Перевод и увольнение в чем разница

Важная информация и советы на тему: «Перевод и увольнение в чем разница». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Перевод через увольнение в одной организации — законная процедура, имеющая нормативы

Для перевода сотрудника в рамках одного предприятия на другую должность, согласно Трудовому Кодексу РФ, необходимо составить дополнительное трудовое соглашение к уже существующему. Таким образом осуществляется перевод в рядовой ситуации. Но это не всегда бывает возможным.

Когда с помощью перевода оформить специалиста в той же организации не удается, используют другую форму — через увольнение с последующим приемом по переводу. Чаще это касается тех случаев, когда трудовое соглашение носит временный характер. В других ситуациях использовать такую форму нецелесообразно, поскольку она скрывает много подводных камней и сотрудник в конечном итоге может остаться без работы.

Нормативное регулирование

Перевод посредством увольнения является нормой и регулируется Трудовым Кодексом РФ. При оформлении процедуры опираются на конкретные статьи и пункты ТК:

• Пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ,
• Часть 1, пункт 7, статья 77 ТК РФ,
• Статья 127 ТК РФ, абзац 1,
• Пункт 72.1 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке при переводе сотрудника в другую организацию

Основания для прекращения трудового договора

Как оформить перевод через увольнение в одной организации

Формально перевод посредством увольнения выглядит так же, как при переводе посредством увольнения в другую организацию. Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения. Здесь требуется только предложение настоящего работодателя и согласие или отказ сотрудника. Оформляется увольнение только с согласия сотрудника.

Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.

Необходимые документы

• Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
• Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
• При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
• Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).

Приказ об увольнении переводом

Процедура

Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм:

1. Устное соглашение сторон,
2. Письменное соглашение сотрудника,
3. Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
4. Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
5. Составляют новое трудовое соглашение,
6. Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
7. Выполняется полный расчет,
8. Выплачиваются все начисления и компенсации.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».

У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна.

Образец записи в трудовую о переводе

Стаж и отпуск при таком увольнении

Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.

Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.

Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации

Возможен ли перевод без увольнения

Перевод через увольнение, являясь законным, остается все же крайней мерой, т. е. его осуществляют при невозможности оформления простого перевода. Перевод без увольнения оформляют чаще, и это нормально.

При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.

Уход в связи с отказом от перевода на другую должность

Увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы. В этих ситуациях работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который отказался от предложенной должности. Почему так происходит?

• Изменились организационные условия труда (необходимость сокращения штата сотрудников),
• Изменились технологические условия и т. д.

Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:

• Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
• Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
• Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).

Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д. Отказ сотрудника от новой должности или отсутствие новой вакансии могут быть причиной его увольнения на законных основаниях.

К сожалению, иногда эта форма увольнения является уловкой работодателя, когда нет оснований лишить его занимаемой должности законно. Работодатель может предложить сотруднику должность с меньшим окладом, на других условиях. Под предлогом отказа работника увольняют с занимаемой должности. Такие действия являются административным нарушением, если противоречат действительному трудовому соглашению.

Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже:

kirov-sud.ru

Какие преимущества даёт увольнение переводом

При увольнении переводом есть только преимущество в том, что новый работодатель должен вас подождать в течении одного месяца. А оплата-согласно штатного расписания или по договоренностиПреимущества увольнения переводом гарантию трудоустройства у работодателя, отправившего письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода в течение месяца после увольненияСтаж и выплата за выслугу летЭто означает, что стаж, дающий право на отпуск за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев и начинаетТак в чем же заключаются преимущества перевода перед увольнением? Заранее большое спасибо.Отпуск будет не через полгода«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию.

[2]

Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации

Читайте так же: Оплата труда водителей по новым правилам

Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение?

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же . Однако здесь есть немало особенностей.

1. – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
2. – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника.

Исключения бывают только при внутренней

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. По России бесплатно
2. Москва и область
3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2.

✔ ○ Часть 3. ○ Часть 4. Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья «увольнение переводом»

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию.

Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю.

Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода.

advocatus54.ru

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом.

Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

○ Часть 3. Положенные компенсации и выплаты.○ Часть 4. Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю.

Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение переводом.

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Copyright: фотобанк Лори Расторжение трудового договора с работником с последующим его переводом в другую компанию организационно один из самых непростых видов увольнения, поскольку предусматривает проведение сложных процедур тройственного согласования, не всегда выгодного для всех трех сторон, участвующих в этой процедуре. В этом обзоре мы рассмотрим увольнение переводом в другую организацию, плюсы и минусы такого вида расторжения трудового договора для работника, увольняющей и принимающей организаций.

Перевод или увольнение

Девочки, чем отличается перевод в другую фирму и увольнение с дальнейшим приёмом на работу? Я так понимаю, что испытательный срок только в случае увольнения со старой работы и приёме на новую?

В чём разница для работника?Заранее спасибо за ответы.

меня так увольнением с переводом перебросили на другую фирму. Я как раз тогда кредит брала и мне нужно было, чтоб стаж в одной организации был не менее полугода. Еще плюс в том, что отпуск можно взять не через полгода после увольнения, а по прежнему графику со старого места.

Трудовой договор и зарплата остаются практически теми же, только работодатель меняется. Больше плюсов не увидела и не заморачивалась бы, если бы не кредит. по расчету — ничем (выше Вам неверно написали: так же выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в 1 фирме, и так же в новой фирме стаж для отпуска пойдет заново)я нашла

Увольнение в порядке перевода смысл

В трудовой прописывается не уволен, а переведен.Объясните мне пожалуйста есть ли какие-то преимущества в увольнении сотрудников в порядке перевода в другую организациюСмысл заключается в том, что новый работодатель будет не в праве отказать в приеме человеку, уволенному в порядке перевода по его запросу.Практически ничем.

Просто у вас при увольнение появляется перерыв в раб. стаже, что, пока, никаких экономических последствий при получении пенсии не имеет.Стаж не прерывается.Ничем, в любом случае это УВОЛЬНЕНИЕ, но в порядке перевода.При переводе в трудовой делают запись: уволен переводом в такую-то организацию.

Здесь существует 100%-ная гарантия, что вас возьмут в эту организацию, т. к. перед увольнением директора обмениваются гарантийными письмами. Если вы просто уволитесь, то в другую организацию вас могут не взять.

Вы рискуете остаться без работы.Кроме прочих благ, о которых Вам

Перевод или увольнение что лучше

Увольнение методом перевода – максимально комфортная для сотрудника смена рабочего места. Этот способ перевода позволяет претендовать на дополнительные бонусы на новом места, по сравнению с обычным увольнением и приемом в другую организацию. Если же вести речь о принимающем работодателе, то для него последствия такого решения состоят лишь в том, что, когда он пригласил сотрудника, отказаться от этого уже не получится, остальное же — особенности для организации лишь в оформлении сотрудника на работу документально.

Увольнение по переводу – прекращение трудового соглашения работника с одним нанимателем и немедленное его подписание с другим. К примеру, работник, трудясь на постоянном рабочем месте, получает более выгодное предложение о работе в другой организации. В этой ситуации он может оформить перевод из одной организации в другую.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения переводом

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения путем перевода из одной организации в другую? Спасибо.

Похожие темы

Увольнение по собственному желанию — инициатива работника.

Трудовое законодательство не содержит понятия «перевод в другую организацию». Существуют термины «перевод на другую работу» (в той же организации) и «перевод на работу в другую местность» (в другой город, но в ту же организацию). Оба термина подразумевают изменение трудового договора по инициативе работодателя.

Читайте так же: Как узнать прописку по паспортным данным

Уважаемая Юлия! Отличие указанных оснований для увольнения есть. И в том и в другом случае увольнение производится исключительно по инициативе и с согласия работника. При увольнении по собственному желанию, работник не теряет трудовой стаж до трудоустройства к другому работодателю 3 недели. При увольнении переводом к другому работодателю, при наличии запроса от будущего работодателя, работник обязан приступить к работу у нового работодателя в течение трех дней ( иначе прогул).

В трудовой книжке делается запись:

по собственному желанию со ссылкой на ст. 77 пункт 3 ТК РФ.

при переводе на ст. 77 пункт 5 ТК РФ.

Отпуск, если не был использован на прежнем месте работы, не сохраняется при увольнении переводом. Новый работодатель отпуск будет расчитывать с первого дня работы в новой организации.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Чем увольнение отличается от перевода

Добрый день, коллеги!
На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое.
Спасибо.

На предприятии массовое увольнение и прием в другое вновь созданное предприятие. Как лучше поступить -уволить ппо собственному желанию и сделать перевод? Не очень ясно в каком случае делается перевод сотрудников из одного предприятия в другое.

Лучше — увольнением в связи с переводом к другому работодателю.

Вопрос: В чем отличие между увольнением в порядке перевода по письменной просьбе работника и увольнением работника в порядке перевода с его письменного согласия?
Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

11 марта 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Что лучше для работника и руководителя — перевод или увольнение?

Перевод на другую должность – тоже разновидность процедуры увольнения. Однако она существенно отличается от других механизмов тем, что сразу же обеспечивает сотрудника новым местом работы. Однако здесь есть немало особенностей.

Различия этих двух видов

Классификация

Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.

• Внутренний – происходит внутри организации, когда сотрудник остается в подчинении того же наемщика, но его обязанности или структурное подразделение изменяется. К этой же категории относят перемещение работника в другую местность, если предприятие или компания изменили свое местонахождение.
• Внешний – сотрудник меняет работодателя по согласию как бывшего, так и будущего наемщиков. При этом работник переходит только на постоянную работу.

Перевод подразумевает обязательное согласие сотрудника. Исключения бывают только при внутренней перестановке и обычно связаны с форс-мажором: аварии, пожары, ликвидация последствий катастроф и так далее. Также, если трудящийся переводится на такую же должность и с тем докладом, его согласие не всегда обязательно.

Оформление записи об увольнении в порядке перевода

Инициаторы

Инициатором может выступать как работник, так и наемщик.

• В первом случае сотруднику рекомендуется получить приглашение от будущего работодателя, чтобы гарантировать себе трудоустройство. Затем работник пишет заявление, и если руководитель согласен, то может быть начата процедура увольнения.
• Во втором случае наемщик должен получить подписанное соглашение работника на внутренний или внешний перевод.

Оформление

Если согласие всех трех сторон достигнуто, оформляется приказ по форме Т-8, где указывается причина расторжения трудового договора, название компании, в которую переводится работник, реквизиты документов, а также обязательно упоминается, что процедура проводится с согласия сотрудника или по его просьбе.

В трудовую делается запись, где указана статься – п. 5 ч.1 ст. 77, то есть, увольнение по переводу, и описывается причина – согласие работника или его самостоятельное решение. При зачислении в штат по новому месту работы в книжке отмечают, что сотрудник принят в порядке перевода. Обязательно работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выдают справку о зарплате за последние 2 года.

Если работник уволен таким образом, новый работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. Однако это соглашение длится только 1 месяц. Если за это время сотрудник не успевает перевестись – по причине болезни, например, то наемщик может отказаться взять его на работу.

• Увольнение по собственному желанию – самый распространенный и самый невыгодный для рабочего способ. Не предполагает ни гарантии трудоустройства, ни компенсаций. Кроме того, получить статус безработного, а также причитающиеся выплаты он может лишь спустя 3 месяца.
• Уход по соглашению сторон – более удачный вариант. При этом на 1 месяц сохраняется трудовой стаж, статус безработного гражданин получает на 9 день после регистрации, пособие дольше выплачивается. Также есть возможность получить компенсацию, если инициатива по разрыву трудовых отношений исходила от руководителя.
• Увольнение по сокращению – не предполагает согласия сотрудника, но зато гарантирует компенсацию как минимум за 2 месяца, а в некоторых и за 3, если за это время рабочий не находит нового места службы.
• Увольнение за прогул– инициируется работодателем, никаких пособий не предполагает и создает работнику нелестную репутацию.
• Увольнение по истечению трудового договора – срочный договор имеет оговоренную дату окончания. Если ни сотрудник, ни работодатель не жаждут его продлить, в этот срок производится увольнение. Компенсация не оговорена, но статус безработного сотрудник получает так же как и уволившийся по согласию сторон – с 9 дня после регистрации.

Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Что лучше — перевод или увольнение

Увольнение по переводу – результат трехстороннего соглашения. Это одна из редких ситуаций, которая выгодна всем участникам договора. Однако здесь есть свои подводные камни.

Для работника

Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:

• в договоре оговаривается четкая дата ухода;
• если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
• сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
• сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
• трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.

Читайте так же: Проверить недвижимость по фамилии собственника

Для начальника

Увольнение по переводу выгодно и работодателю, если его устраивает перспектива потерять сотрудника. Преимущества следующие:

• увольнение по переводу может инициировать и сам работодатель. При сокращении штата или ликвидации предприятия, это куда более выгодный для руководителя способ, так как исключает компенсации и дополнительные выплаты;
• если расторжение отношений инициировано работником, то при соглашении наемщик может оговорить дату увольнения в своих интересах: например, чтобы увольняющийся успел передать свои служебные обязанности другому сотруднику.

Недостаток – возможность потерять ценного сотрудника.

Полезная информация

Увольнение по переводу имеет некоторые особенности:

• если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
• если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
• приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
• отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
• сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
• трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
• перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

Увольнение переводом – несколько более сложная процедура, чем уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако такой вариант выгоден как предпринимателю, так и работнику.

Как правильно оформить перевод работника, расскажет видео ниже:

Что лучше для сотрудника увольнение или перевод

Трудовые отношения несут в себе много нюансов и спорных ситуаций. Многие люди долгое время трудясь на одном месте, в конце концов, сталкиваются с обстоятельствами, когда приходится делать нелегкий выбор между изменением условий труда в виде перевода и потерей работы. Чтобы правильно оценить сложившуюся обстановку, необходимо понимать, о чем идет речь, и разделять эти две перспективы.

Перевод работника на другую работу

С позиции трудового законодательства перевод на другую работу представляет собой:

1. Перевод на другую должность (другие должностные обязанности)
2. Перемещение внутри организации в другое структурное подразделение (отдел, сектор, цех)
3. Перевод на работу на новое местонахождение (в другой регион, на новый объект) вместе с работодателем.
4. Перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю.
5. Перевод работника на другую работу по медицинским показаниям.

При этом, перевод должен быть добровольным (по заявлению сотрудника). Существует перечень обстоятельств, которые дают право работодателю перевести сотрудника без его согласия. Это вынужденный перевод или изменение трудовой функции — в случае производственной аварии, природной катастрофы, в случае простоя. Такой вид перевода допускается на срок до 30 дней.

Что представляет собой увольнение работника

Трудовой кодекс РФ использует понятие «увольнение работника» только в качестве применения к работнику наиболее тяжкого вида дисциплинарного взыскания. В остальных случаях законодатель пользуется терминами «прекращение» и «расторжение» трудового договора.

Наиболее частыми причинами прекращения трудовых отношений являются:

Ситуации, когда возникает проблема выбора между увольнением и переводом на другое место работы

Сокращение численности или штата работников организации

Если в организации планируется проведение оптимизационных мероприятий, в результате которых могут быть уволены сотрудники, то работодатель обязан уведомить работников об этом не менее, чем за два месяца. Также законодатель обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику все возможные вакансии, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Правда вакансия может быть самой низкой квалификации и, соответственно, с низкой оплатой труда.

Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

Такой же выбор стоит перед работником, который не прошел аттестацию. И здесь неаттестованному сотруднику обязаны предложить занять любую из имеющихся вакансий. Существенным отличием является то, что при увольнении у такого работника нет дополнительных гарантий и компенсаций, кроме общих по трудовому законодательству (оплата неиспользованного отпуска и полный расчет).

Восстановление на работе работника, ранее занимавшего должность (выполнявшего работу)

Такое возможно только по решению суда или инспекции труда. В такой ситуации работник, соглашающийся занять вакансию, в отношении которой ведется судебное разбирательство, изначально рискует остаться без работы. Но и в этом случае работодатель, при имеющейся у него вакантной должности, должен предложить ее сотруднику.

Наступление обстоятельств, исключающих возможность исполнения работником его обязанностей

В эту группу обстоятельств, ведущих к увольнению или переводу входят:

• Дисквалификация.
• Потеря лицензии (потеря права осуществлять определенную деятельность, лишения водительских прав, права на ношение оружия)
• Прекращение допуска к государственной тайне.
• Установление судом ограничения на занятие определенным видом деятельности.

При наступлении вышеперечисленных обстоятельств возникает коллизия: быть уволенным по одному из оснований, получив все возможные гарантии и компенсации, либо соглашаться на предлагаемую вакансию. Вакансия может соответствовать имеющейся квалификации или совершенно отличаться от работы выполняемой ранее. Также предлагаемая работа может носить постоянный или временный характер. В этом случае окончательный выбор зависит только от готовности работника выполнять новые трудовые обязанности за предложенную оплату труда.

Ситуации, когда отказ от перевода грозит увольнением

Перевод работника необходим по медицинским показаниям

Примером может служить установление работнику инвалидности, которая лишает его возможности исполнять должностные обязанности во вредных условиях труда. В этом случае сотрудника обязаны перевести на другую имеющуюся работу, которая будет отвечать условиям труда в соответствии с медицинскими показаниями. Если сотрудник не согласен на такой перевод, тогда работодатель расторгает трудовой договор.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Такая ситуация может сложиться при переводе производства в другой регион. В таком случае работодатель сохранит место за работником только в случае его согласия продолжать работу в другой местности.

Нередко в трудовых отношениях возникает особая ситуация, когда применяется и перевод и увольнение.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Письменное заявление сотрудника или его письменное согласие на перевод к другому работодателю дают право уволить его по данному основанию. Действующие трудовые отношения расторгаются и производится полный расчет. Большим плюсом в этом случае является:

• Трудовой стаж не прерывается ни на один день, так как закреплена обязанность нового работодателя принять работника на следующий день после его увольнения.
• Законодательно закреплена гарантия принятия на работу, то есть если новый работодатель сделал работнику предложение о переводе к нему, то на него возлагается обязанность принять сотрудника в течении месяца.

Читайте так же: Не вписан в страховку хозяин рядом

Какой бы сложный выбор не стоял перед работником, решение каждый принимает исходя из своих приоритетов. Кому-то важно работать по специальности и он готов уволиться и искать такую работу. Кому-то важно не потерять стабильный, пусть и более низкий заработок. Главное знать и понимать, какие ситуации дают нам право выбора.

Минакова Юлия

Увольнение через перевод

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

○ Часть 1. Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?
✔ Какая будет запись в трудовой?
✔ Увольнение или перевод что лучше?
✔ Порядок и пошаговая процедура.

○ Часть 2. Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

○ Часть 3. Положенные компенсации и выплаты.
○ Часть 4. Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

Законные рамки установления испытательного срока

Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника. Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

• статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
• статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;
• статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
• статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
• статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
• статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.

Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.

Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.

К ним относятся:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

• претенденты, прошедшие по конкурсу;
• лица, победившие в соревновании за выборную должность;
• лица, получившее приглашение на работу;
• сотрудники, работающие по временному соглашению, срок которого до 2 месяцев;
• несовершеннолетние;
• беременные и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, получившие среднее или высшее образование в государственном аккредитованном учреждении и впервые устраивающиеся на работу.

Читайте так же: Сколько времени займет приватизация квартиры

В отношении остальных категорий граждан руководство имеет право проводить проверку соответствия требованиям.

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку). При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания. Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется.

При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках. Если ситуацию не удастся разрешить мирным способом, то на основе сделанного заявления можно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Если в ходе проверки в организации появилась более выгодная для стажёра вакансия, то руководство может перевести его на новое место. Однако совокупное время проверки при этом сохраняется.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на новую должность ещё до окончания стажировки. Новая проверка назначена не будет, но старую придётся завершить. Продление сроков при переходе также невозможно.

В соответствии с нормативными трудовыми законодательными актами руководитель вправе сократить продолжительность испытательного срока. Это возможно, если стажёр проявил себя как компетентный специалист, полностью удовлетворяющий требованиям учреждения. В этом случае работодателю надлежит оформить дополнительное соглашение, подтверждающее уменьшение времени испытания.

Непрохождение испытательного срока не является основанием для увольнения. Это незаконно, даже если подчинённым было подписано соответствующее соглашение. В этом случае можно восстановиться в должности в судебном порядке.

Правомерной причиной продления испытательного срока считается только длительное отсутствие принятого сотрудника на рабочем месте по причине больничного листа или отпуска.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Увольнение с последующим наймом как способ назначить дополнительный испытательный срок

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

При этом работодатель обязан:

1. Внести запись в трудовую книжку.
2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров). Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к. неудачное прохождение проверки не является законным поводом для сокращения.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Перевод в новую организацию и правомерность назначения испытания

Более сложный вопрос – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. С одной стороны, трудовая деятельность в прежнем месте работы прекращается, с другой – заключается контракт с новой компанией. Однако закон может это не счесть новым трудоустройством.

[1]

Для этого должно быть выполнено одно из следующих условий:

• наличие письменно оформленного соглашения руководителей двух организаций;
• фактический документальный запрос сотрудника в новую организацию;
• новое место работы временное, обусловленное необходимостью замены сотрудника, который по истечении определённого периода вновь займёт прежнюю должность.

Присутствие одного из указанных обстоятельств автоматически исключает возможность проведения испытаний. Кроме того, новый начальник не имеет права уволить поступившего к нему сотрудника в течение месяца, т. к. закон гарантирует такой минимальный период для ознакомления с новыми обязанностями. Если новая должность материально ответственная, то по этой же причине в течение первого месяца работы на подчинённого не могут налагаться штрафные санкции.

Чтобы при вступлении в должность другой организации оказаться в выигрышном и защищённом положении, перед началом работы следует запросить письмо-приглашение. Его наличие будет гарантией 100% трудоустройства, а также того, что ни о каком испытательном сроке не может идти речи.

Для сотрудника наличие испытательного срока всегда невыгодно, т. к. во время него руководитель имеет право провести сокращение по причине несоответствия требованиям. Поэтому каждый сотрудник должен следить за соблюдением своих интересов и при наличии неправомерного удлинения испытания отстаивать свою позицию мирным путём, а, если придётся, то и в судебном порядке.

Источники

1. 
   Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.
2. 
   Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.
3. 
   Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
4. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
5. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.