Договор, трудовой, с продавцом

Важная информация и советы на тему: "Договор, трудовой, с продавцом". В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Договор, трудовой, с продавцом

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в ________________________________________.

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «___»______________ _______ года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок _______ месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

Читайте так же:  Порядок исполнения решения суда по гражданскому делу

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается _______-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отпуск;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск _______ календарных дней (не менее 28 дней);
  • дополнительный отпуск _______ дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: ________________________________________.

[2]

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки ________________________________________.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: ________________________________________.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________.

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ________________________________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику ________________________________________.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ________________________________________.

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работник

  • Адрес регистрации: ______________________________
  • Почтовый адрес: ______________________________
  • Телефон/факс: ______________________________
  • Паспорт серия, номер: ______________________________
  • Кем выдан: ______________________________
  • Когда выдан: ______________________________
  • Подпись: ______________________________

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Продавец поступает на работу на основании трудового соглашения, заключенного между ним и нанимателем.

[1]

  • создавать бесперебойную работу торговой точки или секции;
  • вежливо обслуживать покупателей;
  • обеспечивать выбор товара;
  • давать консультации;
  • следить за ассортиментом в торговом зале;
  • выполнять санитарные требования.

Продавец на рабочем месте находится в специальной форме, знает порядок, способы кассовой отчетности, инструкции, определяющие отношения продавца с покупателем. Также он должен знать условия хранения, перевозки изделий и розничные цены. Несет имущественную ответственность за порчу или недостачу изделий.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Работодатель обязан предоставить сотруднику безопасное рабочее место, обеспечить его всеми инструментами, оборудованием. Оплачивать труд продавца вовремя, в полном объеме. Возмещать моральный и материальный вред, причиненный сотруднику во время исполнения им своих служебных обязанностей.

Трудовой договор ИП или ООО с продавцом заключается на неопределенный срок, либо на указанное количество дней, месяцев или лет. Может быть расторгнут по инициативе одного из участников, по соглашению сторон. Также могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются отдельным соглашением с указанием даты и подписей.

Трудовой договор ИП с продавцом

Условия и содержание образец

Бланк соглашения формируется работодателем в двух экземплярах, оба передаются работнику для подписания, после которого один экземпляр работодателем заберет себе, второй остается у продавца.

В трудовом договоре с продавцом можно выделить следующие особенности:

Соглашение датируется, в него включаются реквизиты каждой стороны и пишется наименование места составления.

Правильное оформление

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать .

Трудовой договора с продавцом непродовольственных товаров образец — скачать .

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов;
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
  • упаковки покупок;
  • приема товара;
  • выкладки продукции;
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате;
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников

В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Форма трудового соглашения с продавцом образец

В первую очередь, следует уточнить, что единого стандарта в оформлении трудового соглашения не существует. Каждое предприятие разрабатывает собственный бланк подобного документа, отражающий специфику конкретной организации. Несмотря на это, существуют определенные положения, установленные законодательством, при отсутствии в договоре которых, соглашение будет попросту недействительно.

Итак, в список реквизитов, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре, входят следующие моменты:

  • дата и место составления бумаги;
  • информационные данные сторон;
  • должность, на которую устраивается гражданин;
  • трудовые обязанности продавца, например, обслуживание клиентов магазина, упаковка и прием товаров, инвентаризация и другие;
  • обязанности нанимателя;
  • ответственность обеих сторон — для продавца можно установить полную материальную ответственность, заключив с ним дополнительный договор такого образца;
  • описание условий деятельности и специфических особенностей труда, если таковые существуют;
  • порядок оплаты рабочей деятельности;
  • описание социальных гарантий, предоставляемых сотруднику;
  • положения о порядке решения возможных конфликтных ситуаций, споров;
  • порядок досрочного прекращения служебных отношений;
  • срок действия соглашения.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные положения, основанные на специфике магазина. Также довольно часто в подобного рода бумаге указываются профессиональные навыки продавца, его квалификация, осведомленность о пунктах Трудового законодательства, знание кассового аппарата и иные моменты. Здесь же прописывается информация об испытательном сроке работника.

Читайте так же:  Заключение договора – гражданское право (ч. 2 обязательственное право)

Важно помнить, что помимо обязанностей сотрудника и иных нюансов, в соглашении в обязательном порядке обозначаются те социальные гарантии, которые обязан предоставить наниматель. Сюда входит оплата трудовой деятельности, больничных листов, обязательного отпуска, выходного пособия

Кроме того, со стороны работодателя требуется предоставить оптимальные условия деятельности для продавца, с высоким уровнем безопасности, о чем также требуется указать в соглашении о заключении трудовых отношений.

Момент оформления трудового договора с продавцом требует обязательного исполнения и является непременным условием при приеме на работу сотрудника, в ином случае служебные отношения будут считаться недействительными.

Подписанный контракт отражается в журнале регистрации трудовых договоров.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

В разделе «Предмет договора» включите, что сотрудника принимаете непосредственно на должность продавца-кассира, а не просто продавца. Например, это можно записать так: «Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя».

Также обязательным пунктом в разделе «Права и обязанности работника» включите условие, что продавец несет материальную ответственность. Так на случай кражи или недостачи, вы сможете потребовать с него возмещение потерь. Например, можно включить в бланк такую формулировку: «Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У и заключить договор о полной материальной ответственности». То есть трудовой договор такого продавца будет с материальной ответственностью.

Важным является и то, что недостаточно прописать функции только в договоре. Поэтому помимо прочего оформите и подробную должностную инструкцию, что обязан делать продавец-кассир. С инструкцией он обязательно должен ознакомиться под подпись.

Как оформить продавца по договору подряда

Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц. Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом по форме и содержанию не отличается от договора между компанией и продавцом. Порядок оформления трудового договора с продавцом общий. Главное перед трудоустройством запросите у него документы (ст. 65 ТК РФ. К примеру:

  • паспорт;
  • трудовую и медицинскую книжки;
  • пенсионное свидетельство;
  • документ об образовании и другие.

Как и в случае с компанией, унифицированных бланков для предпринимателей нет. Оформляйте трудовой договор в произвольной форме. Но учитывайте статус работодателя и особенности главы 48 ТК РФ. В частности:

  • в сведениях о работодателе напишите полностью Ф. И. О. предпринимателя, его паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве ИП;
  • в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя;
  • в строке с рабочим местом сотрудника вписывают название и адрес магазина.

Также распишите рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматели определяют по соглашению с работником (ст. 305 ТК РФ). Можно устанавливать любой режим работы, в том числе отдельно для каждого сотрудника. если есть необходимость, то предприниматель вправе вводить суммированный учет.

Если работников у ИП не больше 35 человек, он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры на срок до 5 лет независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет (ст. 59 ТК РФ). Правила для сферы розничной торговли и бытового обслуживания такие же, но количество сотрудников меньше — всего 20 человек. Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, то оказать ему только по этому основанию не получится (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре с продавцом предприниматель может согласовать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в трудовом законодательстве (ст. 307 ТК РФ). Как пример – любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей. Для продавцов это может быть неприменение ККТ. Но нельзя устанавливать основания, которые приведут к дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Например, нельзя уволит за достижение работником пенсионного возраста.

Читайте так же:  Как развестись с мужем без его согласия

Еще одна особенность договоров с предпринимателями – в нем можно установить свои сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.

Обратите внимание: если предприниматель – соответствует признакам микропредприятия, он вправе использовать типовую форму трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г

№ 858). Такие работодатели могут убрать из договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, и пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591). Если ИП будет использовать типовой бланк, то может частично или полностью отказаться от Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графика сменности и других локальных нормативных актов по труду.

Трудовой договор ИП с продавцом

20 Марта 2018

В торговле трудоустройство к индивидуальному предпринимателю оформляется трудовым договором ИП с продавцом. Составить его надо сразу при приеме сотрудника на работу, обязательно в двух экземплярах.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Скачайте документ, распечатайте и заполните от руки. Образец есть ниже.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет. Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов. Разберем их подробнее на примере.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

  • дату и место заключения,
  • данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
  • права и обязанности сторон,
  • ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
  • срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
  • ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Обратите внимание: в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя.

Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации. Например, укажите, что за опоздание на работу будет штраф.

Трудовой договор с испытательным сроком с продавцом. Образец для ИП

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

  • беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
  • подросткам до 18 лет,
  • приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
  • если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Кроме контракта с продавцом, вам могут потребоваться и другие документы: товарный чек, шаблоны ценников или договор поставки товара. В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы.

Срочный трудовой договор между ИП и продавцом: образец

Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Получите бланк и образец бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Рекомендуем вместе с трудовым соглашением заключить договор о полной материальной ответственности. Если этого не сделать, вы не сможете взыскать с продавца ущерб.

В МоемСкладе вы можете также скачать бланк счета на оплату, товарный чек и другие формы документов.

Как правильно составить индивидувальному предпринимателю трудовой договор и соглашение о материальной ответственности с продавцом?

Работа продавца связана со значительными материальными ценностями, и в целях минимизации рисков с работниками торговли заключаются трудовой договор и договор о материальной ответственности.

Содержание данных договоров и порядок оформления продавца на работу зависит от сторон договора и категории товаров торговой сети.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок оформления договора с продавцом

Заключение трудового договора между ИП и продавцом происходит в следующем порядке:

  1. Директор магазина обговаривает с будущим продавцом условия работы и оплату.
  2. Соискатель проходит медкомиссию и предоставляет заключение врача вместе с другими документами работодателю.
  3. Соискатель знакомится с внутренними документами фирмы (должностной инструкцией, правилами техники безопасности и т. д.) и подтверждает личной подписью.
  4. Подписываются два экземпляра договора – по одному для каждой стороны.
  5. Соискатель подписывает соглашение о материальной ответственности.
  6. Выпускается приказ о приеме на работу соискателя в должности продавца.
Читайте так же:  Подача документов в суд в электронном виде

После оформления договора продавец приступает к работе с даты, указанной в договоре. Если дата начала работы не указана, то к работе нужно приступить на следующий день после подписания договора.

Документы для оформления

Соискателю на должность продавца нужно подать для заключения договора документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС и ИНН;
  • документ об образовании;
  • для военнообязанных – военный билет или приписное свидетельство.

Если продавец трудоустраивается впервые, то оформлением трудовой книжки и СНИЛС занимается отдел кадров. При оформлении на должности кассира или продавца-товароведа могут потребоваться документы о прохождении профильных курсов (например, курс программы 1С-касса).

У продавцов, которым предстоит работать с ликеро-водочной продукцией, работодатель может запросить справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, а также справку из МВД об отсутствии административных правонарушений за последние 3 года.

Содержание договора

Трудовой договор с продавцом включает следующие разделы:

  • представление сторон;
  • предмет соглашения;
  • срок действия договора;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • размер и порядок оплаты труда;
  • ответственность сторон и гарантии.

В представлении сторон для работодателя нужно указать дату регистрации ИП, номер ОГРН, а также полные паспортные данные предпринимателя и реквизиты банковского счета. Для работника указываются ФИО, адрес регистрации и данные паспорта.

Предметом соглашения является выполнение продавцом определенных трудовых функций в интересах работодателя за плату, здесь же нужно указать место работы и дату первого рабочего дня.

В обязанности продавца входят:

  • прием товара по накладной;
  • консультирование покупателей;
  • отпуск товара покупателям;
  • подготовка и выкладка товара на позиции;
  • проведение ревизий;
  • отслеживание сроков годности продуктов;
  • обновление ценников;
  • поддержание нормального санитарного состояния отдела.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать количество рабочих и выходных дней в неделе, продолжительность рабочего дня, время начала и длительность обеденного перерыва, а также количество дней оплачиваемого отпуска в году.

При описании порядка оплаты приводится структура заработной платы, чаще всего применяется один из следующих вариантов:

  • оклад плюс премия;
  • оклад плюс процент от выручки;
  • процент от выручки.

Здесь же указывается периодичность выплаты зарплаты.

В разделе «Ответственность сторон» указывается обязательство предпринимателя отчислять за работника все полагающиеся по закону взносы, а также выступать в роли налогового агента, производящего отчисления подоходного налога с работника в ФНС. Продавец при этом несет материальную ответственность за вверенное имущество работодателя.

Трудовой договор по умолчанию является бессрочным, но ИП вправе заключить с продавцом договор на определенный срок по обоюдному соглашению, если численность всех работников данного ИП не превышает 20 человек (ст. 59 ТК РФ).

Также работодатель может требовать заключения срочного договора в случае:

  • если продавец требуется на сезон;
  • если требуется временная замена работнику, находящемуся в отпуске или на больничном;
  • когда нужно распродать ограниченную партию товара;
  • когда продавец оформляется на работу по совместительству;
  • если продавец – пенсионер по возрасту или студент дневного отделения.

Максимальный срок договора – 5 лет. Если по прошествии указанного в документе срока работодатель или продавец не уведомили контрагента о намерении прекратить договор, то трудовые отношения считаются бессрочными.

Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, работодателю следует уведомить работника письменно о намерении прекратить договор минимум за месяц до окончания его срока.

Материальная ответственность

Материальная ответственность продавца может быть:

  • неполной;
  • полной.

Неполная материальная ответственность подразумевает, что продавец несет ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах месячной заработной платы. Обычно неполная ответственность устанавливается только для стажеров и работников торгового зала без права доступа к кассе и складу.

С работниками, в трудовые функции которых входит реализация товаров, работодатели вправе заключать соглашение о полной материальной ответственности, согласно разделу 2 Приложения 1 Постановления Минтруда №85.

В тексте соглашения приводятся данные сторон и указывается, что работник обязуется возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере, а работодатель обязан обеспечить продавцу приемлемые для сохранности имущества условия труда (в частности, надежные замки на входной группе и кассовом оборудовании). Также важно указать пункт, по которому работник освобождается от обязанности возмещать ущерб, причиненный не по его вине.

Для трудового договора между ИП и продавцом важнейшими являются разделы о материальной ответственности и об основных функциях работника. Предотвратить разногласия поможет составление подробной должностной инструкции для каждой штатной единицы и описание порядка разрешения споров в отдельном разделе.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Видео (кликните для воспроизведения).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники


  1. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  2. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  3. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
  4. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
  5. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
Договор, трудовой, с продавцом
Оценка 5 проголосовавших: 1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here