Важная информация и советы на тему: «Коллективный договор пример». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.
Коллективный трудовой договор с работниками в 2017 году
Что это такое
Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).
Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий. В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.
Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.
Примечание: Министерством труда в 2003 году был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время (скачать образец коллективного договора).
Особенности заключения, изменения и расторжения коллективного договора
Важные особенности коллективного договора:
- Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.
- Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.
- При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.
Содержание коллективного договора
В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:
- Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).
- Вознаграждения, поощрения, пособия.
- Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.
- Порядок переобучения и повышения квалификации работников.
- Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.
- Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.
- Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.
- Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).
- Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
- Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.
- Льготы работника, совмещающих работу и учебу.
- Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).
- Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).
- Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.
- Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.
- Иные вопросы, определенные сторонами.
Коллективный трудовой договор для ИП и ООО
Согласно нормам трудового законодательства прием на работу сотрудников осуществляется на основании коллективного трудового договора. Коллективный договор для ИП и организаций должен соответствовать нормам гражданского законодательства и правилам номенклатурного производства.
Скачать для просмотра и печати:
Понятие коллективного договора
Под понятием коллективного договора подразумевается трудовое соглашение, сторонами которого являются работодатель и трудовой коллектив. Документ регламентирует основные аспекты осуществления трудовой деятельности, устанавливает ответственность за нарушение его пунктов.
Дополнительная информация! Правовым основанием для составления коллективного договора является ТК РФ, в частности, ст. ст. 40, 44.
Основное предназначение данного локального акта — регулирование отношений между работодателем и работниками, возникающих во время осуществления трудовой деятельности, а также описание способов урегулирования спорных вопросов.
Пример коллективного договора
Обязательно ли заключение коллективного договора
Согласно нормам действующего законодательства, заключение коллдоговора необязательно.
Ввиду наличия у данного вида документации ряда очевидных преимуществ случаи его применения встречаются все чаще и чаще. При этом интерес работников обоснован тем, что договор содержит сведения относительно порядка премирования, начисления льгот и прочих выплат, а также информацию, регламентирующую время труда и отдыха.
Преимущества контракта для работодателя заключаются в том, что наличие документа:
- обеспечивает прозрачность взаимоотношений между работниками и работодателем;
- позволяет сократить документооборот, поскольку большая часть вопросов, связанных с реализацией трудовой деятельности, отражена в нем, поэтому составление дополнительных актов не требуется;
- предоставляет возможность зафиксировать порядок начисления премий и установления льгот, что немаловажно для крупного предприятия.
Отличие от аналогичных документов
Хотя коллдоговор является соглашением, регулирующим отношения между работодателем и работниками, он несколько отличается от документов с аналогичным предназначением.
Так, в отличие от стандартного трудового соглашения сторонами коллективного выступают работодатель и трудовой коллектив, а не один работник. Полномочиями по представлению трудового коллектива в таких случаях обладают члены профсоюза.
Важно! Несмотря на наличие отличительных характеристик, оба документа составляются в соответствии с действующим законодательством и не могут противоречить его нормам.
Сравнение характеристик коллективного договора (КД) и контракта позволяет сделать вывод, что основное отличие между данными правовыми актами заключается в сроке их действия. Если период действия КД 3 года и более, то контракт может заключаться на срок от 1 до 5 лет.
Это же правило действует и в отношении срочного трудового соглашения.
Особенности заключения
Заключению договора предшествует этап проведения переговоров, наличие которого обеспечивает прозрачность процедуры и гарантирует защиту прав трудящихся. Основным предназначением переговоров является согласование пунктов документа, его разработка.
Для выполнения данной миссии директор предприятия издает приказ о назначении лиц, ответственных за реализацию процедуры. Такими лицами, как правило, являются члены профсоюза.
Для крупных компаний свойственно объединение нескольких профсоюзов с последующим созданием представительного органа (комиссии) и назначением переговорщиков из числа его участников.
В задачи комиссии входит:
Для внесения поправок в документ необходимо перезаключить его до истечения трехлетнего периода.
Привлечение кандидатов к участию в переговорах
Привлечение переговорщиков к участию в процедуре согласования происходит исключительно на добровольной основе. В состав комиссии должно входить равное количество членов как со стороны работодателя, так и со стороны трудового коллектива.
Получив согласие кандидатов на проведение переговоров, руководитель организации издает приказ, содержащий такие сведения:
- перечень представителей с обеих сторон;
- продолжительность работы над разработкой и согласованием договора.
Внимание! Если на предприятии нет профсоюза, от лица работников выступают представители, избранные во время заседания коллектива путем тайного голосования.
Структура и содержание документа
Коллективный договор состоит из 4 частей:
- вводной части;
- основных положений;
- заключения;
- приложений.
Вводная часть
Вводная часть вмещает такие сведения:
- Данные о сторонах договоренностей.
- Название предприятия.
- Личные данные должностного лица.
Основные положения
В основной части раскрываются такие аспекты:
- порядок распределения полномочий;
- регламентация рабочего времени, порядок распределения отпусков;
- система применения наказаний и поощрений, в том числе материальных;
- порядок оплаты труда;
- охрана труда, обеспечение надлежащих условий работы;
- порядок возмещения вреда, нанесенного здоровью.
Подписи сторон с расшифровкой проставляются под текстом соглашения, в его заключительной части.
Читайте так же: Как мужчине пережить развод с женой
Список приложений
Неотъемлемой частью документа является перечень приложений. К их числу относят:
- протокол собрания;
- акты, составленные счетной комиссией;
- проект документа;
- протоколы внесения поправок и дополнений.
Вступление в силу
Коллдоговор вступает в законную силу в случае соблюдения законодательных требований и выполнения условий.
К таковым относят:
- Наличие в в водной части договора:
- наименования организации;
- сведений о ее организационно-правой форме;
- информации о сторонах соглашения и их подписей.
- Наличие номера соглашения.
Коллдоговор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Обязательства по хранению экземпляра трудового коллектива ложатся на членов профсоюза, в случае отсутствия такого органа — на уполномоченное лицо.
Важно! По окончании срока действия документа его передают в архив. Согласно правилам хранения архивных документов там он должен находиться на протяжении 75 лет.
Регистрация
В соответствии со ст. 50 ТК РФ, коллдоговор подлежит регистрации в специально уполномоченном органе по труду. Если КД содержит пункты, нарушающие права его сторон или противоречащие нормам закона, в регистрации может быть отказано.
По итогам регистрационной процедуры в соглашении проставляется штамп с номером и датой. Из трех экземпляров договора возврату подлежат только два. Один образец коллективного договора остается в комитете по труду.
Порядок внесения поправок
Если пункты договора утратили свою актуальность либо требуют усовершенствования, текст документа можно изменить либо дополнить. Ограничений относительно реализации данной процедуры законом не предусмотрено.
Оформление корректив происходит в виде:
Условия расторжения
Расторжение коллдоговора возможно в случае истечения срока его действия или при наступлении таких обстоятельств:
Несмотря на необязательный характер кодоговора, нарушение правил и порядка его заключения, также как и процедуры внесения изменений, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафных санкций.
Размер штрафа и условия привлечения к ответственности регламентированы ст.ст.5.28-5.31 действующего КоАП .
Самое важное о коллективном договоре: понятие и порядок его заключения
Коллективный договор – понятие и порядок заключения отражены в Трудовом кодексе РФ. Прочитав статью читатель узнает, что представляет собой данный вид договора, какого его содержание, кто его стороны, и каким образом заключить соглашение.
Что регулирует и как заключается коллективный договор, каково его содержание и стороны?
Коллективный договор – это правовой акт, который принимается и действует в рамках организации и регулирует различные области трудовых отношений. Его положения оговариваются в ходе переговоров между представителями работодателя и работников. Порядок заключения соглашения урегулирован главами 6, 7 ТК РФ. После принятия и подписания документ становится обязательным для сотрудников и руководства фирмы.
Договор может регулировать любые сферы трудовой деятельности, в частности:
- Порядок оплаты труда; выплаты премий, пособий; компенсаций; индексации зарплат.
- Режим работы сотрудников; время их отдыха; продолжительность отпусков.
- Вопросы охраны труда; охраны здоровья; порядок направления сотрудников на лечение; оплата питания.
- Установление льгот; гарантий.
- Порядок прохождения сотрудниками обучения и переобучения.
- Механизм внесения в коллективный договор изменений, контроля за исполнением положений договора.
- Вопросы забастовок, простоев, и т.д.
Коллективный договор заключается между сотрудниками и работодателем, от имени которых могут действовать представители. Сотрудников может представлять профсоюзный орган, при его наличии, а работодатель может представлять свои интересы самостоятельно.
Порядок заключения коллективного договора следующий:
Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!
- Инициируются коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ). Инициативу могут проявить работодатель или его представитель; представитель работников, избранный ими; профсоюз. В переговоры, если поступило предложение о их проведении, обе стороны вступить обязаны (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Срок для начала переговоров – 7 дней с момента получения предложения.
- Определяются сроки, место проведения переговоров, порядок их проведения (путем обсуждения между сторонами).
- В соответствии с утвержденным порядком проводятся переговоры.
- Составляется и подписывается проект договора. После подписания документ вступает в силу и становится обязательным для сторон (если в нем не указана конкретная дата начала действия).
- Договор регистрируется путем его направления на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган (свой для каждого региона).
На сколько лет заключается коллективный договор?
Предельный срок действия договора – 3 года с момента подписания или с даты, согласованной сторонами в тексте соглашения.
Стороны вправе самостоятельно определить — на сколько лет, месяцев или дней заключить соглашение. Единственное ограничение – предельный срок его действия, установленный ч. 1 ст. 43 ТК РФ (3 года). Стороны должны соблюдать принятый договор после того, как он начал свое действие.
После истечения срока действия соглашения, оно может продляться, но не более, чем на 3 года. Количество продлений не ограничено.
Таким образом, понятие, порядок заключения коллективного договора отражены в главах 6,7 ТК РФ. Коллективный договор – это действенный метод регулирования трудовых отношений, который может заключаться по предложению сотрудников, профсоюза, либо работодателя.
Коллективный трудовой договор как заключается
Последние изменения: Июнь 2019
Излишняя конкретика индивидуального договора и расплывчатость законодательных актов послужили фундаментом для создания документа, регулирующего правоотношения работодателя и наёмного персонала. Коллективный трудовой договор – необязательный внутренний локальный документ, создаваемый в интересах сторон с целью урегулирования вопросов, касающихся трудовых взаимоотношений в пределах предприятия или регионального подразделения.
Роль и функции документа
Коллективный договор в трудовом праве имеет юридическую силу только в случае повышения социальных гарантий наёмных работников по сравнению с Трудовым Кодексом, щедро посвятившем целиком 7-ую главу данному документу.
С появлением кодекса не утратил действие и специальный закон от 11.03.1992 года, регламентировавший функции коллективных соглашений и договоров.
Обязательность исполнения распространяется на заключивших лиц. Если заключило коллективный договор юридическое лицо, то утверждённые нормы распространяются на весь наёмный штат, если структурное подразделение, то права и обязанности касаются только сотрудников представительства, не выходя за его границы. Цель нормативного акта – конкретизация и уточнение норм трудового законодательства с учётом специфики деятельности.
По правовой сути коллективный договор выполняет следующие функции:
- защитную – предоставление дополнительных социальных гарантий наёмному персоналу, считающемуся «слабым звеном» в правоотношениях; оптимизирующую – оптимизацию расчётов по оплате труда и минимизацию оформительской процедуры создания индивидуальных договоров; регулирующую – уточнение вопросов, касающихся специфики производства и организационно-правовой деятельности.
Образец коллективного трудового договора (вариант 1) (77,5 KiB, 133 hits)
Коллективный трудовой договор (вариант 2) (285,0 KiB, 120 hits)
Макет коллективного договора, утвержденный 06.11.2003 Рострудом (118,5 KiB, 87 hits)
«Подводные рифы» заключения
Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.
Если с первой стороной определиться можно – это собственник предприятия или наёмный руководитель, то как быть со второй при отсутствии профсоюзной организации (обычное явление)? Кто и как выбирает уполномоченных представителей при разрозненности и вражде в коллективе?
Законодательство даёт сторонам три месяца на разрешение спорных вопросов, после чего рекомендует регистрировать документ с протоколом разногласий, продолжая параллельно поиск компромисса. ТК РФ чётко предписывает сроки для работодателя при инициативе коллектива сесть за стол переговоров, а КоАП нарушения карает штрафными санкциями.
Читайте так же: Сколько действительна справка о составе семьи
Период действия коллективного договора
Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.
Правовой документ не прерывает действия в случаях:
- расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя; перемены наименования; изменения формы собственности; реорганизации предприятия; ликвидации независимо от инициатора.
Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.
Содержание договора
Требований к структуре и содержанию документа на законодательном уровне не существует. Однако при принятии решения в пользу создания локального акта, исполнение заложенных положений становится обязанностью сторон независимо от формы собственности и системы хозяйствования.
Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:
- системы формирования фонда оплаты труда с учётом индекса прироста потребительских цен; время труда и отдыха, включая длительность отпускных периодов; условия охраны труда и безопасности производственного цикла на каждой стадии; условия предоставления выплат из фонда материального поощрения; дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.
06.11.2003 года Роструд утвердил образец коллективного договора, которым можно руководствоваться в качестве трафарета. Трудовое ведомство сделало оговорку по поводу рекомендательного характера к применению.
Макет коллективного договора, утвержденный 06.11.2003 Рострудом (118,5 KiB, 87 hits)
Функции договоров и соглашений
Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?
Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице:
| Критерии | Индивидуальный договор | Коллективный договор | Коллективное соглашение |
| Стороны | Наниматель и наёмный работник | Работодатель и трудовой коллектив | Доверенные лица ряда организаций |
| Сфера действия | Сугубо индивидуальная локальная | В пределах компании или представительства | Всеобщая в зависимости от количества сторон |
| Срок действия | Бессрочный либо указанный сторонами | Три года с последующей пролонгацией | 3 года с продлением не более одного раза |
| Обязатель- ность | Обязателен для труда на законных основаниях | Не обязателен при согласии обеих сторон | Обязателен при согласии ряда предприятий |
Различие по ключевым критериям создаёт предпосылки для невозможности замены одного документа другим и закрепляет индивидуальную миссию каждого внутреннего акта.
Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.
Рекомендуем к просмотру видео про коллективный трудовой договор:
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Коллективный договор
Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.
Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.
Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.
Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.
Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.
Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.
На какой срок заключается коллективный договор
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.
По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.
Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.
Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.
Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.
Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— системы, формы и размеров оплаты труда;
— выплаты различных пособий, компенсаций;
— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;
— дополнительного переобучения работников;
— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;
— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;
— отдыха работников и членов их семей;
— частичной или полной оплаты питания работников;
— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
— других вопросов, подлежащих обсуждению.
Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:
— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;
— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;
— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.
Читайте так же: Приготовление к совершению преступления
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП
Коллективный договор — образец может отличаться в зависимости от того, заключается соглашение у ИП, или в организациях различных организационно-правовых форм, а также от конкретных условий труда, пожеланий работников и работодателя. В статье можно скачать формы договоров для ИП, организаций, а также типовой коллективный договор.
p, blockquote 1,0,0,0,0 —>
Чем могут помочь рассматриваемые в статье примеры коллективного договора на предприятии и у ИП?
Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.
p, blockquote 3,0,0,0,0 —>
От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.
p, blockquote 4,0,1,0,0 —>
Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:
p, blockquote 5,0,0,0,0 —>
- порядке оплаты труда;
- продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
- порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
- гарантиях сотрудникам.
Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.
Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:
p, blockquote 7,0,0,0,0 —>
- понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
- разработать структуру будущего документа;
- разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
- составить проект договора у ИП, в любой организации.
Типовой коллективный договор
Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.
p, blockquote 8,1,0,0,0 —>
В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.
p, blockquote 9,0,0,0,0 —>
Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.
Коллективный договор для ООО — образец
Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.
p, blockquote 11,0,0,0,0 —>
Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:
p, blockquote 12,0,0,1,0 —>
- Указания ее реквизитов в шапке договора.
- Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.
Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.
p, blockquote 14,0,0,0,0 —>
p, blockquote 15,0,0,0,0 —>
Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.
p, blockquote 16,0,0,0,0 —> p, blockquote 17,0,0,0,1 —>
Образец коллективного договора на 2017 год
Образец коллективного договора на 2017 год
Похожие публикации
Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.
Нужен ли коллективный договор в ООО?
Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.
Как составить коллективный договор?
Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.
Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.
Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.
Содержание и структура коллективного договора
Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.
В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.
В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:
- Систему, размеры оплаты труда в компании;
- условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
- индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
- в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
- предоставление и длительность отпусков работников;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
- оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
- порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
- другие вопросы.
Читайте так же: Процедура согласования границ земельного участка при межевании
Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.
Разделы коллективного договора
Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:
- Общие положения договора;
- Оплата и нормирование труда в компании;
- Гарантии и компенсации;
- Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
- Время работы и отдыха;
- Охрана труда;
- Деятельность профсоюза;
- Другие положения.
Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.
После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.
Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.
Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания
Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.
Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.
Кто имеет право проявить инициативу
Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.
Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ ).
Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров
Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме. Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:
Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.
Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей ( статья 5.28 КоАП РФ ).
На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:
- сведения о финансовом положении организации;
- данные о количестве работников;
- сведения о планах развития организации на ближайшее время;
- данные продуктовой стратегии;
- корпоративная политика;
- другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).
Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации. В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.
Права участников коллективных переговоров
Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.
Содержание и структура коллективного договора
Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов. В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре. Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:
- Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
- Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
- Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.
Читайте так же: Банкротство без имущества возможно ли
Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2019 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:
- обязанности работников и требования к их исполнению;
- условия о рабочем времени и времени отдыха;
- системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
- порядок выплаты компенсаций и пособий;
- показатели труда;
- порядок обучения работников и повышения их квалификации;
- порядок предоставления отпусков;
- гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
- социальные гарантии членам трудового коллектива;
- возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
- возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
- другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.
Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.
Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.
Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:
Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.
Порядок заключения коллективного договора
После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.
Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.
Срок действия
На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.
Если обстоятельства изменились
При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?
| Суть изменений | Колдоговор |
Изменение названия компании.
Изменение типа государственного или муниципального учреждения.
Реорганизация организации в форме преобразования.
Увольнение руководителя организации.
Сохраняется.
Смена формы собственности.Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения.Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый.Ликвидация.Сохраняется во время ликвидации.
Регистрация коллективного договора
По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора. Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.
Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива. Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению. Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.
Источники
Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.
Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.- История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
- Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
