашению сторон участвуют обе стороны и договариваются между собой, когда и на каких условиях они расторгают трудовой договор. Это удобно, если у вас нет времени и денег для сложной процедуры по сокращению штатов, а сотрудник готов уволиться в обмен на компенсацию. Компенсация может быть разной:

  • денежной — работник получает несколько окладов;
  • материальной — сотрудник может забрать компьютер, оргтехнику, бытовую технику и прочее;
  • жилищно-бытовой— работник может еще какое-то время после увольнения пожить в ведомственной квартире и оставить ребенка в ведомственном садике.

Грамотное оформление увольнения по соглашению сторон может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может стать как работодатель, так и работник. Вот несколько примеров того, как может выглядеть такое увольнение.

Инициатор — работник

Сотрудник Синицын полтора года ждал должности на новом месте работы. На освободившееся место надо было выйти срочно, в середине рабочей неделе. Он приходит к текущему руководителю,и они договариваются об увольнении по соглашению сторон.

Рассмотрим, что в таком случае получает и чем рискует работник.

Плюсы для работника

Минусы для работника

Расторгнуть можно в любое время и не объяснять причину увольнения

Обратной силы не имеет. Если работодатель не соглашается оставить сотрудника, ему придется уволиться.

Расторгнуть трудовой договор можно на следующий день и без двухнедельной отработки

Невозможно подать в суд и оспорить решение.

Не влияет на репутацию сотрудника, в отличие от увольнения по статье

Нет гарантии в получении компенсации.

Можно договориться о дополнительных выгодах — выходное пособие, компенсация и прочее

Если соглашение подписано, его изменить не сможет даже профсоюз, если он есть на предприятии.

Можно уволиться во время отпуска или находясь на больничном или декретном. По закону это запрещено, а по договоренности сторон — можно.

Инициатор — работодатель

При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Главное — выполнить перед сотрудником все договоренности. Если этого не произойдет, работник может обратиться в суд. Чем еще выгодно соглашение для работодателя?

Плюсы для работодателя

Минусы для работодателя

Простая процедура и минимум документальной работы: не придется сообщать в службу занятости и вносить изменения в штатное расписание, предлагать вакантные должности и учитывать мнение профсоюза.

Могут возникнуть проблемы, если в суд подала женщина при наступлении беременности.

Например, при подписании увольнения по соглашению сторон, женщина не знала о беременности. Когда обнаружила — передумала увольняться . При обращении в суд, такое расторжение будет признано незаконным.

Расторгнуть в любой момент ст. 78 ТК РФ

Не предусмотрена выплата выходного пособия. Компенсации начисляются по договоренности сторон.

Оспорить в суде практически невозможно

Можно избавиться от сотрудника, который плохо справляется со своими обязанностями

Можно договориться о максимально выгодных для себя условиях

Если сотрудник отвечает за товарно-материальные ценности, срок окончания инвентаризации можно сдвинуть так, как нужно работодателю.

В отличии от увольнения по собственному желанию, когда срок ограничен 2-мя неделями.

Можно урегулировать трудовой спор в досудебном порядке

Порядок увольнения по соглашению сторон: пошаговый алгоритм

При таком расторжении трудового договора рекомендуется заключить новый документ — письменное соглашение, которое подписывает каждая сторона: работодатель и сотрудник. Если письменное соглашение отсутствует, аннулировать договоренности может любой суд. Правильно составленное соглашение имеет юридическую силу и приравнивается к трудовому договору. Имея на руках соглашение, при любых нарушениях каждая из сторон имеет право обратиться в суд.

Читайте так же:  Может ли страховая взыскать убытки если была обоюдка

Рассмотрим процесс расторжения по шагам:

Шаг 1. Устная договоренность. На этом этапе работник и наниматель оговаривают условия расставания. Каждый высказывает требования и ищут общее решение. При желании можно подать письменное предложение о расторжении.

Важно! По соглашению сторон можно прекратить как срочный, так и бессрочный договор.

Шаг 2. Оформите договоренности документально. Письменно закрепляем то, о чем договорились обе стороны и оформляем соглашение о расторжении трудового договора. Форма прекращения похожа на формат заключения допсоглашения и имеет такую же структуру:

  • преамбула — одна из сторон извещает о расторжении. Ставится дата и место прекращения договора:
  • основная часть —стороны договорились о нижеследующем: вся условия описываются по пунктам;
  • заключительная — ставятся подписи работодателя и сотрудника. На экземпляре работодателя сотрудник ставит отметку, что свой экземпляр он получил.

Готового бланка увольнения по соглашению сторон не предусмотрено. Каждый работодатель может применять собственную форму или использовать наш вариант:

о расторжении трудового договора

27 июня 2019 г. Казань

Общество с ограниченной ответственностью «Армавир» (ООО «Армавир») в лице генерального директора Москвиной Татьяны Павловны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Скобельциной Марии Петровны именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

  1. Заключенный между Работодателем и Работником трудовой договор от 3 мая 2017 г. № 19 расторгается 28 июня 2019 г. по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).
  2. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый двухнедельный отпуск на период с 29 июня по 11 июля 2018 г.
  3. Днем увольнения Работника является 28 июня 2019 г., а последним днем работы — 29 июня 2019 г.
  4. В последний день работы Работнику получает выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
  5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового трудового договора № 19 от 03.05.2017 года, составлено в двух экземплярах и имеющих одинаковую юридическую силу. Один вариант хранится у ООО «Армавир», второй — у М.П. Скобелициной.
  6. Стороны не имеют финансовых и других претензий друг к другу.
Видео (кликните для воспроизведения).

Генеральный директор Скобельцина_____М.П. Скобельцина

Москвина Т.П. Москвина

Экземпляр соглашения получила:___________ Скобельцина 27.06.2019 год

Шаг 3. Издайте приказ. Здесь главное — правильно указать основание для увольнения « по соглашению сторон» со ссылкой на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе должна стоять подпись сотрудника.

Шаг 4. Оформите личную карточку сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке. При заполнении графы 4 запись вносится в точном соответствии с формулировкой приказа. Запись может быть такой: « Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ».

Шаг 5. Рассчитайте сотрудника. В последний день работы сотрудник получает окончательный расчет и компенсацию, о которых договорились ранее.Даже если сумма большая, ее положено выдать в полном объеме. Закон не предусматривает расчет по соглашению сторон частями.

Кроме расчета, работник получает на руки документы: трудовую книжку, форму 2-НДФЛ, выписку из СЗВ-М. По необходимости ему выдаются другие документы, нужные для устройства на новую работу.

Автор: Лариса Трембицкая

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Образец соглашения о расторжении трудового договора 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Образец соглашения о расторжении трудового договора 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Пример № 1

Соглашение

о расторжении трудового договора № ____

от «___»_________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
  1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.
  1. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон

Пример № 2

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

№ 75-Н от 18.04.2017 г.

г. Ставрополь 28.03.2019 г.

ООО «Семигорье», в лице директора Карпова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и маркетолог Борисова Светлана Дмитриевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 75-Н от 18.04.2017 г. на следующих условиях:

Читайте так же:  Лишение водительских прав причины, сроки и порядок

1. Договор прекращает действие 1.04.2019 г. в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»).

2. Работодатель гарантирует, что дополнительно к расчету при увольнении выплатит Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

3. Работник принимает на себя обязательства не позднее30.03.2019 г. передать дела по Акту маркетолог Сивцовой Инне Юрьевне

4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух идентичных по тексту и равнозначных по праву, экземплярах – по одному для каждой из Сторон. Стороны претензий друг к другу не имеют.

Карпов Карпов П.И. Борисова Борисова С.Д.

Пример № 3

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

№ ____ от «_____» ____________ 20 ___ г.

г.
г. месяц РАБОТНИК:

Фамилия Имя Отчество

Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000 КЕМ ВЫДАН к/п 000-000 Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан Дата рождения: 00.00.0000 Индекс, адрес Адрес регистрации Номер телефона Контактный телефон __________________

Место для подписи

____________________

Место для подписи

Пример № 4

ПРОЕКТ
Соглашение N 1
К трудовому договору с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «__________________» от ___________ года

г. _______ «___» __________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного учредителя _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ___________, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются ______________, расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в размере _______. Работник и работодатель подтверждают, что указанный расчет является окончательным.
4. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.
Работодатель: ___________________________

Соглашение о расторжении трудового договора образец 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Соглашение о расторжении трудового договора образец 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Пример № 1

Соглашение

о расторжении трудового договора № ____

от «___»_________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
  1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.
  1. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон

[2]

Пример № 2

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

№ 75-Н от 18.04.2017 г.

г. Ставрополь 28.03.2019 г.

ООО «Семигорье», в лице директора Карпова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и маркетолог Борисова Светлана Дмитриевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 75-Н от 18.04.2017 г. на следующих условиях:

1. Договор прекращает действие 1.04.2019 г. в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»).

2. Работодатель гарантирует, что дополнительно к расчету при увольнении выплатит Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

3. Работник принимает на себя обязательства не позднее30.03.2019 г. передать дела по Акту маркетолог Сивцовой Инне Юрьевне

4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух идентичных по тексту и равнозначных по праву, экземплярах – по одному для каждой из Сторон. Стороны претензий друг к другу не имеют.

Карпов Карпов П.И. Борисова Борисова С.Д.

Пример № 3

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

№ ____ от «_____» ____________ 20 ___ г.

г.
г. месяц РАБОТНИК:

Фамилия Имя Отчество

Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000 КЕМ ВЫДАН к/п 000-000 Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан Дата рождения: 00.00.0000 Индекс, адрес Адрес регистрации Номер телефона Контактный телефон __________________

Место для подписи

____________________

Место для подписи

Пример № 4

ПРОЕКТ
Соглашение N 1
К трудовому договору с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «__________________» от ___________ года

г. _______ «___» __________ 20__ г.

Читайте так же:  Узать задолженность по налогу на имущество

Общество с ограниченной ответственностью «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного учредителя _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ___________, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются ______________, расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в размере _______. Работник и работодатель подтверждают, что указанный расчет является окончательным.
4. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны.
Работодатель: ___________________________

Соглашение о расторжении трудового договора: правила оформления и бланк для скачивания

Лучше всего закончить трудовые взаимоотношения, когда две стороны не имеют друг к другу претензий. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к договору — о прекращение трудовых отношений или разрыве трудового контракта по соглашению. Так, в будущем ваш работник гарантированно трудоустроится, а ваша репутация будет непоколебима. Рассмотрим, как оформить соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Вы узнаете:

  • Что такое соглашение о расторжении договора, в чем его особенности и преимущества.
  • На какие этапы делится процесс увольнения работника по соглашению сторон.
  • Как правильно составить соглашение о расторжении.

В чем особенности соглашения о прекращении трудовых обязательств

Соглашение о расторжении трудового договора (ТД) является дополнительным документом и дает правовое основание, чтобы трудовые взаимоотношения между работодателем и работником прекратились. Об этом свидетельствует 1 пункт 77 статьи Трудового кодекса РФ. Инициативу о расторжении может проявить любая сторона ТД. Другая делает выбор: принять или не согласиться с этой инициативой.

В определенных обстоятельствах соглашение о расторжении может и не пригодиться. Но даже в случае, если ни одна из сторон не имеет претензий и разногласий, и беспрепятственно договорились о том, что прекращают свои трудовые отношения, необходимо заключить специальное дополнение к ТК, отражающее все договоренности, к которых по обоюдному согласию достигли стороны.

Проверьте трудовой договор вашей компании

Расторжение договора очень важно и наиболее эффективно. Во-первых, это абсолютно законно и права двух сторон максимально защищены, во-вторых, вы можете лучше договориться с сотрудником об условиях прекращения трудовых отношений.

Перечня того, что должно содержаться в образце расторжения трудового договора по соглашению сторон, — нет. Не существует и официального бланка, утвержденного на госуровне. Поэтому его составление допускается в любом виде.

Вы можете скачать образец данного соглашения, который составлен в соответствии с практическими рекомендации профессиональных кадровых руководителей.

Особенности написания соглашений о расторжении в том, что учитываются и правильно формулируются три принципиальные вещи, которые важны для обеих сторон:

  • Конкретное решение каждой стороны о прекращении трудовых взаимоотношений . Прописывается, чья была инициатива, в какой мере другая сторона разделяет эту инициативу и пр.
  • Определение даты и момента прекращения взаимоотношений , когда именно работник перестает выполнять свои трудовые обязанности.
  • Денежные выплаты, их размеры, порядок расчетов . Здесь учитываются премиальные фонды, полагающиеся отпускные выплаты и размер текущей задолженности заработной платы.

Соглашение о прекращении трудовых отношений имеет однонаправленную юридическую силу практически во всех случаях. Хотя в нашей стране были прецеденты, когда ушедшая по беременности сотрудница затем смогла вернуться на должность, с которой ушла, заключив соглашение. В этом ей помог районный суд.

Основания для расторжения трудового договора по соглашению

Чтобы правильно составить соглашение о расторжении сторон, нужно понимать, что оснований для прекращения рабочих отношений может быть множество, или такое может произойти без указания причин.

Например, если трудовой договор закончился по сроку действия, и ни работодатель, ни работник не проявили желание продолжить трудовые отношения, то это является веским основанием, чтобы расторгнуть договор. Разумеется, прекращение трудовых отношений может быть инициировано работодателем или работником. Порядок этого изложен в статьях 81 и 80 Трудового кодекса РФ соответственно.

Основанием для расторжения трудового договора может являться перевод работника в другое подразделение или на другое место работы, а также его участие в выборных должностях.

Если во время действия ТД сменился собственник компании работодателя или изменились условия подчиненности предприятия, то это может являться основанием прекращения трудовых отношений. Также сюда может относиться реорганизация бизнеса или структурные изменения внутри государственного или муниципального предприятия.

Работник может расторгнуть ТД, если по ходу работы были изменены принципиальные условия или определенные сторонами договоренности. Также веской причиной может служить нежелание сотрудника переходить на работу, расположенную территориально в другом месте, совместно с работодателем.

Полный список обстоятельств, которые могут являться основаниями, чтобы расторгнуть трудовой договор, содержится в главе 12 Трудового кодекса РФ.

Этапы расторжения договора по соглашению сторон

Чтобы правильно произвести и оформить увольнение сотрудника, нужно ориентироваться на установленные в Трудовом кодексе порядки. Рассмотрим каждый из этапов. Представим, что инициативу уйти с места работы проявил ваш сотрудник.

Сначала работник пишет заявление об увольнении. В шапке заявления прописывается, кому оно подается, наименование организации и ФИО заявителя и руководителя, кто принимает решение о приеме или увольнении. Текст заявления состоит из четко сформулированной просьбы об увольнении по обоюдному согласию. Прописывается дата, когда необходимо прекратить трудовые отношения, а также текущие день и месяц.

Читайте так же:  Нанесли побои при задержании закон о полиции

Соглашение о расторжении

Далее необходимо оформить соответствующее соглашение. Оно составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:

  • Номер трудового договора или контракта, который необходимо разорвать.
  • Когда он был составлен.
  • На каком основании необходимо прекратить действие договора.
  • Когда работник увольняется.
  • Пункт про претензии и взаимные обязательства сторон.
  • Информацию, что организация должна в день ухода сотрудника полностью рассчитать его и вернуть трудовую книжку.

Компенсации

При подсчете итогового расчета необходимо учитывать компенсации. Кроме основной заработной платы и полагающихся премиальных вознаграждений за период работы работнику компенсируется неиспользованный отпуск. Касаемо увольнения по соглашению сторон Трудовой кодекс не предусматривает других компенсационных выплат, кроме тех, которые мы рассмотрели. Иные виды компенсации предоставляются работнику только в случае их согласования с руководителем. Сумма компенсации при расторжении договора по соглашению может определяться конкретным числом или процентом от оклада.

После согласования деталей, согласно которым трудовой договор расторгается, отдел кадров выпускает специальный приказ. В данном распорядительном документе определяются причины увольнения и дата, когда сотрудник будет работать последний день. Приказ об увольнении имеет свою установленную форму-бланк — Т-8. Человек, которому предстоит увольнение, должен ознакомиться с приказом и поставить на нем подпись. Пока человек не ознакомился с документом, он не несет никакой юридической силы.

Трудовая книжка

В день, когда сотрудник увольняется, работодатель должен сделать соответствующие записи в трудовой книжке. Данное правило регламентировано в статье 77 Трудового кодекса РФ. Запись должна быть подтверждена печатью организации и подписью ответственного за увольнение лица. Подпись человека говорит о том, что человек ознакомлен с написанным. Также здесь должны указываться номер и дата приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

Как составлять соглашение о расторжении трудового договора

При составлении соглашения о расторжении трудового договора важно учитывать нюансы и придерживаться определенных правил.

Как правильно оформить

Действующими лицами в договоре должны быть работник и руководитель предприятия. В случае, если со стороны компании эту функцию выполняет другой человек, необходима ссылка, на основании какой доверенности лицо представляет интересы организации.

Сторона, которая является инициатором расторжения, должна письменно уведомить другую сторону о намерении прекратить трудовые отношения и разорвать договор. В этом случае не так важны четкие даты или период, когда договор расторгается. Здесь важно именно намерение. Важно, чтобы уведомление было составлено в соответствии с нормами трудового права и позволяло в комфортные сроки подготовить необходимые для расторжения документы.

Какие разделы нужны

Правильно структурированное соглашение о расторжении трудового договора позволит избежать разногласий в дальнейшем. Итак, какие же аспекты нужно учитывать:

  • Волеизъявление обеих сторон. Нужно обязательно указать, что все соглашения были подписаны добровольно. Здесь же важно прописать об отсутствии претензий и неурегулированных вопросов.
  • Порядок выплат сотруднику его заработной платы и компенсаций. Возмещение и возврат работником материально-технических средств, которые у него в пользовании и находятся на балансе предприятия.
  • Раздел с датами должен быть максимально конкретизирован. Когда человек работает последний день, когда производится расчет, сроки сдачи инвентаря, униформы и пр.

При необходимости вы можете выделять любые разделы, так как унифицированной формы соглашения о прекращении трудовых взаимоотношений не существует.

Нюансы составления соглашения

Так как соглашение является полноценным дополнением к трудовому договору, то, чтобы оно имело юридическую силу, необходимо соблюсти ряд нюансов.

Нужно записать данные о фамилии, имени, отчестве так, как записано в документах, которые подтверждают личность. Необходимо указать идентификацию в налоговых органах или ИНН. Добавить полную информацию о работодателе с указанием фактического и юридического адресов, расчетных и корреспондентских счетов.

Также необходимо указать, как работник воспользуется своим отпуском и какой получит размер текущей премии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Соглашение о прекращение трудовых взаимоотношений — хороший способ уволить сотрудника с максимальной пользой для него и предприятия. Но для этого вы должны знать, по каким причинам вообще расторгаются трудовые договоры и в каких случаях составляется соглашение о расторжении. Также кадровый специалист, который отвечает за увольнение, должен понимать, из каких этапов состоит процесс, так как их соблюдение сделает соглашение о расторжении трудового договора законным.

Источники


  1. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.

  2. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

  3. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
  4. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
  5. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here