Как уволить человека по статье за хищение

Важная информация и советы на тему: «Как уволить человека по статье за хищение». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

• Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
• Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
• Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
• Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
• Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
• Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

• Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
• Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

• Беременных сотрудниц.
• Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
• Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

• Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
• Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
• Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

• ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
• Обстоятельства, при которых произошло воровство.
• Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Информация о компании.
• Обстоятельства совершения хищения.
• Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

• Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
• Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

Читайте так же: Больным должникам банки выставят новые требования

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

• Зарплату за отработанный период.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

• Увольнение без получения решения суда.
• Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
• Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Как уволить работника за воровство

Воровство на работе, в тех или иных масштабах, — вещь довольно распространенная. Желание работодателя избавиться от сотрудника, пойманного за руку, вполне естественно. Однако для этого ему придется преодолеть ряд серьезных препятствий.

Документы для увольнения

Если работодатель поймал сотрудника за руку на воровстве или порче имущества на территории фирмы, то ему необходимо подготовить ряд документов, дабы в дальнейшем на законном основании с ним попрощаться при получении приговора. Увольнение за порчу или хищение имущества является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Подобную санкцию работодатель может, но не обязан применять. Упомянутая норма предписывает организации учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Возможно, будет решено применить иное дисциплинарное взыскание, взамен освобождения от должности.

А вот обязанность расторгнуть трудовой договор наступает лишь в случае наличия решения суда, в котором человеку в качестве меры пресечения избрано отбывание срока наказания в местах лишения свободы.

Работодателю, поймавшему сотрудника на воровстве или порче имущества на территории фирмы, необходимо подготовить ряд документов, дабы при получении приговора попрощаться с ним на законном основании.

Поскольку увольнение осужденного работника в связи с хищением, порчей или растратой на территории работодателя – это взыскание дисциплинарное, то, соответственно, и оформляться оно должно с выполнением норм статьи 193 ТК РФ. В Таблице 1 описаны основные действия, необходимые для корректного выполнения норм законодательства.

Прогул работника

Если сотрудник после совершения преступления скрылся, то можно уволить его за прогул. Для этого необходимо составить акт об отсутствии специалиста на рабочем месте. Унифицированной формы данного документа нет, поэтому составлять его можно в удобном для себя формате.

Когда вручить трудовую книжку владельцу невозможно, кадровики направляют ему уведомление с просьбой забрать документ или согласиться на ее отправку почтой на указанный адрес.

Следующим шагом логично было бы подготовить приказ на увольнение «лодыря». Но не всё так просто. До этого момента нужно еще предпринять меры по поиску беглеца, дабы обезопасить компанию. Ведь может оказаться так, что нерадивый сотрудник принесет оправдательные документы, к примеру, больничный. В такой ситуации работодателю желательно заявить в полицию о пропаже человека. А в табеле до официального ответа на запрос проставлять «НН» или его аналог – код «30» – неявка по невыясненным причинам. После этого можно издать приказ о невыплате заработной платы до выяснения причин отсутствия на рабочем месте. Когда сотрудник объявится, то необходимо истребовать объяснения в письменном виде или зафиксировать факт отказа от дачи таковых. И только потом готовить приказ на увольнение и производить расчет.

Запись в трудовой

Оформляя трудовую книжку, кадровая служба, в зависимости от ситуации, может сделать в ней следующие записи:

• «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы, на основании решения суда, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «Уволен за хищение (умышленное уничтожение, повреждение или растрату) имущества по месту работы на основании решения суда, подпункт «г» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае, когда вручить трудовую книжку ее владельцу невозможно, поскольку он уже отбывает наказание, кадровики направляют бывшему работнику уведомление с просьбой забрать документ или согласиться на ее отправку почтой на указанный адрес. И с момента отправки конверта работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Анна Меньшикова, эксперт журнала «Расчет»
Источник: Бухгалтерия.ru

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Увольнение сотрудника по статье

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы

принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

• работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
• это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Читайте так же: Жалоба на судью образец бланк

Кого за воровство не увольняют?

Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Порядок увольнения

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

• Для увольнения за воровство следует составить два приказа: “О наложении дисциплинарного взыскания” и “Об увольнении”. Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
• В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
• До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Внесение записи в трудовую книжку

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Вам нужно рассчитать ваш больничный? Наша статья вам поможет.

Вы хотите получить причитающиеся вам средства за больничный после увольнения? читайте тут.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

1. добровольное возмещение ущерба;
2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет

через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку. Как же правильно расторгнуть трудовой договор, и что нельзя делать ни в коем случае, об этом читайте далее.

Брать чужое нельзя – этому простому правилу учат еще детей. Однако дети растут, и ничего не меняется – согласно данным на сайте МВД, хищениям чужого имущества нет равных: почти половина всех зарегистрированных в 2013 году преступлений приходится на них.

Это, в общем, не удивляет: желающих присвоить себе чужое имущество без разрешения всегда было немало. Некоторые считают, что получить нечто таким образом – самое простое решение.

Наверное, сидя в тюрьме, многие переменили свое мнение, но на их место, увы, постоянно приходят другие нарушители закона.

Казалось бы, что проще: зарабатывай честно и не опускайся до хищений, но нет. Особо одаренные личности умудряются совмещать законное получение материальных благ с незаконным. Так и появляются хищения на рабочих местах.

Прежде чем рассказать, как грамотно уволить работника за хищение на рабочем месте, нужно объяснить, что вообще входит в это понятие.

Итак, уволить работника можно, если совершено что-то из представленного ниже списка:

• кража, то есть тайное хищение чужого имущества;
• грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества;
• разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества. Также к разбою относятся хищения с угрозой применения насилия. В общем, паренек, вырвавший из рук у дамы сумочку, а затем убежавший, совершил грабеж. А если бы он начал угрожать даме ножом, чтобы та отдала ему сумочку, то это было бы разбоем;
• присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации. Проще говоря, виновный просто пользуется каким-нибудь имуществом в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данном случае начнется тогда, когда виновный начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения собственной выгоды;
• растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному. При этом виновный никак не компенсирует растраченные средства.

Читайте так же: Как проверить запрет на регистрационные действия автомобиля

Например, если курьер покупает по пути на работу пачку чипсов и бутылку безалкогольного напитка на сумму в 100 рублей, берет эти деньги из рабочих, а затем снимает деньги со своей карточки и добавляет недостающую сумму перед возвращением, то это не будет считаться растратой. Важно также пояснить, чем отличается израсходование от отчуждения.

Если израсходование – это растрата, которая совершена путем личного потребления, то отчуждение связано с продажей, передачей в долг или в счет своего долга имущества, которое не принадлежит виновному.

• мошенничество, то есть такое хищение или приобретение права на чужое имущество, которое было получено путем обмана или путем злоупотребления доверием.

Разобравшись с тем, что закон относит к хищениям, отметим некоторые тонкости хищения на рабочем месте.

Стоит помнить, что даже увидев на камере наблюдения момент хищения, работодатель не может увольнять работника на этом основании сразу же.

Поэтому нужно оформить увольнение юридически грамотно – в противном случае суд восстановит работника на его должности.

1. Вина работника должна быть доказана через суд. Работодатель собирает доказательства, обращается в суд, а затем увольняет работника в течение месяца после того, как решение суда вступает в силу.

Выход за рамки этого срока, равно как и увольнение до решения суда, будут нарушением закона – следовательно, юридически подкованный работник при обращении в суд легко восстановится на своем месте.

Обратите внимание, что суду достаточно признать только вину работника, чтобы увольнение того было законным, привлечение к ответственности в этом случае необязательно. То есть, если суд установил, что сотрудница Р. действительно похитила чужое имущество, но при этом Р. не была посажена в тюрьму или не получила условный срок, то работодатель все равно может увольнять ее за хищение.
Место хищения играет важную роль. Закон в этом плане недвусмысленно говорит о том, что для увольнения за хищение на рабочем месте хищение должно быть совершено на рабочем месте. Совершенно логично, как нетрудно заметить.

Рабочим местом, как правило, считается место нахождения организации, прописанное в трудовом договоре, то есть хищение должно произойти именно там. Причем, не по юридическому, а по фактическому адресу организации.

Есть, впрочем, и другие нюансы: например, если работника отправляют работать в филиал или какое-нибудь представительство организации, которое расположено в другом месте, то именно оно будет считаться местом его работы. Кроме того, если работника отправляют в командировку или на курсы переподготовки/повышения квалификации в другую организацию, то местом его работы будет эта организация.
Даже мелкое хищение чужого имущества будет являться основанием для увольнения. Более того, чужим имуществом будет считаться даже такое имущество, которое не принадлежит работодателю, но находится у него.

Например, если гардеробщик умудряется присвоить себе чью-либо шубу, то его можно увольнять на основании хищения, несмотря на то, что шуба принадлежит не работодателю.

• Увольнять работника за хищение на рабочем месте можно только тогда, когда его умысел был доказан, так как хищение всегда носит умышленный характер. Особенно стоит обратить на это внимание в контексте повреждения или уничтожения чужого имущества.

Если же суд постановил признать работника виновным в неумышленном повреждении или уничтожении чужого имущества, то уволить сотрудника нельзя. Максимум, чего здесь может добиться работодатель – это возмещения ущерба.
Цитата

Вообще, в законодательстве существует множество нюансов, поэтому работодателю стоит быть собранным и внимательным, чтобы ничего не упустить. Отметим некоторые из этих нюансов.

До того, как работодатель издаст приказ об увольнении работника, он должен затребовать от своего сотрудника объяснение произошедшего. Делать это нужно всегда, даже тогда, когда суд установил вину работника.

Форма объяснения в законодательстве не прописана, однако лучше всего потребовать объяснительную в письменном виде, предоставив работнику два дня на это.

Если эти правила не будут соблюдены, то работник будет восстановлен на своем месте, а работодатель будет обязан оплатить вынужденный прогул. Если же работник отказывается предоставить объяснение, то нужно составить соответствующий акт об этом.

Цитата

Увольнять работника можно даже если хищение совершено впервые. Это нарушение относится к категории грубых, поэтому «накопления» проступков ждать не стоит. В то же время, увольнение – это право работодателя, а не его обязанность.

Нужно ли оставлять в штате провинившегося сотрудника, решает только работодатель. Разумеется, если сотрудника приговорили к лишению свободы, то вряд ли нужно держать его в организации и выплачивать ему зарплату.

Однако есть и другие виды наказаний, которые накладывает суд: например, штраф, и тут уже вопрос продолжения сотрудничества будет решаться работодателем.

Единственный момент, который стоит учитывать: если приговор суда исключает возможность для продолжения работы, то работодатель обязан уволить сотрудника, но выбор статьи остается на усмотрение начальства.

Цитата

Наличие этого документа позволит работодателю не прикреплять объяснительную сотрудника. Только после этого запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

[1]

Если дело дошло до увольнения, то работодателю не стоит жадничать. Работнику нужно выплатить всю зарплату, которая положена ему. Если во время расследования работник содержался под стражей, то выплачивать зарплату ему не нужно.

Читайте так же: Приложение к апелляционной жалобе по уголовному делу

Неиспользованные отпуска, положенные премии и прочие полагающиеся работнику суммы выплачиваются.

Все выплаты нужно делать в день увольнения, которым считается последний рабочий день. Если же работник не работал в день увольнения, то выплачивать положенные ему суммы нужно не позднее следующего дня после того, как он обратился с требованием о получении денег.

При этом важно понимать, что законом не установлена форма требования, и работник может затребовать свои деньги даже устно.

Если работодатель и работник спорят о выплатах, то выплатить нужно неоспариваемую сумму. Например, работник и работодатель не могут договориться о премии: в таком случае нужно выплатить хотя бы зарплату, которая положена работнику за отработанное время.

В заключение резюмируя все вышеизложенное.

Уволить работника «по статье» можно тогда, когда соблюдаются следующие условия:

Увольнение за хищение на рабочем месте – что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы соблюсти закон

Увольнение за воровство во время работы – довольно часто встречающееся явление в современном мире. О том, как правильно наказать ворующего сотрудника, что делать, чтобы уволить его и обязательно ли подавать заявление в суд – в сегодняшней статье.

Помимо этого будут рассмотрены и подводные камни увольнения за хищения, а также особенности расторжения договора с сотрудником до и после вынесения решения суда.

Увольнение за хищение

Увольнение за хищение или, как оно по другому называется, воровство, относится к категории увольнения по инициативе работодателя. Причиной такого увольнения следует считать совершение преступления против личного или казенного имущества.

Особо следует отметить, что вне зависимости от того, кто является объектом преступления, квалифицируется преступление, как совершенное на рабочем месте. Иными словами, вне зависимости от того, у кого украли – посетитель, сотрудник или организация (коммерческая собственность), все равно кража будет являться совершенной на рабочем месте.

Также стоит сказать и о понятии рабочего места как такового. Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло.

То есть, если дворник украл у посетителя телефон – это кража на рабочем месте. Если сотрудник украл пачку бумаги для печати – это тоже кража на работе. Если гардеробщик украл у сотрудника из кармана пальто несколько конфет, то и это воровство на работе.

Только в одном случае кража может квалифицироваться как обычная – если объект и субъект преступления юридически на предприятии не работают. Например, один посетитель украл кошелек у другого.

Место работы – то место, где человек проводит свою трудовую деятельность. Вне зависимости от того, совпадает ли оно с юридическим адресом. Кроме того, если человека отправили на временную работу в филиал или же в командировку и в этот период там он совершит кражу, то это тоже воровство на работе.

Доказательствами кражи могут выступать многие факторы – записи с камер наблюдения, показания свидетелей и очевидцев, показания тех, кто приобрел у преступника украденную вещь и так далее.

Соответственно у многих работодателей возникает следующий вопрос – можно ли уволить сотрудника, совершившего преступление, без судебных разбирательств и протоколов? Попробуем разобраться.

Увольнение без суда

У каждого вида хищения свои нюансы.

В соответствии с требованиями законодательства, при обнаружении факта хищения, работодатель обязан немедленно сообщить о произошедшем в компетентные органы власти.

Те в свою очередь должны незамедлительно выехать на место происшествия и начать оперативные розыскные мероприятия.

По законодательству, хищение на рабочем месте подразделяется сразу на несколько категорий, а именно:

По сути все эти виды правонарушений являются воровством, однако имеются некоторые нюансы их отличающие. Рассмотрим каждое понятие более подробно.

Кража – тайное хищение имущества. Происходит без свидетелей, заключается в хищении материальных ценностей различной стоимости с корыстными целями. К примеру, если в общем холодильнике на работе сотрудник взял и съел чужую еду и никто этого не видел, то это кража.

Грабеж – открытое преступление против собственности. То есть при грабеже всегда есть свидетели произошедшего. Например, если на улице у девушки вырывают сумочку из рук и убегают – это грабеж.

Растрата – данный тип хищения по сути относится исключительно к материально-ответственным лицам. Например, если кассир или продавец умышленно обсчитал покупателя в сторону своей выгоды или же наоборот «неправильно» посчитал стоимость товара для себя, то это растрата. Растрата всегда умышленное преступление, как и остальные виды краж.

Присвоение – в некоторой степени это кража, однако имеются и различия. При краже преступник может полученное незаконным путем имущество продать, отдать или выбросить. Присвоение же предполагает пользование полученными вещами – на постоянной или разовой основе.

Мошенничество – тип воровства, при котором обман человека происходит умышленно, путем введения в заблуждение. Например, если слепому человеку в магазине говорят, что товар стоит дороже, чем написано на ценнике.

В любом случае, для того, чтобы квалифицировать преступление как воровство и уволить за это сотрудника, нужно доказать умышленность его действий. Сделать это зачастую очень сложно. Поэтому много краж на рабочем месте остаются безнаказанными.

Кроме того, до момента вынесения решения судом о виновности в преступлении, уволить сотрудника нельзя. В противном случае он с легкостью сможет восстановиться на рабочем месте и потребовать от работодателя выплаты моральной компенсации и заработной платы за весь вынужденный период простоя.

Таким образом, если в компании или на производстве обнаружен факт воровства, работодателю следует немедленно обратиться в полицию для проведения следственной проверки. Без соответствующих документов из суда и надлежащего оформления факта воровства уволить сотрудника или наказать его материально невозможно.

Кроме того, нельзя и скрывать преступление, какой бы степени тяжести оно не было. В любом случае, действия по сокрытию кражи будут квалифицированы как пособничество преступному деянию и может быть наказано вплоть до уголовной ответственности.

Оформление факта воровства

Необходимо зафиксировать факт воровства.

Читайте так же: Штраф за нарушение пожарной безопасности

По выявлению факта хищения, у работодателей нередко возникает вопрос о том, как правильно документально зафиксировать данное событие, чтобы в дальнейшем было легко и просто доказать наличие кражи.

По действующему законодательству в России не предусмотрен специальный документ унифицированной формы, который следует заполнить при обнаружении кражи. Таким образом, кража может быть зафиксирована в свободной форме, но обязательно в письменном виде.

Если писать обнаруживший кражу не может или не умеет, то он может рассказать все, что видел – под запись другого человека или на видеокамеру. Однако подпись в получившемся документе должна быть его.

Обычно факт кражи оформляется либо докладной запиской от лица, кражу обнаружившего, либо же при помощи акта инвентаризации, если недостача имущества была установлена после проведения ревизии.

Процедура увольнения

Издается приказ и вносится запись в трудовую.

Увольнение сотрудника, как уже говорилось выше, не может быть проведено до того момента, как законный приговор суда вступит в силу.

Кроме того, если после совершения преступления прошло более полугода (кража, грабеж), или же 2 лет (растрата), то уголовное или административное преследование не проводится.

Дополнительно стоит сказать о том, что вне зависимости от решения суда, вопрос о необходимости увольнения работника полностью лежит на плечах работодателя. То есть, даже если суд признал сотрудника виновным в краже, уволить его – право начальника, но не обязанность.

В то же время, если работник имеет уголовное преследование и готовится отбывать тюремный срок по заключению суда, то целесообразнее такого работника уволить. В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Трудовая книжка остается у начальника до того момента, как совершивший преступление выйдет на свободу и потребует ее обратно, либо же на срок 70 лет, вместе с личным делом.

[2]

В остальном же процедура увольнения виновного работника происходит по той же схеме, что и при совершении других виновных действий:

• на основании решения суда составляется приказ об увольнении;
• работник ознакамливается с приказом под роспись, либо же по почте заказным письмом;
• производятся все бухгалтерские расчеты;
• все причитающиеся сотруднику средства выплачиваются не позднее дня увольнения;
• трудовая книжка с внесением соответствующей записи выдается работнику, либо же отправляется по почте, если сотрудник об этом попросит.

Кроме всего прочего, к приказу на увольнение обязательно прилагается акт ревизии либо же копия решения суда о виновности работника. В самом приказе и в трудовой книжке делается соответствующая пометка с указанием реквизитов дополнительных документов (статья, по которой совершено правонарушение, дата документа, место его составления и так далее).

Но несмотря на всю кажущуюся легкость и простоту увольнения виновного сотрудника, имеется множество подводных камней при проведении данной процедуры, которые в дальнейшем могут обернуться для работодателя серьезными проблемами.

Подводные камни и особенности расторжения договора

Существуют временные рамки расторжения договора.

Несмотря на кажущуюся легкость расторжения договора с работником, совершившим воровство, имеется достаточно много нюансов, которые следует принимать во внимание.

В частности это относится к признанию сотрудника виновным. В любом случае, для того, чтобы суд или другой уполномоченный орган признал работника виновным, следует доказать его умысел. Любая кража или воровство, а также растрата без умысла не могут быть квалифицированы по данной статье ответственности.

Если умысел не будет доказан, то скорее всего, правонарушение сотрудника будет квалифицировано как халатное отношение к рабочим обязанностям либо же невыполнение служебных обязательств в достаточном объеме. Соответственно и ответственность будет административная, а не уголовная.

То есть суд может оставить действия сотрудника без наказания. Работнику достаточно будет компенсировать нанесенный ущерб в соразмерном отношении.

Кроме того, помимо выговора сотруднику работодатель практически никак не сможет призвать нерадивого коллегу к ответу. Уволить за халатное отношение можно только в том случае, если ущерб нанесен достаточно серьезный, либо же если подобное поведение замечено за работником не впервые.

Также стоит внимательно относится к срокам увольнения работника. Уволить сотрудника основываясь на решении суда можно только в определенный момент времени. Конкретно этот срок ограничен законом следующим образом: не ранее, чем в законную силу вступит решение судебного органа, но и не позднее 30 дней с этого момента.

Если увольнение работника будет произведено позже или раньше, то оспорить такое увольнение и признать его незаконным очень легко.

Помимо прочего, следует выплатить работнику все причитающиеся денежные средства. Даже если суд постановил для сотрудника выплату нанесенного предприятию ущерба, его нельзя по личной инициативе высчитать из заработка работника, премиальных денег или же из иных доходов (неиспользованный отпуск например).

Из этого видео вы узнаете о привлечении к ответственности за воровство.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники

1. 
   Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
2. 
   Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
3. 
   Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.
5. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.