Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку

Важная информация и советы на тему: "Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку". В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Перевод сотрудника на декретную ставку с сохранением основного места работы

Сохранение рабочего места при временном переводе на декретное место

Здравствуйте! Я была принята на должность бухгалтера, через 3 месяца назначена временно на должность главного бухгалтера на период отсутствия основного работника (период декретного отпуска). Сохраняется ли за мной прежнее рабочее место?

28 Марта 2016, 16:59, вопрос №1198420 Марина, г. Трубчевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 110 ответов 43 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мишаткина Анна Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации

28 Марта 2016, 17:09 0 0 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации назначена временно на должность главного бухгалтера на период отсутствия основного работника (период декретного отпуска).

Сохраняется ли за мной прежнее рабочее место?МаринаДобрый день! Марина, в соответствии с ТК РФ (ст. 72.2) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, Марина, если в соглашении о переводе есть указание на то, что Вы переводитесь временно, то по выходу гл. бухгалтера на работу, Вас обязаны будут перевести на Вашу прежнюю должность. Удачи Вам! 28 Марта 2016, 17:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Марта 2019, 23:58, вопрос №1950949 11 Апреля 2016, 16:33, вопрос №1216318 18 Января 2017, 22:15, вопрос №1504322 29 Июня 2016, 10:21, вопрос №1298937 24 Августа 2014, 00:30, вопрос №538352 Смотрите также

Перевод на декретную должность

Новосибирск Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома.

Я сейчас 4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же.

В той фирме проработала 4 года. И что мне делать?

юрист Каравайцева Елена Александровна, г.

юрист Кашапов Ренат Закуанович, г.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.

Перевод сотрудника на декретное место

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Мята303 Подскажите, пожалуйста! Моя коллега по должности выше ушла в декретный отпуск, меня переводят на её место, но почему то только через увольнение, отдел кадров объясняет это тем, что просто при переводе не делается запись в трудовой, а выдаётся только какой-то документ/договор.

Поэтому необходимо это делать через увольнение.

Прокомментируйте, пожалуйста, правильно ли это. и почему нельзя сделать это переводом.

Спасибо. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Для работника, который находится в и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  2. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  3. бесценный опыт
  4. право на законный отпуск
  5. выплата всех компенсаций
  1. незнание точной даты предполагаемого увольнения
  2. правовая незащищенность
  3. не самый длительный период работы в должности

Перевод с основного на место декретного действующего сотрудника

Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.

Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным. Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию.

Можно ли перевести сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в другое структурное подразделение на время отпуска по уходу за ребенком другого основного сотрудника?

Это следует из положений Трудового кодекса РФ и подтверждено .

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в . Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при . При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу (ст.

, ТК РФ). При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности (, ТК РФ).

Читайте так же:  Договор аренды инструмента образец

Как правильно оформить перевод работника с основной ставки на временную (декретную) ставку и можно ли будет после перевода вывести освободившуюся ставку из штатного расписания?

Если согласия о том, что перевод досрочно прекращают, не достигли, сотрудник продолжит работу в должности, на которую его перевели, до окончания срока временного перевода. Его сократят на следующий день после того, как окончится временная работа.

Таким образом, провести сокращение возможно после того, как окончится срок временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно и раньше, о том, что его планируют сократить. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 18.10.2017 … 2.

Ситуация: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

Что такое декретная ставка на работе?

Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации. С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

14 Марта 2017, 11:04 1 0 313 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария!

Если в отношении Вас будет оформленвременный перевод на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность. Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника. Вы все верно понимаете. 14 Марта 2017, 11:47 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 17 Августа 2016, 15:50, вопрос №1348534 03 Декабря 2015,

Временный перевод на период декретного отпуска

На время исполнения обязанностей старшего товарного кассира Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией старшего товарного кассира на весь срок временного перевода.

  • На период временного перевода за Петровой Ольгой Петровной сохраняется ее прежняя должность. 5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

ПОДПИСИ: Работодатель Работник М.П.

Экземпляр настоящего дополнительного соглашения работником получен подпись «___» _______ 2010 После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись.

Перевод на время декретного с сохранением основного места работы

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий деньВ итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.

Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись. Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться.

Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего. Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет – нет, не следует.

Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место.

Только тогда кадровый

Перевод на декретную должность

«Декретные» — пособие по беременности и родам — работающей женщине положены. Данное пособие рассчитывается не «по должности», а от среднемесячного заработка за определенный период (2 календарных года, предшествующих наступлнию декрета).

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек. 6. 26.08.2005 г Была принята на работу в СОШ № 2 учителем физкультуры.

31.08.2006 г уволена в связи с переводом в Богураевскую СОШ.

Временный перевод на период декретного отпуска

Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2). Для этого предназначен раздел «Прием на работу, переводы на другую работу» Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению данной унифицированной формы в этот раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5).

То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т-2. А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую

Читайте так же:  Госпошлина за замену паспорта

Перевод с основного на место декретного действующего сотрудника

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию.

Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации. С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Внимание Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. выплата всех компенсаций
  2. пособия и соцстрахования
  3. бесценный опыт
  4. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  5. право на законный отпуск
  6. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  1. не самый длительный период работы в должности

Сохранение рабочего места при временном переводе на декретное место

Здравствуйте! Я была принята на должность бухгалтера, через 3 месяца назначена временно на должность главного бухгалтера на период отсутствия основного работника (период декретного отпуска).

Сохраняется ли за мной прежнее рабочее место? 28 Марта 2016, 16:59, вопрос №1198420 Марина, г. Трубчевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 110 ответов 43 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мишаткина Анна Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Марина. По закону раз вы перешли на новую должность, хоть и декретную, то прежняя должность за вами уже не закреплена и ваш работодатель может нанять на нее другого человека. Поинтересуйтесь у вашего работодателя своими перспективами при выходе из декрета главного бухгалтера, на ставке которой вы сейчас работаете.

28 Марта 2016, 17:09 0 0 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации назначена временно на должность главного бухгалтера на период отсутствия основного работника (период декретного отпуска).

Сохраняется ли за мной прежнее рабочее место?МаринаДобрый день! Марина, в соответствии с ТК РФ (ст.

бухгалтера на работу, Вас обязаны будут перевести на Вашу прежнюю должность. Удачи Вам! 28 Марта 2016, 17:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Марта 2019, 23:58, вопрос №1950949 11 Апреля 2016, 16:33, вопрос №1216318 18 Января 2017, 22:15, вопрос №1504322 29 Июня 2016, 10:21, вопрос №1298937 24 Августа 2014, 00:30, вопрос №538352 Смотрите также

Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате. Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода: замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке оформление дополнения к ТД (ст.

72 ТК РФ) статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?

Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю. При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности.

После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие. Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ.

[2]

Перевод на временную должность с сохранением постоянного места

  • дата перевода на временную должность (с «__» _____ __г.);
  • срок, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (до «__» _____ __г.).
  • Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ .Заявление подписывается работником собственноручно, после чего передается для согласования руководителю.На основании заявления работодатель издает приказ о временном переводе на другую должность.В тексте приказа работодатель указывает:

    1. вид перевода (временный);
    2. наименование ранее занимаемой должности;
    3. период, в течение которого сотрудник будет занимать временную должность (с___ по___);
    4. наименование должности, на которую временно переводится сотрудник;
    5. оклад на время принятия полномочий по новой должности.

    Образец приказа можно скачать здесь ⇒ .Перевод сотрудника на временную должность должен быть отражен в трудовой книжке следующей записью:«Переведен (а) на временную должность _____ на основании абз.

    С декретного места на декретное место

    поэтому трудовой договор с Вами прекращается, когда другой воспитатель выходит на работу.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.

    79 ТК РФ)ТК РФ не содержит оснований, что работодатель обязан Вам в Вашем случае предлагать вакансии, осуществлять перевод.Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений.Важно, чтобы работодатель оформил прекращение трудовых отношений надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ):1. Выдал трудовую книжку, как правило, в последний рабочий день2. Выдал копии документов, связанные с работой, если они Вам нужны.

    127 ТК РФ)С уважением, 31 Марта 2019, 21:01 0 0

    Все о декретной должности

    Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется.

    Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности. Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

    Отдельное внимание следует уделить вопросу замещения внутри компании.

    Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

    Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

    Подскажите пожалуйста по ситуации. Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в другом отделе освободилась ставка , но декретная.

    Читайте так же:  Проект приказа образец бланк

    Мне предлагают занять эту ставку. В связи с этим у меня вопрос: Правильно ли я понимаю что у меня 2 пути: 1. Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят?

    и 2 вариант это подписание доп.соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы? 14 Марта 2017, 10:57, вопрос №1570555 Мария, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 68 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации 1. подписываете приказ о переводе на место декретницы. при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе.

    но как только она выйдет вас должны уволить. 2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой. записи в тк не будет. 14 Марта 2017, 11:03 0 0 760 ответов 390 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария! У Вас следующие варианты: 1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку 2.

    Могут оформить увольнение в связи с переводом на другую работу на ту же декретную ставку. В обеих ситуациях при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами подлежит расторжению. 14 Марта 2017, 11:04 1 0 313 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария! Если в отношении Вас будет оформленвременный перевод на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность.

    Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника.

    Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

    Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

    К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода. Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

    Что такое декретная ставка?

    Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

    Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

    Скорый уход в декрет

    Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

    Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

    В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

    Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

    Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

    • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
    • бесценный опыт
    • право на законный отпуск
    • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
    • выплата всех компенсаций
    • пособия и соцстрахования
    • не самый длительный период работы в должности
    • незнание точной даты предполагаемого увольнения
    • правовая незащищенность

    Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

    Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

    Полный рабочий день

    В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

    Основные правила перевода:

    • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
    • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
    • оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
    • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

    Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

    Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

    Приказ 05.06.2017 № 66/99

    Про перевод Ивановой Т.Г.

    Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года. Установить оклад в размере 25 000 рублей.

    Читайте так же:  Как открыть свой бизнес с нуля с чего начать собственное дело

    Основание: заявление Ивановой Т.Г.

    Директор Печенин С.В.

    Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии. С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином для попадания в серьезную структуру с заманчивыми перспективами.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1 2 3 4 … 13

    #26 04.02.2014 07:53:09

    Re: декретная ставка

    если я выхожу на работу, значит мой отпуск по уходу за ребёнком заканчивается,

    меня переводят на постоянную ставку,

    Если переводят — отлично.

    и я опять уйду в декрет?

    Уходите, кто мешает.

    #27 16.02.2014 15:08:53

    Re: декретная ставка

    Доброго времени суток!
    Я сейчас работаю на постоянной (не декретной) ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить? И на основании какой статьи ТК это происходит?? Означает ли это, что при выходе первого сотрудника из декрета меня немедленно увольняют. И если перемещение идет в пределах одной организации можно ли основываясь на ст.72.2 ТК РФ, оформить перевод.

    #28 17.02.2014 07:13:12

    Re: декретная ставка

    Я сейчас работаю на постоянной (не декретной) ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации.

    А работодатель что думает по поводу вашего желания?

    Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение,

    Это необязательно, можно и так перевестись.

    и заключении временного контракта, чем это может грозить?

    Да все тем же, что у вас и сейчас есть, просто вы будете работать до выхода другой сотрудницы, а не той, что сейчас.

    И на основании какой статьи ТК это происходит??

    Что — увольнение и прием? Увольняться, видимо, будете по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ), приниматься — по желанию вашему и работодателя (ст. 57 и иже с ними).

    Означает ли это, что при выходе первого сотрудника из декрета меня немедленно увольняют.

    Если под «первым» сотрудником вы понимаете того, чья фамилия будет указана в вашем ТД — ага.

    И если перемещение идет в пределах одной организации можно ли основываясь на ст.72.2 ТК РФ, оформить перевод.

    #29 17.02.2014 10:23:51

    Re: декретная ставка

    tim23

    кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта

    врут. Оформляется временный перевод до выхода декретной сотрудницы, на ваше место принимается сотдрудник по строчному трудовому договору. Когда декретница выходит, вас должны вернуть на ваше основное место работы, а сотрудника по СТД — уволить.

    чем это может грозить?

    декретница выходит — вас увольняют.

    #30 17.02.2014 11:43:37

    Re: декретная ставка

    Ой, не заметила, что у tim23 сейчас ставка не декретная, а постоянная.
    Тогда точно переводиться на декретную можно только в виде временного перевода, иначе себе же хуже сделает.

    #31 17.02.2014 19:42:00

    Re: декретная ставка

    Спасибо всем за ответы.
    Сегодня еще раз консультировалась с кадрами, они по-прежнему утверждают, что перевод невозможен, т.к. «происходит ухудшение условий» (это то что сказали кадры), якобы у них там какие-то «письмаинструкции» и они не имею права переводить меня. У меня шестое чувство говорит что кадры темнят


    Кроме того прозвучала фраза, что т.к. отделы разные, то перевод между ними невозможен в-принципе. Разве так бывает??

    А работодатель что думает по поводу вашего желания?

    МазухинаАнна, работодатель не против но только через увольнение.

    И на основании какой статьи ТК это происходит??

    Что — увольнение и прием? Увольняться, видимо, будете по собственному желанию (см. ст. 80 ТК РФ), приниматься — по желанию вашему и работодателя (ст. 57 и иже с ними).

    Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

    #32 18.02.2014 07:45:20

    Re: декретная ставка

    работодатель не против но только через увольнение

    Через увольнение — временного перевода не будет, ваш ТД станет срочным, и вас смогут уволить по выходу декретницы.
    Так что если работодатель настаивает — наверное, безопаснее вообще не переводиться.

    Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

    Нет.
    Ст.ст. 9 и 72 ТК РФ позволяют сторонам трудового договора изменять любые его условия по соглашению между ними, если это не ухудшает положение работника по сравнению с установленными законом, нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными актами работодателя нормами.

    #33 24.02.2014 11:40:41

    Re: декретная ставка

    добры й день! Меня принимали на работу на постоянное место. Далее , сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки). Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить?

    #34 24.02.2014 12:33:07

    Re: декретная ставка

    Меня принимали на работу на постоянное место. Далее , сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки).

    Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить?

    Нет. Обязаны вашу должность в штатном расписании восстановить, предоставить прежнюю работу.
    Не могут (ну нет работы) — пусть работодатель вас предупреждает о сокращении под роспись, два месяца платит вам средний заработок, предлагает вакансии для перевода, а потом при увольнении — платит выходное пособие.

    #35 24.02.2014 12:42:52

    Re: декретная ставка

    kupreshchenkova, вы при переводе дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора не подписывали?

    #36 26.02.2014 19:15:16

    Re: декретная ставка

    Здравствуйте. у меня постоянное место работы, теперь перевели с повышением на декретное место. в Допсоглашении формулировка — работник переводится по его просьбе, соглашение заключено на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, соглашение прекращается с истечением срока его действия.
    Я правильно понимаю, что это временный перевод и когда сотрудница выйдет из декрета я спокойно вернусь на свое прежнее постоянное место? чем эта формулировка отличается от той которая была бы в случае если договор становится срочным?

    #37 27.02.2014 07:42:22

    Re: декретная ставка

    у меня постоянное место работы, теперь перевели с повышением на декретное место. в Допсоглашении формулировка — работник переводится по его просьбе, соглашение заключено на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, соглашение прекращается с истечением срока его действия.
    Я правильно понимаю, что это временный перевод и когда сотрудница выйдет из декрета я спокойно вернусь на свое прежнее постоянное место?

    Читайте так же:  Идут ли отчисления по договору подряда

    чем эта формулировка отличается от той которая была бы в случае если договор становится срочным?

    В соглашении было бы написано: «внести изменения в части условия о сроке трудового договора, читать в следующей редакции: «Трудовой договор заключен на период отсутствия работницы такой-то».

    #38 04.03.2014 23:41:48

    Re: декретная ставка

    Добрый день! Подскажите в таком вопросе. Я была трудоустроена на временную ставку сотрудницы А, после меня повысили и перевели на другую должность, но опять же временно, на ставку сотрудницы Б, сейчас я собираюсь в декрет, рожаю в июне. Как стало мне известно, сотрудница Б выходит на работу в июле. Подскажите после выхода сотрудницы Б меня увольняют или должны перевести на ставку сотрудницы А, на чьей я изначально была? И еще такой момент на ставку сотрудницы А уже приняли срочно другую работницу.

    #39 05.03.2014 07:33:20

    Re: декретная ставка

    Я была трудоустроена на временную ставку сотрудницы А, после меня повысили и перевели на другую должность, но опять же временно, на ставку сотрудницы Б,

    Было соглашение о временном переводе, или перевод был постоянный, просто в вашем ТД вместо «на время отсутствия сотрудницы А» написали «на время отсутствия сотрудницы Б»?

    сейчас я собираюсь в декрет, рожаю в июне. Как стало мне известно, сотрудница Б выходит на работу в июле. Подскажите после выхода сотрудницы Б меня увольняют

    Если перевод был постоянный — ага.

    или должны перевести на ставку сотрудницы А, на чьей я изначально была?

    Если перевод был временный — ага.

    И еще такой момент на ставку сотрудницы А уже приняли срочно другую работницу.

    #40 22.03.2014 16:55:49

    Re: декретная ставка

    Я была принята на работу на декретное место временно, до выхода основного сотрудника, позже сама ушла в декрет, и на мое место приняли другую девушку.Основной сотрудник еще в декрете, могу ли я выйти на работу или моё место уже не моё? У третьей девушки контракт такой же как у меня «до выхода основного сотрудника»?

    #41 24.03.2014 10:46:50

    Re: декретная ставка

    Обществознание , да, вы имеете право выйти на работу. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место и вашу должность.

    [1]

    #42 24.03.2014 19:50:22

    Re: декретная ставка

    Именно на это место? Третья девушка будет уволена?

    #43 25.03.2014 09:50:00

    Re: декретная ставка

    Что там будет с третьей девушкой, вас волновать не должно. Но для ее увольнения у работодателя нет основания, так как срок ее ТД, так же как и вашего, истекает в выходом основного работника на работу. Но это не снимает с работодателя обязанности предоставить вам работу, обусловленную вашим тр. договором.

    #44 25.03.2014 19:02:57

    Re: декретная ставка

    #45 27.03.2014 10:01:52

    Re: декретная ставка

    Работая в гос. учреждении на декретной ставке забеременела. Сотрудница, чье место я сейчас занимаю, должна родить (двойня) в мае и будет находиться в отпуске по беременности и родам до октября, а далее пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а после до 3 лет. Мне рожать в ноябре, срочный трудовой договор соответственно также пока до октября. Видимо в сентябре я должна без особых проблем уйти в отпуск по беременности и родам. Далее вопросы, которые меня волнуют: продлят ли со мной срочный трудовой договор до момента когда сотрудница чье место я занимаю выйдет из декрета и соответственно отпустят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или уволят сразу после окончания отпуска по беременности и родам, оставив без пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    #46 27.03.2014 10:23:28

    Re: декретная ставка

    По общему правилу срок действтия срочного тр. договора, заключенный для исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает с выходом заменяемого работника на работу. Как у вас в ТД указан срок ТД и причина его обуславливающая?

    #47 27.03.2014 11:56:41

    Re: декретная ставка

    В учреждении руководителем был издан приказ назначить меня на должность до 4 октября, когда кончается отпуск по беременности и родам у сотрудницы место которой я занимаю. Этот факт (окончание отпуска) является обуславливающей причиной. Грубо говоря 3 октября родившая сотрудница должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а руководство на основании этого издаст новый приказ о продлении моих полномочий еще на 1,5 года. Но в виду того что я в этот момент буду глубоко беременна будет ли руководство издавать такой приказ или дождется моего выхода из отпуска по беременности и родам и уволит меня?

    #48 27.03.2014 12:00:24

    Re: декретная ставка

    lesio

    был издан приказ назначить меня на должность до 4 октября

    в трудовом договоре также стоит дата окончания договора 03.10.2014?

    #49 27.03.2014 12:16:26

    Re: декретная ставка

    lesio, приказ — дело хорошее, но у вас на руках должен быть ваш экземпляр трудового договора. Посмотрите, что указано там.

    #50 27.03.2014 14:13:47

    Re: декретная ставка

    сейчас под рукой нет трудового договора. Если я правильно помню его мне оформили в 2006 году, там нет конкретных сроков, все мои перемещения в организации с тех пор оформляются приказами.

    Страницы: 1 2 3 4 … 13

    Отдел колонтитула

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Powered by PunBB
    © Copyright 2002–2008 PunBB

    Источники


    1. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.

    2. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.

    3. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
    4. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.
    5. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
    Перевод с основного места работы без увольнения на декретную ставку
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here