Декретный отпуск для мужчин

Важная информация и советы на тему: «Декретный отпуск для мужчин». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.

Может ли муж получать декретные?

В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.

Муж получает только плату на содержание ребенка. Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери. на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления. И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.

Какие выплаты положены на ребенка?

В 2019 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. Но основные виды пособий неизменны. К ним относятся:

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц. исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец.

Перечислены лишь федеральные пособия. В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми. Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка. Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

Как оформить декретные выплаты?

Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет.

При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя. Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации.

Для утверждения выплат мужу потребуется:

паспорт;
свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;
свидетельство о браке с матерью ребенка;
справка о том, что мать не получает декретные.

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег.

Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок. ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения.

Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу.

Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Как оформить на мужа, если жена не работает?

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

по месту работы;
в деканате при обучении на очной форме;
в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты. А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы.

Можно ли получить декретные с супругой, если она не работает?

Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка.

Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример.

Читайте так же: Онкология является ли страховым случаем

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.

При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше). На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя. Но за тройню не назначают 120%. Максимальная сумма равна 100% дохода. Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие.

Плюсы и минусы оформления декретных на супруга

В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше. Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца.

Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе. Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов. Ипотеку, кредитные карты и т.д. лучше оформлять до ухода в декрет. Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Как уйти в декрет мужчине?

Мужчина может уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и части заработной платы. Воспользоваться таким правом могут не только отец и мать ребенка, но и другие родственники: бабушки, дедушки и прочие. Подобная возможность предоставляется усыновителям и опекунам.

Основания для ухода в декретный отпуск мужчины

Российское законодательство, желая поддержать семьи с детьми, предоставляет одному из родителей возможность уйти в отпуск сроком на 3 года с сохранением определенного размера заработной платы.

Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам. Мужчины воспользоваться им не могут. Зато отпуск по уходу за ребенком им доступен.

Размер положенных выплат зависит от зарплаты родителя, уходящего в декрет. Причем если до исполнения ребенку полутора лет еще можно надеяться на ощутимые выплаты, то с полутора до трех лет будут платить очень мало.

Мужчина в декретном отпуске может находиться на основании Трудового Кодекса РФ, а именно статьи 256. В документе четко прописаны следующие обязанности работодателя по отношению к декретнику:

нельзя отказать в уходе в отпуск по уходу за ребенком;
нельзя уволить или сократить — сохранение места обязательно.

Если же работодатель не хочет отпускать мужчину в декретный отпуск или грозится его уволить/сократить, то у такого сотрудника есть все основания для обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.

Сроки декретного отпуска, предоставляемого мужчине

Отец ребенка или отчим не может уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его появления на свет. Сначала придется дождаться окончания отпуска матери по беременности и родам. Он может длиться от 140 до 194 дней в зависимости от количества детей и наличия осложнений.

По истечению этого срока отец может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Лучше сообщить о своем намерении заранее, чтобы директор мог найти замену.

Жестких рамок относительно сроков декретного отпуска законодательство не выдвигает. Любой родитель может сидеть с ребенком в декрете до достижения им 3-х лет. На протяжении этого периода ему будут полагаться выплаты.

Стаж во время декретного отпуска не прерывается, а продолжает расти.

Если семья приняла решение о том, что в декрете будет находиться отец ребенка, то стоит выбрать наиболее выгодный вариант.

Возможны следующие ситуации:

на протяжении всего периода декрета с ребенком сидит мать;
отец и мать будут брать отпуск по очереди (например, женщина будет ухаживать за ребенком во время грудного вскармливания, а после выйдет на работу, а дома ее заменит муж);
неоднократное дробление отпуска (на несколько месяцев, например).

Мужчина, находящийся в декрете, может осуществлять работу дистанционно. Числясь в качестве сотрудника с неполным рабочим днем, он сможет получать не только заработную плату, но и положенное ему пособие. С финансовой точки зрения это будет наиболее выгодный вариант, особенно если мама ребенка тоже будет работать.

[1]

Порядок оформления

Для оформления выплаты мужчине в декрете нужно написать письменное заявление. Обычно оно составляется в свободной форме на бланке организации. Писать его нужно в двух экземплярах — один передается работодателю или кадровому специалисту, второй возвращается работнику с отметкой о принятии. Одного заявления для получения выплаты недостаточно. К нему нужно прикрепить следующие документы:

копия свидетельства о рождении ребенка;
бумага, подтверждающая, что мать ребенка не получает ежемесячное пособие и не находится в декретном отпуске.

Второй документ может оформляться в разных учреждениях, в зависимости от обстоятельств:

Ситуация

Если мать ребенка работает

Если у матери ребенка нет работы

К работодателю матери

Перечень документов, предоставляемых по месту работы отца

Справка с места работы матери

Копия трудовой книжки, справка об отсутствии пособия из соцзащиты

После приема и проверки всех документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска. На его основании бухгалтер предприятия производит расчет положенного пособия. В учет берутся сведения о зарплате за 2 последних года. Если в течение этого периода мужчина работал в других организациях, то ему придется взять справку и у них и предоставить ее бухгалтеру для проведения расчетов.

Получать пособие сразу по нескольким местам работы нельзя, даже если человек является внешним совместителем. Придется выбрать то место, где больше зарплата, ведь тогда и пособие окажется внушительнее.

Размер положенных выплат

Бухгалтер, рассчитывая пособие, берет во внимание заработную плату мужчины за 2 последних года. Из них вычисляется среднее значение показателя. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет умножается на коэффициент 0,4. Например, если средняя заработная плата за 2 года составила 30 000 рублей, то ежемесячная выплата будет равна 12 000 рублей.

Читайте так же: Формула для расчета жилищной субсидии молодой семье — советы от юриста

Существуют минимальные и максимальные ограничения размеров выплат. В 2018 году они таковы:

Минимальный размер

За первого ребенка

3 795 рублей 60 копеек

За второго ребенка

6 131 рубль 37 копеек

Максимальный размер

24 536 рублей 57 копеек

Сидеть в декретном отпуске сразу с несколькими детьми нельзя. При рождении двойни или второго ребенка в момент действия отпуска оба родителя могут оформить отпуск. В этом случае оба будут получать выплату в размере 40% от суммы средней заработной платы за 2 последних года.Если же ребенку исполнится 1,5 года, то размер пособия будет символическим. Он составит 50 рублей в месяц. Выплачивает его тоже работодатель.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Право на использование декретного отпуска имеют не только простые работники. В эту же категорию включаются:

безработные;
частные предприниматели;
нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику.

Но в этом случае размер пособия будет невелик, так как выплачивать его будет соцзащита за неимением работодателя. В этом случае расчет будет производиться не на основании среднего заработка, а исходя из действующего МРОТ. Порядок предоставления и список документов будет таким же, как и у обычного работника, только нести их нужно уже в органы соцзащиты.

В случае наличия оформленного ИП порядок получения пособия окажется несколько сложнее. Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и социальных выплат. После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно нужно будет принести паспорт, справку из ФСС, копию свидетельства о рождении ребенка, справку об отсутствии декретных выплат матери и копию документа, подтверждающего постановку гражданина на учет в налоговой службе.

Если же работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. В этом случае его размер будет вычисляться в том же порядке (40% от МРОТ).

Для мужчины, работающего в качестве ИП, оформление декретного отпуска будет выгодно в том случае, если на этот период он не будет осуществлять предпринимательскую деятельность. Ведь тогда он будет освобожден от выплаты положенных страховых взносов. При ведении деятельности уплачивать их все равно придется.

Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2019 году

Далеко не каждый мужчина знает о своем праве на получение декретного отпуска, связанного с уходом за малышом. Если жена работает на высокооплачиваемой должности, а супруг получает меньше, то последнему выгоднее уйти на долгосрочный отдых. В таком случае семейный бюджет не так сильно пострадает, ведь выплаты на малыша, предусмотренные законодательством не могут сравниться с полноценным заработком. Итак, как оформить декретный отпуск для мужчин и что для этого понадобится?

На каких основаниях мужчина может взять отпуск?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в декрет могут уйти как мама, так и отец малыша. При этом стоит понимать, что длительный отпуск делится на две части:
беременность и роды;
уход за ребенком.
Первая часть декрета может использоваться исключительно женщиной. Только она имеет право на получение пособий, предусмотренных трудовым законодательством. Вторая часть, в свою очередь, может быть использована ближайшими родственниками роженицы.

К основным причинам, по которым мужья подменяют своих супруг, относятся:

более высокий уровень заработка у женщины;
отсутствие места занятости у супруги;
жена получает доход от неофициальной деятельности (без оформления трудового договора);
вторая половинка временно нетрудоспособна по причине заболевания или является инвалидом;
жена обучается в ВУЗе на очной форме;
желание супруга отдохнуть от работы, особенно если она связана с тяжелым трудом;
при рождении нескольких малышей родители могут оформить декрет раздельно на каждого из них;
иные семейные обстоятельства, согласно которым партнеры решают отправить в декрет именно мужчину.

Важно! Как правило, наниматели в России не приветствуют реализацию законных прав отцами. Вместе с тем любой отказ со стороны работодателя неправомочен. Жалобу на подобные действия можно подать в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Может ли супруг взять декретный отпуск, если его жена не работает?

Партнеры самостоятельно выбирают на кого будут оформляться пособия. Если супруга не трудоустроена, то муж вправе уйти в декрет и получать все выплаты, которые предусмотрены в этом случае правовыми актами. При этом женщине придется обратиться в органы соцзащиты, чтобы те предоставили ей документ, подтверждающий то, что она не получала соответствующих пособий.

Супруга вправе оформить больничный в связи с ожиданием малыша на тридцатой неделе беременности. Согласно законодательству данный отпуск предоставляется женщине без права передачи другому лицу. Мужчина вправе рассчитывать на отдых после рождения малыша, получив единовременную выплату. Продолжительность отпуска по уходу составит полтора года. При желании его можно продлить на аналогичный срок.

Порядок оформления декретного отпуска

На первом этапе важно оформить необходимые документы, в соответствии с которыми, работодатель предоставит дни. Основной бумагой является заявление, содержащее: данные руководителя организации; персональные данные отца малыша; информация о несовершеннолетнем; дата выхода в отпуск и его продолжительность.

Заявление составляется не позднее, чем за семь недель до даты начала предполагаемого отпускного времени. Помимо заявления, мужчине важно подготовить паспорт, свидетельство, выданное при рождении малыша, документ, подтверждающий регистрацию супругами союза, листок нетрудоспособности жены, копию трудовой книжки женщины; справку, свидетельствующую о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия.

После передачи работодателю полного пакета бумаг, наниматель обязан оформить отпуск в течение десяти суток (согласно ТК РФ и правовым актам в сфере страхования). Организацией осуществляется подготовка приказа и рассчитываются положенные сотруднику выплаты. После этого документы направляются в ФСС. Орган возмещает понесенные нанимателем расходы, перечисляя ему денежные средства в соответствии с предоставленным отчетом.

В адрес Фонда необходимо направить:

заявление мужчины на предоставление пособий и дней отпуска;
приказ организации о назначении выплат;
свидетельство о появлении малыша на свет;
документ, полученный от органов соцзащиты о том, что мать ребенка не обращалась за получением мер государственной поддержки.

Будет ли декрет засчитан в стаж отцу?

После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Во время пребывания сотрудника в декрете его трудовой стаж засчитываться в полном объеме. Руководитель обязан учитывать данный факт и не указывать отпуск в трудовой книге. Помимо этого, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником.

Читайте так же: Порядок учета беспилотных воздушных судов

Размер пособий, положенных отцу

Минимальный размер выплат равняется 2 тыс. рублей на одного малыша и 5 тыс. рублей на второго ребенка. Если муж взялся присматривать за несколькими малышами, то пособия будут аккумулироваться, но не превышая 17,99 тыс. рублей. Пособие оформляется на отца в том случае, когда это выгодно с точки зрения семейного бюджета. Это объясняется тем, что пособия, выплачиваемые лицу, ухаживающему за ребенком до 1,5 лет равняются 40% от дохода работающего на должности сотрудника. Кроме того, отец вправе стать получателем государственной единоразовой помощи по программе материнского капитала. Средства выделяются через ПФР.

Какие права есть у мужа, если он служит в вооруженных силах РФ?

Согласно ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декрет, связанный с уходом за малышом, предоставляется военнослужащему на 3 месяца в том случае, если его супруга скончалась во время родов. Если этого времени недостаточно, то мужчине придется оставить службу. В соответствии с действующими правовыми актами декрет предоставляется военнослужащим, являющимся единственными опекунами несовершеннолетних в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 16 лет. Помимо смерти супруги, такая ситуация может произойти вследствие серьезного заболевания жены или лишения ее родительских прав.

Важно! В случае с военнослужащими нормативы по декретным отпускам регулируются специальными актами. Ст. 256 ТК РФ не применяется. Стоит заметить, что на правительственном уровне уже рассматривается вопрос о возможности предоставления гражданам, являющимся военными, декрета до исполнения ребенком возраста 3 лет. Предложения также включают в себя ограничения, связанные с невозможностью реализации соответствующих прав матерью детей.

Можно ли оформлять больничный для декрета?

Если супруг не взял отпуск, связанный с уходом за малышом, то он не сможет оформить больничный, связанный с потерей трудоспособности или присмотром за больным ребенком. Таким образом, до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, мужчина не сможет получить выплаты, связанные с его болезнью. Это объясняется тем, что гражданин уже получает декретные пособия.

Вместе с тем в некоторых случаях оформление больничного в декрете все же допускается. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник заболел в отпуске, который был оформлен как декрет с частичной занятостью (неполный рабочий день, осуществление деятельности на дому). Тогда период нетрудоспособности оплачивается согласно общепринятому порядку, а размер выплат может составить от 60 до 100 процентов от среднего заработка за 2 предшествующих года.

Если мать малыша сидит с ним в декрете, то отцу оформить аналогичный отпуск невозможно. Единственный вариант, при котором супругу обязаны предоставить соответствующие дни, заключается в болезни жены, при оформлении последней больничного листа.

Супруг также может уйти в декрет, если у партнеров есть несколько детей, которые заболели и нуждаются в уходе. Согласно правовым актам лист нетрудоспособности получает тот родитель, который ухаживает за детьми.

Заключение

Таким образом, мужчина может заменить супругу в декретном отпуске, связанном с уходом за детьми. Об этом свидетельствует действующее законодательство. Такие ситуации на практике происходят нечасто. Однако, если жена индивидуальный предприниматель или просто занимает высокую должность в организации и зарабатывает больше мужа, это вполне оправданный шаг. Дело в том, что пособия при уходе за ребенком рассчитываются исходя из дохода лица и составляют 40% от заработной платы, получаемой им. Так, выгоднее ухаживать за малышом тому, кто получает меньше.

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Сколько может длиться декретный отпуск у отца ребенка

Хотя это и может показаться странным, декретный отпуск для мужчин – наша с вами реальность. Отец ребенка может взять декрет по собственному желанию, и передать право жене выходить на работу и зарабатывать деньги на семью.

И даже если это звучит несколько необычно, мужчин в декретном отпуске сейчас немало. Они заботятся о ребенке, занимаются его воспитанием и образованием, и попутно решают бытовые вопросы в доме.

Декретный отпуск у мужчины по сути практически не отличается от декрета матери и может иметь место до трехлетия ребенка. Единственное, если маме его дают на тридцатой неделе беременности, то отцу – с момента рождения малыша.

Мужчина таким образом получает возможность присутствовать на родах и полноценно заботиться о ребенке с первого дня его жизни.

Мать, тем временем, взяв положенный ей отпуск или отпуск за свой счет, может выйти на работу сразу же, как почувствует в себе силы полноценно вести трудовую деятельность. При этом отцу необходимо будет оформить пособие по уходу за ребенком на себя, обратившись в собес по району.

Что в первую очередь нужно сделать в декретном отпуске

Как ни крути, а бумажную волокиту никто не отменял, даже если на руках ребенок, который требует к себе внимания 24 часа в сутки и очень плохо реагирует на поездки в транспорте.

Отцу в декрете предстоит оформить некоторые документы на малыша, включая свидетельство о рождении, СНИЛС, медицинский полис и обратиться в детскую поликлинику для постановки на учет. Все это нужно сделать безотлагательно, потому как уже спустя неделю после выписки, а то и ранее, домой приходит медицинская сестра, контролируя состояние малыша и попутно консультируя родителя по интересующим вопросам ухода за ребенком.

Кроме оформления документов нужно внимательно следить за состоянием малыша и выполнять целую череду непривычных для новоиспеченного родителя действий: кормить, купать, переодевать, гулять с младенцем. Все это кажется простым на первый взгляд, но уже спустя пару недель бессонных ночей мнение может измениться.

Главное, чего не следует допускать, так это депрессивного состояния, которое может подкрасться незаметно на фоне недосыпа и монотонного повторения череды обязательных манипуляций.

Что следует ожидать в декрете отцу

Декрет – время особенное, как для матери, так и для отца ребенка. Не столь важно, кто при этом остается дома, принимать участие в ежедневных хлопотах должны оба родителя. И это необходимо, ведь справиться в одиночку, особенно на первых парах, бывает довольно сложно.

Особенно сложно бывает в психологическом плане принять полностью изменившийся образ жизни родителя, некогда полностью принадлежавшего лишь ему одному. Вот небольшой список дел, которым предстоит научиться отцу в декрете.

Кормления. Так как мать будет находиться на работе, то почти все кормления малыша ложатся на отца. Не важно, будет ли ребенок питаться смесью или сцеженным молоком мамы из бутылочки, важно делать это регулярно, по требованию младенца, не допуская у ребенка сильного чувства голода.

Читайте так же: Заочное решение суда

Прогулки. Прогулки – неотъемлемая часть роста и здорового развития ребенка. С младенцами желательно гулять дважды в день, хотя все зависит от времени года и погодных условий.

Не рекомендуется гулять с маленькими детьми при сильном морозе или ветре, если коляска не позволяет полностью защитить ребенка от непогоды. Прогулки способствуют хорошему аппетиту и здоровому сну младенца.

Смены подгузников и переодевания. Научиться менять подгузник ребенку можно довольно быстро. Главное в этом деле не упускать момент, ведь лечить у ребенка опрелости бывает довольно сложно, а самое главное – они доставляют огромный дискомфорт малышу.

Важно правильно одевать малыша на прогулку, по погоде, учитывая температурный режим “за бортом”, чтобы не переохладить и не перегреть младенца.

Купания. Доказано, что ввод ежедневного купания перед сном делает малыша более спокойным и эмоционально уравновешенным. Потому потратив какие-то полчаса перед его сном, родитель, возможно, поспит на пару часов больше ночью.

Эмоциональный аспект. Кроме ежедневных рутинных обязанностей ребенку очень важно эмоциональное общение с ним. Дети чувствительны к любому эмоциональному проявлению – улыбке, спокойному и доброжелательному обращению к нему. Да, поначалу диалога не получится, но со временем родитель заслужит самую дорогую в мире беззубую улыбку как лучшую награду.

Образовательный аспект. Мозг человека развивается с его рождения. Вот почему так важно постепенно находить малышу развивающие игрушки, тем более что дети растут очень быстро.

Еще даже не умеющий сидеть малыш может впитывать новую информацию, получать необходимые ему навыки и развивать свой интеллект.

Декретный отпуск в 2019 году — со скольки недель уходят в декрет

Понятие декретного отпуска включает в себя несколько значений, а законодательная база имеет множество нюансов в данном вопросе. Разобраться, что такое декретный отпуск, когда в него уходят, как оформляется, может ли мужчина уйти в декретный отпуск необходимо не только будущей маме и её супругу, но и непосредственному работодателю, чтобы избежать множества проблем.

Что такое декретный отпуск, кому полагается

Понятия «декретный отпуск» в законодательных актах нет и не было. Ввиду этого, оно многими трактуется по-разному. Так, одни специалисты предлагают понимать под ним два идущих подряд отпуска:

По беременности и родам (далее – по БиР) –полагается сотрудницам на поздних сроках беременности (ст. 255 ТК). Его еще называют «больничным по БиР», поскольку полагается он на основании листка нетрудоспособности. Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81, оформление положено таким категориям женщин:

трудоустроенным;
без места работы;
студенткам-очницам;
военнослужащим-контрактницам;
оформившим опекунство над несовершеннолетним до трехмесячного возраста.

По уходу за несовершеннолетним до трех лет (ст. 256 ТК). Может предоставляться и отцу, если есть такая необходимость.

Согласно другой точке зрения, под декретным стоит понимать исключительно отпуск (больничный) по беременности и родам.

Если придерживаться второй точки зрения, то, в зависимости от протекания вынашивания и сложности родов, а также количества новорожденных, различают такую периодичность декрета (отпуска по БиР) (при официальном трудоустройстве – с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере):

140 дн. – осложнений не было; подразумевается деление на две одинаковые части– по 70 дн. до родов и после них;
156 дн. – осложнения были; до родов дается 70, после – 86 дн.;
194 дн. – родились двойняшки или тройняшки; до рождения – 84 дн., после – 110 дн.;
70 дн. – при усыновлении/удочерении несовершеннолетнего;
110 дн. – при усыновлении/удочерении нескольких маленьких граждан.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется трудоустроенной сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Сумма декретных средств имеет максимальные и минимальные границы, речь о которых пойдет далее, и, в целом, обусловлена размером ежегодного вознаграждения за труд сотрудницы.

Когда уходят в декретный отпуск и как его оформить

В 2019 г. на вопрос «на какой неделе уходят в декретный отпуск», трактующийся многими как «когда взять отпуск по БиР», законодатели отвечают следующее:

На 30-й неделе в случае нормально протекающей беременности одним ребенком;
На 28-й неделе – в случае многоплодного вынашивания;
На 27-й неделе – если будущая мама обитает и работает в условиях повышенной радиации.

Для оформления декретного отпуска будущая мама должна предоставить нанимателю:

заявление свободного образца, в котором указывается требуемый период согласно документу из п.2;
больничный лист (оформленный согласно Приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

При смене рабочих мест за время беременности потребуется справка ф. 182н. Если предоставить ее невозможно, при исчислении декретных используются имеющиеся данные за время работы (ч. 2.1 ст. 15 ФЗ № 255). Она должна быть проверена через ПФР, для чего в него отправляется запрос по утвержденной Приказом № 21н от 24.01.2011 г. форме, для ответа на который Фонду дается 10 дней. Впрочем, лучшим вариантом будет проверка подлинности предоставляемой подчиненным документации на момент его трудоустройства.

Если хозяйствующий субъект понесет чрезмерные расходы вследствие предъявления гражданкой поддельного бланка, взыскать деньги с нее можно без подачи судебного иска (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255).

На основании вышеперечисленной документации нанимателем издается локальное распоряжение по ф. Т-6, после чего, на протяжении 10 суток, рассчитывается пособие, положенное к выплате в ближайший зарплатный день. Обратиться за ним следует не позднее полугода после окончания отпуска. Если это невозможно, допускается более позднее обращение в Фонд соцстрахования.

Что касается больничного листа, то на сегодняшний день действительны две его формы – бумажная и оцифрованная. Это объясняется тем, что медучреждения некоторых российских городов принимают участие в тестовом проекте по переходу на электронное ведение документации. Впрочем, скоро сервис станет доступен повсеместно.

Беременной следует его внимательно изучить при получении, поскольку какие-либо неточности станут препятствием для получения компенсации расходов на оплату пособия. В случае их выявления подчиненная направляется за дубликатом. Так, в графе «За счет средств ФСС» и «Итого к начислению» делается указание размера пособия.

Заявление, в котором указываются сведения об отце и несовершеннолетнем, подается мужчиной не позднее 7 недель до даты начала отпускного периода. В комплекте с ним он предоставляет копию своего паспорта, свидетельства о появлении несовершеннолетнего на свет и свидетельства о браке, лист нетрудоспособности супруги и копию ее трудовой, справку с ее работы, в которой отмечено, что пособие по уходу ей не выплачивалось.

[2]

После подачи заявления и всех справок, у руководителя есть стандартные 10 дней для оформления документации.

Читайте так же: Регистрация договора аренды в мфц

Декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему дается только на 3 месяца в случае наличия у ребенка инвалидности или:

смерти его матери при родах;
прохождения ею длительного лечения;
лишения ее прав на воспитание.

Если требуется больше времени, придется писать рапорт об увольнении.

Пример из судебной практики

01.03.17 в бухгалтерию компании А принята на работу Агафонова К.Е. Согласно трудовой, ее опыт в компании Б. составляет 2 года. В справке о заработке с прошлого места значится сумма зарплаты, втрое большая, нежели в компании А. В апреле Агафонова объявляет о своей беременности, пишет заявление, на основании которого ей считается и выплачивается пособие.

В июне компания А обращается в ФСС за возмещением, в котором ей было отказано по причине несуществования компании Б и отсутствия уплаченных за нее взносов. Агафонова призналась в подделывании документов. В чем состоит ошибка руководителя и каковы его дальнейшие действия?

Ошибка работодателя состоит в том, что он не проверил подлинность финансового документа ни при трудоустройстве гражданки, ни при истребовании ею декретных выплат. Он вправе требовать от Агафоновой добровольного возврата средств без обращения в суд.

Инструкция: как работает декрет для мужчин?

Уже половина россиян считает, что муж с женой должны делить поровну свои права и обязанности, показывают последние соцопросы. Однако только 39% мужей теоретически готовы взять отпуск по уходу за ребёнком вместо жены, фактически же уходят в декрет всего 2% пап. Рассказываем, как устроен этот процесс.

Возможность уходить в отпуск по уходу за ребёнком российские папы получили в 2007 году. Но по результатам опроса портала Superjob, проведённого в конце 2015 года, только 2% мужчин брали декретный отпуск.

Для сравнения, в Европе около 20% мужчин находятся в декрете. «Лидерами по уходу за детьми являются финны – более половины мужчин берут декрет на себя. В Швеции эта практика существует с 1974 года, где на всю семью даётся 16 месяцев декрета – таким образом, в Швеции приучают отцов больше времени уделять своей семье», – рассказывает шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева.

По её словам, решение о выходе в отпуск по уходу за ребёнком должны принимать оба родителя, основываясь на уровне заработной платы. «Если у матери ребёнка доход выше и стабильнее, то разумно выйти в декрет отцу», – говорит Анна Чуксеева.

Среди других причин мужского декрета может стать то, что:

у жены хорошие перспективы на работе, она скоро может стать начальником;
муж работает неофициально;
у мужа проблемы на работе;
у мужа есть возможность работать удалённо, а у жены нет.

Размер пособия

Размер выплат по уходу за ребёнком у мам и пап не отличается. Первые полгода ежемесячное пособие составит 40% от среднего заработка отца за последние два года, но не менее 2 909 рублей за первого ребёнка и 5 817 рублей за второго и последующих детей. Максимальная выплата ограничена суммой в 21 555 рублей. Когда малышу исполнится полтора года пособие выплачивать перестанут, но предусмотрена компенсация – 50 рублей в месяц.

Выплаты до исполнения малышу 1,5 лет

Зарплата папы	Размер пособия

15 000 рублей6 000 рублей30 000 рублей12 000 рублей50 000 рублей20 000 рублейвыше 53 900 рублей21 555 рублей

Единственное, так как мужчина не может уйти в отпуск по беременности и родам (БиР), который обычно длится в течение 70 дней до родов и 70 дней после родов, то он не сможет получить пособие по БиР – 100% зарплаты по больничному листу, его получит супруга.

Оформление декрета

Процедура оформления и набор документов для мужчин и женщин одинаковые. Нужно написать заявление на имя руководства в свободной форме, предоставить свидетельство о рождении ребёнка, справку с места работы мамы о том, что она не получает это пособие, и справку о доходе с прежнего места работы, если в течение двух предыдущих лет папа менял работу.

Можно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до исполнения малышу 1,5 лет, а после этого продлить его до трёх лет. А можно сразу написать одно заявление. В любом случае у родителя есть возможность прервать его по своему желанию. Правда, это не всегда гуманно по отношению к работодателю – он же нанимает на период декретного отпуска другого сотрудника, ему бы точно знать на какой срок брать замену.

В случае декретного отпуска за мужчиной сохраняется его рабочее место, продолжает зачисляться стаж. Кстати, у супруга есть возможность работать на дому или в офисе, но с неполным рабочим днём, с сохранением декретного пособия. Руководство не может ему отказать. Всё что для этого нужно – написать соответствующее заявление, работодатель подготовит приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Одно отличие

Согласно закону о занятости населения, женщины в декретном отпуске имеют право пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование, обратившись в службу занятости. У мужчин такой возможности нет.

Источники

ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.