Как происходит увольнение за пьянство по статье

admin048 минуты

Важная информация и советы на тему: «Как происходит увольнение за пьянство по статье». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Пьянство на работе – одна из причин, по которой гражданин может быть уволен. Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии. Разберемся, как правильно уволить пьяницу, на что работодателю стоит обратить внимание при оформлении увольнения.

Законодательство и судебная практика

Основанием для такого увольнения служит ст. 81 ТК РФ, в частности п. 6 пп. «б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим.

Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.).

Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ. В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г. (п. 42) говорится следующее:

  • однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения;
  • отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет;
  • опьянение может быть подтверждено мед. заключением;
  • опьянение может быть подтверждено иными документами, помимо мед. заключения;
  • все документы в случае подачи иска в связи с трудовым спором принимаются к рассмотрению и оцениваются судом.

Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный. В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя (рабочего объекта) в выходной, праздничный день – не повод для увольнения (апел. опр. коллегий по гражданским делам суда Красноярского края от 2/10/17 г. №33-12478/2017; Белгородского облсуда от 24/10/17 г. №33-4960/2017; суда ХМАО от 20/02/18 г. №33-1327/2018 и ряд других).

Вместе с тем существует определение Красноярского кр.суда от 27/06/18 г. по д. №33-8455/2018, где работнику при схожих обстоятельствах обжаловать увольнение не удалось. Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации (правила внутреннего трудового распорядка) предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время.

Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. 81 (п. 6 ч. 1, пп. «б»). Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения – это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать (из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1(26).

Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку:

  • доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог;
  • по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед. освидетельствование;
  • акт, составленный в организации, содержит сведения, не согласующиеся с показаниями свидетелей, чьими подписями он подтвержден.

(Из судебной практики райсудов Новгородской области в 2007 году по трудовым спорам, Обзор практики).

Гражданин был восстановлен на работе, будучи уволенным за пьянку на территории работодателя. Ему не было предложено пройти мед. освидетельствование, а акт, составленный в отсутствие гражданина и подписанный лицами, не присутствующими в момент нарушения им режима, суд отклонил как доказательство. Кроме того, находясь на территории организации, трудовых функций гражданин не выполнял (С-П. облсуд, определение от 15/03/11 г. №33-3463/2011).

Процедура увольнения: как правильно?

Из приведенной судебной практики видно, что любая небрежность в оформлении увольнения пьяного сотрудника, однократно и грубо нарушившего режим, может обернуться против работодателя. Прежде чем подписывать приказ об увольнении, необходимо соблюсти все указанные ниже процедуры.

  1. Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
    • запах алкоголя;
    • сумбурная речь;
    • слабая координация движений;
    • нелогичное поведение.

Следует помнить, что при ином, кроме алкогольного, опьянении, характерный запах может отсутствовать.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз. 2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст. 193 ТК РФ.

Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена. На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г. (п. 28).

Читайте так же: Свидетельство о расторжении брака, как получить

Кстати говоря! Увольняя сотрудника за однократное появление пьяным на работе по ст. 81 ТК РФ, следует помнить, что у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве в дальнейшем. Применение такой меры должно быть оправданным и взвешенным. Можно ограничиться иными дисциплинарными взысканиями – выговором, замечанием.

Какой статье увольняют за пьянку и прогулы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какой статье увольняют за пьянку и прогулы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Так это надо доказать в суде, иначе никак. Для чего Вам надо в месячный срок с дня увольнения (выдачи на руки трудовой книжки) оспорить Ваше увольнение в суде.

Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде. Иначе даже отъявленные прогульщики и любители выпить смогут восстановиться на работе через суд. Треть жалоб персонала приходится на увольнения.

Как происходит увольнение за пьянку

Если работник явно пьян, но продолжает утверждать, что ему нездоровится, можно вызвать «неотложку». Тогда, по прибытии в приемный покой, дежурный врач сам отправит его на освидетельствование. В этом варианте может быть один изъян. Если «скорая» откажет в госпитализации или не увидит оснований для медицинского вмешательства, то работодателя может ждать штраф за ложный вызов.

Кроме того, медицинское освидетельствование может быть произведено наркологами. В этом случае сотрудника необходимо доставить в наркологический кабинет в короткие сроки. Кроме того, заключение может выдать лаборатория, проводящая анализ крови или мочи на алкоголь. Освидетельствование должно проводиться только с применением утвержденных методик.

Обратимся к Трудовому кодексу, действующему в Российской Федерации. Данный закон детально расписывает, в каких случаях возможно расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя (статья 81).

До применения дисциплинарного взыскания надо затребовать у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Требование нужно составить в письменной форме, а не устно или по телефону. Если по истечении двух дней работник не предоставит объяснение, то составляется соответствующий акт об отказе Только после этого работника можно уволить.

Увольнение по статье за пьянство

В помещении цеха были обнаружены две целые и девять пустых бутылок водки. Коллеги подтвердили, что слесарь неоднократно употреблял на работе спиртное, но ему все «сходило с рук». Работодатель решил уволить пьяницу. На следующий день слесарь взял отпуск без сохранения зарплаты, и этим же днем его уволили за появление на работе в пьяном виде (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. Закончив оформление протокола, врач (фельдшер) предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования.

Руководитель может, учитывая конкретную ситуацию и заслуги сотрудника, принять решение об ином наказании для него (например, применить замечание или выговор).

Работодателю также следует помнить, что обследование на предмет опьянения – платная процедура. И затраты не его проведение, если тест будет отрицательным, будет компенсировать предприятие. Кроме того, за время, проведенное невиновным сотрудником в диспансере, человеку начисляется средний заработок.

Словарь управления персоналом. Дисциплинарный проступок — правонарушение, совершенное в сфере служебных отношений и посягающее на обязательный порядок деятельности определенных коллективов людей: рабочих, служащих, военнослужащих, учащихся.

Несоблюдение данного условия лишает медицинское заключение юридической силы. В случае судебного разбирательства суд признает его недопустимым и не будет рассматривать как доказательство. Однако по решению суда медицинский работник, проводивший освидетельствование, может выступить как свидетель со стороны работодателя.

Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны.

Как работнику доказать свою правоту?

Увольнение за прогул — явление не редкое, но требующее тщательного соблюдения всех норм, установленных для этой процедуры.

Позже выяснилось что ликвидировался работодатель,однако ни выходного пособия никаких расчетов я не получила. прошло уже 6 месяцев с мо мента моего увольнения.Меня что обманули?Ведь законов я не знаю.

Ведь согласно ст. 33 Закона РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изм. на 30.06.2003) гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Написать объяснительную рабочий должен в течение двух дней после прогула. Отказ работника описать причину своей неявки также фиксируется с помощью специального акта.

Ведь согласно ст. 33 Закона РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изм. на 30.06.2003) гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Определение периода отсутствия сотрудника на работе и уважительность причин такого отсутствия — особенно проблемные для работодателя момента. Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи. По этому вопросу имеются две точки зрения.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Но это будет акт доброй воли. Чаще всего подобных прегрешений работникам не прощают, и это правильно: пьянство на работе недопустимо.

Порядок заполнения бланка отличается только тем, что причина увольнения «за появление в состоянии опьянения» встречается в жизни не часто. В большинстве случаев ситуация воплощается в обтекаемое «соглашение сторон».

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения недопустимо. Это достаточно рациональное правило: нетрезвый сотрудник неспособен выполнять свои непосредственные обязанности, к тому же, на многих предприятиях он может представлять опасность для себя и окружающих. Вот почему трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения по статье за пьянство.

Читайте так же: Что такое евразийский патент на изобретение

Если проступок не имел серьезных последствий, раньше человек не был уличен в пьянстве на рабочем месте, руководитель может не увольнять его. Форма соответственного приказа об увольнении может быть разной, в зависимости от правил документооборота организации, их утверждает руководитель.

Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.Теперь нужно правильно оформить документы.

НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила.

Без отсутствия документальной фиксации любого факта нарушения работника уволить нельзя — так гласит закон. Любые нарушения нужно письменно оформить с наибольшим количеством подробностей и в присутствии свидетелей.

После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

В связи с отсутствием в нашем законодательстве уголовной ответственности за прогул многие считают, что просто не явиться на работу на один день — это не так уж страшно.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Главный бухгалтер компании «Интерюнити» не вышла на работу. Руководство в течение дня пыталось связаться с сотрудницей по телефону, но она не отвечала на звонки. Тогда работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте, а через две недели уволил работницу за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бывший главбух обратилась в суд.

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Как заставить работника пройти медосмотр?

Уволить за прогул можно за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Не стоит увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе, ведь причина отсутствия может оказаться уважительной, а сотрудник не мог сообщить о ней работодателю. Теперь рассмотрим процедуру увольнения за прогул поэтапно, чтобы исключить возможные поводы для возникновения трудового спора с работником.

При отсутствии работника о невозможности его уведомления в приказе делают соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Если описанные симптомы подтверждают несколько очевидцев, комиссия может рекомендовать проведение медосвидетельствования. Причем именно рекомендовать, поскольку сотрудник, в отношении которого проводится разбирательство, имеет право отказаться от прохождения обследования.

Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия;

  • теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Наказание за прогул на работе по ТК РФ

Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ (подп «а» п. 6 ч. I). Коллега ударил меня на рабочем месте без свиделетей. Я написала на него заявление в милицию. На следующий день мой молодой человек в сопровождении охраны пришёл к нам в офис с целью поговорить с коллегой и сделать внушение, но, не сдержавшсь, ударил его. Охрана стояла в дверях и участия не принимала.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентирует возможность увольнения сотрудника на основании любого типа опьянения, в том числе алкогольного. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени.

Основные моменты

Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение.

Правовая основа проявляется в ряде нормативных актов и положений ТК РФ:

  • 76 статья говорит о необходимости отсутствия допуска пьяного на его рабочее место и отстранения от всех типов работ;
  • по статье 81 увольнение работника, который был нетрезв на рабочем месте законно и считается одним из оснований для расторжения трудовых взаимоотношений;
  • статьи 192 и 193 регламентируют дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и увольнения.

Фиксация нарушения производится с помощью специального медицинского акта, который должен заполнить медработник. Стоит учесть, что в ряде случаев привлечь к ответственности работника невозможно. Например, если опьянение произошло в результате нарушения производственной линии и непроизвольном отравлении воздуха эфирами или алкогольными парами. Также нельзя уволить работника, если у него имеется справка от врача на лекарства спиртосодержащего типа, которые могут привести к небольшому опьянению. Именно по этой причине по всем правилам требуется составлять соответствующий акт, который будет свидетельствовать не только о фактическом опьянении работника, но и отсутствии посторонних причин.

Читайте так же: Можно ли снять наличными материнский капитал

Фиксация нарушения

Если директор организации обнаружил, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то он обязан соответствующим образом зафиксировать данный факт. Для того, чтобы устранить вероятность оспаривания, фиксация нарушения должна производиться по следующему алгоритму:

[1]

  • первоначально составляется акт о нахождении человека в рабочее время на территории организации в нетрезвом состоянии. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно руководитель обязан указать: дату и место составления документа, факт появления человека в нетрезвом виде на работе. Акт должен составляться в присутствии нескольких свидетелей, ФИО и должности которых должны быть указаны, что будет подтверждено их подписями;
  • в свободной форме составляется приказ об отстранении человека от выполнения должностных обязанностей. В приказе обязательно должна быть указана дата и место его составления, а также распоряжение руководителя по отстранению с указанием точной причины и ссылкой на соответствующие статьи ТК России. С данным документом под подпись должен быть ознакомлен провинившийся сотрудник;
  • в кратчайшие сроки после фиксации нарушения работодатель должен предложить работнику пройти медосвидетельствование. Также человеку дается 2 дня на составление и передачу руководителю объяснительной в соответствии со ст. 193 ТК России;

К данным документам должна быть приложена докладная записка, составленная в произвольной форме на имя руководителя фирмы. К ней следует приложить акт о нахождении человека на работе в состоянии опьянения, а также медзаключение и объяснительную работника, если таковые имеются.

Увольнение

После фиксации нарушения работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику любую форму дисциплинарного наказания, в том числе уволить. Процедура увольнения виновного сотрудника осуществляется по следующему алгоритму:

  • директор фирмы распоряжается об издании приказа об увольнении;
  • документ подлежит обязательной регистрации в журнале учета;
  • осуществляется заполнение расчет-записки, в которой указываются все денежные выплаты, которые должны быть предоставлены работнику;
  • приказ об увольнении передается работнику для ознакомления и подписи. В случае отказа подписывать составляется соответствующий акт;
  • вносятся данные в личную карточку человека. После чего в документе должен поставить подпись работник. В случае отказа в документе ставится соответствующая отметка;
  • вносится запись в трудовую книжку.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и положенные по закону денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск и по больничному листу. После этого человек считается полностью уволенным.

Действующее законодательство позволяет работодателям применять любую форму дисциплинарного взыскания к сотрудникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Для предотвращения возможности оспаривания увольнения, руководитель обязан грамотно зафиксировать факт нарушения и провести процедуру расторжения договора трудоустройства в соответствии со всеми нормами ТК России.

Увольнение за пьянство по ТК РФ

Пьющий специалист – плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте. Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение работника за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ. В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания.

Нормативное регулирование вопроса

Оформить в отношении виновного лица увольнение за пьянку разрешает подпункт б) пункта 6) статьи 81 Трудового Кодекса. Но четкого механизма проведения процедуры там не найти, поэтому на помощь работодателю придут:

  • Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  • Приказ Минздрава № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  • Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения разных видов;
  • ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
  • Статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления правонарушителей на проверку.

[2]

Особое внимание нужно уделить оформлению свидетельских показаний и итогового акта рабочей комиссии. Письменно зафиксировать нужно дату происшествия, точное время, все подробности и обстоятельства.

Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?

Чаще всего, новость о злоупотреблении алкоголем в рабочие часы поступает директору от одного из его подчиненных, непосредственного руководителя или коллег нарушителя дисциплины. Для придания процедуре большей законности сообщение лучше представить в виде докладной записки.

После сообщения о пьянстве руководство вправе запустить процедуру расследования случая и оформить увольнение за пьянство:

  1. Провести фиксацию нарушения и подкрепить ее дополнительными доказательствами (объяснительными персонала, материалами видеонаблюдения, свидетельствами третьих лиц).
  2. Отстранить нетрезвого специалиста от работы, ст. 76 ТК.
  3. Создать комиссию по рассмотрению ситуации. В ее компетенцию входит выдача направления на медосмотр, право истребования объяснений от нарушителя, а также актирование ситуации и вынесение рекомендаций о мере наказания.
  4. После истечения срока предоставления объяснительной от работника (не менее 2 рабочих дней), работодатель может принять решение об избрании меры дисциплинарного наказания, ст. 192 ТК.
  5. Издать приказ о расторжении договора, провести расчеты и выдать трудовую.

Выше описана упрощенная процедура увольнения по статье за пьянство на рабочем месте, предполагающая, что работник не отрицает своей вины и не оспаривает выводы комиссии.

Расторгнуть трудовые отношения по причине опьянения можно только при соблюдении двух условий:

  • в недопустимом состоянии работник появился на своем рабочем месте или территории работодателя;
  • ситуация случилась в течение трудового дня.

Читайте так же: Приказ об увольнении директора

Как провести медицинское освидетельствование?

Обоснованность праведного гнева руководства, заставшего сотрудника в неподобающем виде, лучше подкрепить официальным заключением уполномоченного медицинского учреждения. Для того чтобы направить сотрудника в наркодиспансер, нужно однозначно определить у него хотя бы один из признаков токсического или алкогольного опьянения:

  • характерный запах;
  • нетвердая походка или неспособность сохранять равновесие;
  • нарушение речи, которого ранее не наблюдалось;
  • покраснение лица и других открытых участков кожи, не спровоцированное погодными условиями.

Если описанные симптомы подтверждают несколько очевидцев, комиссия может рекомендовать проведение медосвидетельствования. Причем именно рекомендовать, поскольку сотрудник, в отношении которого проводится разбирательство, имеет право отказаться от прохождения обследования.

При добровольном согласии работник сам отправляется в больницу, либо наниматель вызывает специализированный передвижной пункт для установления факта и степени опьянения. Процедуру нужно провести не позднее 2 часов с момента возникновения ситуации.

Врач-нарколог проводит не только внешний осмотр, но и забор материалов для проведения анализа. По результатам мероприятий выдается Акт по форме 307/1-05 (образец документа можно скачать здесь), в котором будет составлено заключение о степени опьянения или отсутствии токсического воздействия, либо же зафиксирован факт отказа от освидетельствования.

Как заставить работника пройти медосмотр?

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться. По нормам ст. 193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения. Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.

Приказ о расторжении трудовых отношений принято составлять по шаблону Т-8 (скачать образец заполнения). Порядок заполнения бланка отличается только тем, что причина увольнения «за появление в состоянии опьянения» встречается в жизни не часто. В большинстве случаев ситуация воплощается в обтекаемое «соглашение сторон».

Особенное внимание нужно уделить:

  1. Разделу о документах-основаниях (акты, медзаключения, справки, объяснительные должны быть указаны непосредственно в приказе).
  2. Процедуре ознакомления работника с неприятным для него решением начальства. На документе должна стоять подпись увольняемого и дата ее проставления. Отказ сотрудника от ознакомления (фактически, подписи) нужно заактировать в присутствии 2 свидетелей.

На основании приказа кадровик заполняет трудовую уже бывшего сотрудника, обязательно указывая:

  • дату внесения записи;
  • основание (дословная формулировка из приказа);
  • дату и номер приказа;

Запись в книжке скрепляется подписью уполномоченного по кадрам и «мокрой» круглой печатью нанимателя.

Пример записи в трудовой об увольнении за пьянство

Как можно избежать увольнения за пьянство?

Но даже наличие положительного ответа из больницы не всегда дает основания для законного увольнения. Есть обстоятельства, при которых неадекватное состояние наступило не по вине работника:

  • нарушение дисциплины произошло по причине приема медпрепаратов, в дозах назначенных врачом (в акте от нарколога тогда будет указано, что установлен факт приема спиртного внутрь, признаков опьянения не зафиксировано);
  • нарушены требования техники безопасности, вследствие чего человек надышался вредными парами (работника можно уволить, только если по его вине произошло несчастье на производстве).

Кроме того, Трудовой кодекс предписывает с особой осторожностью относиться к некоторым категориям трудящихся, даже когда их алкогольное опьянение не вызывает сомнения:

  • Беременные – ст. 261 ТК запрещает увольнять будущих мам по инициативе нанимателя, вне зависимости от их поведения (но женщину можно отстранить от выполнения рабочих обязанностей и оставить ее без оплаты за этот день);
  • Несовершеннолетние – их уволить можно, но предварительно заручившись согласием трудовой инспекции в регионе и комиссии по делам и защите детей до 18 лет, ст. 269 ТК.

Кроме того, не стоит поддаваться соблазну показательного «изгнания» несознательного члена коллектива, если в отношении него не собрано достаточно доказательств. Тем более опасно принимать такое решение единолично, без создания совещательного органа в виде комиссии. Недостаточность доказательной базы в суде будет однозначно трактоваться в пользу работника.

При обращении в суд, отказ от медосмотра или попытки фальсифицировать его результаты могут расцениваться судом как косвенное подтверждение вины работника

Как работнику доказать свою правоту?

Если претензии руководства не имеют под собой оснований, то лучшим способом доказать свою точку зрения станет согласие на проведение медицинского освидетельствования. Отрицательное заключение врача защитит лучше любых объяснений и доводов.

Когда возможность однозначно подтвердить свою невиновность, по какой-то причине, упущена, можно обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. Для обоснования исковых требований стоит обзавестись доказательствами, смягчающими проступок или вовсе отрицающие его:

  • рецепт и назначение лечащего доктора (с прописанными дозами и частотой приема лекарств);
  • привлечь в качестве свидетелей тех коллег, которые могут подтвердить точку зрения увольняемого (например, если человек на работе опрокинул на одежду емкость со спиртосодержащей жидкостью или растворителем);
  • если проблемы с равновесием или ориентацией связаны с плохим самочувствием, то в тот же день обратиться за неотложной помощью медиков;
  • проанализировать документы, составленные в ходе разбирательства, на предмет обнаружения нестыковок в оформлении, привлечения заведомо заинтересованных лиц в качестве свидетелей, обнаружения признаков принятия комиссией немотивированного решения.

В случае с приемом спиртосодержащих препаратов, нужно предупредить врача о характере выполняемых трудовых обязанностей. Возможно, человеку выпишут листок нетрудоспособности или направление на лечение в стационар.

Вопрос распития алкоголя в неподходящем месте или в неподходящее время не теряет актуальности. Законодатели уже предпринимали попытки внести коррективы в ТК РФ с тем, чтобы сделать медосмотр при подозрении на опьянение обязательным. И все же по состоянию на 2019 год такие инициативы остались без оформления, в первую очередь, из-за того что такой инструмент в руках нечистоплотных нанимателей может быть использован как способ давления на неугодных.

Читайте так же: Должностная инструкция директора по развитию предприятия образец бланк

Рекомендованные для вас статьи:

Процедура и трудовое законодательство при увольнении за пьянство

Трудовым Кодексом предусмотрены различные ситуации, когда происходит увольнение сотрудника по различным причинам. Среди них увольнение по статье за пьянство. Это самая строгая мера, применяющаяся к работникам, которые злоупотребляют алкогольными напитками на рабочем месте. О том, как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте, будет рассказано ниже.

Нормы законодательства

Все вопросы, которые касаются принятия и увольнения с работы, регулируются нормами Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации.

Согласно этого Федерального акта, увольнение за пьянку предусматривает статья 81, часть 1 пункт 6 ТК.

То есть работодатель имеет право досрочно прекратить трудовые правоотношения со своим сотрудником либо ограничиться другим наказанием, например, выговором, профилактической беседой либо снятием премии.

Поэтому на практике случаются ситуации, когда пойманного в состоянии опьянения работника не увольняют, а ограничиваются другими мерами воздействия.

Согласно этой норме, работодатель имеет полое право уволить работника по статье 81 ТК в таких случаях:

  • нахождение его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (оно может быть вызвано употреблением алкогольных напитков);
  • нахождение сотрудника на работе в состоянии токсического опьянения (вызывается вдыханием различных токсических веществ, например, клея), за исключением случаев, когда такое опьянение наступило в результате профессионального отравления на рабочем месте и было вызвано нарушением со стороны администрации предприятия техники безопасности;
  • нахождение работника в состоянии наркотического опьянения (оно наступает в результате употребления различных наркотических средств).

Нужно запомнить, что увольнение за пьянство станет законным в том случае, если будет установлен сам факт нахождения человека в пьяном виде. Это могут определить только медицинские сотрудники, путем проведения теста на алкоголь с помощью специального прибора либо отобранием крови и проведением ее анализа. Второй метод используется для обнаружения в крови наркотических и токсических средств.

Лица, которые не могут быть уволены по данной статье

Перед рассмотрением вопроса о том, как уволить человека за нахождение на работе в пьяном виде, нужно указать перечень работников, которые не могут быть подвергнуты такому дисциплинарному наказанию:

  1. Женщины, которые находятся на разных сроках беременности. К данным категориям сотрудников такая норма дисциплинарного наказания не может быть применена, исходя из их специального статуса и социальной защиты.
  2. Несовершеннолетние работники. Это тоже специальная категория, которая имеет обширные трудовые права, а также социальную защиту. Если работодателем зафиксирован факт нахождения их в пьяном виде на работе, то вопрос о дисциплинарном наказании в виде увольнения должен быть согласован со специальной трудовой комиссией. На практике, несовершеннолетние подвергаются наказанию не связанному с увольнением.
  3. Работники, которые получили опьянение в результате отравления различными токсичными средствами при выполнении своих трудовых обязанностей. Этот факт приравнивается к нарушению безопасности труда, и за него ответственность возлагается на администрацию работодателя.
  4. Лица, которые находились в состоянии алкогольного опьянения за территорией предприятия в нерабочее время либо были застигнуты пьяными на территории предприятия после работы (то есть не выполняли своих трудовых обязанностей).

Важно запомнить, что если у человека нет четко определенного рабочего места, и он застигнут в нетрезвом виде на территории работодателя или за ней, но при выполнении своих трудовых обязанностей, к нему можно смело применять дисциплинарное наказание в виде увольнения.

Порядок увольнения за пьянство

Несмотря на то, что нахождение в пьяном виде на рабочем месте приравнивается к самым тяжким проступкам (нарушение трудовой дисциплины), нормами ТК и различными инструкциями Минтруда разработан определенный порядок действий при прекращении трудовых отношений по данной статье.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку следующая:

Если данная процедура будет выдержана, тогда, при любых жалобах или обращениях в судебные органы, человек не сможет восстановиться на работе или оспорить статью увольнения.

Заключение

Статистика показывает, что все чаще работодатели сталкиваются с проблемой употребления алкогольных напитков на рабочем месте. Это является одним из тяжких дисциплинарных проступков, за которые предусмотрено увольнение.

Это право работодателя, а не обязанность, поэтому на некоторых предприятиях с нарушителями проводятся профилактические беседы, а только при повторном появлении в пьяном виде происходит увольнение с работы.

Источники


  1. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.

  2. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.

  3. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
  4. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
  5. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

Похожие новости