Отпуск родителям детей-инвалидов

Важная информация и советы на тему: «Отпуск родителям детей-инвалидов». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации

13 октября 2014 г. N 1048

Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)

1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни).

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, — при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, не представляется.

6. Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

12. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

13. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

14. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце. Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем.

Читайте так же: Расчет госпошлины в суд общей юрисдикции

Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней. Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.

Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) — каждый раз при обращении. Остальные — 1 раз.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.

Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни.

Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается.

Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления «больничного»). В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся.

Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов в 2019 году

К сожалению, в нашей стране довольно много семей, в которых проживают дети с установленной инвалидностью. Разработанные государственные программы предоставляют членам таких семей различную поддержку и определенные гарантии, в том числе и в трудовой сфере. Так, законодатель обеспечивает правом на получение дополнительного отпуска родителей детей-инвалидов, а также предоставляет возможность взять доп. выходные в течение трудового месяца, которые подлежат оплате со стороны работодателя.

В момент трудоустройства, граждане не обязаны заявлять своему будущему начальнику о наличии ребенка с определенным пороком развития. Однако если данное уведомление происходит, работодатель не имеет право отказать соискателю в предоставлении заработка по данной причине. После подписания трудового соглашения, новому работнику рекомендуется сразу предоставить в кадровый отдел заключение из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего для того, чтобы рассчитывать на предоставление льготных условий труда. Сроками действия официальных доказательств инвалидности, считаются:

12 месяцев действует заключение медико-социальной комиссии, по истечении которых следует позаботиться о предоставление аналогичного документа, но уже с новыми сроками;
До момента полного восстановления здоровья ребенка, когда постоянный уход за ним больше не требуется;
Достижение 18-летнего возраста ребенка-инвалида.

Трудовое законодательство содержит статью 262.1, согласно которой граждане, имеющие детей с подтвержденной инвалидностью, могут воспользоваться:

Правом на получение доп. отпускного периода, даты которого выбираются по усмотрению сотрудника. Отпуск предоставляется гражданину в связи с необходимостью постоянного пребывания с ребенком-инвалидом, требующим соответствующего ухода;
Возможностью на получение доп. выходных дней на протяжении календарного месяца, которые будут оплачиваться работодателем.

Вышеуказанные трудовые привилегии предоставляются лишь тем сотрудникам, на попечении которых находятся дети-инвалиды, еще не достигшие своего совершеннолетия.

Лица, имеющие право на получение дополнительных оплачиваемых выходных

Каждый месяц, трудящиеся, имеющие на иждивении младенцев/
подростков-инвалидов до 18 лет, могут воспользоваться внеочередными четырьмя выходными днями. Такое право предоставляется положениями трудового законодательства. В случае наличия в семье не одного, а двух и более детей с инвалидностью, количество доп. выходных не увеличивается, а остается аналогичным. Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

Биологические мать или отец ребенка с пороком развития;
Усыновители ребенка с инвалидностью;
Опекуны детей-инвалидов, которые официально зафиксировали данный статус;
Попечитель, который был назначен ребенку соответствующими госорганами.

Если граждане осуществляют трудовую деятельность не на определенного нанимателя, а лично на себя (например, являются индивидуальными предпринимателями), то правом на получение внеочередных выходных они воспользоваться не могут.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Лица, имеющие право на получение дополнительного отпуска

Внеочередной отпуск, который полагается гражданам в случае необходимости нахождения с ребенком-инвалидом, не подлежит оплате со стороны работодателя. К основным особенностям данного отпускного периода относятся:

Продолжительность не должна превышать двух недель;
Данный временной интервал можно использовать сразу, разбить на отдельные отрезки или же присоединить к ежегодному обязательному отпуску;
Данный вид отпуска не является обязательным и предоставляется исключительно при согласии работодателя. Право на его получение должно быть закреплено в локальном документе предприятия, например, в трудовом договоре сторон;
Для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы дети-инвалиды были несовершеннолетними и нуждались в родительском уходе;
Работодатель имеет право вызвать сотрудника из данного отпуска при срочной необходимости. Оставшиеся дни не будут перенесены в другой отпускной период.

Данной трудовой привилегией могут воспользоваться:

Биологические мать или отец ребенка с пороком развития;
Усыновители ребенка с инвалидностью;
Опекуны детей-инвалидов, которые официально зафиксировали данный статус;
Попечитель, который был назначен ребенку соответствующими госорганами.

Читайте так же: Срок ответа на претензию по закону гк рф

Документы, необходимые для оформления дополнительного отпуска и выходных дней родителям детей-инвалидов

Для того чтобы воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха, работник должен предоставить нанимателю соответствующие документы, на основании которых трудовые привилегии могут быть предоставлены. К таким бумагам относятся:

Заявление на получение доп. выходных или доп. отпуска;
Медицинское заключение, доказывающее, что у ребенка сотрудника имеется инвалидность. Данный документ должен предоставляться в кадровый отдел организации каждый год;
Документы, определяющие место, где ребенок проживает в настоящий момент;
Свидетельство о рождении ребенка-инвалида. Если же работник является не биологическим родителем младенца/подростка, а усыновителем, то предоставляется документ, подтверждающий данный факт;
Так как дополнительными выходными/отпуском могут в равной степени воспользоваться оба родителя ребенка-инвалида, необходимо предоставить справку о том, что этой привилегией в полном ее размере не воспользовался на своем месте работы другой супруг/супруга. Данное подтверждение также необходимо систематически обновлять в Отделе кадров.

ВАЖНО!

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Этапы проведения каждой трудовой процедуры разработаны законодателем в Кодексе, их следует строго придерживаться для признания процесса законным. Получение дополнительных отпусков или выходных осуществляется в следующем порядке:

Подача работодателю соответствующего заявления;
Предоставление пакета официально подтвержденной документации, на основании которой работник имеет право претендовать на получение данной привилегии;
Издание в организации распорядительного документа, который будет подтверждать законное право ухода лица в отпуск;
Предоставление сотруднику Приказа для ознакомления под его личную подпись.

На этапе составления заявления работодателю, гражданину следует указать срок предоставления дополнительного отпуска или даты выходных дней. Как правило, на практике утверждение дат происходит руководителем компании и если ему не выгодно отпускать подчиненного в указанный им период, то даты могут быть перенесены. Если сотрудник предоставляет начальнику уважительные основания неявки на работу в определенный временной интервал, например, стоит острая необходимость показать ребенка-инвалида доктору, работодатель не вправе отказать в предоставлении внеочередного выходного.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида

Начисление выплат за доп. отпускной период не производится, так как его предоставление является не обязанностью работодателя, а правом, закрепленным в локальных документах организации. Оплата же четырех дополнительных выходных суток в месяц должна производиться в полном объеме Фондом соц. страхования РФ, а не руководителем предприятия, на котором трудится гражданин. Рассчитывать на получение денежной компенсации могут как мать, так и отец ребенка-инвалида пропорционально полученным выходным дням.

Заявление на получение материальной компенсации направляется либо начальнику, либо передается специалистам-кадровикам, которые ставят в известность государственный орган. Если представители ФСС отказывают сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в предоставлении денежных средств за доп. выходные, деяние является неправомерным и подлежит наказанию.

Отпуск родителям детей-инвалидов

Главная страница

Форум Гарант

1 из 2
1

1. Обязан ли работодатель предоставить отпуск (оплачиваемый или нет) работнику, имеющему ребенка-инвалида (в т.ч. 3 н/л детей в семье)?

В ТК нашла только: Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Правильно я понимаю, что если нет кол.договора, то и отпусков нет?
==========

2. Какие нужны документы от отца ребенка-инвалида для реализации права на 4 доп.выходных? (кроме справки о том, что ребенок-инвалид и св-ва о рождении)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Правильно я понимаю, что если нет кол.договора, то и отпусков нет?
да.

Какие нужны документы от отца ребенка-инвалида для реализации права на 4 доп.выходных? (кроме справки о том, что ребенок-инвалид и св-ва о рождении)
мама работающая?

Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256
«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (утв. постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34)

Т.е. про гарантированный отпуск работник придумал.
Если откажем, пойдет жаловаться в соц.страх и еще куда-нить (он может)
Нам начинать бояться или нет? :sm28:

Нам начинать бояться или нет?
нет.

мама не работает
соответственно — каждый раз копию ее трудовой книжки работнику надо будет приносить.

А если мама никогда не работала, и нету трудовой книжки, как быть?
P.S Мама тоже инвалид
законом такая ситуация не предусмотрена, попробуйте написать заявление от ее имени — мол, «не работаю, трудовой книжки нет, имею инвалидность, вот заключение МСЭ.»

Скажите пожалуйста с такой справкой имею ли я права предоставить 4 дополнительно оплачиваемых выходых дня на ребенка инвалида,
нет.

если нет то на какую статью мне сылаться.
ссылаться на то, что инвалидность у нас заключение МСЭ подтверждает.

В перечне документов сказано, что нужно принести справку о том, что ребенок не содержится в специализированном учреждении (интернаты) на полном государственном обеспечении.
в справке написано конкретно «ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении»?

ну, низзя по такой справке выходные давать.
распечатайте ей Разъяснение, в п. 1 красивым маркером выделите «на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении», и скажите — «нужна справка ВОТ С ТАКИМ УКАЗАНИЕМ, видите? я не сама придумала, так в документе написано».

а справку нужно принести с министерства труда, занятости и социального развития республики или райна
территориальный орган соцзащиты по месту жительства. если у вас самый мелкий орган соцзащиты — региональный (в чем я сильно сомневаюсь), тогда конечно «республики».
но обычно районный.

Читайте так же: Отмена судебного приказа о взыскании задолженности по жкх

Учитель русского языка просит 4 доп. опл. вых.дня. Она у меня работает с недельной нагрузкой 17 часов, вообщем 17 часов она преподает в неделю плюс классноое руководство. Она распределила свои часы на 4 дня, работает пн,вт,ср,чт., а в пятницу и в субботу у нее нет уроков и она не приходит в школу.
что значит «она распределила»? режим работы определяет работодатель, а не работник.

В чем проблема?
к нам вопрос?

У учителей оплата идет за часы, она говорит оплатите мне мои семнадцать часов + классное руководство и предоставьте 4 доп.опл.вых. дня на ребенка инвалида. Получается как, она работает пн.вт.ср.чт. отрабатывает свои 17 часов и кл.рук. а пятницу просит выходной, если она и так не работает в пт и сб. как я могу их ей оплачивать и вообще положены ли ей эти 4 доп. дня, если да, то как нам их ей предоставить, не знаю что делать в такой ситуации, если положены то конечно не хочеться отказывать.
P.S. ребенок-инвалид учится в институте. Мать ради денег старается, грозится судом.
в трудовом договоре, ПВТР, расписании занятий как определен режим рабочего времени сотрудницы?

в трудовом договоре в пункте продолжительность рабочего времени — 17 часов в неделю с 1 выходным днем. В утвержденном расписании уроков эти 17 часов распределены на пн.вт.ср.чт.-это смотря на классы в которых она ведет урок.
Учитель укладывается за 4 дня преподавать все 17 часов.
У учителей оплата идет за часы, она говорит оплатите мне мои семнадцать часов + классное руководство и предоставьте 4 доп.опл.вых. дня на ребенка инвалида.
ну отлично — предоставляйте.
остальные два дня в неделю ведь у нее все равно рабочие, вот она и будет брать на какой-то из них допвыходной, написав заявление, его надо оплатить за счет ФСС.
если она все свои часы (не 17 — это урочные, а общее число рабочих часов — 36 или меньше) отрабатывает — естественно, вы ей должны заработную плату за них дать.

Она отрабатывает свои 17 часов пн, вт,ср.чт., а в пт,сб.,она вообще не работает
РАБОТАЕТ.
у педагогов в рабочее время входят не только урочные часы — а методическая работа, проверка тетрадей, консультации, воспитательная работа, посещение учеников с домашним обучением и т.п., и не вся эта работа выполняется педагогом в стенах образовательного учреждения.
вы вообще с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» — знакомы?

Если она работает 4 дня, а 3 дня отдыхает, получается она получает полную заработную плату за отработанные часы, и еще за счет фсс за 4 доп.вых.дня.
те дни, что она возьмет как выходные, конечно, оплате работодателем как рабочие не подлежат.

муж у нее не работает, при каждом обращении выход.дня, она должна каждый раз писать заявление и приносить справку что муж не работает я правильно это понял. или можно месяц один раз. как правильно
каждый раз — см. п. 6 Разъяснений.
а откуда она собирается приносить такую «справку»?

Вопрос: Работник попросил дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом. К заявлению приложил копию свидетельства о рождении ребёнка, справку медицинско-социальной экспертизы о подтверждении инвалидности ребёнка, справку отдела опеки и попечительства о том, что ребёнок не находится на полном государственном обеспечении в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. По словам работника, жена — домохозяйка, трудовая книжка отсутствует. На учете в органе службы занятости она не состоит (есть справка).
Как в данном случае подтвердить, что жена не работает (кто может дать справку об этом)?

Имею ребенка-инвалида 12 лет ( инвалидность продлена до достижения им возраста 18 лет). Не работаю, нахожусь по уходу за ребенком.
Работает только муж по сменному графику ( два дня работает по 12 часов день — ночь, 2 дня отдыхает). Может ли муж расчитывать на 4 дополнительных выходных дня в месяц
может.

и если да, то как это будет определено с учетом его графика работы.
может брать в любой рабочий для него день.
если смена попадает на два календарных дня, и он хочет отдыхать всю смену — придется брать два дня выходных.

В течении всего года он ни разу не брал данные дни.
«задним числом» воспользоваться нельзя, если вы об этом.

Отпуск мужу разбивают по 2 недели.
если с его согласия — нормально.

Может ли он приплюсовать все эти дни к одному из частей отпуска
может.

и если да, то как это сделать?
заявление о предоставлении выходных дней написать, указать дни, когда желает воспользоваться, приложить необходимые документы.

Какими нормативными актами это регламентируется .?
тему почитать — не судьба?

Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней

Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Сегодня опубликовано соответствующее постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.

Напомним, что право на предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено ст. 262 ТК РФ. При этом поправкой, предусмотренной п. 17 ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ, Правительство РФ уполномочено на установление порядка предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В частности, правительственным постановлением предусмотрено, что:

За достоверность представленных сведений родитель несет ответственность.

При этом оговорено, что наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.

В свою очередь, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза. Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Читайте так же: Как подать на алименты после развода

Дополнительный отпуск для родителей ребенка-инвалида в России

Законодательством Российского Государства предусматриваются льготы для детей, имеющих инвалидность, а до наступления совершеннолетия, и для их родителей. Что касается отпуска, то каждый сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, обладает правом на дополнительные дни, в случае необходимости ухода за ним.

Выходными днями каждый работник может распоряжаться двумя способами:

Нормативное регулирование

Все действия, связанные с предоставлением сотрудникам отпусков, льгот и заработной платы, осуществляются на основании действующего законодательства, а именно:

Федеральный Закон № 242, от 13 июля 2015 г.
Статья Трудового Кодекса № 262.1.

Когда и кому положен

Дополнительный отпуск предоставляется в размере до 14 дней, ежегодно. Кроме этого, на обоих родителей ежемесячно выделяются 4 выходных оплачиваемых дня, которыми могут воспользоваться родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида, до наступления ему 18 лет.

Дополнительный отпуск в размере 14 дней является неоплачиваемым и он не может быть перенесен на следующий год, в случае неиспользования. Что касается 4 выходных, то они делятся между двумя родителями, к примеру, если мать использовала 1 день, то отец имеет право только на 3 дня.

Как предоставляется дополнительный отпуск для родителей ребенка-инвалида

Для того чтобы правильно оформить дополнительный отпуск, необходимо предоставить нужную документацию и соблюсти ряд определенных требований.

Пакет документов

Для предоставления дополнительных дней отпуска нужно собрать следующие бумаги:

Заявление от работника, которому требуются выходные.
Медицинское заключение, подтверждающее наличие инвалидной степени. Обследование должно проходиться каждый 1 — 1,5 года, поэтому справка должна быть достоверной.
Справка с места жительства ребенка, также в ней указан состав семьи.
Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении (опекунстве).

При оформлении 4 оплачиваемых выходных, дополнительно предоставляются:

Справка из социальной защиты о том, что дети находятся на воспитании родителей, а не в каком-либо соц. учреждении. Достаточно брать такую справку один раз в год.
Справка с места работы второго родителя, в которой указано были ли им использованы аналогичные выходные и в каком количестве. Предоставляется ежемесячно.
Если один из родителей индивидуальный предприниматель или является нетрудоспособным или безработным, также оформляется соответствующая справка.

Желательно также, чтобы отпуск попадал в график на предприятии. Скачать форму заявления можно здесь.

Образец заявления на выходные

[2]

Инструкция по оформлению

Вес процесс оформления дополнительного отпуска состоит из следующих шагов:

Подача заявления от сотрудника и передача его руководителю. В нем обязательно прописывается желаемый отпускной период.
Сбор необходимых документов.
После проверки и ознакомления со всеми данными, руководством составляется приказ о предоставлении выходных дней. Приказ имеет унифицированную форму Т-6.
Ознакомление работника с приказом, его подпись.

Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных дней

Сроки и важные особенности

Сроки предоставления выходных устанавливаются в рамках одного периода и не выходят за них. Двухнедельных неоплачиваемый отпуск может быть использован только раз в году, его можно делить на несколько частей или отгулять не полностью, но на следующий год неиспользованные дни не переносятся. Четыре выходных дня, положенные сотруднику ежемесячно, также не могут переноситься.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дни для ухода за ребенком инвалидом, собирать документы нужно в начале каждого периода, чтобы заранее согласовать точные даты.

Также важно ознакомиться с причинами, по которым может быть отказ в отпуске:

отсутствие всех документов, недостоверность предоставленных;
лицо, осуществляющее уход за ребенком, не имеет близкой степени родства для того чтобы получать льготы;
отсутствие справок о трудовой деятельности второго родителя;
льготы уже были использованы в данном периоде;
также под вопрос предоставления выходных в желаемое время может поставить производственная необходимость.

Заявление сотрудника с ребенком-инвалидом о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня (по причине болезни)

Дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 14 дней, является неоплачиваемым и оформляется без сохранения заработной платы. Что касается 4 выходных дней, то в соответствии с законодательством, на них полагаются определенные выплаты. Они соответствуют размеру заработной платы и начисляются вместе с остальными деньгами.

К примеру, если работник Иванов И.И. имеет фиксированный оклад, размером 25 000 рублей, можно высчитать стоимость его рабочего дня — 25 000 рублей : 21 смену (по графику)=1 190 рублей. Во время пребывания на выходном по уходу за ребенком данная сумма продолжает начисляться. Если сотрудник Иванов возьмет 2 выходных, за них ему заплатят 1 190 рублей * 2 дня=2 380 рублей.

Родитель-инвалид также может оформить заявление о предоставлении стандартного налогового вычета в двойном размере на ребенка-инвалида. Бланк его можно скачать здесь. Также не стоит забывать о возможности попросить о материальной помощи к отпуску.

Образец заявления на вычет налогов

Как защитить свои права

Если со стороны работодателя отмечены нарушения в виде отказа в предоставлении положенного отпуска без основательных причин, каждый сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, например, в трудовую инспекцию или судебное учреждение.

При обнаружении безосновательного нарушения прав работника, по отношению к руководству будут применены меры наказания. Это может быть наложение штрафа в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, а также отстранение от должностей виновных.

Никогда не нужно бояться отстаивать свои права, государство всегда встает на сторону работников и принимает меры по отношению к нарушителям. Для того чтобы и самому не допустить ошибку и не лишить себя законного отпуска, также важно внимательно подходить к сбору документов.

Права и льготы для родителей детей-инвалидов описаны в видео ниже:

Трудовые льготы для родителей, имеющих детей-инвалидов: дополнительный отпуск и порядок его предоставления

По закону всем работникам положен каждый год оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней календарного периода. Но существуют льготные категории, которым дается больше выходных. Полезно понимать, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов. Это поможет работодателям действовать в рамках закона и не подвергать себя риску быть оштрафованным, а работникам в полной мере пользоваться льготами.

Положены ли дополнительные выходные матери и отцу ребенка-инвалида по закону?

Чтобы понять, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, необходимо ознакомиться с законодательством России. Трудовые отношения между работодателями и кадрами предприятия регулируются ТК РФ, который был принят 30 ноября 2001 года и введен в действие с 1 февраля 2002 года. Читайте так же: Повышение зп после испытательного срока

Согласно данному нормативно-правовому документу за родителями, которые имеют детей-инвалидов, сохраняются стандартные права: на ежегодный обязательный отдых, на оплату отпуска в размере среднего заработка.

Отец или мать имеют право брать дополнительные отгулы: 4 суток каждый месяц. Эти дни могут быть разделены между родителями либо использованы только одним из них. Дополнительный отдых является оплачиваемым. В 2015 году 13 июля законом №242 были внесены коррективы в текст Трудового кодекса России.

В частности, добавилась новая 262.1 статья. Согласно ей, родители детей с ограниченными возможностями могут брать обязательный отпуск в любой период, если это нужно для ухода за инвалидом, которому не исполнилось 18 лет. Данные льготы действуют независимо от того, является ребенок родным либо усыновленным.

Согласно ст. №263 ТК России, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида также положен дополнительный отдых без содержания продолжительностью до 14 дней календарного периода.

Неоплачиваемый отпуск можно взять весь сразу либо разделить на части. Также разрешается присоединять его к основному ежегодному отдыху. Если сотрудник в текущем году не воспользуется правом на отпуск без оплаты, то на следующий год эти выходные дни перенесены не будут.

Порядок предоставления

Порядок предоставления дополнительных выходных родителям ребенка-инвалида является стандартным. Он указан в постановлении №1048 от 13 октября 2014 года. Чтобы получить оплачиваемый отдых в количестве четырех календарных дней или отпуск без содержания, необходимо написать заявление.

Составляется такой документ в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба предоставить выходные дни с уточнением конкретных дат. Период отдыха согласовывается с работодателем.

К заявлению следует приложить ряд бумаг:

свидетельство о рождении ребенка либо его усыновлении;
заключение медико-социальной экспертизы о подтверждении группы инвалидности;
справку с работы второго родителя о том, что ему не были предоставлены дополнительные выходные дни, не подавалось соответствующее заявление на рассмотрение работодателю;
документы, в которых отмечено фактическое место проживания ребенка-инвалида.

Половина этих бумаг прилагается к заявлению один раз. Это свидетельство о рождении, справка о месте проживания ребенка. А вот что касается заключения медико-социальной экспертизы и документа, подтверждающего то, что второй родитель не пользовался льготой, требуется прилагать каждый раз при подаче заявления на предоставление дополнительных выходных дней.

После рассмотрения бумаг руководство компании ставит резолюцию. Если работодатель дал согласие на оформление отпуска для сотрудника, воспитывающего инвалида, тогда составляется и издается приказ по форме Т-6. Предприятием может быть разработан и утвержден другой шаблон данного документа.

Когда приказ издан, его предоставляют сотруднику для прочтения. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. После этого разрешается уходить в отпуск.

Особенности оплаты

Дополнительные дни оплачиваются по стандартной ставке из Фонда социального страхования. Согласно пункту 12 Постановления №1048, принятого 13 октября 2014 года, оплата выходных должна соответствовать среднему заработку работника предприятия.

Расчет производится следующим образом. Определяется доход сотрудника за последние два года. Затем рассчитывается среднедневной заработок. Для этого просуммированная зарплата делится на количество дней в отчетном периоде.

Далее среднедневной заработок умножается на количество взятых одним из родителей дополнительных выходных. Например, сотрудник за смену получает в среднем 900 рублей. Он взял 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. За данный период отдыха ему должны начислить 3600 рублей.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

[1]

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Может ли работодатель отказать?

Поскольку право работника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида, на получение дополнительных выходных дней ежемесячно закреплено в ТК, отказать работодатель в оформлении мини-отпуска не может.

В противном случае это расценивается как нарушение законодательства и карается штрафом в размере от 30000 до 50000 рублей. Эти моменты отражены в первой части статьи №5.27 КоАП России.

Надо отметить, что существуют ситуации, когда отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных сотруднику имеющему ребенка-инвалида, будет считаться правомерным. Это касается тех случаев, когда работник не подтверждает уважительность причины оформления отпуска: не подает к заявлению заключение МСЭ, справку с работы второго родителя.

Таким образом, сотрудникам, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида, положены каждый месяц дополнительные оплачиваемые четыре отгула по уходу. Также данная группа работников может взять две недели отпуска без содержания ежегодно. Все права прописаны в Трудовом кодексе России.

Для получения выходных дней сотруднику нужно подать руководству заявление с рядом прилагаемых к нему документов. Отказать такому работнику работодатель не может. За нарушение положений законодательства юридическому лицу грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники

Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.
Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.
Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.