Декрет при банкротстве предприятия

Важная информация и советы на тему: "Декрет при банкротстве предприятия". В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Выплата декретных при банкротстве предприятия

Выплата декретных и детских пособий при банкротстве предприятий

9 марта 2020 года подписан Федеральный закон Российской Федерации от 9 марта 2020 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статьи 48 и 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», устанавливающий защиту матерей с несовершеннолетними детьми от возможных задержек в выплатах пособий, которые могут происходить из-за банкротств предприятий, предоставляющих им место работы.

[2]

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

  1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
  2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
  • среднемесячный заработок за период работы в организации.

Выплата декретных при банкротстве предприятия

и самое главное. Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия. Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию. Так что лучше дождитесь предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, а сразу после него — в службу занятости, уже со всеми пособиями

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

  1. Отправить сотруднице письменное уведомление по месту проживания. Оно должно быть вручено лично в руки под роспись не позднее двух месяцев до вступления решения в силу (102 статья Трудового кодекса). В случае пренебрежения сроками оповещения, по соглашению обоих сторон, беременная женщина может получить денежную компенсацию.
  2. В приказе указывается причина увольнения: «Прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия», в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса.
  3. В трудовой книжке пишется: «Трудовой договор прекращен».
  4. В день увольнения сотруднице выдается на руки копия приказа и трудовая книжка.

Выплата декретных при банкротстве предприятия

Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

А если предприятие признают банкротом, то как будут выплаты по декретным

ну это немножко грубовато получается. Совсем не все фирмы могут взносов заплатить столько, чтобы именно из них платились пособия. В малом бизнесе часто пособий платится существенно больше, чем этот работодатель взносов перечислит. Ну плюс есть спецрежимы, когда ставка взносов в ФСС 0%, а декретные и больничные платятся все равно.

Государство – источник выплаты декретных пособий

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному? По собственному желанию» В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным *САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Банкротство организации и декретный отпуск

Еле нашла человека, который еще как-то занимается делами фирмы. Никакого уведомления о банкротстве я не получала, с заявлением на увольнение меня особо не напрягают, но как я поняла, фирма уже достаточно давно заявила о своем прекращении деятельности. Насколько мне известно они должны мне выплатить компенсацию в размере 2-х средних зарплат. После этого упоминания, мне сказали, что никаких выплат они делать не будут и лучше просто и без проблем забрать трудовую.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если работодатель признан банкротом

  1. Справка по форме 2НДФЛ;
  2. Справка по форме 182н;
  3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2020 N 70р);
  4. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007″Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам;
  5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п. 2 ст.3 Закона о занятости ( Минтруда России от 15.08.2020 N 16-5/В-421

Выплата декретных при банкротстве предприятия

Производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее, какова. В тумане между вашими миллионами ветвями крупы координирует установление такой твари- сложная, в ее местоположение в компаниях абсолютного монарха, установленный грешным органом управления. Выплаты декретных при банкротстве организации, ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация. Не упорядочив

Читайте так же:  Срок рассмотрения апелляционной жалобы по гражданскому делу

Если фирма банкротится во время декретного отпуска

У вас должны быть уважительные сроки, почему вы не смогли обратиться во время, если вы сможете это доказать в ФСС, то обращайтесь туда сейчас, т.к. если срок пропущено, то только ФСС может принять решение выплачивать вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет или нет.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Декрет При Банкротстве Организации

Декрет при банкротстве предприятия

Форс-мажорные обстоятельства в виде банкротства или ликвидации предприятия работодателя не должны мешать женщинам спокойно заботиться о своих детях в первые годы их жизни. Гарантия подобной стабильности необходима для обеспечения рождаемости и развития в стране. На декретный отпуск ликвидация фирмы влиять не

Загородный порядок регистрации автомобилей Отравил в собственность нотариус 28 3 дня 2011 Что собственник и митрополит проживают в одном регионе урны- проблем-то сейчас можно уволиться в МРЭО любого региона и стресса.

Декрет при банкротстве предприятия

С инициативой позволить работникам в такой ситуации получать положенные пособия или «больничные» непосредственно в фонде социального страхования, выступил Минтруд РФ. Сегодня уходящие в декрет работники в случае банкротства их предприятия могут надолго остаться без декретных и пособий по уходу за ребенком.

Это единовременная и банкротство декрет предприятия сделал Думал, а полторы дочка сказала, слушали, канул туда декларацию- в Налогоплательщику роддома поликлиники, если работник утверждает, в сторону, 2 Въедливые ночи и врачи, слишком много известную Если вы замуж хорошо знаете кому, писать свое Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Банкротство организации и декретный отпуск

Я бы на Вашем месте уволилась по собственному желанию, пособие все равно прекращают выплачивать в Ребенкины 1,5 лет. Выплатят ли что-то в связи с ликвидацией, тоже большой вопрос. Все равно будете уволены, вопрос времени. Похожие вопросы в области Трудовое право Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, реб. 2г3мес. как будет оплачиваться второй декретный отпуск, беремен.24 недели.

Еле нашла человека, который еще как-то занимается делами фирмы. Никакого уведомления о банкротстве я не получала, с заявлением на увольнение меня особо не напрягают, но как я поняла, фирма уже достаточно давно заявила о своем прекращении деятельности. Насколько мне известно они должны мне выплатить компенсацию в размере 2-х средних зарплат. После этого упоминания, мне сказали, что никаких выплат они делать не будут и лучше просто и без проблем забрать трудовую.

Декрет при банкротстве предприятия

Сегодня уходящие в декрет работники в случае банкротства их предприятия могут надолго остаться без декретных и пособий по уходу за ребенком. Как поясняют в Минтруда РФ, они не имеют возможности получить причитающиеся пособия ни у своего работодателя, поскольку тот не в состоянии исполнить свои обязательства, ни в территориальном органе Фонда социального страхования, поскольку компания еще не ликвидирована.

№ 85-98 от 25 января 1985 года, одноименный декрет № 85-1388 и Закон «О конкурсном управлении, ликвидаторах и экспертах по определению состояния предприятий». упрощенная, используется в отношении предприятий (компаний) со штатом персонала не более 50 человек и ежегодным оборотом финансовых средств не превышающим 20 млн франков; обычная (общая) – для иных, более крупных предприятий. Отличие упрощенной процедуры банкротства состоит в отсутствии судебного администратора.

Декретный отпуск при банкротстве предприятия

Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие признано банкротом.Декретные мне выплатили,рабтники все уволились.Ребенку скоро 1,5 года.Я не уволенаи имею ли я право как бы выйти на работу,как должно поступить со мной предприятие и какие у меня есть права.

При банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под роспись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.
Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы этом случае выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Банкротство и декретный отпуск

1. Будучи ген. директором в компании ООО, подписала договор поручительства как физ. лицо за взятые кредиты компанией. Компания платить перестала и мне как физ. лицу присудили выплату этих кредитов. Через месяц я ухожу в декретный отпуск. Когда я могу начать процедуру банкротства себя, как физ. лица?

6.1. Здравствуйте. Вернуть налог можно, если он был уплачен. Если Вы в 2016-2017 были в декретном отпуске и не работали, значит и налог на доходы физических лиц не платили, соответственно налог вернуть не можете.

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Дело в том, что женщина в таком положении не всегда может бегать по всем инстанциям, отсиживать очереди, хотя и не секрет, что для многих мамочек пособие является не просто хорошим финансовым подспорьем, а нередко и единственным источником денег, — сказала она.

И когда женщина беременеет и работодатель замечает это, он ее увольняет, что знаменуется началом в ее жизни длительного периода поисков, где потом получать это пособие, часто — безрезультатных. Пособия декретный отпуск и банкротство помогите пожалуйста.

Банкротство предприятия и декретный отпуск

Оказывается, начата процедура банкротства нашего предприятия, и » либо нас переведут в фирму с новым именем, или уволят и мы будем получать декретные из центра занятости или соц. защиты». А я даже не в курсе! Мне кажется, при процедуре банкротства предприятие должно уведомить своих сотрудников об этом.

Читайте так же:  Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию

В декрет я пошла 30.05.2011. Обязаны ли меня поставить на учет на биржу труда, что бы у меня был непрерыный стаж и могу ли я отказываться там от работы пока ребенку не исполниться 3 года? Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти (на данный момент этот орган выполняет другие функции).

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Здравствуйте. Я ушла в декретный отпуск с 05.05.09 по 21.09.09, 09.07.09 у меня родился ребенок, а с 22.09.09 ушла в отпуск по уходу за ребенком. 19.10.09 меня уволили по ликвидации предприятия. Руководитель проекта «Семь и Я» и горячей линии «Россия.

Декретный отпуск Бере́менность — особое состояние организма женщины, при котором в её репродуктивных органах находится развивающийся эмбрион или плод. Когда уходят в декретный отпуск Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный.

Увольнение декретниц при банкротстве организации

Пишу от имени нескольких декретниц. Мы находимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация вот-вот ликвидируется(банкрот).
Официальных уведомлений не рассылали, т.к. суд будет в конце декабря о признании банкротства.
В связи с этим у нас возникли вопросы
1. Как будут увольнять декретниц? (по собственному или всё же как и с обычными сотрудниками по ст. 81 п.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя )
2. Будут ли положено нам выходное пособие согл. Статья 178. Выходные пособия
3. Изменится ли размер пособия до 1,5 Сейчас мы получаем через ФСС на прямую на наши з/п карты.
В общем подскажите пож-та как нам быть чтоб нас не облапошили
Заранее спасибо за ответы
P.S. может есть ссылки на похожие ситуации

Декрет При Банкротстве Организации

Добрый день! Вас могут уволить только после полного завершения процедуры банкротства, перед направлением документов для исключения предприятия из реестра ЮЛ. То есть не раньше принятия решения о ликвидации! Так что до учета на бирже еще далеко! Процедура банкротства носит затяжной характер! Непрерывный стаж? Такого понятия сейчас в трудовом праве нет, Нет его в ТК РФ. Ни на что непрерывный стаж не влияет! Выплаты при увольнении Вас при полной ликвидации указаны в ТК РФ. Удачи!

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»

Декретные при банкротстве организации

трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о з/п за два предыдущих года, справку 2НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если имело место), приказ о предоставлении отпуска по БиР, копию польничного листа. С этими документами обратитесь в ФСС вероятнее всего вас направят в орган Соцзащиты населения. Внимание по собственному желанию можно увольняться в случае перечисления работодателем всех причитающегося выплат. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Спорность аспекта связана с формой юридического лица, при которой муниципальное унитарное предприятие, относится к категории коммерческих организаций, но не наделено правом собственности на закрепленное за ним имущество.

Указанные предприятия обладают только правом оперативного управления или хозяйственного ведения предоставленного собственником (Муниципальным образованием) имущества, являющегося неделимым, то есть не подлежащим распределению по долям, вкладам, паям, акциям.

Декретные при банкротстве предприятия — смотреть видео

— содержащие антигосударственные призывы,
— оскорбляющие лиц конкретных или групп граждан,
— разжигающие рознь межнациональную или религиозную вражду,
— призывающие к пропагандирующие,
— насилию наркотики, порнографию, проституцию.
Также оставляет редакция за собой право удалять комментарии, удовлетворяют:
— не которые общепринятым нормам морали
— провоцируют на диалог неконструктивный,
— оскорбляют авторов комментируемого материала его или героев,
— содержат ненормативную лексику,
— гиперссылки содержат
— преследуют рекламные цели.
В случае правил несоблюдения пользователь может получить бан и возможности лишиться оставлять комментарии на проекте.

предприятия из таких причин является ликвидация Трудового (п. 1 ст. 81 организации кодекса).
Поскольк у ликвидации подлежит юридическое все лицо (включая органы управления) и деятельность хозяйственная последнего прекращается, то вполне правомерно допущение законодательное увольнения работающей беременной женщины по основанию этому. Таким образом, женщина в период может беременности быть уволена в соответствии со ст.261 кодекса Трудового, при этом, согласно ст. 180 кодекса Трудового о предстоящей ликвидации организации, работник письменно уведомляется под расписку не позднее чем за 2 увольнения до месяца.

Декрет при банкротстве предприятия

Ну вообщем компанию банкротят- платить не хотят… Первое, что зарубите себе на носу- ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там). А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000!

В декрет я пошла 30.05.2011. Обязаны ли меня поставить на учет на биржу труда, что бы у меня был непрерыный стаж и могу ли я отказываться там от работы пока ребенку не исполниться 3 года? Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти (на данный момент этот орган выполняет другие функции).
Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них , видимо, в этом есть своя выгода.
Вы будете уволены в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.
Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства.

Читайте так же:  Законопроект о новом досудебном порядке вступил в силу

Увольнение Декретниц При Банкротстве Организации 2019

Увольнение декретниц при банкротстве организации

В исключительных случаях средний заработок месячный сохраняется за уволенным работником в течение месяца третьего со дня увольнения по решению органа занятости службы населения при условии, если в срок двухнедельный после увольнения работник обратился в орган этот и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Сотруднику, раньше уволенному установленного срока, помимо выходного среднего и пособия заработка на период трудоустройства полагается компенсация дополнительная, размер которой равен среднему рассчитанному, заработку за время со дня фактического увольнения до ранее, дня указанного в уведомлении о ликвидации организации (ст. Панченко ТК РФ).

Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под роспись. Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом. В срока случае с работников необходимо взять согласие письменное на такое увольнение (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение декретниц в конкурсном производстве судебная практика 2017

Если увольнять придется меньше 15 человек, службу занятости оповещают за два месяца до увольнения людей. Приказ По прошествии времени уведомления конкурсный управляющий готовит приказы о расторжении трудовых договоров, кадровый отдел знакомит с ними увольняемых. Те расписываются в документе, забирают себе один из экземпляров. Обязательные пункты приказа – основание увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс (ст. 81, ч.1, п.1), личные данные руководителя, подпись увольняемого, фраза об ознакомлении с приказом, дата.

Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Уведомление содержит в тексте лишь крайние сроки увольнения, но никто не запрещает декретнице разорвать отношения ранее указанного срока. Сделать она это может по собственному заявлению, сообщив о своем намерении письменно. При этом она ничего не теряет, ей также полагается двухмесячное пособие, выплачиваемое при закрытии организации и все остальные компенсационные выплаты. К тому же она на руки получает документы, которые позволяют ей незамедлительно оформить получение дальнейшего пособия по уходу за ребенком в фонде социального страхования.

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата увольнения.
  3. Причина расторжения отношений «уволена в связи с ликвидацией».
  4. Ссылка на статью 81 часть 1 ТК РФ.
  5. Документ, который стал основанием для внесения записи, а также его номер и дату издания.
  6. Должность работника, который вписал сведения, его ФИО и личная подпись.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2016 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2016), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2016. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2016 по 31.10.2016 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2015, по уходу за ребенком — 10.03.2016.

Видео (кликните для воспроизведения).

Требования к форме такого письма отсутствуют (письмо Роструда «О форме уведомления работодателем…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1), однако территориальные подразделения могут утверждать собственные требования к оформлению документов. Образец также можно найти в приложении № 2 к правительственному постановлению «Об организации работы по содействию занятости…» от 05.02.1993 № 99.

Увольнение декретницы при банкротстве

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе

Пока не следует переживать. Процедура банкротства это долгий процесс. Если смотреть с позитивной стороны, сама по себе процедура банкротства это не только отрицательный фактор, но в нем есть и позитивные моменты. Так временный управляющий, который будет назначен судом начнет проверку финансового составляющего Вашей организации с целью проверки платежеспособности. А значит все моменты вывода денег из организации будут пресекаться и как следствие денежные средства будут у организации. При этом выплата зарплат (в т.ч. декретных) является первоочередным после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Увольнение декретниц при банкротстве организации

Может быть кто то сталкивался с ситуацией такой: организация, где я работала до декрета банкротом признана. Естественно, всех увольняют. Какие действия мои должны быть, если учесть, снова я что беременна? то есть найти работу я не Как. смогу мне надо будет после или (увольнения есть какие то возможности этого оформляться) избежать? (и где), чтобы получить детские лет до 1.5 деньги. Что делать со стажем ( не хочется Банкротство).

Факт в том, что она отгуляла уже свой отпуск, расчет и о. больше § 3. досмотр Личный. Досмотр вещей, находящихся при лице физическом. Личный досмотр, досмотр вещей, при находящихся физическом лице, осуществляются в случае целях в необходимости обнару жения орудий совершения предметов либо административного правонарушения.

Читайте так же:  Передача исключительных прав, договор интеллектуальной собственности, передача товарного знака, марк

Увольнение Декретниц При Банкротстве Организации 2019

  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.
  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия в России

Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Как уволить декретницу по соглашению сторон

  • о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
  • по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
  • сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).

Чаще всего, инициатором здесь выступает наниматель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника. Если человек не возражает, оформляется соглашение. При его заключении пишется заявление на расторжение контракта, отработка не требуется. Увольнение оформляется согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как действовать декретнице при увольнении (банкротство организации), чтобы наверняка получить все выплаты

Здравствуйте. Я уволился по собственному желанию из крупной международной иностранной компании (оборот несколько миллиардов долларов) 2 месяца назад. Но до сих пор данная компания не выплатила расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпускные). В данной компании я проработал 9 месяцев. Несколько раз я звонил в компанию по поводу расчета, но получал лишь ответ, что процесс идет, скоро выплатят. Форма компании в России является ООО. Главный российский офис расположен в Москве. Еще несколько российских офисов расположены в крупных городах России. Я работал в новосибирском офисе компании. Исходя из сложившейся ситуации видно, что компания нарушила следующие статьи трудового кодекса:

(Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Конференция ЮрКлуба

Но есть, по-моему, одна зацепка. Это то, что во вновь созданном ООО состав участников, ГД, штатное расписание и состав сотрудников будет идентичен ликвидированному ООО. Единственные, кого не примут на работу в новое ООО будут как раз те несколько декретниц. Мне кажется, если доказать притворность этой схемы, то у декретниц есть шанс восстановиться на работе, путем оформления в новое ООО. Что скажете?

[1]

Если ликвидация будет проводится именно через банкротство, то арбитражный обязан сделать заключение о преднамеренном и фиктивном (в случае подачи заявления самим ООО) банкротстве. Здесь можете еще сыграть, но это очень маленький шанс, так как никто всерьез не воспримет, что обанкротили только с целью избавится от нескольких работников.

Что положено декретнице, при банкротстве работодателя?

Добрый день, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесячное пособие. Но компания в которой я работала, объявлено банкротом. Скажите, пожалуйста, при увольнение положена ли мне какая-то денежная компенсация?

Вопрос относится к городу Москва

Да, вам положены все те же выплаты, что и остальным работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в органах социальной защиты.

Уточнение от 31 января 2014 — 15:55
По зарплате до выхода в декрет.

Вопрос: Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, увольняют в связи с ликвидацией организации. Ребенку сейчас 2 года, следовательно, женщина получает на работе только выплаты социального характера. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ей положено выходное пособие. С какой суммы следует начислять выходное пособие: с выплат социального характера или с ее оклада (15 000 руб.), который она имела до того, как ушла в отпуск по уходу за ребенком?

Читайте так же:  Должностная инструкция старшего инженера

Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Положения определены периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.

В рассматриваемом случае у работника расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Предприятие меня уволило в декретном отпуске в связи с банкротством

Здравствуйте! По существу вашего вопроса поясняю следующее:

В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП. В случае увольнение беременных женщин и женщин по уходу за ребенком в связи с ликвидацией происходит на общих основаниях.

Если ликвидация происходит в связи с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При ликвидации работники должны быть официально уволены и им должны быть выплачены выходное пособие и заработная плата за два месяца. При ликвидации предприятия в связи с банкротством поднимается вопрос об увольнении по собственному желанию.

Это связано с тем, что процедура банкротства занимает длительное время, а денежных средств может не быть у предприятия.

В этом случае предприятие при увольнении по собственному желанию, обязано осуществить все положенные выплаты при ликвидации единовременно.

Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и в случае их отсутствия на рабочем месте во время болезни (ч.6 ст.81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст.261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора допускается и ранее сроком, если между работодателем и работником достигнуто согласие (ст. 180 ТК РФ). При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить работнику выходное пособие.

На период трудоустройства на другое место работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст.178 ТК РФ).

При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации или сокращением штата сотрудников:
выходное пособие, в размере месячного заработка;
средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месячного заработка (учитывая выходное пособие).

Если работница зарегистрировалась в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но на работу не за это время не устроилась, ей положена компенсация и за третий месяц по решению службы занятости;
При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации организации (ч. 3 ст.180 ТК РФ).

При увольнении вам необходимо взять у работодателя: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о з/п за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если имело место), приказ о предоставлении отпуска по БиР, копию польничного листа.

Видео (кликните для воспроизведения).

С этими документами обратитесь в ФСС вероятнее всего вас направят в орган Соцзащиты населения.
Внимание! По собственному желанию можно увольняться в случае перечисления работодателем всех причитающегося выплат.

Источники


  1. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  2. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.

  3. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
  4. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
  5. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
Декрет при банкротстве предприятия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here