Дополнительный отпуск председателю профсоюзной организации

Важная информация и советы на тему: "Дополнительный отпуск председателю профсоюзной организации". В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Содержание

Вопрос: Согласно коллективному договору работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам членам профсоюзного комитета — 3 календарных дня. Работница с 10 декабря 2014 года была включена в состав профсоюзного комитета и являлась членом комитета по 3 февраля 2016 года. Указанные дни дополнительного отпуска не использовала. Имеет ли право работница взять в 2017 году, не являясь членом профсоюзного комитета, неиспользованные дополнительные дни оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

Согласно коллективному договору работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам членам профсоюзного комитета — 3 календарных дня. Работница с 10 декабря 2014 года была включена в состав профсоюзного комитета и являлась членом комитета по 3 февраля 2016 года. Указанные дни дополнительного отпуска не использовала. Имеет ли право работница взять в 2017 году, не являясь членом профсоюзного комитета, неиспользованные дополнительные дни оплачиваемого отпуска?

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

[2]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Предоставление отпуска

Обязательно ли работник должен идти в отпуск в срок, указанный в графике отпусков? Можно ли пойти в отпуск в другое время и каков порядок его предоставления?

! В ст. 123 ТК РФ закреплены положения, касающиеся графика отпусков. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Для того чтобы этот срок был соблюден, работодателю рекомендуется заранее, за 1 — 2 месяца до наступления этой даты, ознакомиться с пожеланиями работников относительно того, когда они хотели бы пойти в отпуск (в больших организациях, по-видимому, будет целесообразным просить работников высказать свои пожелания в письменной форме), и с учетом этого составить график отпусков. Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Кроме того, в соответствии с ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Уведомление работника об этом целесообразно производить в письменной форме (например, служебной запиской отдела кадров) с получением подписи работника на соответствующем документе. Помимо этого, рекомендуем ознакомить работников с графиком отпусков непосредственно после его составления, проведя эту процедуру путем проставления подписи работника напротив графы с его именем и месяцем отпуска.

Таким образом, уведомление работника об отпуске зачастую производится дважды: первый раз — при составлении графика отпусков (работник расписывается напротив графы с его именем и датой начала отпуска), второй раз — в письменной форме не позднее чем за 2 недели до его начала, в зависимости от установленного в организации порядка. Полагаем, что такой порядок отвечает требованиям ТК РФ, так как смысл этого уведомления заключается в том, чтобы напомнить работнику, да и его непосредственному начальнику, о времени начала отпуска.

При составлении графика отпусков в нем обычно указывается не конкретная дата, а месяц ухода работника в отпуск. Даты ухода в отпуск разных работников должны распределяться равномерно в течение всего месяца.

В дополнение к вышеизложенному необходимо помнить, что в соответствии с новым ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Это положение ТК РФ означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. Это правило не распространяется на отдельные категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска в соответствии с ТК РФ разрешается только в исключительных случаях. Вместе с тем этот вопрос может быть решен по соглашению сторон трудового договора при условии, что такое соглашение не будет ущемлять прав работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

Каковы последствия самовольного ухода в отпуск?

! Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) расценивается как прогул и может повлечь за собой расторжение трудового договора по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ (п. 39 «д» Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2).

В каких случаях ежегодный отпуск может быть продлен?

! В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника (но не болезни ребенка или других членов семьи);

2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, в случае исполнения обязанностей члена избирательной комиссии и др.);

3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Факт продления отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работник заболел во время очередного отпуска, который был предоставлен ему с последующим увольнением. Должна ли администрация продлить отпуск?

! Трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ) не предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником (в том числе в связи с сокращением численности или штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае если окончание срока предупреждения о предстоящем увольнении приходится на период отпуска либо временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названного периода.

Читайте так же:  Какие документы нужны чтобы открыть тренажерный зал

Если работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Это общее правило, исключений нет. Статья 127 ТК РФ гарантирует осуществление права на отпуск при увольнении, то есть по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В вашем случае администрация должна была продлить отпуск на число дней временной нетрудоспособности.

Каким образом решается вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением?

! В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально количеству отработанных дней. Поэтому, если работник проработал в счет очередного отпуска 4 месяца, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. В том случае, если работник проработал год и 6 месяцев, то при увольнении ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а за 6 месяцев выплачивается денежная компенсация.

[1]

Включается ли отпуск по бере­менности и родам (140 дней) в стаж, дающий право на ежегодный оплачи­ваемый отпуск?

! Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на еже­годный основной оплачиваемый от­пуск, включается:

* время, когда работник факти­чески не работал, но за ним в соот­ветствии с трудовым законодатель­ством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, тру­довым договором сохранялось мес­то работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предос­тавляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

* время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстране­ния от работы в случаях, предусмот­ренных статьей 76 ТК РФ;

* время отпусков по уходу за ре­бенком до достижения им установ­ленного законом возраста.

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения со­трудницы в отпуске по беременнос­ти и родам (не путайте с отпуском по уходу за ребенком!). Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпу­ска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачивае­мый отпуск, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение еже­годного оплачиваемого отпуска.

«Профсоюзный» отпуск – это мотивация!

19 апреля на заседании профсоюзного комитета утверждены критерии, на основании которых будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, принимающим активное участие в развитии профсоюзного движения и общественной жизни Филиала ОАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Екатеринбурге».

Критерии разработаны для обеспечения прозрачности взаимоотношений Работодателя и профсоюзной организации, а также для дополнительного мотивирования членов профсоюзного движения. Они устанавливают общее правило определения срока одновременного направления ходатайства (согласования) и заявления работника в адрес Работодателя на предоставление дополнительного отпуска не позднее 1 (одного) месяца до его наступления.

Отпуск, в т.ч. его продолжительность, может быть предоставлен члену профсоюза по совокупности наличия не менее 2 (двух) ниже перечисленных критериев:

Подробности об этом читайте в документе «Критерии обоснованности и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска работникам, принимающим активное участие в развитии профсоюзного движения и общественной жизни Филиала ОАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Екатеринбурге», опубликованном в разделе «Документы и приложения».

Дополнительный отпуск

Доброе утро. Скажите пожалуйста, у нас в детском саду есть кол.договор,который руководство подписало с профсоюзом. Сейчас часть работников вышла из профсоюза, и заведующий детским садом и председатель прфкома говорят: теперь всё, что касается надбавок и доп. отпусков, прописанных в кол.договоре вы не получите.А в нём прописано, что работник, отработавший год без больничных,имеет право на 3 дополнительных,оплачиваемых днях к отпуску. Правы ли они ? И как тогда понимать ст.43 ТК РФ . Действие коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. И кто в таком случае должен понести ответственность за нарушение ТК РФ (Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.31 КоАП РФ)-председатель профкома.заведующий или бухгалтер, не начисливший отпускные?

Ответы юристов

Добрый день, Алла Витальевна.

В соответствии со ст.43 ТК РФ, даже если вы больше не будете являться членом профсоюза действие кол.договора вашей организации тем не менее на вас будет распространяться и вы совершенно правильно подобрали наказание вашим должностным лицам за несоблюдение условий кол.договора — ст.5.31 ТК РФ, но для начала нужно инициировать процедуру проверки и собственно сбора доказательств нарушения ваших прав.

Если в организации часть коллектива не является членами профсоюза, то они могут выдвинуть своего представителя выбранного с помощью голосования для участия в коллективных переговорах или в вопросах связанных в исполнением условий коллективного договора.

Как правило, во многих организациях создается комиссия по ведению контроля за исполнением условий кол.договора либо такими полномочиями наделяют комиссию, которая вела коллективные переговоры при создании кол.договора. Созадется Положение о работе комиссии и члены комисии раз в квартал, полугодие или год собирают итоговое собрание по вопросу исполнения всех условий кол.договора.

Я так понимаю, у вас подобной комиссии нет, поэтому в данной ситуации я бы вам рекомендовала выбрать представителя от сотрудников, которые не являются членами профсоюза ( ст.31 ТК РФ) и направить обращение и в Профсоюз и работодателю о созыве собрания работников и решении вопроса о контроле за выполнением условий кол.договора. кстати в соттветствии со ст.29 ТК РФ, представитель от коллектива имеет право на контроль в подобном вопросе.

В соответствии со ст.51 ТК РФ представителю от сотрудников, не входящих в профсоюз должны предоставить требуемую информацию, а именно отчет о выполнении условий кол.договора не позднее чем в месячный срок.

В данной ситуации я бы вам рекомендовала для начала собрать всех сотрудников. которые не входят в Профсоюз, выберете своего представителя и наделите его полномочиями представлять ваши интересы в трудовых спорах и т.д. Затем направьте работодателю письмо о том, что у вас есть представитель и что вы требуете созвать собрание коллектива внеочередное по вопросу исполнения условий кол.договора, а также в месячный срок предоставить отчет всем сторонам об выполнении условий кол.договора.

Читайте так же:  Визы в сша для россиян

Все документы дублируйте, чтобы были копии, все что направляете официально заведующей либо профсоюзу направляйте заказным письмом с уведомлением. чтобы были доказательства, что вы направили и их получили.

Конечно процедура достаточно громозкая, но собрав кучу доказательств о нарушении ваших прав, вы затем сможете смело направить жалобу в Инспекцию труда и соответственно будут наказаны виновные лица.

Штраф получит сама организация, если она является государственной, либо собственник, если организация частная, ваша заведующая, а также гл.бух если будет доказана ее вина, то есть тот факт, что она действовала по своей инициативе, а не по распоряжению заведующей.

Томск: Дополнительный отпуск восстановлен

В обком профсоюза работников здравоохранения обратился коллектив рентгенологического отделения ОГБУЗ «Молчановская РБ». Два врача рентгенолога и рентгенлаборант выразили несогласие с результатами проведенной СОУТ, вследствие которой они потеряли дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рассмотрев предоставленные материалы и сведения, специалисты ОК пришли к выводу, что специальная оценка условий труда на их рабочих местах была проведена с нарушениями.

В связи с этим, председателю первичной профсоюзной организации было рекомендовано обратиться с мотивированным предложением к главному врачу учреждения о необходимости проведения внеплановой СОУТ на рабочих местах работников рентгенологического отделения. Так же было направлено обращение к главному врачу ОГБУЗ «Молчановская РБ» о необходимости проведения внеплановой оценки.

Администрация учреждения пошла навстречу и при содействии технического инспектора труда ЦК Профсоюза по Томской области внеплановая СОУТ на указанных рабочих местах была проведена в кратчайшие сроки.

По ее результатам работникам был восстановлен дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день. (В соответствии с Трудовым кодексом РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 дней).

Сохранить рентгенологам продолжительность дополнительного отпуска в 21 день удалось благодаря Региональному отраслевому соглашению между Департаментом здравоохранения Томской области и Томской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения на 2015-2017 годы.

Предоставление дополнительного отпуска

мы автономное учреждение, в основном существующее за счет субсидии на выполнение муниципального задания. Коллектив 100 человек, из них всего 13 человек в профсоюзе. Активная профсоюзная деятельность не ведется, деньги поступают на счет Первичной организации работников образования, который очень неохотно выделяет деньги. В нашем учреждении есть председатель профсоюза — деятельность сводится к тому, чтобы поздравить сотрудников, состоящих в профсоюзе с днем рождения (за счет средств собранных с других сотрудников) или с новым годом. Другая деятельность не ведется. Полагается ли данному сотруднику, как председателю профкома нашего учреждения, дополнительный отпуск, если да. то какой?В коллективном договоре — данный сотрудник прописал, что ему полагается 10 календарных дней дополнительного отпуска!! Тогда как сотрудникам с ненормированным рабочим днем всего по три дня! Согласно правилам предоставления дополнительных ежегодных отпусков работникам учреждения, финансируемого за счет бюджета, производится в пределах фонда оплаты труда. Можно ли внести изменения в коллективный договор и установить данному сотруднику 3 календарных дня. Спасибо

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

сообщаем следующее: Да, можно внести изменения в коллективный договор.

При этом следует сказать, что среди дополнительных гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, перечисленных в статье 374 ТК РФ не упоминается об обязанности предоставления дополнительного отпуска председателю профсоюза.

Профсоюз убирает дополнительные отпуска у сотрудников

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Утверждаем новый коллективный договор. Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня, в принципе, я согласна), убирает несколько дней у главного бухгалтера, бухгалтера. У главного бухгалтера ТД на 1 год. И она не согласна с тем, чтоб новый коллективный договор сокращал дни отпуска, ранее прописанного в трудовом договоре.

Надо уже нести коллективный договор на утверждение.

Посоветовала бы главбуху в профсоюз обратиться — но вот не задача, профсоюз решил подрезать права работников


Странное поведение председателя, хотя, возможно, работает как другие — на руководство. Если нет — то работодатель гипотетически может не согласиться еще.

Еще нужно, чтобы отпуск этот был не менее 3 дней. Дальше, если уж такая необходимость — видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.

Цитата
annabatyushkina написал:
Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня, в принципе, я согласна), убирает несколько дней у главного бухгалтера, бухгалтера.
Цитата
annabatyushkina написал:
У главного бухгалтера ТД на 1 год. И она не согласна с тем, чтоб новый коллективный договор сокращал дни отпуска, ранее прописанного в трудовом договоре.
Цитата
annabatyushkina написал:
Как быть.
Цитата
sankold написал:
Дальше, если уж такая необходимость — видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.
Цитата
И какое обоснование будет применения статьи 74 ТК РФ? Организационные или технологические?
Цитата
sankold написал:
Наверно организационные, мне самой интересно какие у председателя профсоюза причины)))
Цитата
sankold написал:
Цитата
И какое обоснование будет применения статьи 74 ТК РФ? Организационные или технологические?

Наверно организационные, мне самой интересно какие у председателя профсоюза причины)))

Цитата
sankold написал:
Посоветовала бы главбуху в профсоюз обратиться — но вот не задача, профсоюз решил подрезать права работников
Странное поведение председателя, хотя, возможно, работает как другие — на руководство. Если нет — то работодатель гипотетически может не согласиться еще.
Видео (кликните для воспроизведения).

Еще нужно, чтобы отпуск этот был не менее 3 дней. Дальше, если уж такая необходимость — видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.

Цитата
Серега написал:
Цитата
annabatyushkina написал:
Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня, в принципе, я согласна), убирает несколько дней у главного бухгалтера, бухгалтера.
Цитата
annabatyushkina написал:
У главного бухгалтера ТД на 1 год. И она не согласна с тем, чтоб новый коллективный договор сокращал дни отпуска, ранее прописанного в трудовом договоре.
Цитата
annabatyushkina написал:
Как быть.
Цитата
sankold написал:
Дальше, если уж такая необходимость — видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.
Читайте так же:  Выезд за границу при наличии кредита. основные проблемы

И какое обоснование будет применения статьи 74 ТК РФ? Организационные или технологические?

Обоснование у председателя типа «не хочу, чтоб бухгалтерия отдыхала много дней)»)))
Еще говорит, что в целях экономии. Какая разница, если руководитель не против этих дополнительных дней.

Я согласна, потому что 54 моих дней меня устраивают (допдни мои были 12 лет). До сокращения было 64 дня.

Цитата
annabatyushkina написал:
руководство тоже против сокращения этих дней, просто наша председатель странная.
Цитата
annabatyushkina написал:
наша председатель -учитель.А вообще она мотивирует, мол почему учителям не дают допотпуска за ненормированность, мол «бухгалтерия больше всех работает, а мы учителя — нет». У наших учителей 80 дней отпуска: Крайний Север.Странная она сама по себе. Все педсоветы, собрания без ее комментариев не проходят. Она даже отказывается эффективный контракт подписывать)))))
Цитата
annabatyushkina написал:
Добрый день!

Утверждаем новый коллективный договор. Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня

Только для начала пусть председатель почитает ст. 119 ТК РФ. А а там чёрным по белому написано работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 дней.

А потом ст. 101 ТК РФ. Там объясняется что такое ненормированный рабочий и с чем его едят. А самое главное устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Итог: отпуск за ненормированный рабочий день это следствие того, что работнику установлен этот самый ненормированный рабочий день.

То есть нельзя, чтобы у Работника был установлен ненормированный рабочий день без отпуска за это.

Если хочется отобрать отпуск, то меняй перечень должностей с ненормированным рабочим днем. А потом бухгалтер или кадровик работает строго в соответствии с графиком и ни минутой дольше.

Цитата
Andron1980 написал:
Если хочется отобрать отпуск, то меняй перечень должностей с ненормированным рабочим днем. А потом бухгалтер или кадровик работает строго в соответствии с графиком и ни минутой дольше.
Цитата
архивист написал: Радуйтесь, уважаемые если отчёт выпадает на 2 3 января, то вместо 3 дней к отпуску будете получать в 2 размере. Пусть и подумает ваш профи, что дешевле. А так и в отгуле можно отказать если у тебя не нормированный рабочий день.

Только не надо путать выходные и праздничные дни с рабочими.
Выходные и праздничные оплачиваются вдвойне или за работу в эти дни предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) независимо установлен ненормированный РАБОЧИЙ день или нет.

в этом понятии даже близко нет выходного или праздничного дня.

Цитата
Andron1980 написал:
Цитата
annabatyushkina написал:
Добрый день!

Утверждаем новый коллективный договор. Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня

Только для начала пусть председатель почитает ст. 119 ТК РФ. А а там чёрным по белому написано работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 дней.

А потом ст. 101 ТК РФ. Там объясняется что такое ненормированный рабочий и с чем его едят. А самое главное устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Итог: отпуск за ненормированный рабочий день это следствие того, что работнику установлен этот самый ненормированный рабочий день.

То есть нельзя, чтобы у Работника был установлен ненормированный рабочий день без отпуска за это.

Кому положен дополнительный отпуск

Кто вправе претендовать

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется.

1. Работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)

Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными (2, 3 и 4 степени). Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней.

Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ)

Правительство РФ, которое определяет, кому положен дополнительный отпуск, зафиксировало для него минимальную длительность и условия (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся). Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Работникам, командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (в соответствии с п. 5 все еще действующего Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»). До сих пор отсутствует общее Постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

3. Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)

В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней). Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не привлекался к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1)

  • сотрудникам, постоянно работающим на Крайнем Севере, необходимо предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней;
  • сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо выделить не менее 16 календарных дней;
  • сотрудники, трудящиеся в остальных районах Севера, должны отгулять не менее 8 календарных дней.

Право на дополнительные дни отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству и выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). В стаж работы, дающий лишние выходные, включаются календарные дни работы в перечисленных регионах.

5. Работники, имеющие право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами

Здесь речь идет о гражданах, помимо перечисленных выше, чья привилегия на дополнительный отдых зафиксирована законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу.

  • инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха составляет не меньше 30 дней в году);
  • лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);
  • спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);
  • служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы).

Установленные законодательством дополнительные отпуска должны предоставляться работодателем обязательно. Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании имеет возможность принять самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации его представителей тоже необходимо привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны оповещаться об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Читайте так же:  Замена снилс через госуслуги

Что еще надо знать

Право на отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев работы в компании. Если добавочные дни приходятся на государственные праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отдыха и не оплачиваются (статья 151 «Исчисление продолжительности отпусков», часть первая статьи 147).

Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем. Важно, чтобы один из периодов составлял 14 дней непрерывно. В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Компенсация

Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, компенсируется деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке, по (ст. 126 ТК РФ), беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск и следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним;
  • лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.

Но если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, заменяют специальной денежной компенсацией. Это делается на основании отраслевых. межотраслевых соглашений, коллективного договора и письменного согласия трудящегося. Если при увольнении у сотрудника есть неотгулянные выходные дни, возмещение выплачивается при окончательном расчете.

Образцы заявлений

В основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работники обязаны уходить по графику. Тогда писать заявление не нужно. Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо.

Образец заявления на предоставление дополнительных дней ежегодного отпуска

Образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск

Ответственность за непредоставление

На основании полученного заявления или по графику отпусков работодатель выделяет и оплачивает указанное количество дней отдыха или денежную компенсацию.

Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск работающим или компенсировать дополнительные оплачиваемые выходные, на предприятие и его должностных лиц накладывается штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае неоднократного нарушения должностное лицо дисквалифицируется на срок до 3 лет.

Необходимо отметить, что компенсация дней отдыха деньгами является правом работодателя, обязанность на выплату компенсации возникает у предприятия только в случае увольнения работника при условии, что у него остались неиспользованные дни отпуска.

Дополнительный отпуск председателю профсоюзной организации

Февраль 2008 года

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме:
«Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска работников организаций и образовательных учреждений»

Конституция Российской Федерации провозглашает:

«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (статья 37). Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме.

Виды отпусков

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

Время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней.

Порядок предоставления отпуска (ст. 122 тк РФ)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях:
Временной нетрудоспособности работника;
Исполнение работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей;
В других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Оплачиваемый отпуск переносится на другой срок:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (за 3 дня до начала отпуска);
Если работник не был предупрежден о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала;
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, работникам до 18 лет, занятым в работе с вредными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых с вредными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией (Ст. 126 ТК РФ).
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам до 18 лет, а так же работникам, с вредными условиями труда, не допускается.
При этом следует отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

Длительный отпуск педагогических работников

Вопрос:
Я перехожу на работу в порядке перевода, и мне была выдана компенсация за неиспользованный отпуск. Объясните, когда я смогу пойти в отпуск по новому месту работы?

Ответ:
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Читайте так же:  Изменение подсудности мировых судей

Вопрос:
Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска на 10 дней в счет ежегодного отпуска. Может ли администрация предоставить ему такой отпуск?

Ответ:
Да, может, т.к. ст. 125 ТК РФ определяет, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из этих частей не может быть меньше 14 дней. Следовательно, минимальную продолжительность одной части ежегодного отпуска ТК РФ не ограничивает.

Вопрос:
В 2002 году было издано новое постановление Правительства РФ по продолжительности отпуска педагогическим работникам. Хотелось бы узнать, каким категориям педагогических работников школ стал предоставляться отпуск большей продолжительности?

Ответ:
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» увеличилась продолжительность отпуска таким категориям педагогических работников школ, как социальный педагог, педагог-организатор, мастер производственного обучения, а также руководители структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным процессом. Вместо 42 календарных дней отпуск у этих педагогических работников стал составлять 56 календарных оплачиваемых дней.

Вопрос:
В статье 126 Трудового кодекса РФ определено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Разъясните, возможна ли компенсация за неиспользованные отпуска прошедших лет?

Ответ:
Согласно нормам статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В письме Минтруда РФ от 25.04.2002г. № 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению статьи 126 ТК РФ. Однако следует учитывать, что указанный документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
В соответствии со статьёй 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Вопрос:
Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска воспитателя общеобразовательной школы-интерната?

Ответ:
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002г.. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» продолжительность ежегодного отпуска воспитателя общеобразовательной школы-интерната составляет 56 календарных дней.

Вопрос:
Учителя нашей школы летом, во время отпуска, выходят поочерёдно для работы на пришкольном участке. Неиспользованные дни отпуска директор разрешает взять только во время каникул. Прав ли он?

Ответ:
Статья 125 ТК РФ определяет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В пункте 37 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано следующее. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Следовательно, если работник был отозван из отпуска, то неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.

Вопрос:
Имеет ли право на отпуск без содержания и какой продолжительности учитель, имеющий 40-летний стаж непрерывной работы в школе?

Ответ:
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5календарных дней.

Вопрос:
Работник трудится в школе библиотекарем на 0,5 ставки и по совместительству занимает ставку воспитателя в группе продлённого дня в этой же школе. Как должен предоставляться очередной отпуск такому работнику?

Вопрос:
Какова продолжительность отпуска медицинских работников образовательных учреждений?

Ответ:
Отпуска медицинских работников образовательных учреждений складываются из ежегодного основного (в соответствии с ТК РФ 28 календарных дней) и ежегодного дополнительного отпуска, определяемого в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 298/П-22 с последующими дополнениями и изменениями, внесёнными в него в отношении медицинских работников постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.06.1988г. №370/П-6). Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска зависит от типов образовательных учреждений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен Татьяной Сидоровой, председателем Ленинской районной (г. Воронеж) организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.

  3. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
  4. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.
  5. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
Дополнительный отпуск председателю профсоюзной организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here