Когда больничный оплачивается 100 процентов

Важная информация и советы на тему: «Когда больничный оплачивается 100 процентов». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Какую роль при расчете пособия по временной нетрудоспособности играет стаж

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны оплачивать своим подчиненным периоды их временной нетрудоспособности.

Делать это они должны только при наступлении ситуации, являющейся страховой.

Полный список страховых случаев приведен в ст. 1.3, 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Вот основные из них:

• получение заболевания или травмы;
• необходимость оказания помощи больному члену семьи;
• беременность и роды.

Однако ответить на вопрос, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов, не всегда просто, т. к. законодательство предусматривает разные размеры выплат в каждой индивидуальной ситуации.

Большую роль при расчете будет играть общий срок трудовой деятельности гражданина. При каком стаже больничный 100% в 2019 году, поможет разобраться ст. 7 закона № 255-ФЗ и наша таблица:

Размер среднего заработка

Так, молодой специалист, начавший трудовую карьеру меньше 5 лет назад, сможет рассчитывать на оплату больничного листа только в размере 60%.

Вывод! Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка производится по общему правилу при наличии у работника трудового стажа более 8 лет.

Обратите внимание! Выплата пособия осуществляется за счет средств компании первые 3 дня и Фонда социального страхования РФ все последующие дни (ст. 3 закона № 255-ФЗ).

Когда работник может претендовать на 100%-ю компенсацию

Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ возможность получить 100%-ю компенсацию предусмотрена в случаях:

1. Получения заболевания или травмы.
   Пособие будет в размере 100%, если происшествие случилось в период трудовых отношений. Если после, компенсация всего 60%.
2. Нахождения на карантине застрахованного лица или его ребенка, не достигшего 7 лет, либо другого недееспособного члена семьи.
   Оплачивается весь период.
3. Протезирования по медицинским показаниям.
   Компенсируется не только все время лечения, но и дни проезда до необходимого места.
4. Долечивания в санаторных условиях.
   Оплачиваются только 24 дня (за исключением заболевания туберкулезом).
5. Ухода за больным ребенком или другим членом семьи.

По общему правилу пособие начисляется не более чем за 7 дней по одному случаю и не более 30 дней за год по уходу за определенным членом семьи. Однако в ст. 6 закона № 255-ФЗ предусмотрено несколько исключений.

При оказании помощи ребенку в размере 100% оплачивается весь период, если он находился в стационаре, и только первые 10 дней, если лечение проходило дома (далее в размере 50%). Период помощи дома иному больному члену семьи компенсируется на 100%.

Важно! В вышеуказанных ситуациях для оплаты больничного на 100 процентов стаж трудовой деятельности должен быть не менее 8 лет.

Обратите внимание! Претендовать на обозначенные в данном разделе выплаты можно не только в период работы, но и в течение 30 дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Всегда ли компенсация больничного по беременности и родам 100%

Обычно считается, что независимо от стажа больничный по беременности и родам 100 процентов. Однако это не совсем правильно.

Действительно, положениями п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ предусмотрено, что сотруднику женского пола причитается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего уровня его дохода.

Но при этом в п. 2 этой же статьи есть оговорка: если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, компенсация начисляется исходя из суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ) за целый календарный месяц. Если в определенной местности подлежат применению специальные коэффициенты к заработной плате, они тоже учитываются и прибавляются к сумме МРОТ.

[2]

Компенсация выплачивается за весь период нетрудоспособности по причине беременности и родов, составляющий 140 дней (в случае рождения нескольких детей — 194 дня, при сложных родах — 156 дней).

Вывод! Ответ на вопрос, с какого стажа 100% оплата больничного по беременности и родам, — с 6 месяцев.

В чем особенности порядка исчисления пособия

Выяснив, при каком стаже больничный оплачивается в размере 100 процентов, нельзя забывать о следующих особенностях порядка исчисления суммы выплат:

1. Размер компенсации в процентном соотношении определяется исходя из среднего уровня дохода специалиста.
   Обычно в расчет берутся 2 календарных года, предшествующих страховому случаю, в т. ч. в другой фирме. И вся сумма доходов делится на 730. Получается средний дневной заработок. Но иногда подсчет производится иным образом. Подробнее — в ст. 14 закона № 255-ФЗ.
2. Существуют специальные нормы, устанавливающие правила расчета страхового стажа и исчисления пособий:
   • приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91;
   • постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Там можно уточнить, какие периоды (кроме работы по трудового договору) могут включаться в стаж, а также из чего, помимо зарплаты, могут состоять доходы, учитываемые при расчете пособия.

• Законом ограничен максимальный и минимальный пределы среднего дневного дохода.
  Подробнее — в статье «Максимальный и минимальный размер больничного в 2019 году».
• В ст. 8 и 9 закона № 255-ФЗ предусмотрены ситуации, когда сумма компенсации может быть уменьшена или не начислена.
  Например, не начисляется пособие, когда причиной нетрудоспособности послужило умышленное причинение вреда здоровью гражданином самому себе.
• Существуют категории лиц, для которых 100%-я оплата бюллетеня не зависит от стажа службы.

См., например, ст. 2 и 4 закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ.

Теперь мы точно знаем ответ на вопрос, для получения больничного 100 процентов какой стаж нужен: более 8 лет. Работник может претендовать на выплату в указанном размере только в предусмотренных законом случаях: при болезни или травме; нахождении на карантине; поездке в санаторий и проведении протезирования, необходимости оказания помощи больному члену семьи. Также на компенсацию в указанном размере вправе претендовать женщина, если ее нетрудоспособность вызвана беременностью и родами.

В процессе расчетов причитающейся суммы рекомендуется учитывать предусмотренные законом нюансы. Это поможет определить, какую именно сумму в итоге получит застрахованное лицо за период нетрудоспособности.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В каких случаях не оплачивается больничный лист

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018), все российские работодатели обязаны начислить и выплатить пособие по болезни своим подчиненным.

Однако в законодательстве предусмотрен ряд условий, когда не оплачивается больничный листок. Так, часть 1 статьи 9 закона устанавливает исчерпывающий перечень таких случаев. Объединим все обстоятельства в одной таблице:

Специалист освобожден от своих должностных обязанностей.

Полное или частичное сохранение заработка, как и его полное отсутствие, не играет в данной ситуации никакой роли.

БЛ оформлен во время отпуска без сохранения заработной платы.

Работник оформил БЛ по уходу за больным членом семьи, например ребенком, в период очередного трудового отпуска. Исключение: болезнь самого специалиста во время отпуска должна быть оплачена.

Читайте так же: Заключение договора – гражданское право (ч. 2 обязательственное право)

Сотрудник отстранен от исполнения рабочих обязанностей без оплаты.

То есть в период отстранения заработная плата физлицу не начислялась.

Водитель был лишен прав, к примеру, на один месяц. Предоставить ему иное место работы не предоставлялось возможным. Следовательно, БЛ, оформленный в этот срок, не оплачивается.

На работника наложен административный арест либо он заключен под стражу.

Если работник был отправлен под арест, то его отсутствие должно быть подтверждено официальной бумагой — распоряжением соответствующих правоохранительных органов.

В период следствия или продолжения административного наказания БЛ подследственных (виновных) не оплачивается.

Срок проведения судебно-медицинских экспертиз.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за необходимости прохождения медэкспертиз, то внезапная болезнь с данном периоде оплате не подлежит.

БЛ, выписанный в данном периоде, не принимается к оплате.

Если работодатель объявил простой, причем независимо от того, по чьей вине он был инициирован (по вине подчиненных или нанимателя), то болезнь специалистов в это время оплате не подлежит.

Исключение, если физлицо оформилось на листок нетрудоспособности до начала простоя. Например, за день до начала официального простоя. В такой ситуации оплата БЛ производится по общим правилам.

Помимо вышеперечисленных периодов, отказать в начислении пособия наниматель вправе, если:

• болезнь или увечья гражданин получил в результате совершения умышленного преступления;
• работник самостоятельно нанес умышленный вред своему здоровью.

Однако злой умысел должен быть доказан судом, то есть чтобы отказать в оплате данного вида БЛ, необходимо подкрепить свой отказ соответствующим решением судебной инстанции. Такие нормы закреплены в части 2 статьи 9 закона № 255-ФЗ.

Отметим, что это не исчерпывающий перечень, в каких случаях не оплачивается больничный. Есть особые случаи, о которых расскажем далее.

Отдельные случаи

Статья 6 закона № 255-ФЗ устанавливает максимальную продолжительность БЛ для начисления и выплаты пособий. То есть по данным условиям чиновники установили максимальное количество дней, которые подлежат оплате из средств Фонда социального страхования. Если БЛ выписан на более длительный срок, то оплачивать такие листки нетрудоспособности необязательно. Такие БЛ будут являться подтверждением уважительной причины отсутствия специалиста.

Например, если сотрудник серьезно заболел, и ему должна быть присвоена группа инвалидности. При таких обстоятельствах за счет средств ФСС возместят суммы, начисленные за 4 месяца болезни подряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Однако работодатель вправе оплатить дни, превышающие максимальные сроки болезни. Но выплаты следует производить из собственных средств компании. Такие доплаты закрепите отдельным приказом или локальным распоряжением.

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Порядок определения размера пособия

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Выплата по больничному листу определяется по формуле:

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)

В каком размере среднего заработка будет оплачен больничный лист, зависит от страхового стажа. Он определяется по данным о трудовой деятельности сотрудника, указанным в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

• менее 5 лет — 60 %;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Определяем средний дневной заработок

Среднедневной заработок определяется по формуле (п. 3 ст. 14 № 255-ФЗ):

При расчете пособия используют сведения о зарплате за два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. То есть при оплате больничного в 2019 г. для расчета берут данные за 2017 и 2016 гг. При этом в базу расчета нельзя включить доходы за год, превышающие предельную величину. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ и является предельной для начисления страховых взносов в ФСС. Приведем значения в таблице:

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

• за 2016 г.— 718 000 руб.;
• за 2017 г. — 755 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

Стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

• 21 — число рабочих дней в апреле 2019 г.;
• 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

8 лет и более100%От 5 до 8 лет80%До 5 лет60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Читайте так же: Транспортный налог для пенсионеров

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Ребенку при его лечении в амбулаторных условияхПервые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.Ребенку при его лечении в стационарных условияхПроценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
• иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

• подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
• это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
• если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Когда больничный оплачивается 100 процентов

• 100%!оплата больничного с какого стажа
  • Сколько лет необходимо отработать официально, чтобы получить полноценную компенсацию за отдых по болезни
  • Документы, требуемые чтобы подтвердить стаж
• Как правильно определяется стаж, для получения полноценной компенсации
• Может ли измениться компенсация, если уход необходим ребенку или родственнику
• Количество дней, оплачиваемое за год

В законах трудового кодекса существует правило, которое предоставляет работникам право получить больничный на несколько дней по определенным причинам. По этому поводу часто возникает вопрос о том, когда больничный оплачивается 100 процентов. Бывают случаи, когда организация обязана оплатить средства, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Если же говорить о том, что такое больничный в целом, то ответ на этот вопрос достаточно прост. В бюджетной больнице или поликлинике больному выдается лист о нетрудоспособности по болезни. На основе этого листа работодатель обязан выплатить денежные средства за каждый день отсутствия человека. При этом рабочее место за сотрудником сохраняется на весь период болезни.

100%!больничный – при каком стаже у работодателя?

Период общего стажа занятости у всех работодателей вычисляется кадровиком того предприятия, где трудоустроен специалист на момент заболевания. Порядок определения страхового стажа утвержден Минздравсоцразвитием в приказе № 91 от 06.02.07 г. Указанные правила распространяются на случаи нетрудоспособности, включая БиР (беременность и роды). Для подсчета используются различные документы – трудовая книжка, договоры с работодателем, выписки и справки, расчетные ведомости и т.д. (п. 8, 9 Приказа № 91).

[1]

Но всегда ли гарантированно зависит оплата больничного 100 процентов от стажа? В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона данный порядок действует при выплате пособий по болезни, кроме случаев наступления заболеваний в течение 30 дней (календарных) после расторжения договора с работодателем — тогда пособие составит 60%! Отдельные ситуации, в которых работник не может получить полную выплату, также указаны в ч. 3 и 4 ст. 7 Закона. Подробнее об этих нюансах – далее.

Возможные изменения

Не так давно министерство социального развития представило вниманию проект по глобальным изменениям в расчетах суммы компенсации по больничному. Если подобные нововведения вступят в силу, оплата больничного в 100%!ом размере будет начисляться только при наличии 15-летнего стажа, а не после 8 отработанных лет. Кроме того, в процессе определения размера выплаты во внимание будет приниматься з/п за год, а не за два.

Современные руководители предприятий и профсоюзов по отношению к данным изменениям высказались исключительно отрицательно. Причина в том, что проект в случае его принятия, может привести к существенному ухудшению положения сотрудников и их прав. На данный момент решение по этому вопросу не вынесено, нововведение находится на стадии рассмотрения.

Читайте так же: Пример ответа на рекламацию по качеству образец

При каком стаже больничный оплачивается на 100%!и другие особенности его выплаты

Также отдельно стоит отметить следующий факт: если невыполнение работником своих прямых должностных обязанностей связанно с болезнью и уходом за заболевшим родственником, то могут оплачиваться не все дни его отсутствия на рабочем месте. Учитывается ограниченный лимит денежных накоплений по страховым взносам в ФСС за определенный срок.

• Получение работником травмы или заболевания.
• Уход за ребенком, который проходит амбулаторное лечение. При этом срок освобождение от трудовых обязанностей не превышает 10 рабочих дней.
• Отдельно следует выделить денежное пособие, которое подлежит выплате в связи с беременностью и родами женщины. Стаж сотрудницы должен составлять не менее полугода. Оно начисляется в сумме полной среднего заработка. В противном случае расчет начислений производится с учетом МРОТ.
• Реабилитация любого члена семьи работника амбулаторно.

Оплата больничного листа

• 1 Оплата больничного листа
• 2 Сроки выплат по больничному листу
  • 2.1 Сроки, установленные для работодателей
  • 2.2 Сроки выплат ФСС
• 3 Какие периоды включаются в трудовой стаж?
• 4 От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа?
• 5 При каких ситуациях оплачивается больничный лист?
• 6 Кто имеет право на выплату больничного листа?
• 7 Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу?
• 8 Когда при расчете пособия по больничному листу учитывается МРОТ?
• 9 Примеры расчетов
• 10 Как рассчитывается больничное пособие по уходу за ребенком?
• 11 Видео – Как получить максимальную выплату по больничному

Способы оплаты возмещения пособия по болезни в 2019 году не изменились.

Основную часть оплачивают ФСС. Полная оплата производится в следующих случаях:

• в экспериментальных регионах РФ запущены три пилотных проекта оплаты со счетов ФСС;
• в случаях ликвидации организации на момент выплаты;
• банкротство организации на момент выплаты;
• недостаточно страховых начислений для выплаты больничного пособия;
• уход за ребенком или карантин в детском учреждении;
• оплата декретного пособия по беременности и родам.

Как правило, основную часть выплат по больничному листу производит ФСС

Часть оплачивает работодатель:

• первые три дня нетрудоспособности работника;
• при производственной травме с нарушением техники безопасности.

Обратите внимание! Выплачиваемые по больничному листу денежные средства исходят из разных источников и могут быть оплачены в разное время. От ФСС, как правило, более длительное время ожидания средств.

Часть средств выплат по больничному листу выделяет работодатель

Как правильно определяется стаж, для получения полноценной компенсации

Чтобы определить стаж, нет необходимости использовать сложные формулы, достаточно взять из трудовой книжки и других документов информацию, где сотрудник работал за всю свою жизнь, и сложить полученные цифры. При этом важно, чтобы со всех мест работы, человек каждый год перечислял средства на страховые взносы.

Сколько процентов оплачивается больничный

Здесь уже можно ответить на вопрос, когда выплачивается 100 процентный больничный?

Важно! Если общая цифра не превысила пяти лет стажа, то работнику будет платиться не больше 60%!от суммы.

Также выплата будет зависеть от того, каким именно был отпуск по болезни. Он может быть непрерывный, когда сотрудник отсутствует несколько дней, и прерывный, если человек вышел на работу на несколько часов, имея лист о нетрудоспособности. В любом случае, оплачивается общий коэффициент дней, которые прописаны в справке, выданной в больнице.

Когда стаж насчитывается от пяти до восьми лет, в этом случае назначается компенсация в размере 80%! Уже начиная от восьми лет работы, сотрудник имеет право на стопроцентную оплату этих дней. Но перед тем как перечислить компенсацию, следует предоставить работодателю трудовую книжку. Когда платят 100 процентов больничный, обязательно требуют документы, подтверждающие отработанный стаж.

Интересно! В том случае, когда трудовая утеряна или повреждена, то за основу берутся другие виды документов. Сюда можно отнести выписки из приказов, различные договора о работе, а также ведомости о получении заработной платы.

100%!оплата больничного по уходу за больным родственником

Согласно п. 1 ст. 5 Закона получить больничное пособие можно не только в случае оформления листка нетрудоспособности «на себя», но и при заболевании родственников. Кроме того, больничный полагается при карантинах, включая карантины на детей младше 7 лет. Размер величины пособия на заболевшего члена семьи будет зависеть от того, кто заболел – ребенок или другой родственник. Также значение имеет вид оказанного лечения – амбулаторное или в стационаре.

Если уход необходим взрослому члену семьи или ребенку в стационаре, применяется общий порядок расчета больничного – 100 процентов при стаже от 8 лет (ч. 3, 4 стат. 7 Закона).

Если же лечение ребенка осуществляется в условиях амбулаторных, то есть домашних, при стаже свыше 8 лет полагается 100%!только за 10 первых дней заболевания. За последующие дни выплата начисляется в половинном размере – 50%!от величины средней зарплаты сотрудника (ч. 3 ст. 7 Закона).

При амбулаторном лечении взрослого родственника оплата 100%!сохраняется на весь период.

Когда начисляется 100%!ая выплата?

Необходимо знать, что даже при полной оплате больничного, сумма компенсации может быть меньше ожидаемой. Причина в том, что установлены определенные ограничения по срокам временной нетрудоспособности. Они касаются, как единовременного выхода на больничный, так и суммарного количества дней за один отчетный год.

Согласно закону об обязательном социальном страховании, есть несколько ситуаций, где человек получает полную выплату по документально подтвержденной временной нетрудоспособности:

1. Получение травмы или обычное заболевание – отработано полных 8 лет и более.
2. Ребенок сотрудника проходит лечение в условиях стационара или амбулаторно – стаж выше 8 лет и открытие больничного листа на 10 дней.
3. Восстановление здоровья сотрудника или члена его семьи в обычных амбулаторных условиях – от 8 лет трудового стажа.
4. Период беременности и роды. При наличии стажа не менее полугода женщина получает компенсационную выплату в размере полной получаемой на руки средней з/п.

Данные общие правила по выплате денежной компенсации имеют некоторые важные особенности. Некоторые сложные ситуации стоит изучить более подробно. Это поможет понять, когда начисляется строго 100%!компенсации по больничному листу, в каких случаях размер выплаты может быть меньше.

Уход за родственниками и детьми

Определенная сумма компенсации по листу нетрудоспособности положена, если сотрудник вынужден ухаживать за своим родственником. Причиной может быть не только заболевание ребенка, но также нахождение его на карантине. Сумма выплаты здесь будут зависеть от следующих факторов:

• Человек, который заболел – ребенок или близкий родственник;
• Вид терапии – в условиях поликлиники или амбулаторно, дома.

Если ребенку или взрослому человеку требуется лечение в условиях стационара, при наработанном стаже выше 8 лет, будет выплачена 100%!ая компенсация. Если терапия была проведена в домашних условиях, при наличии такого же стажа, 100%!будет перечислено только за первые 10 дней. За все последующие дни компенсация будет выплачена в 50%!ом размере от получаемой средней оплаты труда.

Читайте так же: Приглашение для иностранца в россию – где оформить приглашение в спб

Беременность и роды

Данный период отсутствия на работе заслуживает особого внимания. Женщины поддерживаются государством в особом преимущественном режиме. Это особая категория сотрудников, которой полагается большое количество трудовых льгот и официальных гарантий.

В процессе начисления денежных пособий по беременности и родам количество отработанных лет не принимается во внимание.

Вне зависимости от того, сколько лет официально отработала женщина на дату выхода в декретный отпуск, компенсация по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается исключительно по максимуму, то есть в 100%!ом размере.

Говоря иными словами, даже если у женщины общий стаж будет менее 8 лет, компенсационная сумма будет выплачена исключительно в полном размере. Единственным исключением является опыт работы менее 6 месяцев. В этом случае за основу будет взят не средний заработок, но размер актуального на дату расчета показателя МРОТ.

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

Рекомендуем ознакомиться: Документы На Пособие По Потере Кормильца 2019

Как оплачивается больничный

Гражданин РФ, устраиваясь на работу к законопослушному нанимателю, может быть уверен в соблюдении своих гражданских прав и предоставлении ему социальных льгот, предусмотренных государством. Так, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, ежемесячно оплачивать его труд, удерживая подоходный налог, отчислять за работника часть оборотных средств в пенсионный фонд и гарантировать ему рабочий день в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ранее разработанным графиком, а также, в случае вынужденной временной потери трудоспособности, на оплачиваемый больничный. О том, как начисляется больничный, и как он оплачивается, рассказывает эта статья.

В каких случаях больничный подлежит оплате

К сожалению, мало кто из наших соотечественников знает, как оплачивается больничный. Оплата больничного листа представляет собой род социальных гарантий, взимаемых с работодателя в случае потери трудоспособности работника по болезни. Данная мера также предусмотрена для того, чтобы заболевшее лицо оставалось вне рабочего места до полного выздоровления, не способствуя при этом распространению инфекции. ФЗ № 255 в части статьи 5-й подробно разъясняет условия выплат, предоставляемые гражданам:

Уход за ребёнком

Важно! Как оплачивается больничный лист? Все выплаты сотруднику возможны только в тех случаях, если он предоставит документ от лечащего врача утверждённой формы с необходимыми печатями на нём – официально оформленный больничный листок.

Какие денежные средства выделяются на оплату больничного

Кто оплачивает больничный сотруднику во время потери трудоспособности? На сегодняшний день, по состоянию на август 2018 года, вся сумма, которую платит работодатель в пользу сотрудника, компенсируется из средств фонда социального страхования. Однако данный закон был скорректирован лишь в 2014 году, а до этого первые три рабочих дня отсутствия сотрудника на рабочем месте обязан был возмещать сам наниматель, и только по истечении этого срока к делу подключался ФСС.

Важно!В связи с этим сразу по выходе сотрудника на работу после выздоровления бухгалтерия организации требует оформленный по всем правилам больничный лист, иначе он не может быть подан в фонд для возмещения потраченных на содержание больного работника выплат.

Как происходит оформление больничного

Как выплачивают больничный? Для того, чтобы получить больничные выплаты, необходимо сначала заболеть или уехать на санаторно-курортное лечение по направлению врача, вследствие чего не выйти на работу. Далее, в первый же день болезни гражданин должен обратиться к участковому врачу путём личного визита или вызова его на дом.

Доктор осматривает больного, выписывает курс лечения в бытовых условиях или направляет в стационар, после чего открывает больничный лист. После выздоровления необходимо явиться к врачу и закрыть больничный перед выходом на работу. В завершении, на следующий рабочий день сотрудник обязан выйти на работу в положенное время и захватить с собой следующие документы:

• Полис ОМС, обязанный быть у каждого гражданина РФ.
• Удостоверение личности.
• Закрытый больничный лист, даты в котором совпадают с периодом отсутствия больного на рабочем месте.

Важно! Документ может быть предоставлен далеко не каждым медучреждением, а всеми государственными и теми коммерческими организациями, которые имеют специальную аккредитацию от Минздрава. Кроме того, правом оформления больничного не обладают приёмные отделения при больницах, осматривающих больного, оказывающие ему первую помощь и отказывающие в госпитализации, а также пункты переливания крови.

Больничный лист предоставляется не автоматически, а выдаётся лишь по требованию самого сотрудника. Поэтому для его получения сам гражданин должен позаботиться о документах, которые обеспечат ему свободный выход на работу после выздоровления и обретения трудоспособности.

Что делают с больничным уполномоченные сотрудники предприятия-работодателя

Оплата больничного листа предполагает предоставление работодателю официального документа, выполненного на специализированном бланке установленного Минздравом образца и изготавливаемом на Гознаке. Бумага подлежит заполнению с лицевой и обратной стороны следующими лицами:

• Лицо документа оформляется лечащим врачом гражданина и указывает на нём такие сведения, как свои личные данные, должность в клинике, затем указывается полное название нанимателя гражданина, подтверждённый период его недуга с последующим заверением личной подписью доктора и штампом медицинского учреждения.
• После того, как документ передаётся в административные органы предприятия, кадровик заполняет оборотную сторону, указывая точное название компании, название подразделения с указанием кода, данные о сотруднике, его должность и табельный номер.

Далее прописываются такие данные, как трудовой стаж для назначения компенсации, ФИО самого работника, его базовый оклад на рабочем месте и период его отсутствия. В самом конце производится точный расчёт среднего трудового гонорара за 1 рабочий день, как главного критерия для предоставления выплаты.

После того, как кадровый работник выполнил все свои функции, он передаёт документ в бухгалтерию, где ответственный за данные документы сотрудник вносит в него следующие сведения:

• Название организации, номер регистрации из учредительных документов.
• Данные полиса ОМС сотрудника как основного документа, на номер которого происходят начисления из ФСС.
• Личный идентификатор налогоплательщика (ИНН) в виде 14-значного уникального числа.
• ЧЧ.ММ.ГГГГ начисления компенсации по временной потере трудоспособности.
• Заранее рассчитанный средний дневной гонорар.
• Личные данные сотрудника бухгалтерии организации.
• Подпись лица-заявителя на компенсацию средств в ФСС.

Читайте так же: Как оформить ружье без документов. как зарегистрировать ружье без документов

Образец больничного листа

Важно! Ввиду того, что больничный лист – это документ, предоставляемый государством единожды за страховой случай, оформлять его должны только опытные сотрудники, так как ни одна запись не должна быть выполнена с ошибками, зачёркиваниями и исправлениями, так как в противном случае больничный будет признан в ФСС недействительным, и выплаты по нему производиться не будут. Подобная строгость связана с огромным количеством входящей документации в структуры ведомства и машинной проверкой всех документов.

Что делать, если больничный требуется во время отпуска

Случается, что во время проведения активного отдыха в период отпуска на работе сотрудник вдруг заболевает, обращается к врачу и обретает свой больничный лист. В таком случае после возвращения из отпуска сотрудник должен получить компенсацию за свою нетрудоспособность в общем порядке. Дело в том, что очередной отпуск, согласно ТК РФ, должен приравниваться к рабочему процессу как обязательный период, требующийся для сотрудника на восстановление жизненных сил и последующего ударного труда.

Второй момент, связанный с болезнью во время отпуска, заключается в том, что сотрудник может в любое время написать заявление на имя руководителя с требованием о переносе этого периода времени, выкинутого из заслуженного отдыха на другие дни по согласованию с работодателем. Если документы оформлены верно, наниматель по закону не имеет права отказать в этом требовании своему работнику и ему предоставляются дополнительные свободные дни за счёт предприятия.

Однако законом предусмотрены и такие ситуации, когда больничный за период отдыха компенсации не подлежит и свободных от работы дней не добавляет, а именно:

• В случае, если сотрудник, получающий образование в одном из вузов страны, взял академический отпуск для сдачи сессии или с другими учебными целями.
• В случае, если женщина берёт декретный отпуск в связи с поздними сроками беременности, родами или по уходу за ребёнком, который может длиться до достижения ребёнком 6-летнего возраста.
• В ситуации, когда заболевание пришлось на те свободные дни, которые были предоставлены работодателем по заявлению за свой счёт, то есть без сохранения зарплаты или по собственному желанию.
• Если больничный был выписан не на сотрудника лично, а в период отпуска ему пришлось ухаживать за заболевшим ребёнком или родителями глубоко пенсионного возраста, он также не может быть отделён от оплачиваемого отпуска и компенсироваться из средств ФСС.

Важно! Если больничный, выданный сотруднику в отпускной период, попадает под один из вышеперечисленных критериев и не подлежит оплате, гражданину можно и вовсе пренебречь получением подобного документа, не предоставляя его в бухгалтерию работодателя, так как во время законного отдыха он имеет право на любую деятельность, и мало кого из администрации интересует, болел он или отдыхал.

Расчёт компенсаций по больничному листу

Как оплачивается больничный

Многие хотят досконально знать, как оплачивают больничный на предприятии, и сколько денег они должны получить. По состоянию на август 2018 года компенсации, предусмотренные по больничному листу, выплачиваются следующим образом, в процентной зависимости от трудового стажа работника:

• В случае, если давно трудоустроенный работник проработал на предприятии более 8 лет без увольнения, что подтверждено личным делом и трудовой книжкой, он имеет право претендовать на полную компенсацию своего среднего заработка, высчитываемого за последний год в данной компании.
• Если же сотрудник проработал у нанимателя срок от 5 до 8 лет, он может получить лишь 4/5 своего жалованья в случае болезни.
• Когда работник числится в организации менее 60 месяцев, компенсация ему будет назначена лишь в размере 3/5 от того же среднего заработка за последний год или путём достижения специального помесячного расчёта, если с момента подписания трудового соглашения прошло менее 12 месяцев.

Многие интернет-порталы предлагают интерактивные онлайн-калькуляторы для тех сотрудников, которые желают точно рассчитать сумму своей больничной компенсации.

Как выплачивается больничный? Корректной калькуляции больничной компенсации должны предшествовать следующие шаги бухгалтера или кадрового работника:

1. Необходимо тщательно и точно рассчитать средний дневной гонорар сотрудника, исходя из всех выполненных ему начислений за последний год. К ним относятся базовые оклады, разовые, квартальные, годовые и иные премии, отпускные и прочие официальные выплаты.
2. На основании среднего заработка за день рассчитывается среднее дневное пособие исходя из критериев трудового стажа, приведённых выше.

Важно! Для выплаты больничной компенсации необходимо учесть, что на уровне законодательства нашей страны установлен в 2017 году максимальный предел официальных заработных плат сотрудника в 755 тыс. руб. в год. Это означает, что в случае, когда зарплата высокооплачиваемого сотрудника превышает эту цифру, в расчёт принимается именно она. Однако по сравнению с 2016 годом она постепенно поднимается вместе с уровнем инфляции и рост «потолка» составляет 9…10 % в год. Разумеется, по завершении 2018 года данную сумму ждут изменения в большую сторону.

Ещё один важный нюанс заключается в том, что если сотрудник работает на предприятии менее полугода, он имеет право претендовать на больничный в размере не менее 1 МРОТ, приравненного в 2018 году к 9 489 руб. вне зависимости от продолжительности болезни.

Заболевание во время отпуска

В заключение следует сказать, что заболеть может каждый живой человек, и если сотрудник работает на официальных условиях, не надо стесняться требовать оплаты больничного со своего работодателя, так как все перечисленные им деньги будут взысканы впоследствии им же с государства. Кроме того, присутствие больного работника на предприятии не только отрицательным образом сказывается на окружающих, но также и сильно снижает эффективность работы самого сотрудника.

Источники

1. 
   ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
2. 
   Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.
3. 
   Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
4. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.
5. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.