Очередной отпуск после декретного отпуска когда положен

Важная информация и советы на тему: "Очередной отпуск после декретного отпуска когда положен". В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

В трудовом законодательстве предусмотрена защита прав женщин, воспитывающих маленьких детей, на основании которого данная категория трудоустроенных граждан имеет право на оформление отпускного периода времени без необходимости отработки положенного другим сотрудникам полугодового периода.

Дополнительные льготы для женщин, недавно вышедших из декрета

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

В каких жизненных ситуациях пользуются льготной возможностью

Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска. Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом.

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.

При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями.

При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ:

  • отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям;
  • получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета;
  • увеличение трудового стажа на несколько недель.

Расчет выплаты на оформленный отпуск после декрета

Отпускные рассчитываются исходя из размера среднего заработка, начисленного и выплаченного за последний отработанный год. При уходе сотрудницы в декрет, она отсутствует на протяжении 140 дней, а в случае рождения нескольких детей или при тяжелых родах оперативного характера, и больший период. Бухгалтер, проводя расчет отпускных после декрета, учитывает эти составляющие, которые входят и в трудовой и в страховой стаж. Чтобы понять, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска, следует внимательно ознакомиться с требованиями законодательства, на основании которого за расчетный период принимается один год, отработанный работником до первого дня ежегодного отпускного периода.

  • заработная плата женщины;
  • премии производственного характера;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • выплаты за выслугу лет;
  • пособия, начисленные за период временной нетрудоспособности;
  • индексационные начисления;
  • районный коэффициент.

Не влияют на размер выплат за очередной отпуск после декретного отпуска:

  • единоразовые выплаты;
  • компенсационные начисления за неиспользованные средства за отпуск и командировки;
  • гонорары, полученные за достижения в литературной сфере или за какие-то изобретения;
  • призовые выплаты, полученные за соревнования или победу в конкурсах;
  • дотации на питание и проезд;
  • доплаты в виде поздравлений;
  • проценты от банковских вкладов;
  • дивиденды от акций.

Финансовый расчет выплат, положенных за ежегодный отпускной период после окончания декрета ничем не отличается от расчетных процедур обыкновенного отпуска трудоустроенного человека. Его проведение сводится:

  • к суммированию всех учитываемых статей начислений за двенадцать месяцев,
  • делению полученного результата на 12 и на 29,4.
  • полученное значение следует умножить на количество дней, на которое уходит в отпуск работница.

Число 12 соответствует количеству месяцев, за которые учитывается доход при расчете. 29,4 является постоянной величиной.

Определение количества дней отпускного периода

Чтобы понять, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска, следует учесть, что согласно Трудового Кодекса, количество отпускных дней в году не должно быть меньше 28. В некоторых случаях величина отпуска может быть увеличена. В таких случаях данное положение должно быть отражено в нормативных документах предприятия.

Увеличение количества дней отпуска

Увеличение отпускного времени возможно по усмотрению работодателя, который должен оформить своё решение соответствующим приказом. Следует учесть, что при определённых ситуациях, работодатель имеет отказать сотруднице в предоставлении дополнительных дней:

  • работа в компании сотрудницы меньше года до даты выхода в декрет.
  • если квалификация занимаемой должности работницы находится на высоком профессиональном уровне и заменить ее на период временного отсутствия некем.

Во всех остальных случаях, работница имеет право продлить свой декретный отпуск за счет очередного, при этом удвоив его. Для этого следует написать заявление работодателю с просьбой об увеличении стандартного предоставляемого для отдыха времени.

При оформлении отпуска существуют некоторые нюансы, которые заключаются в том, что при наличии неиспользованного отпуска, полагающегося до декрета, работница имеет право его использовать, прибавив к декретному. При этом следует продлить сначала первый отпуск, а затем второй. На каждое событие следует отдельно писать заявление работодателю.

Права работника во время нахождения в отпуске

При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

  1. Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода его из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
  2. Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
  3. При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
  4. Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отпуска, исключением является ликвидация компании, где она работает.
  5. Разрешается деление на части отпускного периода.
  6. В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отпуск.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению своих трудовых обязательств.

Положен ли женщине отпуск после декрета – продолжительность и расчет отпускных на примере

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Положен ли после декретного периода по ТК РФ?

Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.

Читайте так же:  Договор подряда на выполнение работ по уборке территории

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ.

Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.

Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу.

Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.

[1]

Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.

Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.

Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.

Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.

Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.

Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом. Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.

Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.

При этом по закону удержать можно не более 20%. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.

Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.

Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Как считать продолжительность?

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
  • Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
  • Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
  • Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2016 года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.

Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?

Рассчитаем количество дней, положенное за период работы с 10.04.2015 по 07.10.2016:

  • 1 рабочий год: с 10.04.2015 по 09.04.2016 дает 28 дн.
  • 2 рабочий год: с 10.04.2016 по 07.10.2016 – это 6 полных месяцев, которые дают 6*2.33 = 14 дн.

Итого за время работы до декрета накопилось 28 + 14 = 42 отпускных дня.

Рассчитаем число неиспользованных дней:

Работница отдыхала 28 дней, значит, неиспользованных осталось 14.

Рассчитаем количество отпускных дней за время декрета по БиР:

Декрет у Петровой длился 140 дней – это 5 полных месяцев, за которые положено 5*2.33 = 11.65 дн. Работодатель может округлить эту продолжительность только в большую сторону – до 12 дн.

Общее количество неиспользованных дней = 14 + 12 = 26.

Значит, 2 дня женщине еще будет предоставлено авансом. Это время она сможет отработать после выхода из ежегодного отпуска на работу, для этого достаточно отработать месяц.

Как рассчитать отпускные?

В общем случае расчет проводится, исходя из доходов работника за последние 12 месяцев. В случае с декретницей сложность в том, что весь расчетный период она пребывает в декретном отпуске, и дохода не имеет.

В п.6 Постановления №922 говорится о том, что если весь расчетный период состоит из исключаемого периода (декрет таковым является), то можно взять более ранние 12 месяцев.

То есть в случае с декретницей нужно взять 12 календарных месяцев, которые предшествуют началу декретного больничного по беременности и родам.

Отпускные = Заработок за расч.пер. / (12*29.3) * Дни отпуска.

В заработок включаются все выплаты, связанные с оплатой труда. Не учитываются пособия, командировочные, больничные, декретные, отпускные.

В формуле считается средний заработок за 1 день, который умножается на продолжительность отдыха.

Если месяц расчетного периода отработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня. Если весь год отработан, то расчетный период состоит из 12*29.3 дней.

Если какой-то месяц отработан не полностью (в нем была командировка, больничный, декрет, отпуск любого вида, простои), то количество отработанных дней в нем считается:

Отработанные дни в неполном месяце = Отработанные кал.дни * 29.3 / Календарные дни.

Если в июле была командировка 10 дней, то отработано в июле = 21 * 29.3 / 31 = 19.85дн.

Пример расчета

Петрова работает с 10 апреля 2015, больничный по БиР начался с 8 октября 2016.

Из декрета она выходит с 15 декабря 2019 и сразу идет в отпуск на 28 дней.

Ежемесячный оклад составляет 25 000 руб.

В июле 2016 была в ежегодном отпуске 28 дн., за который получила отпускные 24 000 руб., зарплата в этом месяце = 1 000 руб.

  1. Расчетный период – с 01.12.2018 по 30.11.2019 – это время состоит из декретного отпуска по уходу за ребенком, поэтому его заменяется на 12 месяцев до больничного – с 01.10.2015 по 30.09.2016.
  2. В расчетном периоде заработано: 25000 * 11 + 1000 = 276 000.
  3. В расчетном периоде 11 полных месяцев и один (июль) неполный. В июле отработано = 3 * 29.3 / 31 = 2.84 дн.
  4. Отпускные = 276 000 / (11*29.3 + 2.84) * 28 = 23 768,22 руб.

Женщина может пойти сразу после декрета в ежегодный отпуск на 28 дней. Работодатель отказать не имеет права. Если неиспользованных дней отдыха не достаточно у женщины, отпускное время предоставляется ей авансом.

Декрет по БиР дает право на 11.65 дней отдыха, уход за ребенком до 3 лет в отпускной стаж не включается.

Читайте так же:  Приказ о направлении сотрудника в декретный отпуск

Работнице выплачиваются отпускные, расчет проводится за 12 месяцев до начала больничного по беременности и родам.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Можно ли сразу взять очередной оплачиваемый отпуск после декретного отпуска?

В ст. 114 ТК РФ прописаны правила для граждан, находящихся в трудовых отношениях. Они обеспечены правом на ежегодный отпуск. Расскажем подробнее о том, как правильно оформить документ и в каких случаях женщине можно воспользоваться исключительным правом на отпуск.

Можно ли сразу взять и уйти на очередной отдых по окончании декрета на год?

На основании статьи 122 ТК РФ женщины, состоящие в трудовых отношениях и планирующие в скором времени рождение ребенка, имеют преимущество использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Его можно отгулять полностью или частично, после окончания бюллетеня по беременности и родам, вне утвержденного работодателем графика отпусков.

Декрет предоставляется по личному заявлению работницы, начинается он с числа, указанного в листке нетрудоспособности по БиР. Если ежегодный отпуск начнется по окончании даты, отмеченной в больничном листе, мама прервет декретный отпуск и сократит себе период начисления пособий по уходу за ребенком.

Ведь за весь этот промежуток времени ей будет произведена выплата отпускных, а получать одновременно отпускные и пособие законодательством не предусмотрено (п. 20 постановления Пленума ВАС №1 от 28.01.2014). Это удобно тогда, когда женщина не планирует находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, а собирается сразу приступить к работе.

Общепринято, что величина отпуска состоит из 28 календарных дней или более, если условия труда подразумевают дополнительные дни отдыха. Бывают ситуации, когда женщина проработала менее 6 месяцев у работодателя. В таком случае, независимо от желания работодателя, отпуск может быть предоставлен авансом и будет учтен в последующих периодах по окончании того, как она приступит к работе. Женщина может отгулять весь отпуск или разбить его на части.

Когда положен: условия для выхода

Продлить себе период нахождения с малышом можно, взяв очередной после декретного, при условии, что женщина не брала его перед уходом в декрет. Подобная ситуация может возникнуть перед выходом мамы из отпуска по уходу за ребенком при достижении им 3-летнего возраста или в любой момент по ее желанию, перед тем как он достигнет возраста 3 лет.

По нормам законодательства женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, имеет законную возможность отгулять ежегодный отпуск. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком место и должность за сотрудницей сохраняются. Права работницы по уходу в декрет закреплены в статьях 255 и 256 ТК РФ.

В отношении женщины, вышедшей из декрета, законодательство предусматривает ряд преимуществ:

  • при оформлении необходимого отпускного периода она не обязана ограничиваться рамками графика отпусков в организации и имеет право отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания декрета;
  • в отпуске не откажут и в том случае, если стаж работы не превысил полгода;
  • появляется преимущественное право получить отдых “авансом”.

Работодателю необходимо придерживаться законодательных норм, иначе его могут ожидать штраф и санкции со стороны органов надзора.

Заявление на предоставление очередного отпуска после декрета следует написать не менее чем за 3 дня до окончания декретного, чтобы работодатель успел оформить документы надлежащим образом. Руководитель не может отказать сотруднице в этом вопросе.

Как оформить и подать заявление?

Оформление осуществляется в общем порядке, как и иных документов, содержащих официальное обращение в письменном виде лица-заявителя, с соблюдением требования законодательства.

Женщине следует оформить заявление на имя директора предприятия о предоставлении ей очередного отпуска или его части. Затем завизировать его у своего непосредственного начальника, Руководитель рассмотрит документ и примет по нему решение. Как правило, в углу заявления ставится отметка “согласовано”, “разрешаю”, “не возражаю”.

Далее сотрудница направляется в отдел кадров, который подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Подписанный руководством организации документ представляют женщине для ознакомления и подписания, а также в бухгалтерию. Прежде чем уйти на отдых, при желании, мама вправе бесплатно попросить заверенную копию приказа об отпуске.

Пример заявления

  1. В правом верхнем углу листа размещается шапка заявления, там нужно указать, кому оно предназначается (в дательном падеже): ФИО, занимаемая должность руководителя и наименование организации.
  2. Затем целесообразно указать, кто подает заявление (в родительном падеже): ФИО полностью, занимаемая должность, структурное подразделение.
  3. По центру листа указываем наименование документа “Заявление”.
  4. Текст заявления с просьбой об отпуске и его длительности может иметь произвольную форму, например следующего содержания:

“Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период с (указать дату начала отпуска)”.

  • Дата подачи заявления, подпись составителя, расшифровка (фамилия и инициалы).
    • Скачать бланк заявления на отпуск после декретного отпуска
    • Скачать образец заявления на отпуск после декретного отпуска

    Важно уточнить число дней отпуска, это позволит безошибочно рассчитать его продолжительность с учетом нерабочих праздничных дней.

    Если у женщины возникли трудности в составлении заявления, необходимо попросить образец у работников кадровой службы. Можно заодно проконсультироваться насчет того, на сколько дней максимально отпуск может быть предоставлен с учетом накопившихся ранее дней отдыха.

    Как рассчитать период?

    Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ, отрезок времени, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком, в рабочий стаж, дающий право на получение отпуска, не входит. Рабочий год сотрудницы, вышедшей из декрета, будет отличаться от календарного года. Он смещается на количество дней декрета.

    Датой начала рабочего года считается день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были отгуляны, а концом – день окончания следующего рабочего года, увеличенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

    Рабочий год – это промежуток времени, который равен по продолжительности 12 календарным месяцам. Начинается у каждого сотрудника индивидуально, со дня вступления в трудовые отношения со своим работодателем. Например, дата принятия 3 декабря 2018 года – это начало периода, 2 декабря 2019 года – дата, когда период рабочего года заканчивается.

    В случае если сотрудник имел отрезки, исключаемые из стажа, предоставляющие право на отпуск, сроки окончания рабочего года и начало следующего рабочего года могут изменяться (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

    В стаж, дающий право на основной отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет.

    Если до завершения отпуска по беременности и родам у трудоустроенного гражданина закончится один рабочий год, за который не был использован отпуск, и начнется другой, можно взять отпуск два раза.

    Как оплачивается и сколько составляют отпускные?

    Средний заработок за день считается за расчетный период, составляющий 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска. В указанном случае этот срок выпадает на время отпуска по уходу за ребенком. Этот период из расчета исключают.

    По факту гражданка не исполняла рабочие обязанности. Поэтому в расчет берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по беременности и родам женщина не пребывала (например, в случае усыновления малыша).

    Читайте так же:  Прекращение исполнительного производства судебным приставом

    Все выплаты, полученные за это время, делят на число отработанных дней. Суммы пособий сюда не включают, так как дни декрета не входят в расчет. Полученная величина — размер среднедневного заработка.

    Что делать с неиспользованным трудовым отдыхом, возможно ли получить оплату?

    Если у дамы накопился неотгулянный отпуск, его обязательно нужно использовать. Минимальная продолжительность ежегодного отдыха установлена Конвенцией МОТ № 132 от 03.06.1970, ратифицированной РФ в 2010 году, и составляет 14 календарных дней. Это означает, что работодатель в обязательном порядке предоставляет отдых хотя бы на 2 недели.

    Что делать, если отказывают?

    Если в компании много желающих направиться в отпуск одновременно, работодатель может отказать в его предоставлении, руководствуясь производственной необходимостью. Каждый случай уникален, поэтому, если сотруднице отказывают неправомерно, следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

    Положен ли отпуск после декрета?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.

    Также сюда можно причислить дни, которые полагаются за 140 дней по беременности и родам в случае, если они не были использованы авансом до ухода в декрет.

    Права женщины

    Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы и должность. Поэтому она может спокойно ухаживать за своим ребенком и вернуться после декрета на ту же должность.

    Работодатель, чтобы соблюсти это право беременной сотрудницы, должен принять на ее место работника по временному договору только на период отсутствия женщины в декретном отпуске.

    Полный декретный отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года, после которого ей нужно выйти на работу.

    Однако, часто возникает необходимость или желание женщины побыть с малышом еще какое-то время. И маму интересует вопрос: после декретного отпуска когда положен отпуск?

    Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

    Нормативная база

    Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены статьей 255 и статьей 256 ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка.

    Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в статье 260 ТК РФ.

    Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст. 139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.

    Нетрудоспособность по беременности и родам

    После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней.

    Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

    Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

    • заявления, в котором работница указывает причину и время;
    • приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.

    По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

    Государство гарантирует женщине, решившей родить ребенка, время отдыха перед родами и после них, при этом, обеспечив ее денежным пособием.

    Получить помощь могут:

    • женщины, у которых заключен трудовой договор с работодателем;
    • будущие мамы – частые предприниматели;
    • студентки очного обучения;
    • неработающие женщины с обязательным учетом в службе занятости.

    Не выплачиваются пособия неработающим женщинам, незарегистрированным в службе занятости.

    Отпуск после декретного отпуска

    Главой 19 Трудового кодекса РФ каждый работающий на любом предприятии имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых в четыре календарных недели или 28 дней. Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

    Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах.

    А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

    Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

    Положен ли?

    Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

    Выплачиваются ли декретные для ИП? Смотрите тут.

    Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

    В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

    Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено.

    Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

    Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

    В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

    Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.

    В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск.

    Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

    Образец заявления на очередной отпуск тут.

    Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.

    Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных.

    Читайте так же:  Почему не стоит покупать авто у перекупов – основные причины

    Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы. Поэтому из расчета исключается весь декретный период.

    В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки.

    Берется ли подоходный налог с декретных? Читайте здесь.

    Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные? Подробности в этой статье.

    Начисление компенсации

    При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Для определения дней отпуска нужно:

    • учесть все отработанные периоды;
    • умножить полученное число на среднедневной заработок, рассчитанный за последний календарный рабочий год.

    Получится сумма, которую обязано выплатить предприятие за три дня до даты увольнения работницы.

    На видео об оформлении отпуска

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    #1 23.11.2015 11:12:59

    Очередной отпуск после декрета

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по следующему вопросу. Сотрудница ушла в отпуск по бир с 27.04.2012 по 29.09.2012, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 30.09.2012 до 16.06.2015. 17.06.2015 вышла на работу. У нее остался неотгулен очередной отпуск за 2012. И еще добавился за 2015 год. Вопрос: можно ли в декабре 2015 предоставить ей отпуск за 2012. А за 2015 например в феврале 2016? Правильно ли при начислении за отпуск 2012 года брать период в 12 мес.(01.05.2011 по 30.04.2012), а при начислении отпуска за 2015г. период с 17.06.2015 по 31.01.2016?

    #2 23.11.2015 11:23:19

    Re: Очередной отпуск после декрета

    можно ли в декабре 2015 предоставить ей отпуск за 2012.

    А за 2015 например в феврале 2016?

    Правильно ли при начислении за отпуск 2012 года брать период в 12 мес.(01.05.2011 по 30.04.2012), а при начислении отпуска за 2015г. период с 17.06.2015 по 31.01.2016?

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 24 декабря 2007 г. N 922

    ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    .
    4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    Поэтому в декабре 2015 г. период будет 01.12.14-30.11.15, в феврале 2016 г. — 01.02.15-31.01.16

    #3 23.11.2015 11:34:11

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Спасибо, огромное, Katek. Всё как всегда доступно и понятно.

    #4 13.11.2016 06:42:28

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Здравствуйте! помогите пожалуйста сделать расчет! На нашего бухгалтера вообще никакой надежды

    Дано: 03.01.2017г. заканчивается «Оплачиваемая часть» отпуска по уходу за ребенком (исполняется 1,5 года), хочу в феврале 2017 пойти в обычный отпуск,а потом продолжить отпуск по уходу за ребенком. Помогите пожалуйста посчитать какой период пойдет в расчет отпускных. 01.09.2011 — принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. — отпуск по уходу, 10.11.2014г. — работа, 23.04.2015 — отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 01.01.2017- отпуск по уходу. и сколько дней отпуска получается у меня накопилось?

    #5 14.11.2016 09:28:08

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Дано: 03.01.2017г. заканчивается «Оплачиваемая часть» отпуска по уходу за ребенком (исполняется 1,5 года), хочу в феврале 2017 пойти в обычный отпуск,а потом продолжить отпуск по уходу за ребенком. Помогите пожалуйста посчитать какой период пойдет в расчет отпускных. 01.09.2011 — принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. — отпуск по уходу, 10.11.2014г. — работа, 23.04.2015 — отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 01.01.2017- отпуск по уходу.

    и сколько дней отпуска получается у меня накопилось?

    А сколько вы уже отгуляли?

    #6 14.11.2016 17:08:24

    Re: Очередной отпуск после декрета

    01.05.2014-30.04.2015.
    Я же 01.05.2014 была в отпуске по уходу, на работу вышла только 10.11.2014г. как тогда?
    Нисколько не отгуляла

    #7 15.11.2016 09:18:13

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Я же 01.05.2014 была в отпуске по уходу,

    И что? Дни с 01.05. по 10.11.14 будут исключаться из расчета.

    на работу вышла только 10.11.2014г. как тогда?

    Еще раз: 01.05.2014-30.04.2015.

    Нисколько не отгуляла

    И за первый рабочий год нисколько? Почему? Он у вас полностью отработан.

    #8 15.11.2016 15:09:10

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Сегодня нашла в приказах, что в июле 2012г. мне был оформлен отпуск на 14 дней (честно говоря не помню действительно ли это был отпуск, но допустим так и есть). Больше отпусков не было. Могу ли уйти не на 28 дней, а сразу на то количество дней, которое накопилось?у меня получилось (если вычесть 14) 60 дней отпуска

    #9 15.11.2016 15:17:02

    Re: Очередной отпуск после декрета

    И получается в расчет суммы отпускных пойдет начисленная зп за период который вы указали (01.05.2014-30.04.2015)? а то мне сказали если отпуск за 2012, то и зп возьмется того года

    #10 15.11.2016 15:40:54

    Re: Очередной отпуск после декрета

    в июле 2012г. мне был оформлен отпуск на 14 дней (честно говоря не помню действительно ли это был отпуск, но допустим так и есть). Больше отпусков не было. Могу ли уйти не на 28 дней, а сразу на то количество дней, которое накопилось?

    Без согласия работодателя — нет, не можете. По ст. 260 ТК РФ вправе использовать до/после отпуска по БиР, после отпуска по уходу — только отпуск за текущий рабочий год.

    у меня получилось (если вычесть 14) 60 дней отпуска

    А вы учли, что период отпуска по уходу исключается из отпускного стажа и права на ежегодный отпуск не дает?

    а то мне сказали если отпуск за 2012, то и зп возьмется того года

    Нет. Расчетный период не зависит от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск, он зависит от того, когда последний раз у вас был заработок, включаемый в расчет среднего заработка для отпуска.

    #11 16.11.2016 06:11:18

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Спасибо!

    учла. Зато отпуск пл БИР (140 дней) входит

    #12 16.11.2016 06:15:41

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Анна! А если я в апреле уйду в отпуск по БИР, тогда в феврале могу взять все 60 дней отпуска

    Читайте так же:  Уведомление о расторжении договора аренды образец
    и как доказать что это отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО перед отпуском по БИР, я же не знаю когда мне больничный дадут как это все правильно оформить (заявления и тд)

    #13 16.11.2016 09:40:28

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Зато отпуск пл БИР (140 дней) входит

    Вы не поверите, но юристы в курсе, ага.

    А если я в апреле уйду в отпуск по БИР, тогда в феврале могу взять все 60 дней отпуска

    Надо посчитать, что у вас с рабочими годами. Взять «все» (если это и правда 60 дней, как вы думаете) вы сможете только в том случае, если у вас ровно-ровно будет стык текущего рабочего года и следующего перед отпуском по БиР.
    Первый рабочий год у вас — 01.09.11-31.08.12, за него вы отгуляли 14 дней, 14 осталось неотгулянными, их вы можете взять во время, согласованное с работодателем (по 260-й — не можете).
    Второй рабочий год, начавшийся 01.09.12, прервался отпуском по уходу. Вы считаете количество дней в отпуске по уходу (с 18.05.13 по 09.11.14), и отсчитываете это количество, начиная с 01.09.13. Это будет новая дата окончания второго рабочего года (что-то вокруг 20-го числа февраля 15 года должно получиться), за который у вас неиспользовано 28 дней. Со следующего дня начнется третий рабочий год.
    Потом ту же процедуру повторяете с новым отпуском по уходу (10.09.15-01.01.17), перенося дату окончания третьего рабочего года.
    Судя по всему, взять «все 60» не получится.

    и как доказать что это отпуск НЕПОСРЕДСТВЕННО перед отпуском по БИР, я же не знаю когда мне больничный дадут как это все правильно оформить (заявления и тд)

    В свободной форме заявление. Доказать вы можете справкой о беременности, там срок беременности указывается, в неделях.

    #14 22.11.2016 18:12:12

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Прости, никак не могу понять на сколько дней могу уйти в отпуск. У меня в апреле 2017 начнется отпуск по БИР, хотела отгулять накопившиеся дни перед очередным декретом. куда уже его копить.

    #15 23.11.2016 08:36:24

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Без согласия работодателя — на 28. Время предоставления отпусков за прошлые рабочие годы согласовываете с работодателем.

    #16 28.11.2016 10:28:32

    Re: Очередной отпуск после декрета

    А как же закон о непредоставлении отпуска 2 года подряд?

    #17 28.11.2016 11:42:41

    Re: Очередной отпуск после декрета

    bisnesLady

    А как же закон о непредоставлении отпуска 2 года подряд?

    к ст. 260 он не имеет отношения. Перед декретом вы можете взять только отпуск за текущий рабочий год.

    [2]

    #18 28.11.2016 11:44:14

    Re: Очередной отпуск после декрета

    А как же закон о непредоставлении отпуска 2 года подряд?

    Вот работодателю и надо думать, как за это ответственности избежать. Если он больше хочет быстрее дать вам возможность использовать «заработанное» — согласится и даст когда просите, хоть и не обязан по 260-й. Если ему неохота деньги платить сейчас, и он надеется, что проверки не будет, а до вашего увольнения (и обязательной компенсации) еще далеко — не даст, его право.

    #19 06.12.2016 07:00:31

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Взять «все» (если это и правда 60 дней, как вы думаете) вы сможете только в том случае, если у вас ровно-ровно будет стык текущего рабочего года и следующего перед отпуском по БИР.
    Второй рабочий год, начавшийся 01.09.12, прервался отпуском по уходу. Вы считаете количество дней в отпуске по уходу (с 18.05.13 по 09.11.14), и отсчитываете это количество, начиная с 01.09.13. Это будет новая дата окончания второго рабочего года (что-то вокруг 20-го числа февраля 15 года должно получиться). не совсем поняла процедуру переноса годов. Ведь датой начала моего рабочего года считается дата приема на работу. Почему она должна переносится?!

    #20 06.12.2016 08:24:22

    Re: Очередной отпуск после декрета

    не совсем поняла процедуру переноса годов. Ведь датой начала моего рабочего года считается дата приема на работу. Почему она должна переносится?!

    Потому что не все время вашей работы по трудовому договору входит в стаж для отпуска. Отпуск по уходу за ребенком — не входит, например. Поэтому рабочий год удлиняется на число дней отпуска по уходу.

    Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

    #21 06.12.2016 08:25:34

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Каков порядок расчета отпускного стажа сотрудницы в ситуации, когда ей предоставлялись отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет (прием сотрудницы на работу — 12.07.2005, с 14.02.2011 по 11.11.2013 сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    В рассматриваемом случае дата окончания рабочего года, в котором был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, «сдвигается» на 1002 дня.
    Если рабочий год, в котором предоставлен отпуск по уходу за ребенком, начался 12.07.2010, то дата его окончания приходится на 08.04.2014, соответственно, следующий рабочий год сотрудницы начался 09.04.2014 и при отсутствии периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, окончился 08.04.2015.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ***
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ***
    Воронова Елена

    ────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    *(1) Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
    — Энциклопедия решений. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    — Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    #22 23.07.2017 23:14:52

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Здравствуйте, я работаю с 1.03.08. Отпуск за 2013 отгуляла полностью. С 19.06.13 по 05.11.13 в дородовом и послеродовом. С 06.11.13 работаю до 31.12.13. С 01.01.14 по 08.02.14 в отпуске. С 10.02.14 по 28.08.16 до 3 лет. Вопросы: положен ли мне отпуск за 2016, 2017 года? по графику отпуск у меня в июле. Отпуск перенесла на август. Я имею право на полный отпуск? Спасибо!

    #23 24.07.2017 09:10:22

    Re: Очередной отпуск после декрета

    не надо дублировать вопросы в разных темах. Вам ответили.

    #24 24.07.2017 10:02:01

    Re: Очередной отпуск после декрета

    Страницы: 1

    Отдел колонтитула

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Powered by PunBB
    © Copyright 2002–2008 PunBB

    Источники


    1. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.

    2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.

    3. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
    4. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
    5. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
    Очередной отпуск после декретного отпуска когда положен
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here