Важная информация и советы на тему: «Отпуск с последующим увольнением гражданского служащего». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.
Статья 35. Отпуска на гражданской службе
Статья 35. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 28 сентября 2016 г. N 32 часть 3 статьи 35 настоящего Закона изложена в новой редакции
3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 28 сентября 2016 г. N 32 часть 4 статьи 35 настоящего Закона изложена в новой редакции
4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 28 сентября 2016 г. N 32 часть 6 статьи 35 настоящего Закона изложена в новой редакции
6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 28 сентября 2016 г. N 32 в часть 8 статьи 35 настоящего Закона внесены изменения
8. Дополнительные отпуска гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Информация об изменениях:
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 23 марта 2016 г. N 11 статья 35 настоящего Закона дополнена частью 10.1
10.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 28 сентября 2016 г. N 32 в часть 10.2 статьи 35 настоящего Закона внесены изменения
10.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частями 3 и 4 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность города Москвы, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Информация об изменениях:
Законом г. Москвы от 23 марта 2016 г. N 11 статья 35 настоящего Закона дополнена частью 10.3
10.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
11. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
12. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
13. Запрещается непредоставление гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Отпуск государственного гражданского служащего
Ежегодный отпуск – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется с учетом положений :
1)при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет три календарных дня.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается представителем нанимателя.
Читайте так же: 3 варианта погашения долга перед признанием физлица банкротом
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Кроме того, предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего переносится на иной срок, утвержденный графиком отпусков. При этом отпуск может быть перенесен как по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, так и в случаях, установленных законодательством РФ, при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего,
в случаях, если в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением (кроме случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Однако, следует отметить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Во время отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя.
Ведущий специалист-эксперт отдела по обеспечению деятельности Управления Ю.А. Иванова
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
См. комментарии к статье 46 настоящего Федерального закона
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ часть 3 статьи 46 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Утратила силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ часть 5 статьи 46 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ в часть 6 статьи 46 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении шестидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 6.1
6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.1
9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.2
9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ статья 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.3
Читайте так же: Акт приема-передачи материалов подрядчику образец бланк
9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается
Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.
Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).
Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков регулируется, в частности, ст.ст. 56-64 ФЗ О службе, которые определяют виды отпусков, порядок их предоставления, продолжительность основного отпуска, а также иные вопросы, связанные с предоставлением сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации отпусков.
Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.
Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.
Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.
В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.
Отпуск с последующим увольнением гражданского служащего
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2016 г. № 18-4/10/В-1771 О предоставлении государственным гражданским служащим РФ ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом поступающих вопросов от федеральных государственных органов направляет уточненную информацию о предоставлении государственным гражданским служащим Российской Федерации (далее — гражданские служащие) ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 418-ФЗ) взамен письма от 18 января 2016 г. № 18-4/10/В-180.
Федеральным законом № 418-ФЗ в статью 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ) были внесены изменения, направленные на уточнение порядка использования гражданскими служащими ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (части этих отпусков).
Читайте так же: Подписание договора по доверенности от физического лица
Действие положений Федерального закона № 418-ФЗ распространяются на правоотношения, возникшие с 10 января 2016 г.
Внесенные изменения согласуются с положениями ратифицированной Российской Федерацией Конвенции № 132 Международной организации труда об оплачиваемых отпусках, предусматривающей минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, и аналогичными нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Указанные изменения не затрагивают права гражданских служащих на отпуск, однако предписывают представителю нанимателя предоставлять гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.
Вопросы, связанные с предоставлением гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков, частично урегулированы статьями 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ. Вопросы, не урегулированные данным Федеральным законом, регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 73 Федерального закона № 79-ФЗ).
Гражданским служащим ежегодно предоставляются основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена статьями 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ.
Частью 9 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривается предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков составляется и утверждается на очередной календарный год не позднее, чем за две недели до окончания текущего календарного года. В график отпусков включаются все полагающиеся гражданскому служащему ежегодные оплачиваемые отпуска за текущий служебный год, а также могут быть включены неиспользованные дни оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды при соблюдении положений части 9.2 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ.
График отпусков, составленный в федеральном государственном органе на 2016 г., а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим, действующий в федеральном государственном органе, должны быть приведены в соответствие с Федеральным законом № 79-ФЗ.
При составлении графика отпусков на очередной календарный год необходимо учитывать, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (часть 9.1 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ). Продолжительность других частей отпуска и их количество определяются по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя (уполномоченным им лицом).
Следует также учитывать, что согласно части второй статьи 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) в данном государственном органе. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Категории лиц, которым оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения указанного срока, определены частью третьей статьи 122 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ТК РФ (часть четвертая статьи 123, статьи 125, 260 и 262.1 ТК РФ), а также иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию гражданского служащего в удобное для него время.
Утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
Представитель нанимателя не позднее чем за две недели до начала отпуска обязан извещать гражданского служащего о времени начала отпуска под роспись (часть третья статьи 123 ТК РФ).
ТК РФ и Федеральным законом № 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, утвержденный графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен как по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Исходя из норм статей 124 и 125 ТК РФ неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установленный графиком отпусков, в том числе на следующий год, в случаях:
отзыва гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска;
исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
По инициативе представителя нанимателя допускается переносить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (28 календарных дней), установленную частью 9.1 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ, и только в случаях и в порядке, которые определены частью 9.2 указанной статьи.
В соответствии с частью 9.2 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ в исключительных случаях, когда предоставление гражданскому служащему в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя (уполномоченного им лица) и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.
Такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Перенесенная часть отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.
В соответствии с частью 9.3 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, могут быть заменены денежной компенсацией.
Под служебным годом следует понимать временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на должность гражданской службы) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
В соответствии с частью 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ при прекращении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованных отпусков, если она не была выплачена в период прохождения гражданской службы, включая дни отпуска, в отношении которого установлена обязательная минимальная продолжительность его использования (часть 9.1 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
Читайте так же: Ставка налог на квартиру
Таким образом, использование в текущем служебном году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней, не предполагает потери гражданским служащим неиспользованных дней отпуска — в любом случае эти дни должны быть ему в дальнейшем предоставлены либо компенсированы при увольнении.
По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).
Настоящее письмо просим довести до сведения всех территориальных органов и обособленных структурных подразделений федерального государственного органа (при наличии).
| А.А. Черкасов |
Обзор документа
В связи с уточнением порядка использования гражданскими госслужащими ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (части этих отпусков), Минтруда России разъясняет следующее.
Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 10 января 2016 г., и не затрагивают права госслужащих на отпуск, однако предписывают представителю нанимателя предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.
Такой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при составлении которого необходимо учитывать, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей отпуска и их количество определяются по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя.
По инициативе представителя нанимателя допускается переносить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое решение оформляется письменно. При этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 мес. после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Перенесенная часть отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.
Использование в текущем служебном году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней, не предполагает потери госслужащим неиспользованных дней отпуска — эти дни должны быть ему в дальнейшем предоставлены либо компенсированы при увольнении.
По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены госслужащему с последующим увольнением. Исключение составляют случаи освобождения от замещаемой должности и увольнения за виновные действия.
КонсультантПлюс:Форумы
Страницы: 1
- Список форумов
- ::Актуальные вопросы
- :: частичный отпуск с последующим увольнением
#1 09.10.2014 02:29:21
частичный отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте. Помогите разобраться.У нас в компании следующая ситуация. Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?
#2 09.10.2014 07:45:58
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней,
Можете, если хотите.
а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?
Да, это ваша обязанность.
#3 09.10.2014 07:52:20
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
спасибо большое,вы мне очень помогли. Компенсацию обязательно выплатим
#4 10.10.2014 01:26:09
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Можно еще один нюьюанс уточнить : эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней следующего отпуска, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?
#5 10.10.2014 07:57:29
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней
т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?
Трудовые отношения прекращаются при увольнении, которое будет последним днем отпуска (если это будет именно «отпуск с последующим увольнением»), либо на следующий рабочий для сотрудника день (если обычный), поэтому за время нахождения сотрудника в отпуске его отпускной стаж продолжит течь. Поэтому при расчете компенсации за отпуск при увольнении вам нужно этот факт учитывать.
#6 10.10.2014 15:54:03
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
elena.bobrova, не засчитываются. Так как в стаж дающий право на ЕОО засчитываются время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением место работы (должность) с 1-го дня отпуска не сохраняется (работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска) (ст. 127 ТК РФ).
#7 13.10.2014 01:04:25
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Кадровик, вот и я так же думаю. Те дни, когда работник будет в отпуске с последующим увольнением, не будут засчитываться в стаж для начисления дней следующего отпуска.
#8 13.10.2014 07:23:36
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
При расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска с последующим увольнением, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в целях надлежащего исполнения работодателем закрепленной Трудовым кодексом РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником при предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Однако, несмотря на отсутствие права на отзыв заявления об увольнении после начала отпуска и необходимость оформления увольнения в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовой договор все же продолжается до момента окончания отпуска. Само наименование отпуска — с последующим увольнением — указывает на то, что трудовой договор прекращается по окончании отпуска, а не в день, предшествующий первому дню отпуска. В противном случае отпуск с последующим увольнением ничем не отличался бы от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (смотрите часть первую ст. 127 ТК РФ, а также определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8).
#9 14.10.2014 11:38:58
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?
Отпуск с последующим увольнением — это, по сути, замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск предоставлением дней неиспользованного отпуска в натуре..
#10 14.10.2014 11:47:18
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?
Читайте так же: Документы для оформления собственности по договору дарения
Конечно. Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед его началом?
Какие есть основания для того, чтобы исключать период отпуска с последующим увольнением из «отпускного стажа», что в ст. 121 ТК РФ позволяет делать это?
Если считаете иначе — попробуйте принять уволенного таким способом работника на новую работу не по совместительству в период, пока у него отпуск с последующим увольнением на прежней работе не кончился. С удовольствием посмотрю на это.
Отпуск с последующим увольнением — это замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Найдите мне, пожалуйста, в ТК понятие «замены денежной компенсации за неиспользованный отпуск». Я вот такого слова в этой букве не знаю.
#11 14.10.2014 11:54:41
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
МазухинаАнна , то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?
#12 14.10.2014 13:15:37
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?
Нет, не считаю. Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется, и он продолжает состоять в трудовых отношениях с данным работодателем вплоть до даты увольнения, указанной в выданной ему перед началом отпуска трудовой книжке.
У вас другое мнение на тему «как можно прекратить трудовые отношения до даты увольнения, да еще и официально находять в отпуске»? Расскажите мне, я не знаю таких способов.
#13 14.10.2014 13:45:55
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
«Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется».
МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.
ПыСы:
«Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска,»
Я в курсе, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения СЧИТАЕТСЯ последний день отпуска.
Мне жаль, что разница вами так и не понята.
#14 14.10.2014 14:29:29
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.
То есть мой вопрос «если вы считаете, что трудовые отношения закончились до отпуска, как он может быть в отпуске и почему в это время он не может быть принят на другую работу по основному месту» — вы считаете уходом от обсуждения и отвечать на него отказываетесь?
Профессионально, весьма.
Ну хозяин-барин.
#15 14.10.2014 15:40:31
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Но если вы так настаиваете, то отвечу.
Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.
#16 14.10.2014 15:51:51
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Вопрос: Включаются ли дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются.
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
03.03.2013
«Главная книга», 2012, N 14
Вопрос: Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
А.Н.Жердева, г. Тула
Ответ: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздрав России
«Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальные выплачивается компенсация».
В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцев . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. x 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
———————————
Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6.
Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
06.07.2012
#17 15.10.2014 08:01:58
Re: частичный отпуск с последующим увольнением
Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.
Я на этот вопрос для себя ответила примерно полгода назад
.
Вопрос: Муниципальный служащий написал заявление на отпуск с 03.03.2014 на 72 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но до начала отпуска (26.02.2014) он ушел на больничный. Служащий не отзывал свое заявление об увольнении. Работодатель планировал уже с 03.03.2014 принять на его место другого работника.
Можно ли принять с 03.03.2014 нового работника?
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Источники
Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.- Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
- Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
